O documento descreve o processo seletivo da Federação das Empresas Juniores do Estado do Rio de Janeiro (RioJunior) para ocupação de vagas em suas diretorias, incluindo Presidência, Vice-Presidência, Administrativo Financeiro, Desenvolvimento e Marketing. O processo seletivo ficará aberto até 23 de dezembro e a primeira etapa ocorrerá em 7 de janeiro.
O documento descreve várias vagas disponíveis na FEJEMG, incluindo gerentes, assessores e cargos de liderança. São listadas as atividades e competências necessárias para cada cargo na diretoria administrativo-financeira, presidência, vice-presidência e comunicação. O objetivo é recrutar novos membros para a equipe executiva da FEJEMG.
Este documento descreve as oportunidades de trabalho disponíveis na FEJEMG, com os requisitos e competências necessárias para cada cargo. Ele também fornece informações sobre como se candidatar e os prazos do processo seletivo de 2013/1.
Objetivos:
O processo de Coaching contribui para que o indivíduo obtenha a própria solução para os próprios problemas, estimulando o desenvolvimento profissional e pessoal. Neste contexto, saiba como utilizar estas técnicas para alavancar negócios, suportar mudanças e promover desenvolvimento da liderança, de maneira que os recursos existentes em cada indivíduo se potencializem, ampliando a capacidade de liderar os outros e a si mesmo.
Palestrante:
Cont. Américo Garbuio Junior
Palestrante e professor, Graduado em Ciências Contábeis com Pós-Graduações e MBAs em Gestão Organizacional e Recursos Humanos, Gestão empresarial Estratégica e Gestão de Negócios. Formação em Coaching pela Lambent, certificado pelo ICC. Sólida carreira como executivo em Desenvolvimento Humano. Em 2010 foi Top Five of Mind na categoria de Dirigente de RH e em 2013/2014 esteve entre os 100 mais reconhecidos dirigentes de RH do Brasil, sendo que em 2015 esteve entre os 10 RHs mais admirados e profissional de RH destaque do Interior de SP. Diretor de Integração e Responsabilidade Social da ABRH- SP (Associação Brasileira de Recursos Humanos). Sócio fundador da A. Garbuio Consultores Associados Ltda.
A Empresa Júnior é uma associação civil sem fins lucrativos composta por alunos de graduação que prestam serviços e desenvolvem projetos para empresas sob a orientação de professores. As Empresas Juniores surgiram na França em 1967 e hoje existem em todo o mundo, proporcionando aos estudantes a aplicação prática dos conhecimentos acadêmicos.
O documento discute qualificações para vendas complexas, definindo-as como vendas de alto impacto em mercados empresariais que envolvem múltiplos decisores e critérios técnicos. Explica que as abordagens de vendas evoluíram de persuasão para consultoria, e hoje requerem que o vendedor entenda os problemas e necessidades do cliente melhor do que o próprio cliente. Apresenta um sistema em 4 etapas para vendas complexas: descoberta, diagnóstico, desenvolvimento e entrega.
O documento apresenta a proposta de organograma do corpo executivo da Diretoria de Qualidade da Federação das Empresas Juniores do Estado do Ceará, com as seguintes estruturas: Presidência, Vice-presidência, Diretorias de Desenvolvimento, Comunicação e Administrativo-Financeiro, e suas respectivas coordenadorias.
1) O documento apresenta um treinamento da FEJEMG para capacitar seus assessores e gerentes e mostrar o papel de cada um na conquista dos objetivos da federação.
2) A FEJEMG é uma federação que reúne empresas juniores de Minas Gerais desde 1995.
3) O treinamento espera deixar todos os assessores e gerentes melhor capacitados, motivados e prontos para trazer bons resultados para a FEJEMG.
Este documento anuncia cinco vagas disponíveis na Federação das Empresas Juniores de Minas Gerais (FEJEMG) nas diretorias de Comunicação e Vice-Presidência, com prazos para manifestação de interesse até 15 de julho e entrevistas de 16 a 22 de julho.
O documento descreve várias vagas disponíveis na FEJEMG, incluindo gerentes, assessores e cargos de liderança. São listadas as atividades e competências necessárias para cada cargo na diretoria administrativo-financeira, presidência, vice-presidência e comunicação. O objetivo é recrutar novos membros para a equipe executiva da FEJEMG.
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Objetivos:
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Palestrante:
Cont. Américo Garbuio Junior
Palestrante e professor, Graduado em Ciências Contábeis com Pós-Graduações e MBAs em Gestão Organizacional e Recursos Humanos, Gestão empresarial Estratégica e Gestão de Negócios. Formação em Coaching pela Lambent, certificado pelo ICC. Sólida carreira como executivo em Desenvolvimento Humano. Em 2010 foi Top Five of Mind na categoria de Dirigente de RH e em 2013/2014 esteve entre os 100 mais reconhecidos dirigentes de RH do Brasil, sendo que em 2015 esteve entre os 10 RHs mais admirados e profissional de RH destaque do Interior de SP. Diretor de Integração e Responsabilidade Social da ABRH- SP (Associação Brasileira de Recursos Humanos). Sócio fundador da A. Garbuio Consultores Associados Ltda.
