Este documento discute o significado de sustentabilidade e como ele foi reduzido pelo ambientalismo a uma questão ambiental, ignorando os aspectos sociais. Argumenta-se que para as sociedades humanas, elementos como cooperação, voluntariado, redes e democracia são tão importantes quanto a vida biológica e devem ser preservados para garantir a sustentabilidade das organizações e da sociedade. A sustentabilidade não é sobre permanecer inalterado, mas sim sobre mudança contínua em congruência com as circunstâncias, aprend
O documento discute a importância de se considerar o contexto ao projetar formas claramente concebidas que se adaptem bem a um determinado local. Christopher Alexander argumenta que desejamos desenhar formas que se encaixem adequadamente no contexto.
O Conceito Por Tras Da Palavra SinergiaSergio Lins
Trecho do Livro "Sinergia Fator de Sucesso nas Realizações Humanas" da autoria de Sérgio Lins e Publicado pela Elsevier Campus em 2005.
Considerar Sinergia associada ao clichê “o todo é maior que a soma das partes” é uma visão muito estreita e limitada e até mesmo distorcida, pois algumas vezes o todo não é maior e sim diferente e em outros casos o todo não poderia ser obtido sem a comunhão das partes. Entretanto, mesmo após toda uma vasta exposição de conceitos e exemplos de Sinergia, talvez ainda não tenha sido formada uma percepção da importância do tema que, para alguns, ainda parecerá apenas um modismo, ou uma forma contemplativa de teorizar algo que é tão comum na natureza.
Este documento describe las principales especies cinegéticas en España, dividiéndolas en caza mayor y menor. Entre la caza mayor se encuentran el jabalí, ciervo, gamo y lobo, mientras que la caza menor incluye el conejo, liebre y diversas aves como la perdiz roja, palomas y ánades. El documento proporciona detalles sobre los hábitats y zonas donde se encuentran comúnmente cada una de estas especies cinegéticas.
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Pensar a Humanidade e as Redes através da Teia da Vida, Revista Cescontexto 3...Jorge Moreira
A comunidade científica aponta-nos cenários apocalípticos de caos climático e ecológico. Um futuro cada vez mais presente, que emerge de uma força transformadora antropogénica de larga escala. Este trabalho, apresentado na International Conference Beyond Modernity: Alternative Incursions into the Anthropocene do Centro de Estudos Sociais da Universidade de Coimbra, em 2021, aborda uma nova forma de pensar as redes sociais, ampliando a dimensão reticular da vida social, integrando-a numa rede maior, a teia da vida, que liga todas a formas de vida e entrelaça todos os fenómenos naturais.
Art 7 o cooperativismo - uma breve reflexão teóricaingritinaiara
O documento discute o cooperativismo sob o ponto de vista teórico. Analisa as origens e desenvolvimento do movimento cooperativista para melhor definir o conceito e compreender sua configuração atual. Afirma que o cooperativismo surgiu no século XIX como resposta da classe trabalhadora às condições do liberalismo econômico, não sendo um fenômeno natural ou anterior a isso. Define cooperativismo, cooperação e cooperativa como conceitos distintos.
Este documento discute o significado de sustentabilidade e como ele foi reduzido pelo ambientalismo a uma questão ambiental, ignorando os aspectos sociais. Argumenta-se que para as sociedades humanas, elementos como cooperação, voluntariado, redes e democracia são tão importantes quanto a vida biológica e devem ser preservados para garantir a sustentabilidade das organizações e da sociedade. A sustentabilidade não é sobre permanecer inalterado, mas sim sobre mudança contínua em congruência com as circunstâncias, aprend
O documento discute a importância de se considerar o contexto ao projetar formas claramente concebidas que se adaptem bem a um determinado local. Christopher Alexander argumenta que desejamos desenhar formas que se encaixem adequadamente no contexto.
O Conceito Por Tras Da Palavra SinergiaSergio Lins
Trecho do Livro "Sinergia Fator de Sucesso nas Realizações Humanas" da autoria de Sérgio Lins e Publicado pela Elsevier Campus em 2005.
Considerar Sinergia associada ao clichê “o todo é maior que a soma das partes” é uma visão muito estreita e limitada e até mesmo distorcida, pois algumas vezes o todo não é maior e sim diferente e em outros casos o todo não poderia ser obtido sem a comunhão das partes. Entretanto, mesmo após toda uma vasta exposição de conceitos e exemplos de Sinergia, talvez ainda não tenha sido formada uma percepção da importância do tema que, para alguns, ainda parecerá apenas um modismo, ou uma forma contemplativa de teorizar algo que é tão comum na natureza.
Este documento describe las principales especies cinegéticas en España, dividiéndolas en caza mayor y menor. Entre la caza mayor se encuentran el jabalí, ciervo, gamo y lobo, mientras que la caza menor incluye el conejo, liebre y diversas aves como la perdiz roja, palomas y ánades. El documento proporciona detalles sobre los hábitats y zonas donde se encuentran comúnmente cada una de estas especies cinegéticas.
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Pensar a Humanidade e as Redes através da Teia da Vida, Revista Cescontexto 3...Jorge Moreira
A comunidade científica aponta-nos cenários apocalípticos de caos climático e ecológico. Um futuro cada vez mais presente, que emerge de uma força transformadora antropogénica de larga escala. Este trabalho, apresentado na International Conference Beyond Modernity: Alternative Incursions into the Anthropocene do Centro de Estudos Sociais da Universidade de Coimbra, em 2021, aborda uma nova forma de pensar as redes sociais, ampliando a dimensão reticular da vida social, integrando-a numa rede maior, a teia da vida, que liga todas a formas de vida e entrelaça todos os fenómenos naturais.
