Este documento descreve um modelo de coaching executivo dinâmico que combina PNL e a Dinâmica em Espiral. Ele fornece uma visão geral dos benefícios deste modelo, incluindo maior compreensão dos próprios talentos, resultados e simplificação. Também resume os princípios-chave da PNL, Dinâmica em Espiral e como eles podem ser aplicados no coaching para ajudar as pessoas a lidar melhor com as mudanças.

1. COACHINGEXECUTIVODINÂMICOAPNLe aDinâmica em Espiral

2. Coaching Executivo com PNL E DINÂMICAEmESPIRALÉ a tecnologia que permite você usar seus talentos e transformar as mudanças em aliadas.ROSÂNGELA CASTRO

3. Rosângela Castrobegebegebege

4. Coaching Executivo com PNL E DINÂMICAEmESPIRAL MERCADO ATUAL FOCA NO QUE FALTA.ROSÂNGELA CASTRO4

5. Coaching Executivo com PNL E DINÂMICAEmESPIRALGanhos+ COMPREENSÃO.DESCOBERTA DOS TALENTOS RESULTADOS/FLUXO. SIMPLIFICAÇÃO.ROSÂNGELA CASTRO

6. BENEFÍCIOS DO COACHING COM A PNL DENTRO DA DINÂMICA EM ESPIRALVocê se torna mais:FLEXÍVEL, CRIATIVO, MOTIVADO, CONFIANTE, PRODUTIVO e OBJETIVO.CAPAZ DE CRIAR EXCELENTES RELACIONAMENTOS, de DELEGAR e NEGOCIAR. SUPER RESERVA DE ENERGIA.ROSÂNGELA CASTRO6

7. ORIGENS/DEFINIÇÕES da PNLANOS 70 - Bandler e Grinder.MODELO DE COMUNICAÇÃO e MUDANÇA DE ESTADOEFICAZ. PROGRAMAÇÃO -PadrõesNEURO – Sistema neurológicoLINGUÍSTICA – LinguagemROSÂNGELA CASTRO7

8. P N L O MAPA NÃO É O TERRITÓRIO! TEMOS TODOS OS RECURSOS E TALENTOS NECESSÁRIOS PARA LIDARMOS COM OS DESAFIOS.ROSÂNGELA CASTRO8

9. ORIGENS/ DEFINIÇÕESdo CoachingAnos 90SURGIU DA DEMANDA DOMUNDO CORPORATIVO. FOCO NOS TALENTOS/COMPETÊNCIAS PARA ATINGIR RESULTADOS.PERGUNTASROSÂNGELA CASTRO9

10. DINÂMICA EM ESPIRALANOS 70- GravesDESCOBRIU UM MAPA DO DESENVOLVIMENTO DA CONSCIÊNCIA. É UMA MANEIRA DE VER O MUNDO. DON BECK & CHRIS COWAN.FORMA e CORES.ROSÂNGELA CASTRO10

11. RESPOSTA INTELIGENTE E ADAPTATIVA AS CONDIÇÕES DE VIDA.CARACTERÍSTICAS (+) e (-).V.Memes - Meme(DAWKINS)= GENE PSICOLÓGICO E SOCIAL.Os três modelos usam Perguntas Poderosas para lidar com as mudanças.ROSÂNGELA CASTRO11DINÂMICA EM ESPIRAL

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13. B E G ESURGIU HÁ 100.000 ANOS.BANDO.EXPRESSÃO AUTOMÁTICA.PRODUZ HABILIDADES INSTINTIVAS PARA SATISFAZER AS NECESSIDADES BÁSICAS COMO ALIMENTAÇÃO, SEGURANÇA FÍSICA E SEXO.ROSÂNGELA CASTRO13

14. Ativado em CATÁSTROFES NATURAIS e GUERRAS e SOBREVIVÊNCIA NAS FLORESTAS.SENTIMENTOS (-) DE IMPOTÊNCIA.COR – DESERTO.RECEM-NASCIDOS.ROSÂNGELA CASTRO14B E G E

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22. P Ú R P U R A50.000 ANOS.TRIBO.SACRIFICIO PELOS ANCESTRAIS E PELA TRIBO.OS OBJETOS TEM SIGNIFICADO. QUER HARMONIA COM OS PODERES DA NATUREZA.ROSÂNGELA CASTRO22

23. ATIVIDADO EM RITUAIS DE FAMILIA, SUPERSTIÇÕES, JURAMENTOS DE SANGUE, LUGARES SAGRADOS.SENTIMENTOS (-) DE MEDO E INSEGURANÇA. COR- MANTOS DAS SACERDOTIZAS.DE 1 A 4 ANOS.ROSÂNGELA CASTRO23P Ú R P U R A

