Um revista digital gratuita para todos os tipos de profissionais

1. LETRANOVA
Publicação livre e informativa de cultura e assuntos profissionais
Ano I - Número 03 - Novembro/2007
EDITORIAL
POR UMA MAIOR INTEGRAÇÃO DOS PROFISSIONAIS
Temos assistido, apesar de todo o quadro negativo, no que tange a economia e o
mercado de trabalho, um m ovimento de participação das redes sociais que se voltam
para a prática do networking e da integração entre profissionais, para realização de
idéias inovadoras, de parcerias e de negócios. Isto indica um avanço do espírito
empreendedor dos profissionais que ao invés de se submeterem passivamente aos
ditames e lógica ou ilógica do mercado, tratam de buscar e/ou ampliar seu próprio espaço de atuação
profissional com base em atividade autônomas e colaborativas. Foi da participação numa destas redes,
O via 6, que surgiu a idéia da criação da LETRANOVA. Na verdade eu tinha o projeto da revista
engavetado já há algum tempo, mas o que aconteceu foi que o perfil da revista se delineou claramente
após meus contatos e postagens nas diversas comunidades desta rede social profissional. O mote da
revista para profissionais surgiu ali. E aos poucos os temas vão surgindo e se revelando inter-
relacionados e interdependentes, e todos intuitivamente ou racionalmente ligados ao aspecto
profissional. Até mesmo as colaborações que vão surgindo naturalmente também estão relacionadas
com a espinha dorsal da revista. Isto significa que os leitores estão captando e pensando nesta
perspectiva. A integração dos profissionais é a proposta desta publicação. É em função disto que são
escolhidos os assuntos na hora de compor mensalmente a pauta da revista. O que permeia é a cultura.
A cultura como subsídio para as reflexões em torno do universo profissional. Pretende-se ter este
espaço como um local de encontro. É como que a revista seja virtual, pois assim cumpre mais rápido o
seu papel de ser acessível e através de sua acessibilidade obter a integração dos diversos profissionais.
É só isto que pode enriquecê-la e fazê-la perdurar no tempo. Portanto, incito-os, se acham que esta
publicação vale a pena, então envie o link para seus amigos. E mais, se ela realmente é apreciável, fale
dela no seu site, no seu blog. Só com sua ajuda conseguiremos alcançar número maior de profissionais
que poderão usar este veículo como um objeto de comunicação e integração. Abraços a todos com a
certeza de que posso contar com vocês.
CAMPANHA entre Profissionais
Envie o link da LETRANOVA para seus amigos

2. 2
Sumário
Uma questão para os direitos humanos: o tráfico de seres humanos
O partir do uso de ameaça, força,
termo “Tráfico de Seres
coação, rapto, fraude, engano,
Humanos” alude ao
abuso de autoridade e da
recrutamento, transporte,
vulnerabilidade. Página três
transferência, alojamento ou
acolhimento de pessoas, a
LINK PARA ARTIGO CIENTÍFICO
professor da École dês Hautes Études
Nesta edição, a LETRANOVA indica
Commerciales, Canadá.
dois links ao mesmo tempo.
Os artigos são “Quais carreiras e para
Trata-se de dois artigos do grande
qual sociedade” parte I e II.
pensador Jean-François Chanlat,
Página quatro
ENSAIO sobre a palavra CONVIVÊNCIA
Eu desabrigo, uma briga constante
não posso escrever sem
no umbigo e um obrigado sem
conviver: as palavras limitariam
comando direcionado, sem
o espaço limite do abrigo sem
sentido. Por Charles Gonçalves
tentar trocar uma palavrinha
Página seis
comigo. Escrever é um
Uma nova empresa para o novo mercado.
Entre duas mulheres igualmente bonitas e sensuais, uma loira e
outra morena, qual você convidaria para, digamos, tomar um chopp?
Difícil escolher, não é verdade. Agora imagine que uma delas... Por
Mário Sérgio Elefante. Página sete
ENTREVISTA BÁSICA
Esta é uma nova seção básica. A intenção é apresentar mensalmente
um profissional abordando brevemente seu
da revista
histórico profissional, suas atividades,
LETRANOVA, publicações e seus feitos profissionais. Assim,
que foi
neste mês de novembro, falamos, virtualmente
inaugurada bem ao
por e-mail, com a Psicóloga Rosemar Prota.
estilo da sua proposta
de ser breve, objetiva e Página quatorze

3. 3
ARTIGO EM DESTAQUE
Uma questão para os direitos humanos: o tráfico de seres humanos
O termo “Tráfico de Seres Humanos” alude ao recrutamento, transporte,
transferência, alojamento ou acolhimento de pessoas, a partir do uso de ameaça,
força, coação, rapto, fraude, engano, abuso de autoridade e da vulnerabilidade. E
também entrega ou aceitação de vantagens, dinheiro, benefícios para ter o
consentimento de uma pessoa com autoridade sobre a outra para fins de exploração
sexual, o trabalho ou serviços forçados, escravatura ou práticas similares, a servidão
ou remoção de órgãos.