Art 7 o cooperativismo - uma breve reflexão teóricaingritinaiara
O documento discute o cooperativismo sob o ponto de vista teórico. Analisa as origens e desenvolvimento do movimento cooperativista para melhor definir o conceito e compreender sua configuração atual. Afirma que o cooperativismo surgiu no século XIX como resposta da classe trabalhadora às condições do liberalismo econômico, não sendo um fenômeno natural ou anterior a isso. Define cooperativismo, cooperação e cooperativa como conceitos distintos.
O documento fornece uma introdução à teoria da administração, discutindo sua evolução ao longo da história humana e como os primeiros grupos humanos desenvolveram formas primitivas de organização e administração de recursos. Também define administração e discute como ela pode ser vista como uma ciência, técnica ou ambas, ao estudar o funcionamento e comportamento de organizações.
Este documento fornece uma introdução sobre dinâmicas de grupo, abordando tópicos como a importância da interação humana, o estudo das relações interpessoais e a dinâmica de grupos. Também resume brevemente a história do estudo de grupos desde o século XIX, destacando figuras como Comte, Dürkheim e Lewin.
Pensamento complexo, comunicacao nas organizacoes e dialogo sensivelUSP e Plexus
Artigo que considera o pensamento complexo como base para posicionar as organizacoes e o processo de comunicacao. O dialogo como possibilidade de resgate da criatividade, inovacao e legitimidade nas organizacoes.
[1] Fritjof Capra propõe uma visão unificada da vida baseada no padrão comum de redes que aparece em diferentes níveis biológicos, cognitivos e sociais.
[2] No entanto, Capra enfatiza que cada nível possui especificidades e não pode ser reduzido a uma única teoria ou equação.
[3] As redes na vida assumem formas funcionais diferentes em cada contexto, não sendo estruturas rígidas passíveis de generalizações simplistas.
Regeneração & Design - Seminário na Pós PUC-RioNatali Garcia
Seminário realizado na Pós graduação da PUC-Rio em 19/06/2023. No seminário apresento uma introdução ao Design Regenerativo e alguns resultados de minha pesquisa de mestrado.
A Pedagogia da Cooperação - Fábio Otuzi BrottoJorge Silva
1) O documento discute a Pedagogia da Cooperação, que envolve o ensino compartilhado onde todos são mestres e aprendizes, resolvendo problemas em conjunto.
2) A pedagogia é desenvolvida em quatro momentos: visão, informação, ação e transformação.
3) Os princípios centrais discutidos são a coexistência, a cooperação e a comum-unidade.
Este documento discute os desafios da sustentabilidade empresarial e a necessidade de mudança para um modelo de rede. Ele argumenta que (1) as empresas não são sustentáveis porque não estão organizadas como redes e (2) a transição para um modelo de rede requer aprender sobre redes e netweaving para começar a aplicar esses conceitos nas empresas.
Fritjof capra o que é sustentabilidadeCarol Daemon
O documento discute os princípios da sustentabilidade segundo a visão do físico Fritjof Capra, incluindo interdependência, reciclagem, parceria, flexibilidade e diversidade. Estes princípios são encontrados em ecossistemas e, se aplicados às sociedades humanas, podem levá-las à sustentabilidade.
Fritjof capra o que é sustentabilidadeCarol Daemon
O documento discute os princípios da sustentabilidade segundo a visão do físico Fritjof Capra. Ele argumenta que sustentabilidade significa aplicar as características dos ecossistemas, como interdependência, reciclagem e diversidade, às sociedades humanas. Estas características formam um padrão complexo de organização que permite a sustentabilidade a longo prazo.
O documento resume a teoria estruturalista, que se concentra no estudo das organizações como um todo e nas interações entre suas partes. A teoria surgiu devido à oposição entre a teoria clássica e das relações humanas e enfatiza a estrutura da organização. O estruturalismo considera a sociedade moderna como uma sociedade de organizações e analisa suas estruturas e interações.
Projeto marrecoville dimensoes_trans_ana_paulaEdson Demarch
O documento descreve o Projeto Marrecoville, que tem como objetivo promover a sustentabilidade através de uma abordagem transdisciplinar. O projeto visa estabelecer novas relações entre os humanos e o meio ambiente baseadas na cooperação. Ele usa estratégias como sensibilização, pedagogia, governança e políticas públicas para envolver a comunidade local e promover a autogestão do projeto. O documento também discute a importância da avaliação contínua para garantir a efetividade do projeto.
1) O documento apresenta um resumo de um trabalho acadêmico sobre Comportamento Organizacional de alunas da Universidade Anhanguera de Sobradinho.
2) O trabalho aborda temas como a história do Comportamento Organizacional, sistemas abertos e fechados, inovação e liderança.
3) O documento contém introdução, quatro capítulos, conclusão e referências.
Este documento discute as ideias do pensador Edgar Morin sobre o pensamento complexo e a educação holística. Morin defende uma visão transdisciplinar e dialógica do conhecimento que une razão e emoção, ciência e arte. Ele também critica a especialização excessiva e defende que a educação deve ensinar estudantes a lidar com a incerteza do mundo e pensar de forma complexa.
