A proposta descreve a AIESEC como uma rede global de jovens que promove liderança e intercâmbios profissionais. Ela oferece parcerias para empresas incluindo estágios, participação em eventos e posicionamento de marca. A proposta visa conectar jovens talentos com organizações parceiras.
1) A AIESEC é uma rede global de jovens universitários e recém-formados que promove oportunidades de liderança e intercâmbios profissionais.
2) A AIESEC atua em mais de 110 países, com presença em 2.100 universidades e 65.000 membros.
3) A proposta descreve os benefícios de parcerias com a AIESEC, incluindo acesso a talentos internacionais e oportunidades de posicionamento de marca para empresas.
Apresentação das formas de interação que a AIESEC em Curitiba oferece às organizações, para que possam ser parceiras.
Entre em contato:
curitiba@aiesec.org.br
Este guia de 5 passos fornece orientações para quem busca um patrocinador ou parceiro, cobrindo etapas como pesquisar a empresa alvo, propor uma ação alinhada com seus objetivos, oferecer uma contrapartida mútua e manter boas relações caso receba um não.
A AIESEC no Brasil e a Volkswagen mantêm uma parceria para promover a Volkswagen como empregadora de escolha entre os membros da AIESEC. A parceria envolve divulgação da marca Volkswagen no site e redes sociais da AIESEC, além de eventos locais com a Volkswagen para atrair talentos. O relatório mostra as ações realizadas entre agosto e novembro de 2012 e próximos passos para fortalecer a parceria.
O documento resume um curso de Ciências de Alimentos oferecido em 7 instituições brasileiras desde 2001, discute a diferença entre Ciências de Alimentos, Engenharia de Alimentos e Nutrição, e fornece detalhes sobre a Associação dos Profissionais Cientistas de Alimentos (APCAL).
A Associação Brasileira de Relações Públicas (ABRP) foi fundada em 1954 em São Paulo com o objetivo de divulgar a profissão de relações públicas. A ABRP atua como referência na área, facilitando a troca de experiências entre associados e reconhecendo talentos recém-formados por meio de prêmios anuais.
O documento descreve o programa Líderes Eureca!, cujo objetivo é conectar estudantes talentosos com as melhores oportunidades de carreira por meio de uma rede de líderes universitários. O programa oferece capacitação e desenvolvimento pessoal para os líderes, que terão a missão de promover atividades empreendedoras e identificar talentos em suas universidades.
O documento descreve um programa de desenvolvimento de lideranças empresariais chamado Lidera, que ocorre ao longo de cinco etapas ao longo de um ano. O programa reúne 20 líderes a cada dois meses para reflexões e exercícios sobre visão de futuro, governança, contexto social e práticas sustentáveis. O objetivo é inspirar valores e novas dinâmicas entre pessoas, empresas e sociedade.
1) A AIESEC é uma rede global de jovens universitários e recém-formados que promove oportunidades de liderança e intercâmbios profissionais.
2) A AIESEC atua em mais de 110 países, com presença em 2.100 universidades e 65.000 membros.
3) A proposta descreve os benefícios de parcerias com a AIESEC, incluindo acesso a talentos internacionais e oportunidades de posicionamento de marca para empresas.
Apresentação das formas de interação que a AIESEC em Curitiba oferece às organizações, para que possam ser parceiras.
Entre em contato:
curitiba@aiesec.org.br
Este guia de 5 passos fornece orientações para quem busca um patrocinador ou parceiro, cobrindo etapas como pesquisar a empresa alvo, propor uma ação alinhada com seus objetivos, oferecer uma contrapartida mútua e manter boas relações caso receba um não.
A AIESEC no Brasil e a Volkswagen mantêm uma parceria para promover a Volkswagen como empregadora de escolha entre os membros da AIESEC. A parceria envolve divulgação da marca Volkswagen no site e redes sociais da AIESEC, além de eventos locais com a Volkswagen para atrair talentos. O relatório mostra as ações realizadas entre agosto e novembro de 2012 e próximos passos para fortalecer a parceria.
O documento resume um curso de Ciências de Alimentos oferecido em 7 instituições brasileiras desde 2001, discute a diferença entre Ciências de Alimentos, Engenharia de Alimentos e Nutrição, e fornece detalhes sobre a Associação dos Profissionais Cientistas de Alimentos (APCAL).
A Associação Brasileira de Relações Públicas (ABRP) foi fundada em 1954 em São Paulo com o objetivo de divulgar a profissão de relações públicas. A ABRP atua como referência na área, facilitando a troca de experiências entre associados e reconhecendo talentos recém-formados por meio de prêmios anuais.
O documento descreve o programa Líderes Eureca!, cujo objetivo é conectar estudantes talentosos com as melhores oportunidades de carreira por meio de uma rede de líderes universitários. O programa oferece capacitação e desenvolvimento pessoal para os líderes, que terão a missão de promover atividades empreendedoras e identificar talentos em suas universidades.
