Simplifica a avaliação e classificação de cargos. A classificação ocorre imediatamente à entrada de dados, através do comando "classificar", quando os cargos são hierarquisados por ordem de valor relativo. Cada cargo recebe um código estruturado que define: a categoria, grupo salarial e ordem cronológica dentro de cada grupo. O significado dos números contidos no Relatório de Avaliações é traduzido na impressão da planilha "Análise e Requisitos", constitui um subsídio importante para diversas atividades de RH. Material Didático: Manuais de Avaliação, Divulgação do Plano de Cargos e Salários e exemplo da Política de Administração Salarial. Levantamentos Preliminares para cada categoria de cargo, mostrando previamente o respectivo valor relativo e grupo salarial correspondente.