O documento discute a importância do cuidado e da compaixão na sociedade. Leonardo Boff argumenta que o ethos humano fundamental está no cuidado do outro e do meio ambiente. A educação em valores como o saber cuidar é essencial para desenvolver uma visão de mundo sustentável. O trabalho investigativo realizado focou no meio ambiente para desenvolver habilidades dos estudantes.
Ambiente e desenvolvimento regional cd-2005blogarlete
1) O documento discute como os termos "ambiente" e "desenvolvimento sustentável" têm dominado as pesquisas e políticas, mas ocultam as complexas relações entre sociedade e natureza.
2) É argumentado que o desenvolvimento acelerado desde a revolução industrial comprometeu a reprodução da vida presente e futura através da poluição, esgotamento de recursos e degradação ambiental.
3) Novas tecnologias como motores a vapor, motor de explosão, motor elétrico e foguetes permitiram maior produção e
Ambiente e desenvolvimento regional cd-2005blogarlete
(1) O documento discute como os termos "ambiente" e "desenvolvimento sustentável" ocultam as complexas relações entre sociedade e natureza, privilegiando uma visão abstrata. (2) Ele também analisa como o avanço da tecnologia, desde a Revolução Industrial, acelerou a exploração dos recursos naturais e a poluição, alterando profundamente os espaços locais, regionais e globais. (3) Finalmente, questiona se a fé no progresso técnico-científico é suficiente para resolver os problemas ambientais criados
1) O documento discute a história do cooperativismo, começando com a Sociedade dos Probos Pioneiros de Rochdale na Inglaterra no século 19.
2) Apresenta o Sistema Cooperativado de Negócios como uma solução para enfrentar crises em regiões paradoxais onde coexistem estágios socioeconômicos diferentes.
3) Argumenta que a cooperação requer o desenvolvimento inicial de uma consciência grupal entre os indivíduos, com respeito mútuo e objetivos comuns, para que se possa construir
O documento discute a importância dos grupos na vida humana e o estudo da dinâmica de grupos. Aborda como os seres humanos dependem da interação social para sobreviver e como participam de grupos primários e secundários. Também apresenta conceitos-chave da dinâmica de grupos como líderes, resistência, bodes expiatórios e silenciosos.
O documento descreve o pensamento do filósofo francês Edgar Morin sobre a complexidade. Morin defende que o pensamento tradicional é reducionista e que precisamos de uma abordagem mais holística que considere a multiplicidade de fatores envolvidos nos fenômenos. Ele propõe operadores cognitivos como a circularidade, auto-organização e diálogo para lidar com a complexidade.
Este documento fornece um resumo histórico da dinâmica de grupo, conceitos e objetivos. Explora as origens da dinâmica de grupo em disciplinas como serviço social, psicoterapia, educação e administração. Também discute contribuições importantes de Lewin, Rogers, Moreno e outros para o desenvolvimento do campo. O objetivo principal da dinâmica de grupo é melhorar as relações interpessoais e desenvolver padrões de comunicação e cooperação mais efetivos nos grupos.
Trecho do Livro “Transferindo Conhecimento Tácito” uma abordagem construtivista” Editado pela E-papers em 2001
A abordagem de transferência de conhecimento preconizada pelo Construtivismo vem sendo usada desde a Grécia antiga. Em seus diálogos, Sócrates visava aprimorar o pensamento crítico através de uma série de questões colocadas em função das respostas que iam sendo dadas. Sócrates usou o termo maiêutica, no sentido da arte de “parir” idéias, para rotular seus famosos diálogos. Nestes diálogos pode-se perceber a preocupação de Sócrates em dar ao aprendiz a oportunidade de contextualizar cada pergunta formulada.
Trecho do Livro “Transferindo Conhecimento Tácito” uma abordagem construtivista” Editado pela E-papers em 2001
A natureza do conhecimento e o processo de construção do mesmo são considerações essenciais para o Construtivismo. O Construtivismo como teoria cognitiva surgiu há aproximadamente 60 anos com os trabalhos de Jean Piaget. Para o Construtivismo, o conhecimento tem uma função adaptativa e não tem o propó¬sito de produzir representações de uma realidade independente. Esta concepção da atividade cognitiva quebra o paradigma objetivista que coloca por trás do conhecimento um esforço do conhecedor para atingir uma visão do mundo real.
O documento fornece uma introdução à teoria da administração, discutindo sua evolução ao longo da história humana e como os primeiros grupos humanos desenvolveram formas primitivas de organização e administração de recursos. Também define administração e discute como ela pode ser vista como uma ciência, técnica ou ambas, ao estudar o funcionamento e comportamento de organizações.
Este documento fornece uma introdução sobre dinâmicas de grupo, abordando tópicos como a importância da interação humana, o estudo das relações interpessoais e a dinâmica de grupos. Também resume brevemente a história do estudo de grupos desde o século XIX, destacando figuras como Comte, Dürkheim e Lewin.
Pensamento complexo, comunicacao nas organizacoes e dialogo sensivelUSP e Plexus
Artigo que considera o pensamento complexo como base para posicionar as organizacoes e o processo de comunicacao. O dialogo como possibilidade de resgate da criatividade, inovacao e legitimidade nas organizacoes.
[1] Fritjof Capra propõe uma visão unificada da vida baseada no padrão comum de redes que aparece em diferentes níveis biológicos, cognitivos e sociais.
[2] No entanto, Capra enfatiza que cada nível possui especificidades e não pode ser reduzido a uma única teoria ou equação.