O documento descreve um programa de desenvolvimento de lideranças empresariais chamado Lidera, que ocorre ao longo de cinco etapas ao longo de um ano. O programa reúne 20 líderes a cada dois meses para reflexões e exercícios sobre visão de futuro, governança, contexto social e práticas sustentáveis. O objetivo é inspirar valores e novas dinâmicas entre pessoas, empresas e sociedade.
A AIESEC é uma rede global de jovens universitários e recém-formados que promove oportunidades de intercâmbio e estágio em mais de 100 países. Seu objetivo é desenvolver liderança jovem através de experiências internacionais que gerem impacto positivo na sociedade. A organização oferece programas para empresas em áreas como educação, engenharia e tecnologia.
Thayrone Franco
Local: A definir
Horário: Das 8h às 18h
Inscrições: Até o dia 15/03 no site da AIESEC Goiânia
Não perca essa oportunidade de conhecer mais sobre a
AIESEC e se apaixonar pela organização!
O documento descreve a história, missão, visão e estrutura organizacional da Faculdade de Guarulhos. Apresenta também uma análise SWOT identificando pontos fracos como a falta de clareza nas informações online e o tratamento dos alunos como funcionários. Aponta oportunidades como a presença de multinacionais na região e propõe estratégias como cursos de extensão universitária e uma agência de empregos gerida por alunos e professores.
Tema
Uma reflexão oportuna - desenvolvimento profissional e pessoal
Objetivo
Capacitar, por meio de conteúdo extracurricular, os estudantes universitários.
Abertura - Apresentação Institucional
Cons. João Luiz de Souza Lima
Cons. Silvio José Moura e Silva
Palestra - Uma reflexão oportuna - desenvolvimento profissional e pessoal
Adm. Paulo Roberto Pereira da Costa
Oficina prática: "competências pessoais para atuação/transformação em empresas"
Cássia Verginia de Resende
Vera Cecília Motta Pereira
Wilson G. Gambirazi
Iraceles Maria Pires
A AIESEC é a maior organização internacional de estudantes universitários, presente em 124 países. A AIESEC em Nova foi fundada em 2004 e oferece programas de estágios, voluntariado e liderança para estudantes da Universidade Nova de Lisboa. O escritório local conta com cerca de 40 membros ativos.
ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresen...LinkedIn
O documento discute a estratégia de talent acquisition da Natura no LinkedIn, incluindo:
1) A realização de um "Natura LinkedIn Day" para promover a empresa como pioneira no uso de tecnologias digitais para atração de talentos.
2) Ações de recrutamento em universidades, como feiras com executivos e palestras.
3) A criação de uma página de carreira no LinkedIn e a divulgação de programas de estágio e trainee.
4) O objetivo de se tornar referência na atração de jovens talent
O documento descreve o Programa de Relacionamento Acadêmico do Conselho Regional de Administração de São Paulo (CRA-SP), que tem como objetivo disseminar informações sobre a profissão de administração entre estudantes. O programa inclui visitas do CRA-SP às faculdades para apresentar benefícios como descontos na carteira profissional e um prêmio de mérito acadêmico. O CRA-SP também recebe visitas de alunos e professores em seu complexo de cinco casas.
A Rede Alβan Brasil Alumni tem como objetivo manter contato entre ex-bolsistas do programa Alβan na União Europeia após seu retorno ao Brasil. A rede busca promover a cooperação acadêmica internacional e desenvolvimento de talentos. Foi criada uma associação com diferentes comitês para divulgação de oportunidades, cooperação e comunicação.
O documento discute o portfólio integrado da AIESEC, que envolve a venda de seus programas e oportunidades para empresas juniores e universidades de forma conjunta. Ele explica os benefícios dessa abordagem integrada e fornece exemplos de parcerias possíveis, como o programa Cidadão Global Universitário para estudantes.
O documento descreve o portal virtual Battle of Concepts, que promove disputas de criatividade e inovação entre estudantes e jovens a partir de demandas reais de empresas e governos. O portal funciona lançando desafios para os quais estudantes enviam propostas criativas, podendo ganhar prêmios. Várias empresas já lançaram desafios no portal, como Philips, Whirlpool, Fundação Pró-Sangue e Tecnisa, recebendo dezenas de propostas criativas de estudantes.
O documento descreve a Rede Alβan Brasil Alumni, formada por ex-bolsistas do programa Alβan da União Europeia. A rede tem como objetivos manter contatos entre os ex-bolsistas e promover a cooperação acadêmica entre o Brasil e a UE. Foi criada a Associação Brasileira de Pesquisadores do Programa Alβan (AβA) para gerir a rede no Brasil.
O Espro é uma instituição sem fins lucrativos que oferece formação profissional e inserção de jovens no mundo do trabalho. O Espro atende mais de 27 mil jovens anualmente em mais de 1000 municípios brasileiros e oferece cursos de formação profissional para jovens de 14 a 24 anos.
