GESTÃO DE DESEMPENHO

1. UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
TRABALHO
GESTÃO DE DESEMPENHO
Questão:
1) Marque V nas alternativas verdadeiras e F nas falsas e escolha a sequencia
que condiz com a sua resposta. As principais ferramentas as da Gestão por
Competências são:
I. (V) Mapeamento e Mensuração por Competências.
II. (V) Seleção por competências.
III. (V) Avaliação por Competências.
IV. (F) Nivelamento de atividades por incapacidade.
V. (V) Plano de desenvolvimento por Competências.
VI. (V) Plano de cargos e Salários.
A sequência correta é a letra: D) V-V-V-F-V-V
Resposta: As principais ferramentas as da Gestão por Competências é o
mapeamento e mensuração por competência a seleção a avaliação o plano de
desenvolvimento e planos de cargos e salários.
Pesquisa / Site:
http://profvalmirh.blogspot.com.br/2012/02/gestao-por-competencias-e-
principais.html 10/10/14
Questão:
3) Tradicionalmente, competência é definida como um conjunto de
conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para que as pessoas
desenvolvam seutrabalho. Atualmente, esse enfoque tem se mostrado pouco
instrumental. Discussões mais recentes consideram um quarto elemento,
que se refere ao conceito de:
Resposta correta é a letra: B) Entrega
Resposta: passamos a agregar ao conceito de competência a noção de entrega.
Isso significa enxergar o indivíduo a partir das ações que provocarão valor à
instituição.
Pesquisa / Site:
http://www.google.com.br/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ve
d=0CB0QFjAA&url=http%3A%2F%2Fglaubermarinho.files.wordpress.com%2

2. F2012%2F07%2Fgestc3a3o-por-competencias-sala-de-
aula.docx&ei=eYY4VN3mFdHJgwSFm4BA&usg=AFQjCNF-
IcCNFsJ_V4ANtwnLK5zJJBOFhQ&bvm=bv.77161500,d.eXY10/10/14
Questão:
5) A avaliação de desempenho é um sistema formal de gerenciamento que
provê a avaliação da qualidade do desempenho individual e/ou institucional
em uma organização. Assim, ela pode visar apenas ao individuo ou também
às equipes, às áreas e à organização. No nível do individuo, a avaliação de
desempenho permite:
Resposta correta é a letra: C) Obter subsídios para a progressão na carreira,
com base em competências e desempenho, entre outros benefícios.
Resposta: A Avaliação do Desempenho é um procedimento que avalia o
individuo e estimula o potencial do funcionário na empresa.
Pesquisa / Site:
http://www.ogerente.com.br/rh/textos/rh-textos-
avaliacao_desempenho_humano.htm10/10/14
Questão:
6) Na competência interpessoal grupal, são fatores trabalhados:
Resposta correta é a letra: D) A interdependência de subsistemas e o trabalho
em equipe para o desempenho organizacional como um todo.
Resposta: No momento em que o indivíduo faz parte de um determinado grupo
social, começa aprender, assimilar os seus valores, códigos e regras básicas de
relacionamento que poderão entrar em conflito com os seus valores já
aprendidos, no primeiro grupo em que desenvolveu seu processo de
socialização, dificultando a interação, a comunicação e a expressão de emoção.
Contudo, se estiver disposto a trabalhar a competência interpessoal,
possivelmente, não terá problemas no relacionamento.
Pesquisa / Site:
http://sempreemfrente.blogs.sapo.pt/7854.html10/10/14
Questão:
8) O método de identificação de potencial “teste específicos de mapeamento de
potencial” tem algumas vantagens. Qual dos itens não faz parte destas
vantagens?

3. Resposta correta é a letra: E) Simplicidade
Resposta: Pois será feito uma pesquisa de confiabilidade uma avaliação
significativa do potencial e será realizada por pessoas treinadas para tal teste.
Pesquisa / Site: http://www.guiarh.com.br/PAGINA22J.htm10/10/14
Questão:
9) Um profissional deve desenvolver dois tipos de competências, a teórica e a
interpessoal. O desenvolvimento da competência interpessoal exige a
aquisição de habilidades que facilitem a compreensão do conteúdo da
comunicação entre duas pessoas. Uma dessas habilidades é a verificação da
percepção, que consiste em:
Resposta correta é a letra: B) Comunicar sua percepção sobre o sentimento do
outro, a fim de verificar a compreensão, além do conteúdo das palavras.
Resposta: Desenvolver a habilidade de percepção e compreensão entre duas ou
mais pessoas facilitando o convívio com outros.
Pesquisa / Site:
http://pt.wikipedia.org/wiki/Comunica%C3%A7%C3%A3o_interpessoal10/10/1
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