[3] As redes na vida assumem formas funcionais diferentes em cada contexto, não sendo estruturas rígidas passíveis de generalizações simplistas.
Regeneração & Design - Seminário na Pós PUC-RioNatali Garcia
Seminário realizado na Pós graduação da PUC-Rio em 19/06/2023. No seminário apresento uma introdução ao Design Regenerativo e alguns resultados de minha pesquisa de mestrado.
A Pedagogia da Cooperação - Fábio Otuzi BrottoJorge Silva
1) O documento discute a Pedagogia da Cooperação, que envolve o ensino compartilhado onde todos são mestres e aprendizes, resolvendo problemas em conjunto.
2) A pedagogia é desenvolvida em quatro momentos: visão, informação, ação e transformação.
3) Os princípios centrais discutidos são a coexistência, a cooperação e a comum-unidade.
Este documento discute os desafios da sustentabilidade empresarial e a necessidade de mudança para um modelo de rede. Ele argumenta que (1) as empresas não são sustentáveis porque não estão organizadas como redes e (2) a transição para um modelo de rede requer aprender sobre redes e netweaving para começar a aplicar esses conceitos nas empresas.
Fritjof capra o que é sustentabilidadeCarol Daemon
O documento discute os princípios da sustentabilidade segundo a visão do físico Fritjof Capra, incluindo interdependência, reciclagem, parceria, flexibilidade e diversidade. Estes princípios são encontrados em ecossistemas e, se aplicados às sociedades humanas, podem levá-las à sustentabilidade.
Fritjof capra o que é sustentabilidadeCarol Daemon
O documento discute os princípios da sustentabilidade segundo a visão do físico Fritjof Capra. Ele argumenta que sustentabilidade significa aplicar as características dos ecossistemas, como interdependência, reciclagem e diversidade, às sociedades humanas. Estas características formam um padrão complexo de organização que permite a sustentabilidade a longo prazo.
O documento resume a teoria estruturalista, que se concentra no estudo das organizações como um todo e nas interações entre suas partes. A teoria surgiu devido à oposição entre a teoria clássica e das relações humanas e enfatiza a estrutura da organização. O estruturalismo considera a sociedade moderna como uma sociedade de organizações e analisa suas estruturas e interações.
Projeto marrecoville dimensoes_trans_ana_paulaEdson Demarch
O documento descreve o Projeto Marrecoville, que tem como objetivo promover a sustentabilidade através de uma abordagem transdisciplinar. O projeto visa estabelecer novas relações entre os humanos e o meio ambiente baseadas na cooperação. Ele usa estratégias como sensibilização, pedagogia, governança e políticas públicas para envolver a comunidade local e promover a autogestão do projeto. O documento também discute a importância da avaliação contínua para garantir a efetividade do projeto.
1) O documento apresenta um resumo de um trabalho acadêmico sobre Comportamento Organizacional de alunas da Universidade Anhanguera de Sobradinho.
2) O trabalho aborda temas como a história do Comportamento Organizacional, sistemas abertos e fechados, inovação e liderança.
3) O documento contém introdução, quatro capítulos, conclusão e referências.
Este documento discute as ideias do pensador Edgar Morin sobre o pensamento complexo e a educação holística. Morin defende uma visão transdisciplinar e dialógica do conhecimento que une razão e emoção, ciência e arte. Ele também critica a especialização excessiva e defende que a educação deve ensinar estudantes a lidar com a incerteza do mundo e pensar de forma complexa.
O documento discute a importância do cuidado e da compaixão na sociedade. Leonardo Boff argumenta que o ethos humano fundamental está no cuidado do outro e do meio ambiente. A educação em valores como o saber cuidar é essencial para desenvolver uma visão de mundo sustentável. O trabalho investigativo realizado focou no meio ambiente para desenvolver habilidades dos estudantes.
Ambiente e desenvolvimento regional cd-2005blogarlete
1) O documento discute como os termos "ambiente" e "desenvolvimento sustentável" têm dominado as pesquisas e políticas, mas ocultam as complexas relações entre sociedade e natureza.
2) É argumentado que o desenvolvimento acelerado desde a revolução industrial comprometeu a reprodução da vida presente e futura através da poluição, esgotamento de recursos e degradação ambiental.
3) Novas tecnologias como motores a vapor, motor de explosão, motor elétrico e foguetes permitiram maior produção e
Ambiente e desenvolvimento regional cd-2005blogarlete
(1) O documento discute como os termos "ambiente" e "desenvolvimento sustentável" ocultam as complexas relações entre sociedade e natureza, privilegiando uma visão abstrata. (2) Ele também analisa como o avanço da tecnologia, desde a Revolução Industrial, acelerou a exploração dos recursos naturais e a poluição, alterando profundamente os espaços locais, regionais e globais. (3) Finalmente, questiona se a fé no progresso técnico-científico é suficiente para resolver os problemas ambientais criados
1) O documento discute a história do cooperativismo, começando com a Sociedade dos Probos Pioneiros de Rochdale na Inglaterra no século 19.
2) Apresenta o Sistema Cooperativado de Negócios como uma solução para enfrentar crises em regiões paradoxais onde coexistem estágios socioeconômicos diferentes.
3) Argumenta que a cooperação requer o desenvolvimento inicial de uma consciência grupal entre os indivíduos, com respeito mútuo e objetivos comuns, para que se possa construir
O documento discute a importância dos grupos na vida humana e o estudo da dinâmica de grupos. Aborda como os seres humanos dependem da interação social para sobreviver e como participam de grupos primários e secundários. Também apresenta conceitos-chave da dinâmica de grupos como líderes, resistência, bodes expiatórios e silenciosos.