A AIESEC é a maior organização internacional de estudantes universitários, fundada em 1948. Oferece oportunidades de liderança e intercâmbios internacionais em 114 países. No documento, descreve os programas de estágios, voluntariado e educação internacionais da AIESEC, assim como o processo de seleção para candidatos portugueses.
O STB foi fundado em 1971 com o objetivo de enviar estudantes brasileiros ao exterior para aprender um novo idioma e ter uma experiência internacional única. Com um time que ama o que faz, o STB se tornou a a maior e mais respeitada empresa das Américas no segmento de educação internacional.
Hoje estamos em mais de 45 cidades brasileiras com 70 escritórios, além do STB Austrália, em Sidney.
Qualidade e Segurança
Viajar com o STB é garantia de qualidade e segurança, pois trabalhamos exclusivamente com produtos de primeira linha e instituições reconhecidas internacionalmente pelo compromisso com a qualidade.
Rede Internacional
O STB, também conta com um escritório na Austrália, e com a assistência de escolas, organizações internacionais e operadoras parceiras.
Especialista em Viagens para Jovens e Estudantes
O STB oferece a maior variedade de produtos e serviços para viagens: intercâmbio cultural, cursos no exterior, intercâmbios de trabalho, passagens aéreas, viagens, reserva de acomodações, assistência médica, passes de trem, carteiras mundiais de benefícios e muito mais.
Missão
A nossa missão é proporcionar produtos e serviços que ampliem as possibilidades a estudantes e profissionais nas escolhas de seus caminhos para educação formal e extracurricular, colocando-os na vanguarda intelectual do nosso país.
O valor da experiência é uma das mais importantes filosofias do STB.
>>> Transforme o mundo em sua escola.
A Fundação Estudar oferece bolsas de estudo em graduação e pós-graduação no Brasil e exterior para jovens brasileiros promissores. Além das bolsas, oferece programas de desenvolvimento profissional como mentoria, workshops e networking. Seu objetivo é formar líderes que transformem positivamente o Brasil por meio da excelência acadêmica e ética.
O documento discute um programa de vela paralímpica no Brasil iniciado em 1999 para possibilitar atletas com necessidades especiais. O objetivo é classificar velejadores brasileiros para as Paraolimpíadas de 2008 em Pequim através da compra de dois barcos e arrecadação de fundos. O programa oferece benefícios de saúde e qualidade de vida aos participantes.
Este documento apresenta os Critérios de Excelência 2009 da FNQ - Fundação Nacional da Qualidade. Em três frases:
1) Os Critérios de Excelência da FNQ fornecem um modelo sistêmico de gestão para avaliação, diagnóstico e desenvolvimento organizacional baseado em conceitos fundamentais de excelência.
2) O Prêmio Nacional da Qualidade reconhece a excelência na gestão de organizações brasileiras e promove o entendimento dos requisitos para alcançar alto desempenho competitivo.
3) Ao se candidatar ao
O documento apresenta as atividades realizadas pela organização Asas de Socorro em 2017. Resume os principais serviços prestados pela organização, como aviação missionária, desenvolvimento socioambiental, saúde, saneamento, educação e evangelização. Detalha também as atividades das principais superintendências da organização, como Operações, Desenvolvimento Socioambiental e Captação de Recursos.
O documento descreve o histórico e funcionamento do Programa Empresa Júnior da UFMS, que tem como objetivo fomentar o empreendedorismo entre estudantes através da criação de empresas geridas por alunos para prestar serviços à comunidade. O programa exige a elaboração de plano de negócios e relatórios semestrais e oferece benefícios como aplicação prática dos conhecimentos e networking para os alunos e fortalecimento de pequenas empresas e desenvolvimento regional.
A AIESEC é uma rede global de jovens universitários e recém-formados que promove oportunidades de intercâmbio e estágio em mais de 100 países. Seu objetivo é desenvolver liderança jovem através de experiências internacionais que gerem impacto positivo na sociedade. A organização oferece programas para empresas em áreas como educação, engenharia e tecnologia.
Thayrone Franco
Local: A definir
Horário: Das 8h às 18h
Inscrições: Até o dia 15/03 no site da AIESEC Goiânia
Não perca essa oportunidade de conhecer mais sobre a
AIESEC e se apaixonar pela organização!
O documento descreve a história, missão, visão e estrutura organizacional da Faculdade de Guarulhos. Apresenta também uma análise SWOT identificando pontos fracos como a falta de clareza nas informações online e o tratamento dos alunos como funcionários. Aponta oportunidades como a presença de multinacionais na região e propõe estratégias como cursos de extensão universitária e uma agência de empregos gerida por alunos e professores.
Tema
Uma reflexão oportuna - desenvolvimento profissional e pessoal
Objetivo
Capacitar, por meio de conteúdo extracurricular, os estudantes universitários.
