O documento discute a importância dos indicadores de recursos humanos para demonstrar os resultados dos investimentos em gestão de pessoas e apoiar as decisões estratégicas e de gestão. Ele destaca que é essencial criar fontes confiáveis de dados, sistematizar os dados periodicamente e usar os dados adequadamente. Isso tende a fortalecer a área de recursos humanos e a organização como um todo.

1. A utilização de Indicadores de Recursos Humanos é essencial para demonstrar os resultados
dos investimentos em gestão de pessoas. Estes passos desafiadores da implantação de
métricas são de extrema importância na criação de fonte de dados confiáveis, na
sistematização periódica dos dados e na utilização adequada dos dados para as decisões
estratégicas e de gestão. Essas práticas tendem cada vez mais a fortalecer a Área de
Recursos Humanos e consequentemente a organização como um todo.
A utilização de Indicadores de Recursos Humanos afigura-se de extrema importância por
serem uma ferramenta de Gestão de Pessoas que coadjuva à análise dos resultados do
investimento em Capital Humano. Estes instrumentos pressupõem um enorme desafio que
requer rigor, estruturação e uma cuidada implementação de métricas que disponibilizem um
conjunto de dados confiáveis e sistematizados periodicamente, que suportem as decisões
estratégicas e de gestão. O recurso a essas práticas fortalecem a tomada de decisão no DRH e
consequentemente corroboram no crescimento da empresa.