Esta definição consta no Protocolo de Palermo adotada pelo Brasil, e expressa o consenso mundial das
organizações de direitos humanos sobre este conceito.
No Brasil, milhares de seres humanos são traficados, tanto no território nacional, quanto para o
território internacional (países fronteiriços, Europa e muitos outros).
Os problemas econômicos e a baixa evolução educacional e social, juntamente com a ausência de
políticas públicas, parecem alimentar as redes de tráfico. Em geral, o tráfico de pessoas mantém o
mercado do sexo, turismo sexual, comercialização de órgãos, trabalho em condições de escravatura,
adoção ilegal de crianças e rituais religiosos. As redes de tráfico empregam, normalmente, o
aliciamento, o transporte, o alojamento e a falsificação de documentos como principais meios de
viabilização da prática.
Além de se aproveitar da vulnerabilidade econômica, a rede de tráfico fragiliza a vítima coagindo-a ou
a seus familiares; separa-a de todos impossibilitando acesso à ajuda, impõe condições de
endividamento, isolamento e barreira de comunicação, convencimento da vítima de que ela é a
própria culpada de sua condição. Portanto, a maior parte desconhece a sua condição de vítima e os
seus direitos.
O tráfico de seres humanos está ligado a diversos tipos penais, ou seja, ele compreende a seguinte
classificação:
a) trafico de trabalhadores
b) tráfico nacional e internacional de mulheres para prostituição
c) tráfico de crianças
d) trabalho escravo
E para a prática do tráfico , as redes incorrem, frequentemente, em outros tipos penais, para viabilizar
seus objetivos: falsificação de documento público, de documento particular, falsidade ideológica,
ameaça, seqüestro e cárcere privado, estupro, atentado violento ao pudor, corrupção de menores,
rapto violento ou mediante fraude, mediação para servir à lascívia de outrem, favorecimento da
prostituição, casas de prostituição, rufianismo.
Especificamente, com relação ao tráfico de crianças, associa-se também os crimes de pedofilia,
exploração sexual infantil ou juvenil, guarda irregular, hospedagem ilegal de criança ou adolescente,
transporte ilegal de criança ou adolescente.
Devido a intercorrência de crimes associados ao tráfico de seres humanos, normalmente, o registro
das ocorrências caracterizam-se por este crime, e não pelo tráfico, e isto dificulta uma maior
visibilidade para o problema. Por isso, é necessária muita atenção para poder identificar o tráfico.
Há uma extensa legislação que busca definir este crime e esta violação dos direitos humanos, bem
como, estabelecer suas nuances e as penalidades mínimas e máximas para este crime e os delitos a ele
associados.

4. 4
Vislumbram-se duas atitudes importantíssimas para o combate e erradicação do tráfico de seres
humanos. A primeira é a responsabilização (competência para apuração dos crimes) e que deve ser
atribuída as autoridades que investigam e denunciam, ao julgamento sério e imparcial dos juízes, a
definição clara do crime, o reconhecimento do artigo da lei e a identificação e testemunho das vítimas.
A segunda é o fortalecimento da rede de enfrentamento que deve estar bem articulada e que se
comunique claramente com a sociedade promovendo a sensibilização, a prevenção, a pesquisa,
investigação, ajuda na apuração da responsabilidade e atendimento às vítimas.
Todos os esforços são importantes. É imprescindível a promoção dos
direitos humanos, e neste caso, principalmente o direito de ir e vir, que
é “roubado” das pessoas que são traficadas.
É fundamental que as pessoas participem. Esta participação pode se
dar a partir do do contato com ONG’s que trabalham com esta causa.
Para aqueles que querem entrar nesta rede de enfrentamento
aconselhamos fazer contato com www.usaidbrasil.org.br,
www.asbrad.com.br, www.cecria.org.br, www.redeamigodacrianca.org.br, www.smm.org.br.
Por se tratar de assunto bastante complexo e urgente, trataremos de abordar, nas próximas edições
cada um dos tipos criminais relacionados, fornecendo também, sempre que possível, sites para se
obter maiores informações.
Edner Braga, psicólogo, mestre em gestão de pessoas, professor universitário e consultor.
LINK PARA ARTIGO CIENTÍFICO
Nesta edição, a LETRA NOVA indica dois links ao mesmo tempo. Trata-se de dois artigos do grande
pensador Jean-François Chanlat, professor da École dês Hautes Études Commerciales, Canadá. Os
artigos são “Quais carreiras e para qual sociedade” parte I e II.
