O documento discute os conceitos de Teoria das Restrições para melhorar o desempenho de uma empresa. Apresenta um exemplo prático de uma empresa que produz dois produtos utilizando recursos limitados. Discutindo diferentes tentativas de mix de produção, mostra como identificar e explorar a restrição do sistema para maximizar o lucro. Conclui que é necessário focar na melhoria contínua da restrição, e não em todas as partes do sistema, para alcançar a meta de ganhar dinheiro agora e sempre.
Apostila de Matemática Comercial - Operações básicas de Matemática; Juros Simples; Juros Compostos. Material destinado a estudantes e profissionais que desejam aumentar seus conhecimentos, isso os fará se destacarem no mercado de trabalho. Aprender é a porta de entrada para o sucesso.
The document provides information about Soft Skills World, a training and development company. In 18 years, they have conducted programs across industries to design training as per industry needs. Their goal is to foster world-class training through innovative facilitation to help clients build competencies. They focus on soft skills, behavioral, management, and functional training. Their approach is customized and uses tools like psychometrics, business games, and role plays. They deliver programs through classrooms, outbound experiences, and growth labs. Their clients include many corporates and institutions.
The document discusses business communication, defining it as the exchange of information, ideas, and opinions between a sender and receiver for business purposes. It outlines the communication process, including elements like the sender, receiver, channel, and feedback. The objectives of communication are also presented, such as implementing plans and achieving organizational goals. Effective business communication skills are said to be vital, and examples of good skills are provided like using familiar words and adopting a "you" attitude. Potential barriers to communication are then described, which can be sender-related, receiver-related, or situation-related. The document concludes with the responsibilities of both the sender and receiver to overcome barriers through actions like setting clear goals and encouraging feedback.
The document discusses various aspects of communication skills. It defines communication and describes different categories including verbal, non-verbal, and written communication. It then explains the communication process, emphasizing encoding and decoding messages, feedback, and choosing appropriate channels. Barriers to effective communication are also addressed, including cultural differences and use of jargon. Interpersonal communication skills like listening, questioning, and dealing with conflict are also covered.
Manual Exposición Síndrome de Burnout, que comprende su definición, origen, principales síntomas, formas de intervención a nivel individual y organizacional
The document discusses effective communication skills. It provides facts about muscles used for communication and defines communication as transmitting information between people through words and actions. The document outlines different types of communication, barriers to effective communication, and techniques to improve listening skills such as paraphrasing, summarizing, and asking open-ended questions. It emphasizes the importance of communication skills for success and provides tips for improving communication abilities.
A síndrome de Burnout é um tipo de estresse ocupacional que resulta no esgotamento físico e emocional de uma pessoa, levando a exaustão e comportamento irritadiço. O documento descreve a história, sintomas, características e tratamento da síndrome, bem como os profissionais mais afetados, como educadores e da saúde. A prevenção inclui identificar estressores no trabalho e priorizar tarefas, além de cuidados com a saúde e lazer.
Effective communication skill ppt @ bec doms mbaBabasab Patil
The document discusses effective communication skills. It defines communication and lists its key elements such as being a personal process that occurs between people and involves expressing thoughts and emotions. It discusses the common ways people communicate including spoken words, visuals, and body language. It outlines different types of communication like downward, upward, and lateral. It emphasizes the importance of listening skills and overcoming barriers to communication like noise, emotions, and distractions. Finally, it provides tips to improve existing communication levels through practicing language skills, body language, reading more and interacting with others.
Apostila de Matemática Comercial - Operações básicas de Matemática; Juros Simples; Juros Compostos. Material destinado a estudantes e profissionais que desejam aumentar seus conhecimentos, isso os fará se destacarem no mercado de trabalho. Aprender é a porta de entrada para o sucesso.
The document provides information about Soft Skills World, a training and development company. In 18 years, they have conducted programs across industries to design training as per industry needs. Their goal is to foster world-class training through innovative facilitation to help clients build competencies. They focus on soft skills, behavioral, management, and functional training. Their approach is customized and uses tools like psychometrics, business games, and role plays. They deliver programs through classrooms, outbound experiences, and growth labs. Their clients include many corporates and institutions.
