O documento descreve um treinamento da FEJEMG (Federação de Empresas Juniores de Minas Gerais) para apresentar a estrutura e objetivos da federação aos assessores e gerentes. O treinamento visa capacitar e motivar os participantes para alcançar os objetivos da FEJEMG.

2. Através deste treinamento, a Presidência da FEJEMG
pretende apresentar a Federação a todo o corpo
executivo, demonstrando o papel de cada um na conquista
dos objetivos da FEJEMG.
Ao final, esperamos que todos os assessores e gerentes
estejam melhor capacitados, motivados e prontos para
trazer grandes resultados para a Federação!

3. A FEJEMG
Planejamento Estratégico
Somos FEJEMG

4. Objetivo? Objetivo?
Pessoa EJ
Pessoa EJ
Pessoa EJ
Pessoa EJ
Pessoa EJ
Empresa Federação

5. Fomento e Suporte Regulamentação
Orientação
Representatividade Integração e
Alinhamento

6. A Federação de Empresas
Juniores do Estado de Minas
Gerais surgiu em 1995 no
primeiro EMEJ, realizado em
Lavras. A FEJEMG conta hoje
com 45 empresas
federadas, dos mais diversos
cursos de graduação.
São empresas das cidades de Belo Horizonte, Viçosa,
Juiz de Fora, Lavras, Itajubá, João Monlevade, Poços de
Caldas, Uberlândia, Santa Rita do Sapucaí e São João
Del Rei.

7. A história da FEJEMG foi escrita
em um Livro e é interessante que
busquem se inteirar mais sobre a
Federação e aprimorar seus
conhecimentos para
desempenhar um bom
trabalho, representando essa
instituição tão forte no MEJ.

8. Geração de Negócios:
Parcerias
Eventos visando captação de clientes
Regulamentação
Representação:
Sociedade
Governo
Mercado
Demais stakeholders

9. 4
3
4
5
3
12
Confederação à Brasil Júnior 12
5
44
Networking 35
14
15
SMD – Sistema de Medição de 13
Desempenho 8

10. Benchmarking
Reuniões
Eventos
SAEJ
Cartilha de Benchmarking

11. “Impactar a sociedade através do crescimento
do MEJ e do desenvolvimento de nossas
empresas.

12. Ética e Transparência
Comprometimento
Profissionalismo
Sinergia
Paixão e Orgulho por ser a Maior do Mundo

13. “Ser, até 2014, além da maior, a melhor do
mundo.”

14. Vice- Administrativo-
Presidência Desenvolvimento Comunicação
Presidência Financeiro
Excelência em Excelência em
Parcerias Integração Sustentabilidade
gestão Gestão para as EJs
Representatividade Representatividade Geração de Fomento e
Alinhamento
Interna externa Visibilidade Orientação

15. Em 2012...
Integração e Alinhamento
• 80% de presença das Ejs e 20% do
corpo executivo nas reuniões
mensais da FEJEMG
• Nova estrutura do Conselho
consolidada
• JEWC: 2000 congressistas e a
FEJEMG será a 1ª em participação
• EMEJ: 400 participantes e a FEJEMG
será a 1ª em participação
• Destaque na mídia nacional pelo
valor de nossas EJs.
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16. Em 2012...
Representatividade
• Conselheiros na BJ reconhecidos
como os articuladores
• JEWC será um evento reconhecido
pelo seu sucesso e marco no MEJ;
• Alcançaremos todos os núcleos e as
parcerias com estes trarão frutos
reais como em contrato;
• Nossa relação com o Governo
estará ligada pela nossa
participação do Conselho Estadual
de Juventude;
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17. Em 2012...
Representatividade
• IES: iremos conscientizar e apoiar
iniciativas das EJs para participarem
do planejamento e das políticas das
instituições;
• MPEs: concretizar aproximação com
o FOPEMIMPE e executar algum
projeto com este órgão que
beneficie nossas EJs;
• CRA e CREA: fazer um projeto piloto
com eles para ser replicado com
outros órgãos profissionais e utilizar
a parceria para resultados maiores.
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18. Em 2012...
Fomento e Orientação
• O fomento na FEJEMG até 2013 se
dará de forma passiva. Todas as
demandas que surgirem serão
contempladas e serão apoiadas
pela Federação. A novidade nessa
estratégia é o fomento de núcleos.
• EJs: +8
• Núcleos: +1
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19. Em 2012...
Regulamentação
• De 2012 a 2014, com os problemas
atuais resolvidos, a FEJEMG não
perderá nenhuma federada após as
auditorias do Selo BJ.
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20. Em 2012...
Suporte
• FEJEMG conseguirá dar consultoria
customizada a todas as EJs
• Estruturação do Plano de
Desenvolvimento para os núcleos.
20

22. Se você tiver um problema, seja ele de qualquer natureza, fale, não suma

23. Você deve ser a verdadeira personificação dos valores da FEJEMG

24. Você é FEJEMG onde quer que você esteja

25. Você deve trabalhar com bom humor, sabendo quando brincar

26. Seja curioso

27. Você deve ter comprometimento com os 6 meses de trabalho

28. Devemos trabalhar no desenvolvimento da organização
desenvolvendo primeiramente as pessoas

29. Antes de ser assessor de sua área, você é assessor da FEJEMG

30. Prezar pelo bem estar físico, social, emocional e
espiritual próprio e daqueles que trabalham com você

31. Ter disposição para ajudar aqueles que compõem o seu time

32. Deve-se organizar com relação aos prazos e horários

33. Prioridade para os compromissos relacionados à Assessoria da FEJEMG

34. Presidente
Igor Debossan
presidencia@fejemg.org.br
Assessores de Gestão
Felipe Drumond
Felipe.drumond@jpjunior.com.br
Gabriela Soares
gasoares@multjr.com.br
Luccas Campos
luccas@multjr.com.br

35. Brasil Júnior
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Diretoria Executiva - FEJEMG