“Profundamente ligados ao modo de funcionamento da sociedade
industrial e às caracteríticas de cada país, os modelos tradicional e moderno
compreendem quatro tipos de carreira: burocrática, profissional,
empreendedora e sociopolítica” e “Na seqüência do artigo, o autor mostra
que atualmente, com a diminuição das ofertas de empregos, o
desenvolvimento de carreira encontra-se frente a diversos paradoxos. Entre
estes pode-se apontar a falta de formação dos estudantes de administração, as dificuldades de
mercado, o avanço dos trabalhos temporários. Para que hajam mudanças no cenário futuro é
necessário pensar sobre as transformações substantivas na ética do trabalho, na formação dos jovens,
na preocupação exclusivamente financeira que limita cada vez mais o horizonte profissional. Dando
continuidade a primeira parte, o artigo aponta para os paradoxos e desafios a serem enfrentados
atualmente pelos que desejam fazer carreira, face à diminuição dos empregos disponíveis.” Estes são
os resumos que constam nos próprios artigos. Agora é acessar os links e lê-los na íntegra. Vale a pena
para todos os que trabalham com orientação de carreira e para aqueles que estão pensando em suas
carreiras. Acesse
http://www.rae.br/rae/index.cfm?FuseAction=Artigo&ID=414&Secao=ARTIGOS&Volume=35&nu
mero=6&Ano=1995
http://www.rae.br/rae/index.cfm?FuseAction=Artigo&ID=343&Secao=RH%20ORG.%20PL&Volum
e=36&numero=1&Ano=1996

5. 5
FILME RECOMENDADO
THE FLINTSTONES – O FILME
Quem não viu, pode ver! Para quem já viu, vale a pena ver de novo! Mas agora veja o
filme sob um novo olhar, afinal já tem mais de dez anos!
Trata-se de uma versão filmada do já lendário desenho criado por
Hanna-Barbera e que revive os personagens de Fred, Wilma,
Barney, Betty e toda a comuniade de Bedrock. Os atores são John
Goodman, Rick Moranis e Elizabeth Taylor.
Precisa mais? A trama, a grosso modo, gira em
torno de um golpe que dois manganões
querem dar na empresa em que Fred
trabalha, que é a Pedregulho e Cia. O golpe
incluía colocar Fred na vice-presidência da
empresa. A família Flintstones fica tão
deslumbrada com a nova vida, que quase são enredados pelos
pilantras. Entretanto, quem tem amigo tem tudo, e Barney e
Betty conseguem salvar os amigos desta enrascada. Mas o olhar novo que proponho
é o que foi recomendado por Marco A. Oliveira da OBI Consultores e Editores, no
seu interessante livro “15 cenas de filmes de sucesso para
treinamento de chefes e colaboradores”. Propõem o uso do
filme para ilustrar as conseqüências em se promover uma
pessoa despreparada para o cargo de gerência. A cena que
recomendam “mostra um funcionário que acaba de ser
promovido a um alto cargo sem que tenha qualificações
para isso. Pensa em fazer algumas mudanças administrativas na empresa e mostra-se
totalmente deslumbrado com o fato de ter sua própria sala e secretária.” (p.71). O
autor sugere que após passar esta cena, pode-se abordar os problemas que um
gerente despreparado pode causar, principalmente se ficar muito envaidecido com
sua nova posição e status. Pode-se, em seguida, pedir exemplos já vivenciados pelos
participantes do treinamento. E daí por diante trabalhar com o conteúdo que o grupo
expõe. Seja como trabalho ou como entretenimento, vale a pena rever o filme,
principalmente porque ele soa tão atual e profético, mesmo tendo passado mais de
uma década. Se tiver dificuldade em conseguir o filme, peça para
www.cliquelivros.com, que eles encontram para você.
CAMPANHA entre Profissionais
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6. 6
ENSAIO sobre a palavra CONVIVÊNCIA
Eu não posso escrever sem conviver: as palavras limitariam o espaço limite do
abrigo sem tentar trocar uma palavrinha comigo. Escrever é um desabrigo, uma briga
constante no umbigo e um obrigado sem comando direcionado,
sem sentido.
Ah... sim, aconteceu: Eu me lembro que fui um dos últimos a
aprender a decifrar as palavras na escola e talvez a razão
principal fosse a dificuldade de entender todas estas vogais e
consoantes que uma vez unidas me impulsionariam a despertar ou
quem sabe eu soubesse que o verdadeiro perigo era a
possibilidade de crer que existo.
Mas ninguém fica muito tempo numa Caixa de Pandora e ouso dizer que tão grande
dedicação me valeu um borracha como prêmio de leitura na primeira série no
primeiro grau. E então eu convivi.
Logo eu que apagado sou. Logo eu que pensava até não poder e neste pensar,
conviver era o que mais me apavorava – que a alma não podia ser natural e terna.
Mentira. A mentira é um fato que não é eterno. Convivemos
fingindo que acreditamos nela até que a surpresa se faça.
Mas não enxergo surpresas num ambiente repetitivo como o
nosso. E apesar de não pregar uma indiferença aos problemas
que nos rodeiam, prefiro seguir desimpressionando o meu
espanto. Acredito que a verdadeira polêmica ou crise é a
ausência de. Por aventura perco menos tempo. É, realmente eu nunca fui uma pessoa
de argumentos e não sou capaz de sustentar uma discussão maior quando as
opiniões, formas ou mesmo biótipos são mais diferentes possíveis e cada um anseia
por defender o seu fragmento diante das transformações do dia-a-dia.