O documento descreve o pensamento do filósofo francês Edgar Morin sobre a complexidade. Morin defende que o pensamento tradicional é reducionista e que precisamos de uma abordagem mais holística que considere a multiplicidade de fatores envolvidos nos fenômenos. Ele propõe operadores cognitivos como a circularidade, auto-organização e diálogo para lidar com a complexidade.
Este documento fornece um resumo histórico da dinâmica de grupo, conceitos e objetivos. Explora as origens da dinâmica de grupo em disciplinas como serviço social, psicoterapia, educação e administração. Também discute contribuições importantes de Lewin, Rogers, Moreno e outros para o desenvolvimento do campo. O objetivo principal da dinâmica de grupo é melhorar as relações interpessoais e desenvolver padrões de comunicação e cooperação mais efetivos nos grupos.
Trecho do Livro “Transferindo Conhecimento Tácito” uma abordagem construtivista” Editado pela E-papers em 2001
A abordagem de transferência de conhecimento preconizada pelo Construtivismo vem sendo usada desde a Grécia antiga. Em seus diálogos, Sócrates visava aprimorar o pensamento crítico através de uma série de questões colocadas em função das respostas que iam sendo dadas. Sócrates usou o termo maiêutica, no sentido da arte de “parir” idéias, para rotular seus famosos diálogos. Nestes diálogos pode-se perceber a preocupação de Sócrates em dar ao aprendiz a oportunidade de contextualizar cada pergunta formulada.
Trecho do Livro “Transferindo Conhecimento Tácito” uma abordagem construtivista” Editado pela E-papers em 2001
A natureza do conhecimento e o processo de construção do mesmo são considerações essenciais para o Construtivismo. O Construtivismo como teoria cognitiva surgiu há aproximadamente 60 anos com os trabalhos de Jean Piaget. Para o Construtivismo, o conhecimento tem uma função adaptativa e não tem o propó¬sito de produzir representações de uma realidade independente. Esta concepção da atividade cognitiva quebra o paradigma objetivista que coloca por trás do conhecimento um esforço do conhecedor para atingir uma visão do mundo real.
Trecho do livro “Sinergia Fator de Sucesso nas Realizações Humanas”
Sérgio Lins editado pela Campus-Elsevier em 2005
No ambiente de negócios da atualidade quando se pensa no uso do conhecimento para atingir um nível mais elevado de produto e serviço, imediatamente procuram-se parceiros. Nesta procura, mantém-se uma atenção especial para o equilíbrio entre a semelhança de interesses e a complementaridade das diferenças, pois assim aumenta-se a chance de obter o máximo de sinergia. Esta atenção é redobrada quando a parceria toma como base a diversidade de conhecimento dos diversos parceiros, que passa neste caso a ser fator crítico de sucesso na sua formação. Entretanto, como a sinergia nos projetos humanos, diferentemente da natureza, não é espontânea, precisamos de um mecanismo que compense esta falta de espontaneidade. Este mecanismo pode ser a metáfora do roteiro de qualquer desenvolvimento sinergístico. Esta metáfora tem que ser simples, prática, algo que se possa observar, algo que se possa modificar com as mãos para que se vá construindo a parceria, imitando cada passo da construção, como se fosse uma imagem refletida um espelho.
O documento discute o conceito de sinergia organizacional no trabalho colaborativo. A sinergia requer confiança e cooperação para produzir resultados melhores do que se conseguiria individualmente. Quatro padrões de comportamento são descritos: indiferença, cooperação, catálise e sinergia, variando de acordo com o nível de diversidade, confiança e explicitação de interesses. Embora a colaboração traga benefícios, ela geralmente termina quando o objetivo é alcançado, pois os interesses dos envolvidos mudam.
Fatores Criticos De Fracasso Na ColaboracaoSergio Lins
Trecho do livro “Sinergia Fator de Sucesso nas Realizações Humanas”
Sérgio Lins editado pela Campus-Elsevier em 2005
No esforço para desenvolver um trabalho colaborativo, quando consideramos a inter-dependência entre os interesses e necessidades dos parceiros existem algumas forças criadas por atitudes e comportamentos que podem botar tudo a perder. Algumas destas forças se tornam tão críticas que por si só podem ser responsáveis pelo fracasso de qualquer empreendimento cola-borativo. Dentre estas forças ora denominadas fatores críticos de fracasso destacam-se: ansie-dade, arrogância, inconstância e deslealdade.
A eficácia do trabalho colaborativo depende fortemente das habilidades de negociação e comunicação dos envolvidos. Uma negociação bem-sucedida requer transparência, consideração e o foco nos interesses de todas as partes, não nas posições. Um processo de negociação eficaz utiliza quatro fases para criar empatia, entender diferentes pontos de vista e encontrar soluções que atendam a todos.
Trecho do livro “Sinergia Fator de Sucesso nas Realizações Humanas”
Sérgio Lins editado pela Campus-Elsevier em 2005
Operação é o ato de processar ou realizar um trabalho de forma ordenada, visando a produção de algo útil. A operação está sujeita a uma direção e responsabilidade, levando em conta o sentido da capacidade de responder por atos e decisões com competência e eficácia.[20] Neste sentido, o trabalho colaborativo exige que cada decisão seja tomada com total independência dos interesses pessoais, visando o aproveitamento da diversidade complementar das competências, de modo a produzir resultados de maneira eficaz.