The document discusses business communication, defining it as the exchange of information, ideas, and opinions between a sender and receiver for business purposes. It outlines the communication process, including elements like the sender, receiver, channel, and feedback. The objectives of communication are also presented, such as implementing plans and achieving organizational goals. Effective business communication skills are said to be vital, and examples of good skills are provided like using familiar words and adopting a "you" attitude. Potential barriers to communication are then described, which can be sender-related, receiver-related, or situation-related. The document concludes with the responsibilities of both the sender and receiver to overcome barriers through actions like setting clear goals and encouraging feedback.
The document discusses various aspects of communication skills. It defines communication and describes different categories including verbal, non-verbal, and written communication. It then explains the communication process, emphasizing encoding and decoding messages, feedback, and choosing appropriate channels. Barriers to effective communication are also addressed, including cultural differences and use of jargon. Interpersonal communication skills like listening, questioning, and dealing with conflict are also covered.
Manual Exposición Síndrome de Burnout, que comprende su definición, origen, principales síntomas, formas de intervención a nivel individual y organizacional
The document discusses effective communication skills. It provides facts about muscles used for communication and defines communication as transmitting information between people through words and actions. The document outlines different types of communication, barriers to effective communication, and techniques to improve listening skills such as paraphrasing, summarizing, and asking open-ended questions. It emphasizes the importance of communication skills for success and provides tips for improving communication abilities.
A síndrome de Burnout é um tipo de estresse ocupacional que resulta no esgotamento físico e emocional de uma pessoa, levando a exaustão e comportamento irritadiço. O documento descreve a história, sintomas, características e tratamento da síndrome, bem como os profissionais mais afetados, como educadores e da saúde. A prevenção inclui identificar estressores no trabalho e priorizar tarefas, além de cuidados com a saúde e lazer.
Effective communication skill ppt @ bec doms mbaBabasab Patil
The document discusses effective communication skills. It defines communication and lists its key elements such as being a personal process that occurs between people and involves expressing thoughts and emotions. It discusses the common ways people communicate including spoken words, visuals, and body language. It outlines different types of communication like downward, upward, and lateral. It emphasizes the importance of listening skills and overcoming barriers to communication like noise, emotions, and distractions. Finally, it provides tips to improve existing communication levels through practicing language skills, body language, reading more and interacting with others.
Apresentado pelas orientadoras:
Cleonice Aguetoni,
Maria Antonia,
Ereni Meinerz
Na Escola Laurindo Rabelo, na cidade de Alto Paraíso no estado de Rondõnia.
El síndrome de burnout, también conocido como el síndrome de estar quemado, se caracteriza por el agotamiento emocional, la despersonalización y la baja productividad. Fue descrito originalmente en trabajadores de salud mental y actualmente se reconoce como un problema importante en muchas profesiones. Los síntomas incluyen fatiga, dolor, insomnio, irritabilidad y ausentismo laboral. Las personas más propensas son aquellas con alta sensibilidad emocional y dedicación al trabajo.
This document discusses stress management in organizations. It presents a model of stress that includes environmental, organizational, and individual factors. It identifies four key variables that influence an individual's ability to handle stress: perception, job experience, social support, and locus of control. The document then discusses the physiological, psychological, and behavioral effects of stress. It concludes by outlining individual approaches like time management and relaxation training, as well as organizational approaches such as selection and placement, job redesign, and wellness programs that can help manage stress.
Stress is a person's response to threatening or challenging events called stressors. Stress can be categorized as either eustress, which are good stressors like accomplishments, or distress, which are bad stressors like injuries or illnesses. Hans Selye developed the general adaptation syndrome to describe the body's three stage response to stressors - alarm, resistance, and exhaustion. Managing stress involves identifying if you are stressed, the stressor causing it, the reason for the stressor, selecting a coping strategy, and then evaluating the effectiveness of the strategy.
Stress is defined as a person's physical and emotional response to change. There are different types of stress including general stress, cumulative stress, acute traumatic stress, and post traumatic stress. Sources of stress can come from environmental factors, organizational factors, and personal factors. Common causes of stress include divorce, death of a loved one, financial setbacks, employment changes, and traffic. Stress can be positive or negative and classified as acute or chronic. Symptoms of stress affect behavior, physiology, and psychology. Stress management techniques include healthy living, exercise, social support, organization, anger management, flexibility, and pursuing hobbies.