E cá estamos dentro desta sopa, desta mistura de mundos que coloca o pé em Marte e
faz maravilhas com o nosso ser e não ser – por mais que a convivência pacífica aqui
embaixo seja um mistério. Mas espanta mais esta riqueza de
opostos do que qualquer outra coisa. Seremos nós os
verdadeiros capitães da nau? Penso nessa responsabilidade
e na necessidade de sair do lugar comum desacreditando que
conviver não é fácil. Mineiro me calo iluminado. Que este
silêncio me gritou me auxilie para tolerar a suposta tolice
alheia – que a guerra não é o meu forte. Na verdade, nunca
encontrei a razão de tanta baixaria quando o melhor seria
ouvir Tom Jobim, só para citar uma opinião pessoal. Escrevo sim. Escrevo porquê.
Escrevo o comum dentro da incomunicabilidade atual. Escrevo e me convido a
entender e sei que encontro alguns ciscos entre cílios, mas continuo arriscando – essa
é a melhor convivência a que me entreguei. Por isso, qualquer semelhança com fatos,
boatos, pessoas ou acontecimentos reais não terá sido mera coincidência.
A vida é plena de consciência. E tudo que me reluz é ouro. E tudo que se move, me
lembra.
LETRANOVA. E
Charles Gonçalves é cronista, foi colaborador do Jornal Plural e agora reaparece na
continua sendo uma figura surreal da terra da garoa.

7. 7
SAÚDE, CORPO, MOVIMENTO E CIDADANIA
O corpo representa sempre uma maneira
muito pessoal e intransferível de manifestar-
se: um corpo é de uma pessoa. Só dela, de
mais ninguém. Mas o corpo tem também um
significado coletivo – a forma como uma pessoa se conduz
corporalmente, como cuida do corpo, como veste – que se
traduz numa imagem social.
Mesmo que muitos aspectos da produção corporal sejam ditados socialmente, a
pessoa geralmente dá à sua aparência corporal um toque exclusivamente pessoal.
Assim, corpo, movimento e cidadania são espaços humanos. São conjuntos de
relações sociais que devem promover a saúde, a valorização e o exercício da
cidadania.
Para ser cidadão é necessário ter um corpo. Ter um corpo saudável é sinal de
cidadania. Ser cidadão significa ter um corpo em movimento. Movimento é gesto: o
gesto é fundamental para que a pessoa crie uma identidade e
consciência de quem ela é. Sem movimento e gesto é
impossível a saúde e a cidadania, pois movimento e gesto
são veículos de transformação da pessoa e da
sociedade.
Corpo, gesto e movimento em importância no processo de
transformação social e individual por serem formas de
comunicação humana. Vivemos hoje na época da
informação e corpo deve ter cada vez mais qualidade gestual.
É fundamental que se estabeleça contato seguro com o gesto e o movimento,
estimulando a percepção dos mesmos, evitando a repetição mecânica e sem intenção
dos exercícios. Fuja das manias do culto ao corpo e encontre suas formas de
expressão individual. Relaxe e reconstrua sua própria estrutura corporal. Seus gestos
devem acompanhar sua evolução pessoal. Pratique exercícios conscientes. Dance.
Movimente-se.
Neste momento em que se discute a questão ecológica, ambiental, do
desenvolvimento sustentável deve-se incluir também a noção de ecologia corporal.
Corpo também é um espaço ecológico. É um espaço a ser
cuidadosamente tratado para viabilizar a saúde e para viabilizar a
cidadania. O corpo em ação produz consciência. Consciência corporal
é ecologia.
Práticas como relaxamento, exercícios respiratórios, Do-in, Shiatsu,
Feldenkrais, Alongamento, Quiroprática, Biodança, entre outras,
promovem a saúde do corpo, restabelecem a consciência corporal que
se traduz em consciência pessoal, consciência ecológica, consciência social, e
portanto, cidadania.
CAMPANHA entre Profissionais
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8. 8
Uma nova empresa para o novo mercado.
Entre duas mulheres igualmente bonitas e sensuais, uma
loira e outra morena, qual você convidaria para, digamos, tomar
um chopp? Difícil escolher, não é verdade. Agora imagine que
uma delas ( a loira, por exemplo) está com cara de poucos
amigos, calada, e com uma roupa que você considera totalmente inadequada para o
lugar. Bem próxima a ela, mas numa mesa ao lado, está a morena, toda sorridente,
usando uma bela blusa e uma saia ainda mais curta, digo, ainda mais bonita. E agora,
qual você convidaria?
Pois é , meu amigo, a situação acima pode estar ocorrendo com um produto da
sua empresa. Embora você saiba que o conteúdo dele seja bom, a aparência de um
outro produto pode ser mais atraente e acabar seduzindo e encantando o
consumidor. O que fazer, então?
O mercado atual é diferente do mercado de uma década atrás. Uma
característica do mundo moderno é a rápida transformação imposta a tudo. Quem se
moderniza, sobrevive; quem não se moderniza, vai perdendo espaço no mercado. As
grandes empresas dispõem de estratégias caras de marketing e contam com excelente
sistema gerencial, controle financeiro e equipes que trabalham dia e noite para
desenvolver estratégias de vendas. Mas e o pequeno e o médio empresário o que
podem fazer?