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32. V E R M E L H O10.000 ANOS.EXPLORADORES.EXPRESSÃO DE ENERGIA. VIVE O AQUI E AGORA.DESPERTA O INDIVIDUALISMO E A FORÇA PARA A AÇÃO.ROSÂNGELA CASTRO32

33. ATIVIDADO EM POSIÇÕES RADICAIS E CAÓTICAS, GANGUES, HERÓIS, CONQUISTADORES e PREDADORES.SENTIMENTOS ( - ) DE RAIVA e IMPULSIVIDADE.COR- SANGUE DOS GUERREIROS.CRIANÇA DE 4 anos ao início da ADOLESCÊNCIA.ROSÂNGELA CASTRO33V E R M E L H O

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40. A Z U L5.000 ANOS.ESTRUTURA de AUTORIDADE. SACRIFÍCIO AGORA PARA OBTER NO FUTURO e PELAS CAUSAS e IDEAIS.CRIA CAUSAS ABSTRATAS e EXPLICAÇÕES. DISPIPLINA, ORDEM, ESTRUTURA e MORAL.ROSÂNGELA CASTRO40

41. ATIVADO em ESTRUTURAS FORMAIS e TRADICIONAIS; CÓDIGOS DE HONRA; HOSPITAIS, PRISÕES E FORÇAS ARMADAS; ESTATAIS; LÓGICA.SENTIMENTOS (-) de CULPA. FANATISMO e JULGAMENTO.COR – MANTO AZUL DOS RELIGIOSOS.JOVENS ADULTOS. ROSÂNGELA CASTRO41A Z U L

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49. L A R A N J A300 ANOS.EMPREENDEDOR.EXPRESSÃO CALCULADA PARA CONSEGUIR ABUNDÂNCIA E INDEPENDÊNCIA.LIBERA A AUTONOMIA.VÊ AS MELHORES OPÇÕES E OPORTUNIDADES.ROSÂNGELA CASTRO49

50. ATIVADO EM MERCADOS DE AÇÕES, USO DA TECNOLOGIA, FÍSICA QUÂNTICA, CAPITALISMO E CLASSE MÉDIA EMERGENTES. QUEBRA DE PARADIGMAS. SENTIMENTO (-) de “VAZIO”. MATERIALISMO e MANIPULAÇÃO.COR – AÇO DERRETENDO NAS CALDEIRAS.ADULTOS.ROSÂNGELA CASTRO50L A R A N J A

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59. 150 ANOS.COMUNIDADES SACRIFÍCIO AGORA PARA OBTER AGORA PARA SI E PARA OS OUTROS.LIBERA DOS DOGMAS E DA AMBIÇÃO. RESTAURAÇÃO DO EQUILÍBRIO ECOLÓGICO. ROSÂNGELA CASTRO59V E R D E

60. V E R D EATIVADO EM ECOLOGIA, GREENPEACE, IDÉIAS DE SUSTENTABILIDADE, ENERGIAS ALTERNATIVAS, COOPERAÇÃO, CONSENSO E EMPATIA. DESENVOLVIMENTO SOCIAL.SENTIMENTO DE INDECISÃO POR QUERER OUVIR A TODOS. PROMETE MAIS DO QUE PODE CUMPRIR.COR – NATUREZAROSÂNGELA CASTRO60

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67. A M A R E L O50 ANOS.INTEGRATIVO.EXPRESSÃO ESPIRITUAL e NUNCA ÀS CUSTAS do OUTRO ou da TERRA.TRANSFORMAR O CAOS CAUSADO PELAS DIFERENÇAS E MUDANÇAS EM UM SISTEMA ELEGANTEMENTE EQUILIBRADO. ACEITA O INEVITÁVEL.ROSÂNGELA CASTRO67

68. ATIVADO EM IDÉIAS COMO: CURA NATURAL ATRAVÉS DA RECONEXÃO ENTRE MENTE-CORPO-ESPÍRITO, RESPONSABILIDADE SOCIAL E PENSAMENTO ESTRATÉGICO. FLEXIBILIDADE. FUNCIONALIDADE.QUALIDADE.SENTIMENTOS (-) DE INTOLERÂNCIA.COR- DO SOLROSÂNGELA CASTRO68A M A R E L O

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75. T U R Q U E S A30 ANOSIDÉIAS HOLÍSTICAS. MACRO-SISTÊMICA. CONSTRUÇÃO DE UMA COMUNIDADE GLOBAL. HUMILDADE E TOLERÂNCIA.SACRIFÍCIO DE SI E DOS OUTROS, SE NECESSÁRIO, EM PROL DO EQUILÍBRIO E HARMONIA ENTRE OS SERES HUMANOS, O PLANETA E AS GERAÇÕES FUTURAS. ROSÂNGELA CASTRO75