The document appears to be a presentation on effective communication given by a group of students. It includes sections on the introduction to communication, what is effective communication, the 7 C's of communication, barriers to effective communication, listening, and techniques for effective listening. The presentation provides definitions and explanations of key concepts related to effective communication and emphasizes the importance of listening, clarity, and overcoming barriers.
Written and oral communication are both important skills for business. Written communication provides a permanent record but is time-consuming, while oral communication allows for interaction but lacks permanence. To develop effective communication skills, it is important to consider the audience, choose an appropriate tone, and convey information clearly and concisely. Both written and oral communication have advantages and disadvantages for business situations.
This document provides an overview of stress management. It defines stress and discusses the difference between eustress (positive stress) and distress (negative stress). It outlines various signs and causes of stress as well as the advantages and disadvantages of stress management. The document then describes different types of stressors and various approaches to managing stress, including relaxation techniques, time management strategies, maintaining a positive attitude, and stress relief activities.
This document discusses stress management and provides strategies for coping with stress. It defines stress and outlines its causes such as life events, work, and lifestyle factors. The physical and psychological symptoms of stress are described. The document also explains how the body's stress response system works and covers strategies for managing stress through changing one's thinking, behavior, and lifestyle habits like diet, exercise, and relaxation techniques. Alternative therapies for reducing stress are also mentioned.
O documento discute os conceitos de custos de produção para firmas, incluindo custos fixos, variáveis, totais, médios e marginais. Explica como essas medidas de custo são derivadas da função de produção da firma e representadas graficamente por curvas de custo.
1. O documento discute conceitos importantes de análise de custos, volume e lucro como margem de contribuição, ponto de equilíbrio e grau de alavancagem.
2. São apresentados exemplos numéricos para calcular a margem de contribuição, ponto de equilíbrio contábil e econômico de uma empresa.
3. O documento também explica o que é grau de alavancagem operacional e como ele pode ser usado para analisar o impacto de variações no volume de vendas no lucro da empresa.
O documento discute análises financeiras como: (1) custo-volume-lucro, (2) alavancagem operacional e financeira, e (3) modelo de Kanitz para prever falências. Inclui conceitos, fórmulas e exemplos práticos para calcular ponto de equilíbrio, margem de contribuição, grau de alavancagem operacional e financeira, retorno sobre investimento e dívida.
1) O documento discute conceitos de custos fixos, variáveis e pontos de equilíbrio para tomada de decisões em gestão.
2) Apresenta exemplos de classificação de custos em fixos e variáveis e cálculo do ponto de equilíbrio para uma fábrica de sorvetes.
3) Discutem conceitos como margem de contribuição, margem de segurança e alavancagem operacional para análise de desempenho e tomada de decisão.
1) O documento discute conceitos de custos fixos, variáveis e pontos de equilíbrio para tomada de decisões em gestão.
2) Apresenta exemplos de classificação de custos em fixos e variáveis e cálculo do ponto de equilíbrio para uma fábrica de sorvetes.
3) Discutem conceitos como margem de contribuição, margem de segurança e alavancagem financeira que afetam o resultado de uma empresa.
1) O documento discute conceitos de custos fixos, variáveis e pontos de equilíbrio para tomada de decisões gerenciais.
2) Apresenta exemplos de classificação de custos em fixos e variáveis e cálculo do ponto de equilíbrio para uma fábrica de sorvetes.
3) Discutem conceitos como margem de contribuição, margem de segurança e alavancagem operacional para análise do impacto de variações no volume de vendas.
1) O documento discute conceitos de custos fixos, variáveis e pontos de equilíbrio para tomada de decisões gerenciais.
2) Apresenta exemplos de classificação de custos em fixos e variáveis e cálculo do ponto de equilíbrio para uma fábrica de sorvetes.
3) Discutem conceitos como margem de contribuição, margem de segurança e alavancagem operacional para análise do desempenho financeiro de empresas.