Sabemos, hoje, que o perfil do consumidor brasileiro mudou. A situação
econômica dos últimos anos o tornou mais exigente. Ele exige não apenas bom preço,
mas também bom atendimento, boa qualidade do produto e boa aparência da
mercadoria. Como satisfazê-lo e, sobretudo, como conquistá-lo e como seduzi-lo?
A resposta para essas perguntas está na injeção de conhecimento técnico e
científico que o empresário pode e deve fazer na sua empresa. Um profissional que
possua um conhecimento científico do mercado, que
conheça de forma sólida as modernas teorias econômicas e
suas aplicações na prática comercial é capaz de avaliar e
capacitar uma empresa para que ela sobreviva e se torne
competitiva nesse novo mercado. Um exemplo prático:
você sabe o que é e o que significa para uma empresa o
grau de alavancagem operacional? E como se
calcula, você sabe? Pois então, esses conhecimentos podem
auxiliar muito a sua empresa.
O grau de alavancagem operacional quer dizer quanto
a empresa pode alavancar em seus lucros com a mesma
estrutura de custos e com um determinado aumento em suas vendas. Imagine uma
empresa que produza canetas: quantas canetas ela deverá vender para custear todas
as despesas operacionais e a partir de que valor de receita ela começará a ter lucros?
A resposta para isso é o que o conhecimento científico do mercado chama de cálculo
do ponto de equilíbrio financeiro. Veja bem, meu amigo, estamos falando em alterar
para melhor o relacionamento da sua empresa com o cliente sem alteração de custos.
Isto é possível.
Um consultor de empresas pode auxiliar um empresário a se adequar à nova
realidade globalizada, fazendo com que uma empresa atinja o grau de qualidade

9. 9
total, agradando clientes, funcionários, fornecedores e acionistas. Sem o
compromisso com a qualidade total é impossível a uma empresa sobreviver no
mercado atual.
A tarefa de um consultor de empresa consiste em inserir modernos
conhecimentos na empresa, profissionalizando ao máximo os negócios, pois os
antigos modelos administrativos não servem mais para os nossos dias.
Melhorar o desempenho de uma empresa no mercado, capacitá-la a
desempenhar suas funções sócio-econômicas, fazê-la trilhar um caminho seguro,
evitando os tropeços que os desconhecimentos das novas técnicas podem causar –
esta é a tarefa de um consultor de empresas. Com ele, sua mercadoria não vai ficar
como a loira do começo da nossa história. Ao contrário, ela vai sorrir e tornar-se
atraente, chamando a nossa atenção, seduzindo-nos, e cativando os nossos desejos.
Mário Sérgio Elefante é Administrador e Consultor de Empresas na região de Ribeirão Preto.
PROFISSÃO: PSICÓLOGO
A escolha de uma profissão, de um curso de graduação, extensão ou pós-graduação é um momento muito
importante para o desenvolvimento de um indivíduo no exercício profissional. A importância não está
relacionada com o tempo de duração ou não de um curso, ou seja, fazer uma escolha inadequada de um curso de
quatro anos ou de um mês tem conseqüências para a formação pessoal e profissional e para a empregabilidade. As
escolhas de formação devem estar diretamente relacionadas com um projeto profissional bem estabelecido e claro
para o indivíduo, pois este plano é que deve direcionar se uma pessoa vai investir tempo, dinheiro, energia para
este ou aquele curso. O curso escolhido a cada etapa do desenvolvimento profissional deve agregar valor, gerar
competências e possibilitar uma melhor empregabilidade devido à melhoria do seu posicionamento no mercado de
recursos humanos. Uma forma de melhorar sua assertividade na tomada decisão é a compreensão realista da
profissão que escolheu exercer. Quando falo em compreensão realista, me refiro a busca de informações sobre as
características da profissão, perfil pessoal necessário, competências requeridas, mercado de trabalho, mercado de
recursos humanos, áreas de atuação, possibilidades de carreira, perspectivas e tendências futuras, campos de
atuação novos ou emergentes, campos tradicionais ou saturados, entre outros. Só a partir disto é que podemos
fazer escolhas de formação continuada que realmente enriqueçam nosso perfil profissional e nos coloque em
posição competitiva no mercado de oportunidades.
Foi pensando nestas coisas que criei esta seção PROFISSÃO, e em cada edição abordarei em detalhes uma
profissão, sugerida pelos leitores. A deste mês, devido a diversos pedidos de leitores que enviaram e-mails será o
Psicólogo.
O psicólogo é o profissional que estuda a ciência do comportamento
humano e utiliza dos resultados dos seus estudos no exercício
profissional. O campo de conhecimento da psicologia é bem vasto e se
divide em diversas áreas de estudo e de atuação: psicologia infantil,
psicologia do desenvolvimento, psicologia da aprendizagem,
psicologia diferencial, psicologia da educação, psicologia do trabalho,
psicologia das organizações, psicologia social. Ou seja, a inúmeras psicologias, que
compõe o campo do saber psicológico. E destas psicologias todas, resultam também
diversas opções de atuação na prática profissional: clínica, organizacional, escolar,
hospitalar, preventiva, psicologia do consumidor e diversas outras. E para tornar
mais ainda interessante, existem ainda diversas escolas psicológicas, ou seja, teorias
que podem ser adotadas como referenciais tanto de estudo, quanto da prática: teoria
comportamental, teoria psicanalítica, teoria gestáltica, neurolinguística, análise
transacional, teoria junguiana, teoria psicodramática, entre outras.