Perspectivas Sociais E Psicologicas Na ColaboracaoSergio Lins
Trecho do livro “Sinergia Fator de Sucesso nas Realizações Humanas”
Sérgio Lins editado pela Campus-Elsevier em 2005
A efetividade da colaboração depende fortemente de qualidades que fazem com que as pessoas tenham maior penetração social e sejam aceitas com mais facilidades nos ambientes que freqüentam. Pode-se dizer que sem cortesia, ou sem reconhecimento do limite das nossas forças, ou sem a fidelidade das nossas intenções, ou sem legitimidade de propósitos, não haverá chance de ocorrer colaboração.
No trabalho colaborativo não há como impedir que cada colaborador tenha sua própria forma de imaginar, intuir, sentir, perceber e pensar a respeito do processo colaborativo em si. Além disto, todos os envolvidos vão estar refletindo sobre o propósito final, o relacionamento interpessoal, e o próprio esforço conjunto.
Este documento discute como desenvolver soluções integradoras que valorizam a cooperação em vez da competição. Ele argumenta que obter apoio para tais soluções requer propostas concretas com benefícios claros. Também destaca a importância do compartilhamento de recursos e informações para alcançar metas cooperativas. Grupos heterogêneos podem levar mais tempo para se formar, mas eventualmente seu desempenho iguala e até supera o de grupos homogêneos.
Visao Unificada Nos Trabalhos ColaborativosSergio Lins
O documento discute como a sinergia organizacional pode ocorrer em trabalhos colaborativos através de um propósito compartilhado, maturidade e responsabilidade dos envolvidos. A colaboração tende a ser mais bem-sucedida quando as equipes compartilham metas comuns e cada membro contribui de acordo com sua especialidade, ao invés de focar em formalidades ou relacionamentos interpessoais. Liderança compartilhada também é importante, com cada um podendo assumir o papel de líder.
Trecho do livro “Sinergia Fator de Sucesso nas Realizações Humanas”
Sérgio Lins editado pela Campus-Elsevier em 2005
Quando as pessoas deixam de ficar atentas ao proprietário da solução ou ao originador da idéia, encarando o trabalho em conjunto como uma chance de triunfo coletivo, diz-se que estão em busca de uma solução integradora. O foco da solução integradora está todo sobre o que se pode ganhar com as semelhanças explícitas e a diversidade complementar dos colaboradores, evitando-se referência a qualquer perda que possa advir do trabalho em conjunto.
Este documento discute os princípios da sinergia organizacional. Apresenta nove capítulos abordando tópicos como comportamentos sinérgicos, metáforas da sinergia, diversidade e complementaridade. Cada capítulo inclui uma questão aberta e uma recomendação com hipóteses sobre como desenvolver processos sinérgicos que aproveitem a diversidade e gerem ganhos para todos os envolvidos.
O documento discute um método para manter parcerias sinérgicas, envolvendo 3 fases: 1) caracterizar o ambiente sinérgico, 2) avaliar o andamento do processo, e 3) medir os resultados obtidos. A sinergia depende de ética, confiança e colaboração entre os parceiros para obter resultados maiores do que cada um isoladamente.
O documento discute a colaboração versus cooperação e as características da colaboração, incluindo perspectivas estratégicas como entendimento dos desafios, criação a partir das diferenças e soluções integradoras que requerem obtenção de apoio e compartilhamento de recursos.
Trecho do Livro "Sinergia Fator de Sucesso nas Realizações Humanas" da autoria de Sérgio Lins e Publicado pela Elsevier Campus em 2005.
Espera-se que os leitores mais interessados proponham inclusão, modificação ou até mesmo retirada de tópicos candidatos, pois lançar mais um livro sobre o tema implica em prosseguir numa verdadeira cruzada. O sucesso desta campanha poderá ser maior com o apoio dos leitores que, em alguma forma de parceria com este autor, se interessem na criação e desenvolvimento de uma consciência sinérgica generalizada.
O documento discute a importância de colocar o coração no trabalho e se desenvolver profissionalmente com dedicação e amor. Ele também aborda obstáculos como desmotivação e falta de autoconhecimento, e propõe lições como trabalhar em equipe, aprender com os erros e fazer o melhor em qualquer tarefa.
Conferência Goiás I As tendências para logística em 2024 e o impacto positivo...E-Commerce Brasil
Camila Suziane Rezende
Agente Comercial Regional
Total Express,
Renata Bettoni Abrenhosa
Agente Comercial Regional
Total Express
As tendências para logística em 2024 e o impacto positivo que ela pode ter no seu negócio.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Fraudes no centro-oeste em 2023E-Commerce Brasil
Cristiane Cajado
Coordenadora de Customer Success
ClearSale
Fraudes no centro-oeste em 2023.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
MANUAL DO REVENDEDOR TEGG TELECOM - O 5G QUE PAGA VOCÊEMERSON BRITO
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Conferência Goiás I Os impactos da digitalização do Atacarejo no Brasil.E-Commerce Brasil
Tiago Campos
Diretor de Novos Negócios
Uappi
Os impactos da digitalização do Atacarejo no Brasil.
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Conferência Goiás I Moda e E-commerce: transformando a experiência do consumi...E-Commerce Brasil
Carolina Soares
Sales Manager
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Moda e E-commerce: transformando a experiência do consumidor com estratégias de fulfillment logístico.