A Empresa Júnior é uma associação civil sem fins lucrativos composta por alunos de graduação que prestam serviços e desenvolvem projetos para empresas sob a orientação de professores. As Empresas Juniores surgiram na França em 1967 e hoje existem em todo o mundo, proporcionando aos estudantes a aplicação prática dos conhecimentos acadêmicos.
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1) O documento apresenta um treinamento da FEJEMG para capacitar seus assessores e gerentes e mostrar o papel de cada um na conquista dos objetivos da federação.
2) A FEJEMG é uma federação que reúne empresas juniores de Minas Gerais desde 1995.
3) O treinamento espera deixar todos os assessores e gerentes melhor capacitados, motivados e prontos para trazer bons resultados para a FEJEMG.
Este documento anuncia cinco vagas disponíveis na Federação das Empresas Juniores de Minas Gerais (FEJEMG) nas diretorias de Comunicação e Vice-Presidência, com prazos para manifestação de interesse até 15 de julho e entrevistas de 16 a 22 de julho.
Este documento anuncia cinco vagas disponíveis na Federação das Empresas Juniores de Minas Gerais (FEJEMG) nas diretorias de Comunicação e Vice-Presidência, com prazos para manifestação de interesse até 15 de julho e entrevistas de 16 a 22 de julho.
O documento descreve um treinamento da FEJEMG (Federação de Empresas Juniores de Minas Gerais) para apresentar a estrutura e objetivos da federação aos assessores e gerentes. O treinamento visa capacitar e motivar os participantes para alcançar os objetivos da FEJEMG.
Pensamento estratégico e geração de vantagem competitivaBruno Oliveira
O documento discute estratégias empresariais, abordando tópicos como pensamento estratégico, vantagem competitiva, tomada de decisões e formulação da estratégia por meio de missão, visão, valores, análise SWOT e hipóteses de negócio.
1. O documento discute as competências necessárias para líderes, divididas em técnicas, comportamentais e estratégicas.
2. As competências técnicas incluem conhecimentos de fabricação, planejamento de produção e gestão.
3. As competências comportamentais e estratégicas discutidas são pensamento crítico, comunicação, motivação e inspiração.
O documento descreve o Núcleo USP Jr., uma organização que representa e apoia as Empresas Juniores da USP. Ele explica os cargos disponíveis nas áreas de Presidência, Desenvolvimento, Administração/Finanças e Marketing, descrevendo suas responsabilidades e projetos. O texto convida os leitores a entrarem em contato caso estejam interessados em uma das oportunidades.
Conteúdo Programático
PARTE 1:
Palestra: O Modelo de Excelência da Gestão
Diagnóstico da Gestão: Preenchimento simultâneo
PARTE 2:
Monitoramento da Gestão através de Resultados
O documento discute o conceito de comportamento organizacional, definido como o estudo dos comportamentos individuais e de grupo em uma empresa e como isso afeta o ambiente organizacional. Explica que entender esse comportamento é fundamental para a gestão de pessoas e melhoria contínua, identificando necessidades de desenvolvimento entre funcionários e mapeando talentos.
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2. As competências técnicas incluem conhecimentos de fabricação, planejamento de produção e gestão.
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Palestra: O Modelo de Excelência da Gestão
Diagnóstico da Gestão: Preenchimento simultâneo
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Monitoramento da Gestão através de Resultados
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2. Nessa apresentação você poderá encontrar mais
informações sobre o nosso Processo Seletivo e
descobrir como fazer mais pelo MEJ fluminense
3. Venha nos ajudar a....
Representar as Empresas Juniores do estado e
prezar pelos seus interesses, fortalecer, alinhar e
expandir o MEJ no estado, e dar auxílio no
desenvolvimento e regulamentação das empresas....
4. ... e fazer mais pela segunda
maior potência do Brasil.
7. Cargo Diretoria Vagas
Assessor de RI Presidência 1
Descrição
Gerenciar as relações com Órgãos de classe, parcerias institucionais e instâncias do MEJ da
Federação
Principais atividades
• Prospecção de parcerias institucionais;
• Acompanhamento das parcerias firmadas;
• Acompanhamento das atividades Governamentais.
Qual vaga?
8. Cargo Diretoria Vagas
Assessor de Negócios Presidência 1
Descrição
Captar e gerenciar as parcerias estratégicas da Federação, além de buscar novas
oportunidades de negócios
Principais atividades
• Prospecção de parcerias estratégicas;
• Acompanhamento das parcerias firmadas;
• Negociação com parceiros.
Qual vaga?
10. Cargo Diretoria Vagas
Coordenador de Gestão de
Vice-presidência 1
Pessoas
Descrição
Realizar a manutenção do corpo executivo da federação e sua gestão do conhecimento
Principais atividades
• Acompanhar o desempenho dos colaboradores da federação;
• Recrutar e selecionar pessoas;
• Garantir que os membros estejam capacitados e qualificados;
• Garantir a motivação e satisfação dos membros;
• Garantir a atualização da descrição de cargos e levantamento de perfil;
• Gerenciar os projetos da Coordenação;
Qual vaga?