1. O documento apresenta dados sobre a produtividade, fluxo de caixa, mão de obra, custo total e preço recebido para diferentes sistemas de cultivo do café;
2. Discutem-se os desafios da gestão moderna do café em função de fatores como aumento dos custos de insumos, volatilidade de preços e mercado globalizado;
3. A gestão moderna deve levar em conta diferentes perspectivas como financeira, de clientes, de processos internos e de aprendizagem contínua para assegurar a sustentabilidade
O documento discute princípios e métodos de custeio, apresentando exemplos de cálculo de custos usando os métodos de custeio integral, variável e ideal. O documento também mostra como o uso do custeio ideal, ao separar custos de desperdícios, pode auxiliar na tomada de decisões e no combate a ineficiências.
Desafios para viabilizacao de negocios Antonio Carlos de Matos fgv - matosANA FONTES
Criar um cliente, vender de forma lucrativa e fazer a empresa crescer de modo sustentável são os principais desafios de um negócio de acordo com o documento. Para isso, é necessário atrair e influenciar clientes, ter preços competitivos e volumes de vendas que garantam lucro, além de saber administrar fluxo de caixa e desenvolver estruturas que permitam à empresa funcionar sem a presença constante do empreendedor."
Este documento descreve uma oportunidade de negócios com a Amway, incluindo seus produtos e serviços, como cuidados com a saúde e com o lar. Ele também detalha o plano de compensação, como ganhar 43% de lucro nas vendas pessoais e receber bônus adicionais por vender produtos e recrutar outros vendedores. A mensagem final enfatiza que se tornar um empreendedor da Amway pode levar à liberdade financeira e realização dos sonhos.
Este documento promove um negócio chamado LGN que promete lucros através de um sistema de marketing multinível. O negócio requer um investimento inicial baixo e promete pagamentos semanais à medida que novos membros se juntam à rede. O documento incentiva as pessoas a se juntarem rapidamente para aproveitar as oportunidades de ganho ilimitado que o sistema oferece.
O documento discute a natureza dos preços e os passos para determinação do preço de um produto ou serviço. Estes passos incluem analisar a curva de demanda, ponto de equilíbrio, retorno sobre as vendas desejado e cálculo do mark-up para chegar ao preço de venda que atinja os objetivos da empresa.
Apresentado pelas orientadoras:
Cleonice Aguetoni,
Maria Antonia,
Ereni Meinerz
Na Escola Laurindo Rabelo, na cidade de Alto Paraíso no estado de Rondõnia.
El síndrome de burnout, también conocido como el síndrome de estar quemado, se caracteriza por el agotamiento emocional, la despersonalización y la baja productividad. Fue descrito originalmente en trabajadores de salud mental y actualmente se reconoce como un problema importante en muchas profesiones. Los síntomas incluyen fatiga, dolor, insomnio, irritabilidad y ausentismo laboral. Las personas más propensas son aquellas con alta sensibilidad emocional y dedicación al trabajo.
This document discusses stress management in organizations. It presents a model of stress that includes environmental, organizational, and individual factors. It identifies four key variables that influence an individual's ability to handle stress: perception, job experience, social support, and locus of control. The document then discusses the physiological, psychological, and behavioral effects of stress. It concludes by outlining individual approaches like time management and relaxation training, as well as organizational approaches such as selection and placement, job redesign, and wellness programs that can help manage stress.
Stress is a person's response to threatening or challenging events called stressors. Stress can be categorized as either eustress, which are good stressors like accomplishments, or distress, which are bad stressors like injuries or illnesses. Hans Selye developed the general adaptation syndrome to describe the body's three stage response to stressors - alarm, resistance, and exhaustion. Managing stress involves identifying if you are stressed, the stressor causing it, the reason for the stressor, selecting a coping strategy, and then evaluating the effectiveness of the strategy.
Stress is defined as a person's physical and emotional response to change. There are different types of stress including general stress, cumulative stress, acute traumatic stress, and post traumatic stress. Sources of stress can come from environmental factors, organizational factors, and personal factors. Common causes of stress include divorce, death of a loved one, financial setbacks, employment changes, and traffic. Stress can be positive or negative and classified as acute or chronic. Symptoms of stress affect behavior, physiology, and psychology. Stress management techniques include healthy living, exercise, social support, organization, anger management, flexibility, and pursuing hobbies.