Abertura - Apresentação Institucional
Cons. João Luiz de Souza Lima
Cons. Silvio José Moura e Silva
Palestra - Uma reflexão oportuna - desenvolvimento profissional e pessoal
Adm. Paulo Roberto Pereira da Costa
Oficina prática: "competências pessoais para atuação/transformação em empresas"
Cássia Verginia de Resende
Vera Cecília Motta Pereira
Wilson G. Gambirazi
Iraceles Maria Pires
A AIESEC é a maior organização internacional de estudantes universitários, presente em 124 países. A AIESEC em Nova foi fundada em 2004 e oferece programas de estágios, voluntariado e liderança para estudantes da Universidade Nova de Lisboa. O escritório local conta com cerca de 40 membros ativos.
ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresen...LinkedIn
O documento discute a estratégia de talent acquisition da Natura no LinkedIn, incluindo:
1) A realização de um "Natura LinkedIn Day" para promover a empresa como pioneira no uso de tecnologias digitais para atração de talentos.
2) Ações de recrutamento em universidades, como feiras com executivos e palestras.
3) A criação de uma página de carreira no LinkedIn e a divulgação de programas de estágio e trainee.
4) O objetivo de se tornar referência na atração de jovens talent
O documento descreve o Programa de Relacionamento Acadêmico do Conselho Regional de Administração de São Paulo (CRA-SP), que tem como objetivo disseminar informações sobre a profissão de administração entre estudantes. O programa inclui visitas do CRA-SP às faculdades para apresentar benefícios como descontos na carteira profissional e um prêmio de mérito acadêmico. O CRA-SP também recebe visitas de alunos e professores em seu complexo de cinco casas.
A Rede Alβan Brasil Alumni tem como objetivo manter contato entre ex-bolsistas do programa Alβan na União Europeia após seu retorno ao Brasil. A rede busca promover a cooperação acadêmica internacional e desenvolvimento de talentos. Foi criada uma associação com diferentes comitês para divulgação de oportunidades, cooperação e comunicação.
O documento discute o portfólio integrado da AIESEC, que envolve a venda de seus programas e oportunidades para empresas juniores e universidades de forma conjunta. Ele explica os benefícios dessa abordagem integrada e fornece exemplos de parcerias possíveis, como o programa Cidadão Global Universitário para estudantes.
O documento descreve o portal virtual Battle of Concepts, que promove disputas de criatividade e inovação entre estudantes e jovens a partir de demandas reais de empresas e governos. O portal funciona lançando desafios para os quais estudantes enviam propostas criativas, podendo ganhar prêmios. Várias empresas já lançaram desafios no portal, como Philips, Whirlpool, Fundação Pró-Sangue e Tecnisa, recebendo dezenas de propostas criativas de estudantes.
O documento descreve a Rede Alβan Brasil Alumni, formada por ex-bolsistas do programa Alβan da União Europeia. A rede tem como objetivos manter contatos entre os ex-bolsistas e promover a cooperação acadêmica entre o Brasil e a UE. Foi criada a Associação Brasileira de Pesquisadores do Programa Alβan (AβA) para gerir a rede no Brasil.
O Espro é uma instituição sem fins lucrativos que oferece formação profissional e inserção de jovens no mundo do trabalho. O Espro atende mais de 27 mil jovens anualmente em mais de 1000 municípios brasileiros e oferece cursos de formação profissional para jovens de 14 a 24 anos.
A AIESEC é a maior organização internacional de estudantes universitários, fundada em 1948. Oferece oportunidades de liderança e intercâmbios internacionais em 114 países. No documento, descreve os programas de estágios, voluntariado e educação internacionais da AIESEC, assim como o processo de seleção para candidatos portugueses.
O STB foi fundado em 1971 com o objetivo de enviar estudantes brasileiros ao exterior para aprender um novo idioma e ter uma experiência internacional única. Com um time que ama o que faz, o STB se tornou a a maior e mais respeitada empresa das Américas no segmento de educação internacional.
Hoje estamos em mais de 45 cidades brasileiras com 70 escritórios, além do STB Austrália, em Sidney.
Qualidade e Segurança
Viajar com o STB é garantia de qualidade e segurança, pois trabalhamos exclusivamente com produtos de primeira linha e instituições reconhecidas internacionalmente pelo compromisso com a qualidade.
Rede Internacional
O STB, também conta com um escritório na Austrália, e com a assistência de escolas, organizações internacionais e operadoras parceiras.
Especialista em Viagens para Jovens e Estudantes
O STB oferece a maior variedade de produtos e serviços para viagens: intercâmbio cultural, cursos no exterior, intercâmbios de trabalho, passagens aéreas, viagens, reserva de acomodações, assistência médica, passes de trem, carteiras mundiais de benefícios e muito mais.
Missão
A nossa missão é proporcionar produtos e serviços que ampliem as possibilidades a estudantes e profissionais nas escolhas de seus caminhos para educação formal e extracurricular, colocando-os na vanguarda intelectual do nosso país.
