3. ÍNDICE
Introdução 02
Nossa História 07
Nossa estrutura organizacional 12
Nossa Identidade 14
Detalhamento de nosso objetivo maior, nossa Visão 28
Nossos Valores e os comportamentos emanados
por eles 31
Os Fatores Críticos de Sucesso 37
Nossa Árvore do Sucesso 50
Nosso Mapa de Relacionamento 55
Sumário do livro e conclusões 61
Caros Colegas e Colaboradores
Estamos vivendo um momento
muito desafiante! Estamos
conscientes do aumento
significativo das demandas que
todos os interessados em nossos
negócios, os nossos clientes, os
nossos colaboradores, os nossos
fornecedores, a nossa sociedade e
nossos acionistas, têm nos imposto.
INTRODUÇÃO
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4. Para atender essas demandas, que aumentam
significativamente a complexidade dos negócios,
sem transformá-las em complicação, estamos
iniciando uma jornada para aumentar a nossa
EFETIVIDADE
Sabemos também que o maior desafio que nossos
gestores têm hoje é de manter as pessoas e a
organização centradas no meio dessa mudança sem
precedentes. E, existem dois aspectos para este
desafio:
Sabemos que o pré-requisito para nos tornar
efetivos é que estejamos
ALINHADOS.
Manter todos na mesma direção com um
propósito compartilhado.
1
Integrar os recursos e sistemas de nossa
organização para cumprir tal propósito.
2
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5. Isto é o que chamamos da “coisa mais importante”!
Para tornar a “coisa mais
importante a mais
importante”, nosso objetivo
com esta apresentação é
comunicar para todos vocês
a
nossa Identidade, e detalhar
nossa Visão (o nosso Objetivo
Maior) que temos para a
nossa Barril e como
pretendemos alcançá-la.
Vamos lhes apresentar uma breve história da nossa
Fazenda, a nossa Identidade (nossa Missão, nossa Visão
e nossos Valores), os nossos Fatores Críticos de Sucesso
(os poucos pontos que precisamos ter um bom
desempenho de forma alcançar nosso Objetivo Maior).
Também a nossa Árvore do Sucesso, e nosso Mapa de
Relacionamento.
Cada uma destas peças, a Identidade e os Fatores
Críticos de Sucesso são interconectadas, e compõem
um todo que nos permitirá catalisar o ALINHAMENTO
do Barril,
Após havermos comunicado para todos os colegas e
colaboradores, este conteúdo, devemos buscar
evidências da real compreensão.
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