10. 10
É necessário que o psicólogo tenha facilidade de se comunicar, equilíbrio emocional e
interesse pelos sentimentos humanos. Além disso, precisa reunir a maior parte das
seguintes características: autoconfiança, autocontrole, capacidade de análise,
capacidade de concentração, capacidade de observação, curiosidade, desejo de
ajudar, discrição, espírito de investigação, gosto pela pesquisa e pelos estudos,
interesse pela natureza humana, método, paciência, raciocínio rápido, ética e
responsabilidade.
Para o exercício profissional é preciso o curso superior em psicologia, que em geral
tem a duração de cinco anos, e que exige estágio profissional e elaboração e defesa de
monografia.
Os psicólogos, tem uma possibilidade bem grande de atuação, seja lecionando no
ensino médio e superior, atendendo em psicoterapia, orientação, aconselhamento em
seu consultório, fazendo orientação em escolas, em
ONG’s, selecionando, treinando, avaliando em
empresas, etc. Suas atividades podem ser em
triagem de pacientes em clínicas e hospitais, trabalhar
com pacientes em reabilitação, intervir em
problemas de aprendizagem, fazer
orientação profissional, seleção, diagnóstico
organizacional, aplicar programas de prevenção ou
eliminação do estresse, do alcoolismo, da drogadicção,
tratar de problemas psicológicos relacionados ao trabalho, trabalhar com psicoterapia
e orientação de casais, famílias e grupos, planejar e executar pesquisas no campo da
psicologia, prestar atendimento psicológico em presídios, clínicas geriátricas,
hospitais psiquiátricos, unidades para menores infratores ou não, assessorar em
questões jurídicas através da avaliação psicológica e a elaboração de laudos
psicológicos, desenvolver programas educacionais, trabalhar com comportamento
animal,
Embora possa ter uma diversidade de áreas de atuação e especialidades, as
principais são: Ensino, clínica psicoterapêutica, educação, psicomotricidade, social e
trabalho.
O mercado brasileiro, especialmente nas capitais e grandes cidades, possui muitos
profissionais de Psicologia. Tanto o setor público quanto no privado existe
oportunidades. As melhores perspectivas estão nas grandes clínicas
multidisciplinares, em que diferentes especialistas da área de
saúde reúnem-se para prestar serviços de forma terceirizada a
grandes organizações. Nelas, as clínicas de apoio psicológico
exercem importante papel, promovendo seminários sobre
relacionamento em grupo e programas de terapia do estresse.
Você pode obter mais informações, ter acesso à detalhes mais
específicos da profissão, conhecer as grandes questões
profissionais discutidas atualmente, ler alguns artigos sobre o exercício profissional
ou sobre temas relacionados a psicologia acessando os sites: http://www.abp.org.br,
http://www.psicocepa.com.br, http://www.crpsp.org.br, http://www.pol.org.br,
http://www.redepsi.com.br

11. 11
INDICAÇÃO DE SITE
CLIQUE LIVROS
A LETRANOVA número 4 indica neste mês de novembro um novo
site que começa a funcionar no primeiro dia de dezembro. É o
www.cliquelivros.com, Um site de livros? Uma livraria virtual? É
mais do que isto é uma livraria, cdteca, dvdteca, vinilteca. Ou seja,
tem livro, cd, dvd, e vinil. Todos de muito bom gosto e bom preço.
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você está com dificuldade de encontrar, faça contato e diga o que é, que eles
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pagseguro e paypal: simples e seguro. Dá uma conferida! Mas só a partir de primeiro
de dezembro. Quem sabe você encontra papai noel por lá e já faz seus pedidos de
presentes para o natal.
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12. 12
MONOGRAFIA
Fatores objetivos e subjetivos da avaliação de desempenho
DANTAS, Edson Tosta. Fatores objetivos e subjetivos da
avaliação de desempenho: reflexões sobre falhas no processo de
gestão de pessoas. São Paulo, Faculdade Campos Elíseos, 2006.
65p. (Trabalho de Conclusão de Curso de Bacharelado em
Administração)
Resumo: O presente trabalho objetiva verificar se a avaliação de desempenho é uma
ferramenta adequada para gestão de pessoas em uma empresa, partindo do princípio
de que ela pode apresentar falhas, causadas pelos mais diversos motivos, gerando
reflexos em todo o processo. Para isso, buscando embasamento em diversas obras
sobre o tema, e visando possibilitar uma melhor compreensão, são apresentados os
histórico e a evolução da avaliação de desempenho, além de seu conceito, seus
objetivos e a descrição dos modelos de avaliação existentes, seguidos de uma breve
análise. É apresentada também uma análise de pontos fundamentais para o processo,
como a preparação dos avaliadores e avaliados e os problemas causados pela relação
e percepção de ambos. São apresentadas também as críticas à avaliação de
desempenho feitas pelos autores que serviram como referencial para o trabalho,
acompanhadas de algumas considerações, visando demonstrar as falhas e limitações
que a ferramenta apresenta, com o objetivo de fundamentar a conclusão deste
trabalho. Espera-se que, a partir da conclusão e dos argumentos apresentados, esse
trabalho possa fazer com que aqueles que o lerem enxerguem a avaliação de
desempenho de uma nova maneira, cientes de que ela é uma ferramenta de gestão de
pessoas passível de falhas, como qualquer outra ferramenta.