O valor da experiência é uma das mais importantes filosofias do STB.
>>> Transforme o mundo em sua escola.
A Fundação Estudar oferece bolsas de estudo em graduação e pós-graduação no Brasil e exterior para jovens brasileiros promissores. Além das bolsas, oferece programas de desenvolvimento profissional como mentoria, workshops e networking. Seu objetivo é formar líderes que transformem positivamente o Brasil por meio da excelência acadêmica e ética.
O documento discute um programa de vela paralímpica no Brasil iniciado em 1999 para possibilitar atletas com necessidades especiais. O objetivo é classificar velejadores brasileiros para as Paraolimpíadas de 2008 em Pequim através da compra de dois barcos e arrecadação de fundos. O programa oferece benefícios de saúde e qualidade de vida aos participantes.
Este documento apresenta os Critérios de Excelência 2009 da FNQ - Fundação Nacional da Qualidade. Em três frases:
1) Os Critérios de Excelência da FNQ fornecem um modelo sistêmico de gestão para avaliação, diagnóstico e desenvolvimento organizacional baseado em conceitos fundamentais de excelência.
2) O Prêmio Nacional da Qualidade reconhece a excelência na gestão de organizações brasileiras e promove o entendimento dos requisitos para alcançar alto desempenho competitivo.
3) Ao se candidatar ao
O documento apresenta as atividades realizadas pela organização Asas de Socorro em 2017. Resume os principais serviços prestados pela organização, como aviação missionária, desenvolvimento socioambiental, saúde, saneamento, educação e evangelização. Detalha também as atividades das principais superintendências da organização, como Operações, Desenvolvimento Socioambiental e Captação de Recursos.
O documento descreve o histórico e funcionamento do Programa Empresa Júnior da UFMS, que tem como objetivo fomentar o empreendedorismo entre estudantes através da criação de empresas geridas por alunos para prestar serviços à comunidade. O programa exige a elaboração de plano de negócios e relatórios semestrais e oferece benefícios como aplicação prática dos conhecimentos e networking para os alunos e fortalecimento de pequenas empresas e desenvolvimento regional.
Semelhante a Aiesec propostas de parceria 2012.2 (20)
1. Proposta de Parceria
AIESEC em Curitiba
A AIESEC é uma rede global formada por jovens universitários e recém-formados,
que, por meio do trabalho dentro da organização e de intercâmbios profissionais,
estimula a descoberta e o desenvolvimento do potencial de liderança.
Alguns números:
• 111 Países
• 1.600 Universidades
• 65.000 Membros
• 15.000 Estágios Internacionais
• 17.000 Cargos de liderança
• 4.000 Parceiros/Patrocinadores
• 470 Conferências anuais
• 60 anos de experiência
2. Presença no Brasil e Mundo
Estado Cidade Universidade Estado Cidade Universidade
• Fundada em 1948
BA Salvador UFBA FGV
CE Fortaleza UECE
• Atua em mais de 110 países
PUC
PE Recife UFPE Sao Paulo USP
• Presente em 2.100 universidades
DF Brasília UNB ESPM
• 470 conferências anuais
GO Goiânia Alfa INSPER
• 4.000 organizações parceiras
Belo Horizonte UNA São José dos ITA
• 60.000 membros voluntários
Itajubá UNIFEI
SP Campos • 16.000 intercâmbios por ano
Campinas UNICAMP/FAC
MG
Uberlândia UFU AMP • 20.000 experiências de liderança
Juiz de Fora UFJF Franca UNESP • Reconhecida pela UNESCO
Curitiba UFPR São Carlos UFSCAR/USP- como a maior organização de
SC
PR Londrina UEL universitários do mundo
Ribeirão Preto USP-RP
Maringá UEM
Sorocaba UFSCa
AM Manaus FUCAPI
Porto Alegre UFRGS
Florianópolis UFSC
Santa Maria UFSM
Joinville UDESC RS
SC Santa Cruz do Sul UNISC
Chapecó UNOCHAPECÓ Pelotas UFPEL
RJ Rio de Janeiro UFRJ
ES Vitória UFES
6. Portfólio para Organizações
A plataforma da AIESEC consiste em uma série de oportunidades com que um
indivíduo crie sua própria experiência. Esta mesma plataforma serve também para
conectar nossas organizações parceiras aos jovens talentos da AIESEC. É o meio como
desenvolvemos nos jovens a vontade e capacidade de ter um impacto positivo na
sociedade – esse é o diferencial da AIESEC.
Traga um
Participação em Posicione sua marca para
intercambista para
fóruns! jovens!
sua empresa!
7. Intercâmbio Profissional
Temos como finalidade contribuir para o crescimento e a evolução de empresas
brasileiras agregando diferencial competitivo no cenário mundial.