The document appears to be a presentation on effective communication given by a group of students. It includes sections on the introduction to communication, what is effective communication, the 7 C's of communication, barriers to effective communication, listening, and techniques for effective listening. The presentation provides definitions and explanations of key concepts related to effective communication and emphasizes the importance of listening, clarity, and overcoming barriers.
Written and oral communication are both important skills for business. Written communication provides a permanent record but is time-consuming, while oral communication allows for interaction but lacks permanence. To develop effective communication skills, it is important to consider the audience, choose an appropriate tone, and convey information clearly and concisely. Both written and oral communication have advantages and disadvantages for business situations.
This document provides an overview of stress management. It defines stress and discusses the difference between eustress (positive stress) and distress (negative stress). It outlines various signs and causes of stress as well as the advantages and disadvantages of stress management. The document then describes different types of stressors and various approaches to managing stress, including relaxation techniques, time management strategies, maintaining a positive attitude, and stress relief activities.
This document discusses stress management and provides strategies for coping with stress. It defines stress and outlines its causes such as life events, work, and lifestyle factors. The physical and psychological symptoms of stress are described. The document also explains how the body's stress response system works and covers strategies for managing stress through changing one's thinking, behavior, and lifestyle habits like diet, exercise, and relaxation techniques. Alternative therapies for reducing stress are also mentioned.
O documento discute os conceitos de custos de produção para firmas, incluindo custos fixos, variáveis, totais, médios e marginais. Explica como essas medidas de custo são derivadas da função de produção da firma e representadas graficamente por curvas de custo.
1. O documento discute conceitos importantes de análise de custos, volume e lucro como margem de contribuição, ponto de equilíbrio e grau de alavancagem.
2. São apresentados exemplos numéricos para calcular a margem de contribuição, ponto de equilíbrio contábil e econômico de uma empresa.
3. O documento também explica o que é grau de alavancagem operacional e como ele pode ser usado para analisar o impacto de variações no volume de vendas no lucro da empresa.
O documento discute análises financeiras como: (1) custo-volume-lucro, (2) alavancagem operacional e financeira, e (3) modelo de Kanitz para prever falências. Inclui conceitos, fórmulas e exemplos práticos para calcular ponto de equilíbrio, margem de contribuição, grau de alavancagem operacional e financeira, retorno sobre investimento e dívida.
1) O documento discute conceitos de custos fixos, variáveis e pontos de equilíbrio para tomada de decisões em gestão.
2) Apresenta exemplos de classificação de custos em fixos e variáveis e cálculo do ponto de equilíbrio para uma fábrica de sorvetes.
3) Discutem conceitos como margem de contribuição, margem de segurança e alavancagem operacional para análise de desempenho e tomada de decisão.
1) O documento discute conceitos de custos fixos, variáveis e pontos de equilíbrio para tomada de decisões em gestão.
2) Apresenta exemplos de classificação de custos em fixos e variáveis e cálculo do ponto de equilíbrio para uma fábrica de sorvetes.
3) Discutem conceitos como margem de contribuição, margem de segurança e alavancagem financeira que afetam o resultado de uma empresa.
1) O documento discute conceitos de custos fixos, variáveis e pontos de equilíbrio para tomada de decisões gerenciais.
2) Apresenta exemplos de classificação de custos em fixos e variáveis e cálculo do ponto de equilíbrio para uma fábrica de sorvetes.
3) Discutem conceitos como margem de contribuição, margem de segurança e alavancagem operacional para análise do impacto de variações no volume de vendas.
1) O documento discute conceitos de custos fixos, variáveis e pontos de equilíbrio para tomada de decisões gerenciais.
2) Apresenta exemplos de classificação de custos em fixos e variáveis e cálculo do ponto de equilíbrio para uma fábrica de sorvetes.
3) Discutem conceitos como margem de contribuição, margem de segurança e alavancagem operacional para análise do desempenho financeiro de empresas.
1. O documento apresenta dados sobre a produtividade, fluxo de caixa, mão de obra, custo total e preço recebido para diferentes sistemas de cultivo do café;
2. Discutem-se os desafios da gestão moderna do café em função de fatores como aumento dos custos de insumos, volatilidade de preços e mercado globalizado;
3. A gestão moderna deve levar em conta diferentes perspectivas como financeira, de clientes, de processos internos e de aprendizagem contínua para assegurar a sustentabilidade
O documento discute princípios e métodos de custeio, apresentando exemplos de cálculo de custos usando os métodos de custeio integral, variável e ideal. O documento também mostra como o uso do custeio ideal, ao separar custos de desperdícios, pode auxiliar na tomada de decisões e no combate a ineficiências.
