O documento fornece orientações sobre como os estudantes devem se comportar durante estágios de segurança do trabalho, enfatizando a importância de mostrar interesse e iniciativa, não mexer em documentos sem permissão, e manter um diário de estágio. Também lista erros comuns como falta de iniciativa, não aceitar feedback, e se comportar de forma informal.
O documento discute a importância da capacitação contínua dos profissionais para o sucesso das empresas. A falta de qualificação dos trabalhadores é um problema, mas as empresas também precisam investir no desenvolvimento de seus funcionários para gerar valor. O mundo corporativo valoriza aqueles que se especializam através do conhecimento.
O documento fornece dicas para técnicos em segurança do trabalho se tornarem bons profissionais, incluindo: atuar preventivamente, respeitar a hierarquia da empresa, e conhecer bem a empresa e os processos de produção.
Este documento discute o processo de colocação e estágio probatório de novos empregados. Ele explica a importância da seleção correta de candidatos para evitar problemas, e descreve métodos como classificação em provas e lista tríplice. Também aborda formas de adaptação dos novos empregados através do RH e de um instrutor, incluindo etapas como apresentações, treinamento e acompanhamento.
O documento fornece dicas para elaborar e ministrar o DDS (Diálogo Diário de Segurança), incluindo encontrar temas interessantes a partir de jornais, internet e histórias reais; respeitar o perfil do público; e adotar uma postura profissional durante a apresentação.
O documento discute a autogestão de times, suas virtudes e como gerenciá-los de forma efetiva. As principais virtudes de times autogerenciáveis são serem responsáveis por suas próprias decisões e resultados, comprometidos com os objetivos da empresa e maduros para lidar com opiniões diferentes. Para gerenciar esses times de forma efetiva, o documento recomenda contextualizá-los sobre a realidade do negócio, ajudá-los a aprimorar constantemente seu trabalho e remover impedimentos, mas sem tentar controlá-los demais.
O documento discute os pontos principais do projeto de lei PL 607/2007, que visa regulamentar as profissões de analista de sistemas e técnico de informática no Brasil. O projeto exigiria diploma ou experiência para o exercício dessas profissões e estabeleceria regras como carga horária, anuidades para conselhos profissionais e limites para estágios. Críticos argumentam que a regulamentação pode incentivar a mediocridade, reduzir a oferta de mão de obra qualificada, dificultar a inov
1. O documento apresenta 100 regras para gerentes de projetos da NASA, coletadas ao longo dos anos por Jerry Madden do Centro de Voo Espacial Goddard da NASA.
2. As regras abordam diversos aspectos da gestão de projetos, como planejamento inicial, comunicações, pessoal, revisões, contratados, engenheiros, equipamentos e tomada de decisões.
3. Algumas regras importantes incluem a necessidade de visitar equipes, conhecer os pontos fracos das pessoas, manter os colaboradores inform
Workshop criando startups que os clientes amamBizstart
Este documento descreve um workshop sobre como criar startups que os clientes amam. O workshop ensina os conceitos e técnicas do Lean Startup para ajudar empreendedores a encontrar um modelo de negócios que conquiste clientes antes de ficarem sem recursos. O workshop será realizado de forma presencial ou online e ensinará como encontrar o ajuste entre problema e solução, preparar o produto para lançamento e manter o produto alinhado com o mercado.
O documento discute a importância da capacitação contínua dos profissionais para o sucesso das empresas. A falta de qualificação dos trabalhadores é um problema, mas as empresas também precisam investir no desenvolvimento de seus funcionários para gerar valor. O mundo corporativo valoriza aqueles que se especializam através do conhecimento.
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Este documento discute o processo de colocação e estágio probatório de novos empregados. Ele explica a importância da seleção correta de candidatos para evitar problemas, e descreve métodos como classificação em provas e lista tríplice. Também aborda formas de adaptação dos novos empregados através do RH e de um instrutor, incluindo etapas como apresentações, treinamento e acompanhamento.
O documento fornece dicas para elaborar e ministrar o DDS (Diálogo Diário de Segurança), incluindo encontrar temas interessantes a partir de jornais, internet e histórias reais; respeitar o perfil do público; e adotar uma postura profissional durante a apresentação.