Nossos intercambistas, que são membros da AIESEC, passam por uma seleção que
avalia características de empreendedorismo, visão global, inteligência emocional,
responsabilidade social e aprendizagem ativa.
Além disso, procuramos por candidatos que saibam como trabalhar bem em equipe
e tenham aspirações de ter um papel ativo de contribuição na sociedade e no
ambiente em que atuam.
1 2 3 4 5
Preparação da
Definição da Seleção do Intercâmbio com Regresso,
Organização e
vaga e perfil do intercambista acompanhamento e avaliação e
do
intercambista pela Organização apoio da AIESEC reabertura de vaga
Intercambista
8. Intercâmbio Profissional
BENEFÍCIOS DO PROGRAMA DE Programas:
INTERCÂMBIO
Seleção de jovens profissionais de países
específicos;
Fácil acesso e custo acessível a um banco de
dados global de jovens talentos em mais de
110 países e territórios;
Acesso a talentos com experiência em
gestão, empreendedorismo e liderança;
Criação de um ambiente dinâmico, diverso e
internacional dentro da organização;
Acesso a novos mercados, informações e
culturas;
Suporte para questões logísticas do trainee,
como visto, acomodação, recepção e
adaptação, são feitas pela AIESEC.
9. Investimento do programa de
intercâmbio profissional
Long Term (6 a 12 meses) Short Term (6 a 12 semanas)
Taxa Única de Taxa de Manutenção Taxa Única de Taxa de Manutenção
Adesão Mensal Adesão Mensal
1 intercambista R$ 1500,00 R$ 400,00 R$ 750,00 R$ 250,00
2 intercambistas R$ 2700,00 R$ 700,00 R$ 1300,00 R$ 400,00
Adicional R$ 1000,00 R$ 250,00 R$ 500,00 R$ 100,00
10. Participação em Fóruns
O Youth to Business é uma estratégia global da AIESEC para ativar a liderança responsável e
empreendedora de nossos jovens, conectando com empresas referência no mercado e de
grandes líderes, numa discussão sobre temas relevantes.
É uma oportunidade de expor a marca de sua empresa através de workshops e palestras com os
temas Responsabilidade Corporativa, Liderança, Inovação e Mercado de Trabalho. É o
posicionamento de forma diferenciada, divulgando a visão, missão e valores, enquanto facilita
oportunidade de emprego, programas de estágio e trainee.
BENEFÍCIOS DA PARTICIPAÇÃO EM FÓRUNS
Posicionamento de forma diferenciada de sua
marca, produtos e serviços; Formas de Interação com o Público
Atração de pessoas realmente interessadas em
conhecer sua empresa e suas oportunidades;
Palestra
Geração de conteúdo para a sociedade;
Retorno para sua empresa em forma de colabores
jovens e renovação do quadro de funcionários. Workshop
11. Case: Youth to Business
No dia 23 de Junho, aconteceu o primeiro Youth to Business de Curitiba. Com o tema
“complicando menos, empreendendo mais”, os jovens puderam debater diretamente com as
empresas parceiras do evento. Foi uma tarde com workshops, palestras e painelo.
367 pessoas se engajaram com o Youth to Business para entrarem em contato com 7 diferentes
empresas, além dos mais de 50 representantes de organizações que estiveram como
participantes no dia. Você pode saber mais sobre nosso evento aqui.
12. Case: Youth to Business
6% Grau de escolaridade Ano de formação* Onde estuda/estudou*
Superior incompleto 46%
14% 1% Depois de 2016 1%
Superior completo
2016 5%
Pós-graduação incompleta
2015 15%
Pós-graduação completa
79% 2014 18%
14% 14%
Área de Atuação* 2013 18% 9% 10%
7%
4%
Ciências Humanas 17%
2012 18%
Ciências Sociais 6% 2011 5%
UTFPR
FAE
UFPR
Outro
PUCPR
Univ. Positivo
Unicuritiba
Ciências Sociais Aplicadas 30% 2010 2%
Comunicação 8%
Engenharia 27%
2009 1%
Tecnologia da Informação 2% Antes de 2009 2%
Outro 16% *poderiam escolher mais de uma opção
12
13. Próxima edição: 10 de Novembro
A próxima edição do Curitiba Youth to Business Forum está pré-agendada para o dia 10 de
Novembro, com a participação esperada de aproximadamente 400 jovens universitários e recém-
formados. O fórum terá foco em preparar os jovens para o futuro do mercado.