Capítulos: Introdução, Quadro teórico de referência, História da avaliação de
desempenho: evolução conceitual e da prática, Métodos de avaliação de
desempenho: classificação, descrição e análise, O preparo dos avaliadores de
desempenho e a efetividade do processo, A relação avaliador x avaliado: os riscos da
percepção interpessoal, Usos e abusos da avaliação de desempenho: falhas e
limitações, Conclusão e Referências bibliográficas.
Enquanto você está ainda
pensando... já tem gente
anunciando no
CLASSINOVA

13. 13
PRESTAÇÃO DE SERVIÇO
ORIENTAÇÃO DE PESQUISA
Prestação de Serviços de Orientação Metodológica em Projetos de
Pesquisa, Normas Bibliográfica e Monográficas, Levantamento
Bibliográfico, Normas de Pesquisa e de Publicação Científica,
Assessoria à Pesquisa e Revisão de Monografias, Dissertações, Teses,
Artigos Científicos e outros tipos de Trabalhos Acadêmicos.
Levantamento bibliográfico, busca, localização e reprodução do material
bibliográfico, orientação para definição do tema (incluindo exercício para escolha do
tema, definição e delimitação do problema, hipóteses, relevância pessoal, social e
científica, objetivo, apreciação do método e crítica das fontes de pesquisa e exercício
da viabilidade do tema), orientação para fichamento do material bibliográfico
selecionado (incluindo revisão), orientação metodológica da estrutura da monografia
(incluindo pré-texto, texto e pós texto), orientação das normas metodológicas
(incluindo tipo de fontes, tamanhos, apresentação de títulos, subtítulos, intertítulos,
itens, corpo de texto e citações), orientação para elaboração dos instrumentos de
coleta de dados, supervisão crítica da redação dos capítulos (incluindo coerência de
conteúdo, citações, resumo de idéias de autor, análise do raciocínio, estrutura lógica e
linguagem técnico-científica), formatação de texto (incluindo diagramação com
respeito às normas científicas, construção de tabelas, figuras e gráficos, e revisão de
texto (incluindo gramática, linguagem científica e ortografia).
Projetos de Pesquisa
•
Normas Bibliográficas
•
Normas Monográficas
•
Metodologia Aplicada à Empresa
•
Levantamento Bibliográfico
•
Normas de Pesquisa e de Publicação Científica
•
Assessoria à Pesquisa
•
Teses
•
Monografias
•
Dissertações
•
Artigos Científicos
•
Trabalhos Acadêmicos
•
Não fazemos monografia e nem vendemos monografias prontas. Nossos serviços são
os descritos anteriormente.
Entre e contato e solicite um orçamento. Você verá que é muito mais acessível do
que você imagina!
Acesse http://www.ebragaconsultoria.profissional.ws/orientacao_pesquisa.html e
veja resumos de monografias orientadas.

14. 14
LEITURA FUNDAMENTAL
A LETRANOVA neste mês de novembro, elege como leitura fundamental o livro
Urgente: o que você precisa saber sobre sua carreira. O
texto foi construído à quatro cabeças pensantes de áreas
distintas do conhecimento e da atuação profissional:
Eduardo Najjar é da área de Gestão de Pessoas; José
Predebon é profissional de comunicação e marketing;
Sérgio Benedetti é artista plástico; e Camillo Marassi
Leijoto é médico com diversas especialidades, inclusive
médico do trabalho. Este trabalho colaborativo resultou
num livro que discute temas como carreira e
empregabilidade de forma abrangente e bem embasada.
Veja comentário impresso na orelha do livro: “O nível de complexidade dos dias de hoje
não permite que em nossa vida e, no caso deste livro’, em nossa carreira utilizemos os
parâmetros “da moda” de uma determinada época do ano ou do século. Faz-nos ter que atuar,
em nosso caminho profissional como em inúmeros aspectos de nossa vida, de forma orgânica,
ou seja, partindo de princípios universalmente conhecidos acrescidos das modificações diárias
que ocorrem nos ambientes em que vivemos ou freqüentamos. Este livro é dirigido a pessoas
que buscam um apoio de base para sua carreira profissional, que as ajudem a construir o
alicerce de uma construção. Pretende ser um bom companheiro de cabeceira em apoio à
interpretação da enorme quantidade de informações – neste caso, sobre a carreira profissional
– que as pessoas recebem diariamente. Os profissionais que colaboraram com a estrutura desta
obra têm como característica de personalidade e como filosofia de vida agir, sempre que
possível, na base dos acontecimentos e não jogar o jogo da vida movidos apenas pela
repercussão das conseqüências de suas ações. Essa postura de vida oferece imensos ganhos de
qualidade de vida.” Assim, temos uma obra com Prefácio, Mas então, por que uma
carreira profissional?, Cap.1 – Abertura da mente e empregabilidade, Cap.2 – A
manutenção da saúde física na carreira, Cap.3 – A saúde psicológica e espiritual,
Cap.4 – E agora, José?, Cap.5 – Perfil empreendedor e liderança, Cap.6 – Aos jovens,
com carinho, Apêndice: Empregabilidade: projeto de intervenção positiva no
mercado e na sociedade, Carta da Terra, Prestação de Serviço, Bibliografia e Os
Autores.
