Este documento fornece um resumo histórico da ergonomia desde os tempos pré-históricos até a era industrial moderna. Ele também define ergonomia e discute os principais ganhos da aplicação dos princípios ergonômicos no ambiente de trabalho, como saúde ocupacional, produtividade e redução de custos. Por fim, resume alguns requisitos ergonômicos estabelecidos pela Norma Regulamentadora 17 do Ministério do Trabalho no Brasil.

1. NORMA REGULAMENTADORA – NR17
ERGONOMIA
Me. Thiago Amaro Rodrigues
Divinópolis
2022 1

2. ERGONOMIA - CONTEXTUALIZAÇÃO HISTÓRICA
HOMEM PRÉ-HISTÓRICO
Fixar na ponta de uma vara uma lasca de pedra afiada para
facilitar a caça de uma forma mais confortável, segura e
eficaz...
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3. ERGONOMIA - CONTEXTUALIZAÇÃO HISTÓRICA
HOMEM EGITO ANTIGUIDADE
Pirâmide de Quéops 2.550 a.C. – 143,6m; 100 mil pessoas; 20 anos;
2,6 milhoes de blocos; 2,5 t cada bloco; mais alta por 3800 anos.
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4. ERGONOMIA - CONTEXTUALIZAÇÃO HISTÓRICA
REVOLUÇÃO INDUSTRIAL 1760 - 1850
Primeira máquina de tear; máquina a vapor (mudou a forma de
produzir); aglomerações; capital – trabalho.
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5. ERGONOMIA - CONTEXTUALIZAÇÃO HISTÓRICA
INDUSTRIALIZAÇÃO E URBANIZAÇÃO – PÓS 1850
Péssimas condições de trabalho; Exploração de homens, mulheres e
crianças; Máquinas sem proteção; Improvisos; Inexistência de
limites de horas de trabalho;
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6. ERGONOMIA - CONTEXTUALIZAÇÃO HISTÓRICA
INDÚSTRIA - LINHA DE PRODUÇÃO
MONOTONIA E FADIGA MENTAL - REPETIÇÃO E FADIGA
FÍSICA
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7. ERGONOMIA - CONTEXTUALIZAÇÃO HISTÓRICA
ERGONOMIA – Pós II Guerra
• MUDANÇAS BRUSCAS NO ESTILO DE VIDA
• COMPETITIVIDADE
• METAS
• EXIGÊNCIAS CADA VEZ MAIORES
• CARGA EXCESSIVA DE TRABALHO
• MANTER / AMUMENTAR PRODUÇÃO
• ESFORÇO FÍSICO DINÂMICO OU ESTÁTICO
• TRABALHO INSEGURO, INSALUBRE, PERICULOSO E PENOSO
• TRABALHO NOTURNO
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8. O QUE É ERGONOMIA?
“Ergonomia é o estudo do relacionamento entre o
homem e o seu trabalho, equipamento e ambiente”.
(Ergonomics Research Society)
“A ergonomia é o estudo da adaptação do trabalho às
características fisiológicas e psicológicas do ser
humano”.
(Associação Brasileira de Ergonomia – ABERGO)
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9. O QUE É ERGONOMIA?
“Poupar forças,
Evitar esforço e fadiga
Obter, métodos racionais e satisfatórios
do ponto de vista econômico.”
(Lehmann)
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10. FADIGA MENTAL E/OU FÍSICA - DOENÇA MENTAL E/OU FÍSICA
LER/DORT – (Distúrbio Osteomuscular Relacionado ao
Trabalho)
ALGIAS (DORES) DE COLUNA VERTEBRAL –
principalmente os transtornos dos discos intervertebrais (hérnias
discais)
DÍSTÚRBIOS CIRCULATÓRIOS – Varizes nos membros
inferiores, Tromboses, Hipertensão Arterial.
DISTÚRBIOS METABÓLICOS – Diabetes Mellitus.
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11. ERGONOMIA
Os principais GANHOS obtidos na implantação de um estudo /
projeto Ergonômico são:
• Saúde Ocupacional (física e mental)
• Pleno atendimento da demanda;
• Aumento da produtividade;
• Redução do custo operacional.
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12. ERGONOMIA
CONCIENTIZAÇÃO
Realização de treinamento, palestras, cursos de aprimoramento
e atualização. Educar o funcionário acerca dos meios de trabalho
menos prejudiciais para a sua saúde individual.
Ensina o trabalhador a usufruir os benefícios de seu posto de
trabalho.
Boa postura, uso adequado de mobiliários e equipamentos,
implantação de pausas, ginástica laboral (antes, durante e depois da
atividade).
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13. NORMA REGULAMENTADORA 17
(item: 17.1 Itens 17.1.1 e 17.1.2)
17.1.1. As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao
levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos
equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho e à
própria organização do trabalho.
17.1.2. ... cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do
trabalho,....
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14. NORMA REGULAMENTADORA 17
(item: 17.2 Levantamento, transporte e descarga individual de materiais.)
ABICALÇADOS
PONTOS DE VERIFICAÇÃO
ERGONOMICA
17.2.2. Não deverá ser exigido nem
admitido o transporte manual de cargas, por
um trabalhador cujo peso seja suscetível de
comprometer sua saúde ou sua segurança.
17.2.3. Todo trabalhador designado para o
transporte manual regular de cargas, que
não as leves, deve receber treinamento ou
instruções satisfatórias quanto aos métodos
de trabalho....
Art. 390 (CLT) - Ao empregador é vedado
empregar a mulher em serviço que demande o
emprego de força muscular superior a 20 (vinte)
quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e
cinco) quilos para o trabalho ocasional.
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15. Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender
requisitos mínimos de conforto:
NORMA REGULAMENTADORA 17
(item: 17.3. Mobiliário dos postos de trabalho; Sub-item: 17.3.3)
GOOGLE IMAGENS
MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO,2009
Art. 199. Será obrigatória a
colocação de assentos que
assegurem postura correta ao
trabalhador capazes de evitar
posições incômodas ou
forçadas, sempre que a execução
da tarefa exija que trabalhe
sentado.
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16. ESTRUTURA DO PROJETO DE PESQUISA
NORMA REGULAMENTADORA 17
(item: 17.6 Organização do trabalho; Sub-item 17.6.2)
A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve
levar em consideração, no mínimo:
a) as normas de produção;
b) o modo operatório;
c) o ritmo de trabalho;
d) o conteúdo das tarefas.
MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO,2009
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17. REFERÊNCIAS
IIDA, Itiro. Ergonomia – Projeto e produção. São Paulo: Blucher, 1 reimpressão, 1992.
NR, Norma Regulamentadora Ministério do Trabalho e Emprego. NR-17 - Ergonomia. 2009.
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18. OBRIGADO!
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