O documento discute como saber se uma empresa precisa contratar um consultor. Ele sugere que as organizações devem refletir sobre seu objetivo, recursos, processos, comunicações, vendas e equilíbrio. Se houver desequilíbrio ou disfunção e a empresa não puder corrigi-lo internamente, pode ser hora de contratar um consultor para ajudar a alcançar o equilíbrio organizacional.

1. Como saber se preciso de um Consultor? Érlei Araújo

2. Refletir sobre a necessidade ou não de contratar um consultor... Objetivo

3. Objetivo da empresa?

4. Das pessoas e como agem Dos recursos financeiros Dos processos Das comunicações Das vendas... Conhecimento E Q U I L I B R Í O

5. Tenho um “desequilíbrio” ou “disfunção” Preciso buscar o “equilíbrio organizacional” Caso não consiga fazer com as competências internas Talvez seja a hora de contratar um “CONSULTOR”... Quando o “equilíbrio” não acontece?

6. OBRIGADO! Dúvidas?