O documento discute um curso sobre Direito do Trabalho com uma abordagem multidisciplinar e estratégica para profissionais. O curso visa aprofundar os conhecimentos jurídicos na área trabalhista sob a ótica empresarial, apresentando melhores práticas de mercado e seus desafios. O curso aborda temas como fundamentos do Direito do Trabalho, estratégia de negócios, gestão de pessoas, terceirização, compliance e soluções jurídicas em momentos de crise.

2. O Direito do Trabalho está cada vez mais
ganhando espaço nas organizações,
em razão de sua interface com diversos
desafios gerenciais envolvendo pessoas,
compliance, aspectos financeiros e até
mesmo imputação de responsabilidade
criminal aos administradores.
SOBRE O CURSO
SOBRE O CURSO
Assim, na atualidade, um bom profissional deve possuir uma visão
trabalhista mais ampla e multidisciplinar, seja sob a ótica de recursos
humanos e com visão jurídica, sendo capaz de inspirar e embasar suas
análises e decisões da forma mais integrada possível, sempre com o
objetivo de atingir a melhor solução aos problemas da organização.
O desafio é maior ainda em momentos de crise, quando várias são as
dúvidas sobre quais as melhores alternativas para se reduzir passivos
trabalhistas, superar o momento de dificuldades e ao mesmo tempo
lidar com os efeitos sociais e até reputacionais decorrentes das decisões
tomadas. Pensando nisso, o curso Direito do Trabalho: uma visão
multidisciplinar e estratégica foi desenvolvido para todo o profissional
que deseja aprofundar seus conhecimentos jurídicos na área trabalhista,
sob a ótica empresarial, de forma a conhecer as melhores práticas de
mercado e seus desafios e seus efeitos práticos, bem como desenvolver
soluções adequadas, eficientes, legalmente sustentáveis e que gerem
uma percepção de confiança não só interna mas também com todos os
demais stakeholders da organização.
DIREITO DO TRABALHO

3. PERFIL & OBJETIVOS
OBJETIVOS DO
PROGRAMA
Compreender a importância real do tema para
as organizações atuais, em especial sob o ponto
de vista preventivo a partir de exemplos reais
e melhores práticas de mercado;
Correlacionar os temas tratados com os processos
decisórios de uma organização envolvendo gestão
de pessoas, direito criminal e compliance;
Analisar estrategicamente questões atuais
e polêmicas ligadas ao Direito do Trabalho sob
o ponto de vista empresarial, de forma a recomendar
soluções adequadas em contextos específicos.
Os participantes serão preparados para:
Profissionais que desejam
aprofundar seus conhecimentos
jurídicos na área trabalhista, sob
a ótica empresarial, de forma
a conhecer as melhores práticas
de mercado e seus desafios e seus
efeitos práticos.
PERFIL DO CANDIDATO
DIREITO DO TRABALHO

4. INFORMAÇÕES GERAIS
CARGA HORÁRIA
PRÉ-REQUISITOS
PROFESSORES
BENEFÍCIOS
ESPECIAIS
INSCRIÇÕES
INVESTIMENTO
Carga horária de 40 horas.
Formação superior e, pelo menos,
2 (dois) anos de experiência
profissional na área trabalhista
empresarial e/ou de recursos
humanos.
Clique aqui para voltar à página do
curso e conhecer os professores.
*Preços válidos até dia 31 de
dezembro de 2019.
Consulte-nos para valores
especiais para a Comunidade
Alumni e grupos:
candidato@insper.edu.br
Inscreva-se aqui
• R$ 6.370,00 Valor Integral*
• R$ 5.733,00 Valor de Early Bird*
• Desconto para matrículas
antecipadas (até 25 dias antes
da data de início do curso)
Formas de Pagamento
1) Boleto: pagamento à vista.
2) Cartão de crédito: Parcelamento
em até 10 vezes.
3) À vista no boleto ou cartão de crédito:
5% de desconto para valor integral.
INFORMAÇÕES
GERAIS
DIREITO DO TRABALHO

5. MÓDULOS
MÓDULOS
Fundamentos de Direito
do Trabalho – fundamentos
e atualidades
Evolução do Direito
do Trabalho;
Estrutura jurídica corporativa
e importância do tema;
Fundamentos do Direito
do Trabalho: principais princípios
e regras aplicáveis;
Principais temas da atualidade.
Estratégia de Negócios
e Estratégia de G. de Pessoas
Fundamentos da definição
estratégica de um negócio
e seus impactos nos processos
de Gestão de Pessoas;
Elementos da definição
de uma Estratégia de Gestão
de Pessoa como decorrência
da Estratégia do Negócio;
Conexões da Estratégia
de Gestão de Pessoas
e aspectos legais do Direito
do Trabalho.
Direito do Trabalho e a Gestão
de Recursos Humanos
Visão geral dos desafios
da área de Recursos Humanos
nas organizações;
Fundamentos de Recursos
Humanos e seus desafios
na Interface com o Direito
do Trabalho;
As vantagens e desvantagens
do Jurídico Trabalhista fazer
parte do departamento
de Recurso Humanos.
Terceirização
Formas de relacionamento com
prestadores de serviços;
Aspectos jurídicos a serem
observados;
Principais regras aplicáveis
ao Direito do Trabalho;
As atuais discussões sobre
o tema.
Compliance nas empresas
e aplicação nas relações
trabalhistas
Responsabilidade dos gestores
nas relações trabalhistas
da empresa;
Dano moral, assédio moral
e assédio sexual nas relações
de trabalho;
Compliance e os limites
impostos à atuação
do empregador.
Soluções jurídicas em
momentos de crise
O tema em momentos de crise;
Conceito de Demissão em
massa;
Alternativas para adoção
de lay-off;
Condução de um Plano
de Demissão Voluntária – PDV.
Cláusulas especiais do contrato
de trabalho
Situações especiais a serem
observadas pelas empresas;
Hipóteses para celebração
de cláusula de não concorrência;
Análise de cláusula
de permanência após
pagamento de curso pela
empresa ao empregado;
A cláusula de não solicitação.
Crimes contra organização
do trabalho
O papel do Direito Penal
nas relações de trabalho;
Hipóteses legais de crime
nas relações de trabalho;
A responsabilidade penal
dos administradores.
DIREITO DO TRABALHO

6. Educação Executiva Insper:
conhecimento prático,
olhar estratégico
e conexões valiosas.
O objetivo dos programas de Educação Executiva
do Insper é provocar discussões inteligentes
e inovadoras entre empresas, profissionais e
mercados, de forma prática e atualizada.
Nós temos muito a ensinar. Você também.
Nossos cursos são desenhados para que a sua
participação seja constante. Os professores
facilitam as discussões, fazendo com que
diferentes pontos de vista conversem com o
contexto e a realidade de cada um.
Da teoria para a sua vida profissional.
Os conteúdos têm relevância e aplicação
imediata. Isso acontece porque combinamos
práticas de mercado atuais e experiência
acadêmica. Os alunos também têm a
oportunidade de praticar habilidades de gestão e
colaboração por meio de um projeto em grupo.
contato:
NOCAN - Núcleo de Orientação
ao Candidato
Fone: (11) 4504-2400
candidato@insper.edu.br
www.insper.edu.br