11. Cargo Diretoria Vagas
Assessor de Gestão de
Vice-presidência 2
Pessoas
Descrição
Realizar a manutenção do corpo executivo da federação e sua gestão do conhecimento
Principais atividades
• Acompanhar o desempenho dos colaboradores da federação;
• Recrutar e selecionar pessoas;
• Garantir que os membros estejam capacitados e qualificados;
• Garantir a motivação e satisfação dos membros;
• Garantir a atualização da descrição de cargos e levantamento de perfil.
Qual vaga?
12. Cargo Diretoria Vagas
Assessor de Gestão Vice-presidência 2
Descrição
Garantir a execução e acompanhar o planejamento estratégico da Federação, bem como
seus procedimentos internos
Principais atividades
• Acompanhar indicadores estratégicos e de desempenho da federação;
• Acompanhar os processos da federação;
• Elaborar e aplicar ferramentas e mecanismos de gestão;
• Garantir o bom funcionamento dos projetos da federação.
Qual vaga?
14. Cargo Diretoria Vagas
Assessor Administrativo Administrativo Financeiro 1
Descrição
Responsável pelos assuntos e atividades contábeis, financeiros e jurídicos da Federação
Principais atividades
• Coletar documentos para o Selo BJ;
• Acompanhar o Planejamento financeiro;
• Garantir a regulamentação da federação;
• Elaborar, revisar e aplicar contratos.
Qual vaga?
15. Cargo Diretoria Vagas
Assessor de Expansão Administrativo Financeiro 1
Descrição
Responsável pelas atividades de estímulo e incentivo à abertura de novas EJs e de
orientação às empresas no processo de filiação
Principais atividades
• Realizar o processo de federação de EJ’s;
• Entrar em contato com novas EJ’s;
• Gerenciar contatos com EJ’s não federadas;
• Atualizar o mapeamento de EJ’s no estado;
• Realizar contato com os núcleos de EJ’s do Rio de Janeiro.
Qual vaga?
17. Cargo Diretoria Vagas
Assessor de Informação Desenvolvimento 2
Descrição
Responsável pela coleta de informações sobre a gestão das empresas federadas e para
suporte á sua gestão
Principais atividades
• Gerar informação para EJs;
•Promover um ambiente de excelência em gestão;
• Preparar as EJs para preencher o SMD EJs;
• Elaborar relatórios de avaliação quanto a gestão das EJs;
• Auditar EJs para verificar a veracidade das informações.
Qual vaga?
18. Cargo Diretoria Vagas
Assessor de Suporte Desenvolvimento 4
Descrição
Responsável por dar condições de desenvolvimento às empresas federadas e auxiliar no
atendimento as demandas relacionadas à gestão das mesmas
Principais atividades
• Orientar quanto a INTEJs e Benchmarking;
• Organizar os encontros de articuladores;
• Analisar as necessidades das Ejs;
• Dar feedbacks quanto o desempenho da EJ no SMD Ejs;
• Traçar metas de crescimento para as Ejs;
• Acompanhar o desenvolvimento da Ejs.
Qual vaga?
20. Cargo Diretoria Vagas
Coordenador de
Marketing 1
Comunicação
Descrição
Responsável pelo endomarketing, informativos e identidade visual da Federação, além de
ser responsável pela divulgação externa e pelos meios de comunicação da Federação
Principais atividades
• Produção de Informativos da RioJunior;
• Atualização das Mídias sociais;
• Estabelecer e consolidar canais de comunicação com a imprensa;
• Desenvolver Campanhas Publicitárias Internas e Externas;
• Prezar pela Identidade Visual da RioJunior;
• Gerenciar os projetos da Coordenação;
Qual vaga?
21. Cargo Diretoria Vagas
Assessor de Comunicação Marketing 3
Descrição
Responsável pelo endomarketing, informativos e identidade visual da Federação, além de
ser responsável pela divulgação externa e pelos meios de comunicação da Federação
Principais atividades
• Produção de Informativos da RioJunior;
• Atualização das Mídias sociais;
• Estabelecer e consolidar canais de comunicação com a imprensa;
• Desenvolver Campanhas Publicitárias Internas e Externas;
• Prezar pela Identidade Visual da RioJunior.
Qual vaga?
22. Cargo Diretoria Vagas
Assessor de Eventos Marketing 1
Descrição
Responsável pela organização e supervisão de todos os eventos da RioJunior
Principais atividades
• Acompanhamento dos eventos da rede realizados pela federação; (EFEJ e JEWC)
• Realização dos eventos da federação.
Qual vaga?
23. Agora que você já sabe de tudo é fácil.....
Inscreva-se no nosso processo seletivo utilizando o
seguinte link: www.riojunior.com.br/ps.php
24. As inscrições ficarão abertas até dia 23 de
Dezembro.....
...e a primeira etapa de seleção ocorrerá dia 07 de
Janeiro, horário e local à confirmar.
Marque a sua agenda!
25. Contatos
Gestão de Pessoas
Vice-Presidente
vicepresidencia@riojunior.com.br
gp@riojunior.com.br