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Conferência Goiás I Estratégias de aquisição e fidelização de clientes e opor...
Comportamentos Sinergisticos
1. Sinergia Organizacional
Comportamentos sinergísticos
Muitas vezes, no relacionamento onde ocorre a interdependência uma espécie
de “magia” se produz. Um fascínio e um encantamento decorrente da aprendizagem e
troca mútua de experiências que amplificam o valor e a importância de tudo que se
faz em conjunto. Um valor que cresce quando surgem demonstrações de respeito e
confiança, envolvendo pessoas na busca pela realização de aspirações e planos
futuros. Este envolvimento, que ocorre em relações interpessoais, pode acontecer em
escala mais ampla, onde a socialização seja maior, como nos relacionamentos entre
organizações. Entretanto, esta “magia” não se desenvolve espontaneamente e em
alguns casos seu efeito pode ser negativo; o equilíbrio interno dentro de cada
componente influencia o efeito amplificador; e não se pode ficar esperando que esta
magnificação ocorra independente da nossa vontade. Portanto, precisamos adotar o
sinergismo como atitude e norma comportamental.
Sinergismo neste contexto não vem a ser uma doutrina,1 mas um modo
coletivo de proceder tal que em conjunto o resultado obtido passa a ser muito mais
significativo do que soma de tudo que se consegue obter em separado. Dentro deste
conceito, diz-se que o procedimento é sinérgico e atua-se com sinergia.
O conceito Sinergia
Sob o ponto de vista etimológico, sinergia vem do grego Syn (junto) Ergo
(trabalho), assim seu significado seria “trabalhar em conjunto”. Não é um conceito
novo e, nesse sentido de cooperação, sabemos que já era abordado há muito tempo em
contos, lendas e parábolas através das quais se transmitiam lições e ensinamentos. Isto
é o que se vê na Bíblia, de onde extraímos ensinamentos voltados para as vantagens
da luta, do trabalho, da sobrevivência e da vida em conjunto.
É melhor serem dois do que um só, pois obterão mais rendimento no seu
trabalho. Se um cair, o outro o levanta. Mas ai do homem que está só: se cair
não há ninguém para o levantar! Também, se dormirem dois juntos, se
aquecerão mutuamente; mas um homem só, como se há de aquecer? Se um
dominar outro que está sozinho, dois resistem-lhe; o cordel triplicado não se
rompe facilmente. (Eclesiastes, 4/9-12)
Padre Antônio Vieira, no século 17, já abordava em seus sermões o valor da
união (no sentido de sinergia) e do que se perde sem ela:
“...uma união de pedras é edifício; uma união de tábuas é navio; uma união de
homens é exército. E sem essa união, tudo perde o nome e mais o ser. O edifício
sem união é ruína; o navio sem união é naufrágio; o exército sem união é
despojo. Até o homem (cuja vida consiste na união de alma e corpo) com união
é homem, sem união é cadáver...”[27]
Sinergia é a palavra que denomina a atuação conjunta de duas ou mais pessoas,
famílias, grupos de trabalho, empresas, ou organizações, que contribuindo entre si
1
No final do século 16 uma facção da igreja luterana criou a doutrina Sinergismo que negava ser Deus o
único agente de transformação da humanidade, colocando a colaboração entre os homens como
fundamental para o processo.[29]
13
2. Comportamentos sinergísticos
alcançam um aprimoramento mútuo. No estudo das organizações, o conceito Sinergia
emerge quando se aborda planejamento estratégico,[02] planejamento corporativo,[19]
gestão da mudança,[05] sistemas de informação,[13] eficácia pessoal,[17] inovação,[11]
estratégia competitiva,[15] processos gerenciais,[14] dinâmica industrial,[08] concepção
sinergética,[09] comportamento de grupo,[12] etc.
O conceito Sinergia também é usado extensivamente nas ciências físicas, na
antropologia, na psicologia e num conjunto muito grande de disciplinas científicas
com diversas denominações. Pesquisa em banco de dados sobre ciências biológicas
envolvendo o período 1991-1995 produziu 3400 referências a “synerg”.[22] Em recente
pesquisa, este autor encontrou mais de 20.000 referências ao termo “sinerg”,
aparecendo em diversas áreas de interesse e até como nome de empresa.
No campo da sociobiologia, que estuda o comportamento cooperativo entre
espécies, encontramos espécies altamente organizadas, como as abelhas e as formigas,
que apresentam diferentes formas de sinergia social. Podemos citar:
compartilhamento de informações, caçada cooperativa, defesa mútua, cuidados
mútuos, construção cooperativa de ninhos, termo-regulação,2 etc. Não obstante serem
casos típicos de comportamento sinérgico, são muitas vezes denominados nos
trabalhos científicos como “seleção parental”, “altruísmo recíproco”, “divisão do
trabalho”, “emergência”, “mutualismo” ou simplesmente “cooperação”. Seja qual for
a denominação adotada, os estudos da sociobiologia demonstram a presença de
sinergia no comportamento de diversas espécies.
Só os seres humanos, em seus relacionamentos interpessoais e na elaboração
dos seus projetos é que parecem não levar em conta problemas que podem ocorrer
quando se ignora o efeito da sinergia. Segundo Fuller,[09] nessa cultura orientada para
especialização, nós estamos cegos para o princípio sinergístico e como conseqüência
não percebemos a extinção galopante das espécies biológicas e a exagerada
especialização.