76. ATIVADO EM MÚLTIPLOS NÍVEIS DE INTERAÇÃO. GAIA. TEÓRICO.COR- DA TERRA E DOS OCEANOS VISTOS DO ESPAÇO.ROSÂNGELA CASTRO76T U R Q U E S A

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83. Coaching Executivo DinâmicoTem VERDE: Não é secreto, todo mundo pode aprender. Tem LARANJA por causa do DRIVE para o sucesso e o uso dos talentos. Tem AZUL por causa da estrutura.6 MIL TÉCNICAS-NEUROCIÊNCIAROSÂNGELA CASTRO83

84. QUAL FOI O MELHOR ELOGIO QUE VOCÊ JÁ RECEBEU?O QUE VOCÊ QUER ESPECÍFICAMENTE? COMO VAI SABER QUE CONSEGUIU?NÃO ESTÁ FUNCIONANDO. O QUE VOCÊ FARÁ AGORA?ROSÂNGELA CASTRO84Perguntas Poderosas

85. MUDAR DE ONDE PARA ONDE? QUAL É O SEU NEGÓCIO E QUAL O MERCADO? QUAIS SÃO OS TALENTOS E RECURSOS QUE JÁ TENHO?ROSÂNGELA CASTRO85Perguntas Poderosas

86. ROSÂNGELA CASTRO863º Q U A D R A N T E De quem eu posso obter apoio e recursos para realizar a meta? -Pessoas/ Grupos-Normas e Costumes.-Cultura e Visão do Mundo das pessoas que são fundamentais para a realização da meta.

87. Da onde eu posso tirar recursos para realizar a meta? -Sistema Sócio econômico e político. -Sistemas Jurídico e Financeiro. -Tecnologia de Informação- quais os meios de comunicação que eu posso utilizar? -Meio Ambiente Físico (Habitat)ROSÂNGELA CASTRO874º Q U A D R A N T E

88. BENEFÍCIOS DO COACHING COM A PNL DENTRO DA DINÂMICA EM ESPIRALPara o IndivíduoOtimiza as capacidades humanas.Para o LíderComunicar com as pessoas no níveldelas. Alinhar o trabalho a serfeito com as pessoasqueirãofazê-lo, com o estilo de gerenciamentoqueiráfavorecê-las e com a tecnologianecessária. Commander: This job needs someone to take charge and lead the way. Visionary: I see a great possibility waiting to be unveiled and seized. Strategist: The potential opportunities and risks need to be analyzed and solved. Executor: Getting this done requires structure and control.ROSÂNGELA CASTRO88

89. BENEFÍCIOS DO COACHING DINÂMICO ORGANIZACIONALStreaming Qual é o seu negócio? Qual é o mercado?Quais são os recursos e onde está no Ciclo das organizações de Adizes?Desenvolva uma visão estratégica. Estabeleça o DNA da organização. Conecte tudo com tudo.Mapeie um modelo ideal das estruturas e funções. Realinhe os sistemas atuais no novo modelo. Coloque as pessoas nas posições corretas e crie um sistema sustentável.ROSÂNGELA CASTRO89

90. BENEFÍCIOS PARA A EMPRESAEVIDÊNCIA DO COMPROMETIMENTO EM DESENVOLVER SEU PESSOAL.INVESTIMENTO DE LONGO PRAZO EM ALTO DESEMPENHO E MANTENDO EMPREGADOS CHAVESEMPRESA FELIZ E QUE APRENDE.RELAÇÃO CUSTO-BENEFÍCIO PARA COLOCAR A PESSOA CERTA COM O TALENTO CERTO NO LUGAR CERTO NA HORA CERTA E COM OS RECURSOS CERTOS.ROSÂNGELA CASTRO90

91. D e p o i m e n t o s Me senti valorizado como ser humano e não apenas como uma máquina de resultados e expectativas, me senti apoiado e responsável por tudo o que recebi e aprendi. R.J (gerência)Em cada sessão de Coaching eu aprendi coisas valiosas e interessantes. O Coaching me proporcionou ser uma profissional mais preparada para lidar com as exigências do mercado de trabalho, com as pessoas e comigo mesma. ( Diret. Marketing)ROSÂNGELA CASTRO91

92. TODO MUNDO QUER MUDANÇA, MAS NINGUÉM QUER MUDAR.Este modelo explica como e porque as mudanças acontecem e como aproveitá-las em benefício de todos. Utiliza os níveis de consciência descobertos, aplicando as técnicas da PNL para se conseguir resultados extraordinários.

93. WWW.ROSANGELACASTRO.PSC.BRTEL: (21) 2259-1213 Rio de JaneiroE-mail: rosangela@imagelink.com.br