Como a Geração Y
pode se preparar hoje
Curitiba Youth to Business Forum para o amanhã
Carreira Tecnologia Liderança Inovação
14. Youth to Business - Agenda
Início Término Atividade Duração
13:30:00 14:00:00 Credenciamento 0:30:00
14:00:00 14:15:00 Abertura 0:15:00
14:15:00 15:00:00 Painel - Discussão 0:45:00
15:00:00 16:00:00 Painel - Perguntas 1:00:00
16:00:00 16:15:00 Palestra 0:15:00
16:15:00 16:30:00 Palestra 0:15:00
16:30:00 16:45:00 Palestra 0:15:00
16:45:00 17:00:00 Palestra 0:15:00
17:00:00 17:15:00 Término do Fórum 0:15:00
17:15:00 17:45:00 Coffee Break 0:30:00
17:45:00 18:15:00 Rodada de Quatro Workshops 0:30:00
18:15:00 18:45:00 Open Space 0:30:00
18:45:00 19:00:00 Encerramento 0:15:00
15. Formas de Participação
Parceiro de
Patrocinador Apoio Alcance
Workshop
Palestra 15 minutos 400 jovens
Workshop 45 minutos 45 minutos 70 jovens
20.000 jovens via
Exposição pré-
1 mês 1 mês 1 mês Rádio, Jornal e Mídias
evento Digitais
Espaço no Booklet 2 páginas 1 página Logo 400 jovens
Relatório final do Descrição do
1 página Logo 40 cidades diferentes
evento workshop
Investimento R$900,00 R$500,00 R$250,00
16. Brand of Choice
Sendo um parceiro Brand of Choice da AIESEC em Curitiba, ajudamos você a posicionar sua
marca de forma criativa e diferenciada e se expor em um trabalho de branding como:
Primeira Opção de Carreira, divulgando programas de estágio e trainees
Responsável Socialmente, patrocinando nossos projetos sociais locais
Inovadora e Líder, preocupada com jovens e o seu papel na sociedade
PRINCIPAIS PONTOS DO BRAND OF CHOICE:
Acesso aos jovens universitários e recém-formados que atingimos;
Posicionamento junto à maior organização estudantil do mundo;
Vinculação da sua marca com temas como
liderança, empreendedorismo, sustentabilidade, inovação e responsabilidade
corporativa;
Exposição de marca máxima e oportunidade de interação e todos os eventos que a
AIESEC em Curitiba promove.
Presença nas universidades mais relevantes de Curitiba e exposição nacional;
17. Brand of Choice
A AIESEC é uma organização focada no contato com o público universitários e recém-formado.
Temos contato e inserção no meio acadêmico e onde os jovens se interessam em estar. Além
disso, temos um papel importante na atuação ativa como entidade que representa uma voz
jovem global, pois somos 64.000 membros da AIESEC ao redor do mundo, sendo 4.000 no Brasil.
Portanto, ao vincular-se conosco, o pacote Brand of Choice inclui:
Estudantes Alcançados: Presença em Eventos:
20.000 por mídias sociais 2 conferências internas
2.000 por email marketing 2 fóruns locais
1.000 estudantes nos eventos 2 outros eventos
Presença em Universidades: Campanhas do pacote:
Parcerias formais com UFPR, Positivo 2 disparos em email marketing
e Estação 2 Campanhas de lançamento em
Representatividade na Unicuritiba, mídias sociais
PUC, FAE e UTFPR Posicionamento em 6 eventos
Posicionamento nos materiais de
divulgação nas universidades
18. Eventos exclusivos para parceiros
Brand of Choice
Development Day: Fórum que acontece em Curitiba desde 2010 para
fomentar o empreendedorismo universitário. Por meio de
workshops, fundadores de organizações e ONGs reconhecidas contam sobre
seu case e como chegaram lá, inspirando e ativando a liderança nos jovens.
Sendo semestral, atrai aproximadamente 150 jovens.
Discovery Days: Evento de imersão de membros novos da organização e
integração dos membros plenos, ex-membros e intercambistas. Atraindo
quase 200 pessoas, são dois dias de inspiração, reflexão e motivação para
o trabalho no escritório.
CONEP – Conferência de Planejamento: semelhante ao Discovery
Days, temos a CONEP que atrai quase 100 membros para um final de
semana de planejamento das atividades anuais do escritório.
Reuniões Gerais: Acontecem no último sábado de cada mês, com quase
100 pessoas. Nas RGs são apresentados os resultados do mês corrente e
ações para o próximo mês, assim como sessões de
feedbacks, treinamentos e momentos de reflexão.
Handover: em dezembro, é o evento de transição das diretorias.
Investimento
R$2.000
19. Proposta de Parceria
Ivan Chagas Pedroso
Diretor de Relações Externas
(41) 9888-0365
ivan.chagas@aiesec.net
Proposta confidencial, válida por 10 dias após envio.
Não pode ser editada ou repassada para sem aprovação prévia da AIESEC em Curitiba.
Notas do Editor
Apresentar a AIESEC.A AIESEC é uma rede global formada por universitários e recém-formados que trabalha com desenvolvimento de liderança por meio da experiência de trabalho prático na organização e de intercâmbios profissionaisAqui no Brasil, estamos presentes em todas as regiões e existem quase 40 escritórios. Em Curitiba, estamos presentes desde 1975. Atualmente, estamos no campus da UFPR Botânico. Nosso escritório possui quase 150 membros.