O documento discute a autogestão de times, suas virtudes e como gerenciá-los de forma efetiva. As principais virtudes de times autogerenciáveis são serem responsáveis por suas próprias decisões e resultados, comprometidos com os objetivos da empresa e maduros para lidar com opiniões diferentes. Para gerenciar esses times de forma efetiva, o documento recomenda contextualizá-los sobre a realidade do negócio, ajudá-los a aprimorar constantemente seu trabalho e remover impedimentos, mas sem tentar controlá-los demais.
O documento discute os pontos principais do projeto de lei PL 607/2007, que visa regulamentar as profissões de analista de sistemas e técnico de informática no Brasil. O projeto exigiria diploma ou experiência para o exercício dessas profissões e estabeleceria regras como carga horária, anuidades para conselhos profissionais e limites para estágios. Críticos argumentam que a regulamentação pode incentivar a mediocridade, reduzir a oferta de mão de obra qualificada, dificultar a inov
1. O documento apresenta 100 regras para gerentes de projetos da NASA, coletadas ao longo dos anos por Jerry Madden do Centro de Voo Espacial Goddard da NASA.
2. As regras abordam diversos aspectos da gestão de projetos, como planejamento inicial, comunicações, pessoal, revisões, contratados, engenheiros, equipamentos e tomada de decisões.
3. Algumas regras importantes incluem a necessidade de visitar equipes, conhecer os pontos fracos das pessoas, manter os colaboradores inform
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Este documento descreve um workshop sobre como criar startups que os clientes amam. O workshop ensina os conceitos e técnicas do Lean Startup para ajudar empreendedores a encontrar um modelo de negócios que conquiste clientes antes de ficarem sem recursos. O workshop será realizado de forma presencial ou online e ensinará como encontrar o ajuste entre problema e solução, preparar o produto para lançamento e manter o produto alinhado com o mercado.
Teste E Recicle Seu Profissional Tecnico E De ServiçOsLuiz Lana
Artigo de apoio à gestao do logista e profissional da area técnica de eletronica, informática, automotiva, como instaladores e técnicos. Fornecendo informaçoes preciosas para educação continuada do profissional técnico de serviços, e apoio na gestao e auxilio de RH da empresa.
11 mundo-do-trabalho supermercado teoria e atividadesSueli Senac
Formação, experiência e qualificação são fatores importantes considerados pelas empresas ao escolherem profissionais. É necessário sempre se atualizar para desenvolver novas habilidades e competências que agreguem valor. Relacionamentos interpessoais, respeito à diversidade e iniciativa no trabalho também são valorizados.
Professora Vanúcia Moreira - O Mapa Mundi do TrabalhoVanúcia Moreira
O documento fornece dicas sobre como se preparar para uma entrevista de emprego, incluindo se vestir adequadamente, chegar cedo, ser educado com todos, e manter a calma e pensamentos positivos.
EXAME.COM - Os 15 piores erros de carreira, segundo os especialistasFernando Capella
Os 15 piores erros de carreira segundo especialistas incluem: escolher uma carreira sem autoconhecimento, não se atualizar profissionalmente, e não investir na própria imagem profissional. Outros erros são achar que merece aumento só porque a empresa está indo bem, não assumir responsabilidades, e exibicionismo inadequado.
Este documento fornece orientações para responder a perguntas comuns em entrevistas de emprego de forma positiva e focada no candidato. As perguntas cobrem tópicos como experiência profissional, objetivos, motivações e qualidades do candidato. O documento incentiva respostas bem preparadas e direcionadas que valorizem o perfil profissional do candidato.
#slides assistente de rh - planejamento de carreira -Galicia Domingues
Este documento discute estratégias para inserção no mercado de trabalho, incluindo autoconhecimento, não ser excessivamente seletivo, persistência e networking. Ele enfatiza a importância de entender seus pontos fortes e experiências relevantes, estar aberto a diversas oportunidades, não desistir após rejeições inicias e comunicar sua busca a contatos.
IG - 8 dicas para não deixar a carreira de lado durante a licença-maternidadeFernando Capella
1. O documento fornece 8 dicas para mulheres manterem sua carreira ativa durante a licença-maternidade, como manter contato com colegas, oferecer lanches em casa, participar de eventos sociais da empresa e fazer cursos online.
2. Recomenda-se que as mulheres não forcem o retorno imediato ao trabalho e respeitem os cuidados com o recém-nascido, mas que busquem formas sutis de manter visibilidade profissional durante a licença.
