O documento discute um programa de coaching para o desenvolvimento de gestores. O coaching é realizado individualmente com encontros quinzenais de duas horas por um período de 4 a 6 meses, utilizando o método de cinco etapas: contrato, entrevistas, cronograma, encontros e medição de resultados. O objetivo é orientar os gestores dentro de suas áreas de expertise.

1. COACHING: DESENVOLVIMENTO DO MANAGEMENT
ORIENTAÇÃO INDIVIDUAL
O termo “coach” vem do
inglês e significa técnico,
aquele que ensina e orienta
dentro da sua área de
expertise
PROGRAMA DE COACHING

2. COACHING: OBJETIVOS

3. METODOLOGIA: FIVE STEPS PARCEIROS
METHOD
1. CONTRATO
1. CONTRATO
2. ENTREVISTAS INDIVIDUAIS
2. ENTREVISTAS INDIVIDUAIS
3. CRONOGRAMA
3. CRONOGRAMA
4. ENCONTROS DE COACHING
4. ENCONTROS DE COACHING
5. MEDIÇÃO DOS RESULTADOS
5. MEDIÇÃO DOS RESULTADOS
Encontros quinzenais, com duas horas de duração cada um, durante um mínimo de
04 e um máximo de 06 meses