Alguns de nossos parceiros. O Grupo Cetefe é nosso parceiro Employer of Choice.Os parceiros de intercâmbio. A Volks é parceira nacional da AIESEC. E a Electrolux é internacional.As parcerias locais envolvem formas customizadas de interação, não envolvendo nem intercâmbio e nem os fóruns.
Alguns de nossos parceiros. O Grupo Cetefe é nosso parceiro Employer of Choice.Os parceiros de intercâmbio. A Volks é parceira nacional da AIESEC. E a Electrolux é internacional.As parcerias locais envolvem formas customizadas de interação, não envolvendo nem intercâmbio e nem os fóruns.
O principal ponto que oferecermos às empresas e organizações é o contato com o nosso público: os jovens. Nós estamos dentro das universidades e, semanalmente, mais de 2.000 pessoas são atingidas por nossos canais de promoção.O grande diferencial dos jovens que passam pela experiência da AIESEC é que ele é um jovem líder responsável e empreendedor, preocupado com o seu papel na sociedade e o impacto positivo que podem causar.Podemos oferecer três formas de interação:1) Oferecemos intercambistas para trabalharem nas empresas2) Participação em nossos fóruns para externos e conferências locais para nossa membresia3) E o Employer of Choice, que é a modalidade de parceria que engloba participação total em todos os nossos eventos, destacando sua empresa como primeira opção de carreira par ao público jovem.
Através do programa Talentos Globais de intercâmbio, a AIESEC disponibilizará internacionalmente, para os 111 paises que está presente, oportunidades de trabalho de sua empresa. Ter um intercambista da AIESEC trará à sua empresa competitividade, inovação e um profissional diferenciado e competente, que virá parar contribuir no crescimento de sua empresa, aprender e crescer.
O maior fórum é o Youth to Business, que conecta as empresas líderes e jovens talentos, em torno de temas como responsabilidade corporativa, liderança, inovação e mercado de trabalho. As empresas geram o conteúdo do evento através de palestras e workshops, enquanto posicionam-se como opção de carreira para estes jovens. É uma forma diferenciada e criativa de posicionamento de marca, facilitando assim oportunidades de emprego, programas de estágio e trainee.
O Y2B é uma marca global da AIESEC e acontece no Brasil desde 2008. Em junho deste ano, foi a primeira edição do Brasil e outras 10 cidades também replicaram o evento. O nosso foi o maior de todos, trazendo 400 jovens. Entre os parceiros, estavma presentes o Grupo Cetefe, o IEL, a Mundo Livre, Peixe Urbano, ALL, Kraft e a Net, além de vários outros representantes.(Accessus, NEJ, Hub, Ciclus, Solidarium, Grupo ROIT...)
O maior fórum é o Youth to Business, que conecta as empresas líderes e jovens talentos, em torno de temas como responsabilidade corporativa, liderança, inovação e mercado de trabalho. As empresas geram o conteúdo do evento através de palestras e workshops, enquanto posicionam-se como opção de carreira para estes jovens. É uma forma diferenciada e criativa de posicionamento de marca, facilitando assim oportunidades de emprego, programas de estágio e trainee.
O Employer of Choice destaca o parceiro como primeira opção de carreira profissional dos jovens, por meio do posicionamento em todos os nossos eventos, tanto internos quanto interno, incluindo o Youth to Business. Além disso, há a possibilidade de participação de forma diferenciada, entrando em nosso escritório, nossas conferências locais e todos os materiais de divulgação para externos, espaços exclusivos em nossos materiais e booklets.
O Employer of Choice destaca o parceiro como primeira opção de carreira profissional dos jovens, por meio do posicionamento em todos os nossos eventos, tanto internos quanto interno, incluindo o Youth to Business. Além disso, há a possibilidade de participação de forma diferenciada, entrando em nosso escritório, nossas conferências locais e todos os materiais de divulgação para externos, espaços exclusivos em nossos materiais e booklets.
Esses são alguns de nossos eventos que acreditamos que sejam muito interessantes a participação de parceiros Employer of Choice.O Development Day é um fórum que fomenta o empreendedorismo universitário. ONGs, Negócios sociais e organizações sem fins lucrativos participam deste evento dando workshops e apresentando-se como case de sucesso para inspirar os jovens. É semestral.O Discovery Days e a CONEP são nossas conferências locais que acontecem no começo de cada semestre, durante um final de semana inteiro. Elas trazem de 100 a 200 membros. Elas representam a entrada de membros novos e também tempo de planejamento do nosso escritório e motivação de nossa membresia para o trabalho na organização.Reuniões Gerais acontecem todo final de mês para apresentação de resultados e definição do próximo mês. Estão presentes sempre quase 100 membros.O Handover é um evento no final do ano de transição de diretorias. É um momento de celebração, comemoração e de novos tempos para o escritório. Atrai cerca de 150 membros.