3. O objetivo é que as mulheres não
O documento fornece 15 dicas para candidatos sobre o que evitar durante uma entrevista de emprego, como se referir a si mesmo em primeira pessoa, chover clichês, falar demais, e questionar detalhes irrelevantes. Também fornece 15 dicas para entrevistadores, como não dar feedback, fazer falsas promessas, fazer perguntas invasivas, e demonstrar desinteresse. O objetivo é ajudar tanto candidatos quanto entrevistadores a terem uma experiência de entrevista mais positiva e produtiva.
Resultados Efetivos com Treinamento On-The-JobGiba Dal Prá
O documento discute os desafios do treinamento no trabalho e como torná-lo mais efetivo. Ele destaca que os tutores precisam ter habilidades de comunicação e ensino, além de conhecimento técnico. Também enfatiza a importância de definir claramente as tarefas a serem ensinadas e utilizar módulos de treinamento estruturados para padronizar o processo de aprendizagem.
O documento discute o mercado de trabalho atual, a importância dos cursos profissionalizantes e do currículo para conseguir um emprego. Também fornece dicas sobre entrevistas de emprego, como se preparar, se portar durante a entrevista e o que evitar.
O documento discute as responsabilidades do monitor na aprendizagem prática dos estudantes, incluindo acompanhar as atividades dos aprendizes na empresa e fornecer feedback para a instituição de ensino.
O documento discute a importância do autoconhecimento para o processo de busca por emprego. Sugere que o indivíduo faça uma reflexão sobre si mesmo, listando crenças, medos, qualidades, pontos a melhorar, desejos e objetivos profissionais, para melhor se conhecer e ter êxito na procura por trabalho. Também recomenda questionar crenças limitantes e medos exagerados para ampliar as chances de recolocação no mercado.
O documento fornece orientações sobre o processo de busca de emprego, abordando 3 tópicos principais: 1) a importância do autoconhecimento antes de iniciar a procura; 2) curiosidades sobre a origem e história do currículo; 3) exercícios para reflexão sobre si mesmo para melhor se conhecer.
As 12 perguntas mais frequentes numa entrevista de Emprego Marcos Escatambulo
Este documento resume 12 perguntas frequentes em entrevistas de emprego e fornece orientações sobre como responder a cada uma delas de forma positiva. As perguntas incluem pedidos para falar sobre si mesmo, objetivos profissionais, motivações para se candidatar à vaga, capacidade de lidar com pressão, pontos fortes e fracos, e experiências de trabalho anteriores.
O documento discute os desafios do treinamento em segurança nas empresas. Algumas das questões levantadas são: 1) experiência técnica não significa habilidade para treinar outros; 2) boas habilidades interpessoais são essenciais para instrutores; 3) treinamento em segurança é um apoio, mas não resolve a maioria dos problemas de segurança por si só.
Como aumentar a produtividade em segurança do trabalhoRoberto Carlos
Este documento fornece dicas para aumentar a produtividade em segurança do trabalho, incluindo fazer parcerias, escutar mais do que falar, desligar distrações no trabalho e usar ferramentas como PPRA, PCMSO, checklists e relatórios de forma eficaz.
O documento fornece dicas para candidatos em dinâmicas de grupo para processos seletivos de trainees. Aconselha os candidatos a serem espontâneos, controlarem o nervosismo conversando com outros candidatos, e prestarem atenção nas instruções da empresa sobre a dinâmica.
2872008172621manual como ter_sucesso_numa_entrevista_de_empregokarol_ribeiro
O documento fornece instruções sobre como elaborar um currículo eficaz para o mercado de trabalho atual, incluindo:
1) Como organizar as informações de forma clara e objetiva em blocos como dados pessoais, objetivo profissional e qualificações;
2) A importância de ser conciso, com no máximo 2 páginas, e incluir experiência relevante e datas;
3) Dicas sobre a formação acadêmica, cursos, linguagem para ser clara e limpa, além de como e onde enviar o currículo de
Administre seu tempo, Cuide dos detalhes e faça sucessoMarcos Luthero
O bom senso aconselha a administrar os recursos escassos, e o primeiro deles é o tempo.Em marketing e vendas todas as ações realizadas com vistas a ajudar os clientes a ganharem tempo são sempre bem-vindas e agregam valor tanto aos produtos como aos serviços.