Sinergia é o comportamento de um sistema total que não pode ser previsto pelo
comportamento de suas partes.[04] Um comportamento coerente com um princípio
científico presente em numerosos casos em que o todo é mais do que a soma de suas
partes. Este todo pode ser maior em força, coesão, resistência, atração, significado,
complexidade, ou até mesmo tamanho. Por exemplo, a liga cromo-níquel-aço é
imensamente mais resistente do que qualquer um dos metais que a compõem, e mais
do que todos eles juntos. A aplicação do efeito desta sinergia evita a fusão da turbina
a jato,[09] demonstrando um comportamento desta liga que jamais poderia ser previsto
pela análise das características físico-químicas de seus componentes metálicos.
Referências
Livros
[01] ALLEE, Verna. The Knowledge Evolution: expanding organizational intelligence. Newton, MA.:
Butterworth-Heinemann, 1997.
[02] ANSOFF, Igor H. Strategic Management. London: Macmillan Press Ltd., 1979.
[03] BENNETT, William J. O Livro das Virtudes: Uma Antologia. Rio de Janeiro: Editora Nova
Fronteira, 1993.
2
As operárias de uma espécie de formiga guerreira encontrada na América Central, em uma estratégia
adaptativa, são capazes de manter a temperatura interna do ninho variando em ±1oC. [06]
14
3. Sinergia Organizacional
[04] BERTALANFFY, Ludwig Von. Teoria Geral dos Sistemas. Petrópolis: Editora Vozes, 1975.
[05] CONNER, Daryl R. Managing at the Speed of Change: how resilient managers succeed and prosper
where others fail. New York: Villard Books, 1993.
[06] CORNING, Peter A. Nature’s Magic: Synergy in Evolution and the Fate of Humankind. Cambridge,
MA: Cambridge University Press, 2003.
[07] COVEY, Stephen R. Os 7 hábitos das pessoas muito eficazes. São Paulo: Editora Best Seller, 1989.
[08] FORRESTER, Jay W. Industrial Dynamics. Cambridge, MA: M.I.T. Press, 1961.
[09] FULLER, Buckminster. Synergetics: Explorations in the Geometry of Thinking. New York: Collier
Books, 1982.
[10] GRILLO, Nícia Q. Histórias da Tradição Sufis. Rio de Janeiro: Edições Dervish, 1993.
[11] KANTER, Rosabeth Moss. When Giants Learn to Dance: mastering the challenges of strategy,
management and careers in 1990s. New York: Simon and Schuster, 1989.
[12] LITTLEJOHN, Stephen W. Fundamentos Teóricos da Comunicação Humana. Rio de Janeiro: Zahar
Editores, 1978.
[13] MURDICK, Robert G. & ROSS, Joel E. Information Systems for Modern Management. New Jersey:
Prentice-Hall, Inc, 1975.
[14] NEWMAN, William & SUMMER, Charles & WARREN Kirby. The Process of Management.
Concepts, Behavior, and Practice. New Jersey: Prentice-Hall Inc., 1972.
[15] PORTER, Michael. Vantagem Competitiva. Rio de Janeiro: Editora Campus, 1985.
[16] SAGAN, Carl. Os Dragões do Éden. Rio de Janeiro: Livraria Francisco Alves Editora S/A, 1977.
[17] SENGE, Peter. The Fifth Discipline. New York: Doubleday, 1990.
[18] SPRINGER, Sally P. & DEUTSCH, Georg. Left Brain, Right Brain. New York: W.H. Freeman,
1989.
[19] STEINER, George, A. Top Management Planning. New York: Macmillan Publishing Co. Inc., 1969.
[20] WAITLEY, Denis E. & TUCKER, Robert B. Winning the Innovation Game. New York: Berkley
Books, 1986.
[21] WATZLAWICK, Paul & WEAKLAND, John & FISH, Richard. Mudança: princípio de formação e
resolução de problema. São Paulo: São Paulo, 1977.
Artigos, recortes e anotações
15
4. Comportamentos sinergísticos
[22] CORNING, Peter A. Holistic Darwinism “Synergistic Selection” and the Evolutionary Process. Palo
Alto, CA: Journal of Social and Evolutionary Systems, 1997.
[23] CORNING, Peter A. The Co-Operative Gene on the Role of Synergy in Evolution. Palo Alto, CA:
Institute for the Study of Complex Systems, 1996.
[24] PECK, Scott. The story of the rabbi´s gift. In:. Storytelling The Art Form Of Painting Pictures With
Your Tongue. Patterson, 1999. Michael. Granville, MA: www.hollowtop.com/ acessado em
10-12-2004
[25] VASSALO, Cláudia. Decolou! A EMBRAER é a Empresa do ano. Revista Exame. 30 de Junho de
1999.
[26] VEJA. Quebra-Cabeça Gigante. Airbus A380. Uma megaoperação para montar o maior avião do
mundo com peças feitas em quatro países. São Paulo: VEJA, 12 de novembro de 2003.
[27] VIEIRA, Padre Antônio. Sermão do Santíssimo Sacramento. Pregado em Santa Engrácia. 1662, apud
Anthropos Consulting. A União. www.anthropos.com.br acessado em 10-12-2004.
[28] www.saniblakas.faithweb.com/ acesso em 12/11/2001. ‘Saniblakas’? Synergism? Attempts at
Enlightening Clarifications. SanibLakas ng TaongBayan Foundation. Aurelio C. Reyes.
16