Desafios para viabilizacao de negocios Antonio Carlos de Matos fgv - matosANA FONTES
Criar um cliente, vender de forma lucrativa e fazer a empresa crescer de modo sustentável são os principais desafios de um negócio de acordo com o documento. Para isso, é necessário atrair e influenciar clientes, ter preços competitivos e volumes de vendas que garantam lucro, além de saber administrar fluxo de caixa e desenvolver estruturas que permitam à empresa funcionar sem a presença constante do empreendedor."
Este documento descreve uma oportunidade de negócios com a Amway, incluindo seus produtos e serviços, como cuidados com a saúde e com o lar. Ele também detalha o plano de compensação, como ganhar 43% de lucro nas vendas pessoais e receber bônus adicionais por vender produtos e recrutar outros vendedores. A mensagem final enfatiza que se tornar um empreendedor da Amway pode levar à liberdade financeira e realização dos sonhos.
Este documento promove um negócio chamado LGN que promete lucros através de um sistema de marketing multinível. O negócio requer um investimento inicial baixo e promete pagamentos semanais à medida que novos membros se juntam à rede. O documento incentiva as pessoas a se juntarem rapidamente para aproveitar as oportunidades de ganho ilimitado que o sistema oferece.
O documento discute a natureza dos preços e os passos para determinação do preço de um produto ou serviço. Estes passos incluem analisar a curva de demanda, ponto de equilíbrio, retorno sobre as vendas desejado e cálculo do mark-up para chegar ao preço de venda que atinja os objetivos da empresa.
O documento analisa duas opções para aumentar o lucro da Wedgewood Candle Co: (1) aumentar as comissões de vendas em 20% ou (2) investir US$ 150.000 em publicidade. Ambas as opções são modeladas para aumentar as vendas, mas nenhuma delas melhora realmente o lucro da empresa em comparação com a situação atual. Portanto, a conclusão é que a situação atual da empresa é a mais lucrativa.
Marketplace Conference | Pricing: Formação e práticas de preço, política de d...E-Commerce Brasil
Marketplace Conference | Pricing: Formação e práticas de preço, política de descontos e posicionamento estratégico no varejo digital - Fabiano Coelho - Professor, FGV
Gestão de vendas palestra univille_(03-2009)[1]ValmirL
O documento discute estratégias para aumentar as vendas através de uma abordagem focada no cliente, no vendedor e nos processos da empresa. Ele descreve como alinhar as percepções dos acionistas, clientes e funcionários e como melhorar as atitudes e habilidades dos vendedores para oferecer maior valor ao cliente. Também fornece dicas sobre gestão de carteira de clientes e produtividade para impulsionar o crescimento contínuo das vendas e resultados.
Este documento resume uma aula sobre análise de sensibilidade e riscos de incerteza. O professor introduz os conceitos de risco e incerteza e explica métodos como análise de sensibilidade, diagrama de tornado e árvore de decisão para analisar como variáveis de projetos afetam seus resultados. O método de Monte Carlo é apresentado como uma técnica estocástica útil para lidar com variáveis incertas.
Este documento lista títulos de livros e artigos sobre gestão empresarial, módulos de treinamento oferecidos, clientes no Brasil e casos de sucesso com aumento na taxa de retorno sobre investimento após a implantação de novas estratégias.
O documento apresenta cálculos de produtividade para diferentes meses em relação a Março. Abril teve aumento de 2,86%, Maio de 0,77% e Junho de 3,97%. Nos outros dados, Abril teve queda de 2,04%, Maio de 6,26% e Junho de 4,95% em relação a Março.
Análise custo-volume-lucro permite compreender como o lucro é afetado por variações em receitas, nível de atividades e custos totais. Aplica-se para identificar nível de vendas para pagar gastos, metas de vendas, e custo máximo para ser competitivo. Envolve custos fixos, variáveis, receita e ponto de equilíbrio.