Em marketing e vendas todas as ações realizadas com vistas a ajudar os clientes a ganharem tempo são sempre bem-vindas e agregam valor tanto aos produtos como aos serviços.
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3. O objetivo é que as mulheres não
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O bom senso aconselha a administrar os recursos escassos, e o primeiro deles é o tempo.Em marketing e vendas todas as ações realizadas com vistas a ajudar os clientes a ganharem tempo são sempre bem-vindas e agregam valor tanto aos produtos como aos serviços.
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Administre seu tempo cuide dos detalhes e faça sucesso
Estagio okkk
1. CETEP RECÔNCAVO- Centro Territorial de Educação Profissional do Recôncavo
PROF.ª Ana Rita Andrade DISCIPLINA: ORIENTAÇÃO DE ESTÁGIO
ANO ____/____2012 ESTUDANTE: ____________________________
CURSO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
ORIENTAÇÕES SOBRE O ESTÁGIO
É comum ouvirmos histórias de que estagiários acabam se tornando meros coadjuvantes na área de
trabalho e ficam fazendo “serviços de escritório”. Em segurança do trabalho é um tanto diferente, pois
grande parte das atividades do TST é na área. Desta forma o estagiário acaba tendo a real
oportunidade de fazer um bom estágio.
Onde estagiar
Procure por grandes empresas que ofereçam o estágio, pois as possibilidades de aprendizado são
muito maiores. Mas cuidado, isso também pode ser uma armadilha se você não aproveitar bem as
oportunidades. Muita coisa pode passar despercebida pelo grande volume de trabalho que os
profissionais têm e acabam esquecendo-se de passar ao estagiário.
Comportamento durante o estágio
Essa é uma dica muito importante. Tenho amigos que estagiaram na empresa em que trabalho e assim
que surgiu a oportunidade, foram lembrados pelo bom aproveitamento durante o estágio. Em
contrapartida teve outros que também foram lembrados. Porém, pelas marcas ruins que ali deixaram.
Seja solícito. Mostre interesse, mas sem ser chato. Pergunte na hora certa. Haverá momentos em que
terá vontade de perguntar algo. Se não for a hora certa anote a pergunta para lembrar mais tarde.
Não mexa em nada sem autorização. É comum na área de segurança, trabalharmos com
documentos sigilosos. Então o simples ato de pegar um documento para ver sem que haja o
consentimento de alguém, pode significar a perda de uma oportunidade futura na empresa.
Jamais saia sozinho pela EMPRESA, a menos que seja autorizado. Mesmo que você conheçatoda a
área, isso não é recomendado, pois toda a responsabilidade por você é da pessoa que foi designada
para acompanhar seu estágio.
Programa de estágio
As grandes empresas costumam ter um programa pronto para que o estagiário cumpra. Mas se não
houver procure saber quais são os eventos importantes que estão ocorrendo ou que ocorrerão
durante seu estágio para que você possa acompanhar.
Se houver mais de um TST, procure acompanhar todos em suas atividades. Preste atenção na forma de
agir de cada um e assimile o que de melhor encontrar nele. Infelizmente, ainda temos colegas que
agem de forma errônea no exercício da profissão e acabam sendo vistos como os “chatos da
segurança” e até prejudicando seus companheiros.
Término do estágio
O estágio tem prazo para terminar, mas o seu contato com os profissionais da empresa, não. Se você
pretende conseguir um bom emprego na área então o network é importantíssimo.
Frequente as associações se tiver alguma próxima de você. Entre nas comunidades de segurança do
trabalho espalhadas pela internet. Enfim, faça amizades, distribua seu currículo e aguarde que a
oportunidade aparecerá.
IMPORTANTE:
Manter um diário de bordo durante o estágio
Manter um "Diário de Bordo" durante o estágio permite listar os trabalhos realizados na empresa. Você
poderá depois transferir as notas para o seu relatório e ganhar tempo na redação. Suas informações serão
igualmente mais precisas.
” Nenhum trabalho ou tarefa é tão importante que não possa ser feito com segurança”.
2. CETEP RECÔNCAVO- Centro Territorial de Educação Profissional do Recôncavo
PROF.ª Ana Rita Andrade DISCIPLINA: ORIENTAÇÃO DE ESTÁGIO
DATA ___/____/2012 ESTUDANTE: ____________________________
CURSO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
ORIENTAÇÕES SOBRE O ESTÁGIODica para se sair bem no Estágio
Conseguir um estágio é uma conquista importante para o início de carreira. O estagiário precisa se
assegurar de que não cometerá ações impróprias no ambiente de trabalho, que possam,
eventualmente, prejudicar seu desempenho na empresa. É um momento de aprendizado, mas o jovem
profissional precisa ter em mente de que precisa ter responsabilidades.
O portal Administradores.com.br listou alguns
ERROS QUE OS ESTAGIÁRIOS DEVEM EVITAR:
Falta de iniciativa. O estudante tem que demonstrar interesse em aprender sobre a área em que ele
atua e estuda e sobre o seu trabalho.
Não aceitar feedbacks. Se o profissional tem seu trabalho avaliado a todo o momento, o estagiário o
terá a toda hora. Isso faz com que a tarefa seja executada com mais primor. O estudante deve aceitar
as avaliações como forma de desenvolvimento.
Irresponsabilidade. Deixar de cumprir alguma atividade do trabalho é um dos principais erros que
devem ser evitados.
Não se entrosar. O estagiário deve demonstrar qualidades como trabalhar em equipe, interesse nas
atividades e disponibilidade na execução de tarefas. Além disso, o estágio pode se tornar o primeiro
local para que o estudante comece a fazer sua network.
Ter faltas e atrasos. Quando faltas e atrasos são frequentes, será fácil de adquirir a imagem de
descomprometido. Se ocorrer algum imprevisto, avise o líder por telefone.
Pensar apenas na bolsa-auxílio. O valor da bolsa-auxílio pesa na hora do estudante escolher a
empresa onde quer trabalhar. Mas é importante ter em mente que a ideia do estágio é colocar em
prática a profissão que ele aprende na teoria.
Ficar com medo de perguntar. O estágio é um momento de aprendizado. Por isso, perguntas são
bem-vindas. Se deixá-las de lado, pode haver prejuízo à qualidade do trabalho.
LINGUAGEM MUITO INFORMAL. Não use gírias ou fale palavrões. Na hora de escrever, evite
abreviações ou brincadeiras. Seja mais formal, pelo menos, até ter mais intimidade com os colegas.
Cada atividade tem sua hora. Fazer atividades relacionadas à escola ou resolver problemas pessoais
no horário de estágio não é uma atitude adequada. A nova lei do estágio serve, inclusive, para dar mais
tempo ao estudante realizar suas tarefas de aula.
Aparência. A maneira como você se veste diz muito sobre você. Por isso, tente se vestir de modo
formal e observe como os outros estagiários e profissionais se vestem.
No estágio de Observação :
1. A hora é de observar atentamente as atividades desenvolvidas na empresa sem fazer
intervençõese comentários (serão feitos nas aulas de orientação do estágio)
2. Geralmente as empresas se sentem incomodadas com algumas atitudes que precisam ser
evitadas como tirar fotos (nem pensar!!!)
” Nenhum trabalho ou tarefa é tão importante que não possa ser feito com segurança”.
3. 3. Ser discretoe manter sigilo sobre o que ocorre dentro da empresa .
4. Estudar sobre as atividades desenvolvidas dentro da empresa, fazendo um quadro de análise
nas aulas.
5. Observar determinadas máquinas, recursos.
6. Mapear os dados encontrados ou pesquisados.
7. Fazer pesquisar na internete apresentar soluções para os problemas apresentados .
Na discussão o Estudante deve:
- Agrupar os casos sempre que houver repetição.
- Estabelecer relações entre causa e efeito.
- Deduzir generalizações e princípios básicos que tenham comprovação nas observações.
- Esclarecer as exceções, modificações, teorias e princípios relativos ao trabalho.
- Indicar as aplicações teóricas ou práticas dos resultados obtidos.
- Procurar elaborar, uma teoria para explicar as observações e resultados obtidos.
- Revisar literatura, referindo-a no texto seguindo orientação da ABNT.
- Discutir as ocorrências como um todo, avaliando causas, procedimentos e resultados e apresentando
sua própria opinião com base nos conhecimentos adquiridos.
” Nenhum trabalho ou tarefa é tão importante que não possa ser feito com segurança”.