VAMOS INTERAGIR?
SELEÇÃO DE TALENTOS
Comunidade que objetiva reunir pessoas talentosas e interessadas em discutir
o tema de recrutamento e seleção nas empresas. É uma comunidade para
estudantes e profissionais. Pode-se divulgar artigos, livros, conhecimentos,
informações, sites, vagas, oportunidades, cursos, palestras, eventos e serviços
relacionados ao tema.
Além disto também poderá consultar e fazer o download de todas as edições
da Revista LetraNova. Acesse: http://selecao_de_talentos.com.via6.com, faça
sua adesão e participe conosco!

15. 15
NOTÍCIAS SOBRE O ENVICO
O I Encontro Virtual de Consultores Organizacionais está caminhando bem!
Estamos na fase da captação de trabalhos para compor a programação do Evento.
Esta é a primeira edição do Encontro que deverá ter muitas edições no futuro. Trata-
se de uma idéia inovadora, pois se propõe a ser totalmente realizado de forma
virtual. Ou seja, conferencistas, convidados e público participarão a partir da sua
residência ou do seu local de trabalho. Basta para isto estar conectado e ter uma caixa
de som ou fone de ouvido. Se tiver um microfone poderá fazer perguntas ao
Palestrante.
Profissionais e estudiosos da consultoria organizacional interessados em apresentar
trabalhos, devem encaminhar até 25 de Novembro 2007, as suas propostas que serão
analisadas pela Comissão Organizadora. É permitido apresentar mais de um
trabalho para cada categoria, e não há nenhuma taxa para inscrição do trabalho.
Após esta data, a organização do evento fará contato com os autores dos trabalhos
inscritos para comunicar a aprovação do trabalho e estabelecer a agenda das
apresentações, bem como as instruções de funcionamento das salas virtuais.
Informações e inscrições:
(13) 3507-4001, (13) 8142-9806 com Edner Braga ou
(11) 3661-5400 com Eliene
Os trabalhos deverão ser encaminhados segundo a
estrutura abaixo:
1. Categoria
o Palestra
o Debate ou
o Mesa Redonda Interdisciplinar
2. Título
3. Nome do apresentador
4. Endereço do Apresentador
5. Resumo da Apresentação
6. Curriculum Resumido
Para encaminhamento colocar em arquivo anexo e enviar para
ebraga@ebragaconsultoria.profissional.ws
Estamos também numa etapa bastante importante para a concretização que é a
divulgação do evento junto aos consultores, empresas de consultoria e empresas
relacionadas para a comercialização de cotas de patrocínio. Se você tiver interesse em
saber detalhes sobre as cotas e valores de investimentos, entre em contato pelo e-mail
acima. São destinadas apenas a cobrir os custos de organização e divulgação do
evento, e por isso, estão bem acessíveis e as vantagens quanto a visibilidade da sua
marca ou serviço serão muitas.
Entre em contato sem compromisso, peça as informações, analise e depois decida-se.

16. 16
ENTREVISTA BÁSICA
Esta é uma nova seção da revista LETRANOVA, que foi inaugurada bem ao estilo da
sua proposta de ser breve, objetiva e básica. A intenção é apresentar mensalmente
um profissional abordando brevemente seu histórico, suas atividades, publicações e
seus feitos profissionais. Assim, neste mês de novembro, falamos, virtualmente por e-
mail, com a Psicóloga Rosemar Prota.
A psicóloga iniciou sua formação profissional durante o ensino médio,
cursando técnico na área de saúde. Este curso propiciou-lhe um estágio
no Hospital do Câncer. Foi nesta fase de sua vida acadêmico-profissional,
que ela diz ter entendido que sua missão estava relacionada com a
assistência hospitalar com atendimento a pacientes oncológicos e suas
famílias. Hoje, ainda atua nesta área, porém como voluntária.
Profissionalmente tem uma interessante atuação como Mediadora de
Família na Defensoria Pública. Ou seja, sempre atuando com famílias. Feita esta breve
apresentação vamos à entrevista.
LETRANOVA: Por que e como se deu a sua escolha pela área clínica e hospitalar?
Rosemar: Minha escolha pela área clínica e hospitalar se deu de forma natural e
instintiva. O privilégio de trabalhar em uma área em que constantemente estamos
auxiliando tecnicamente outras pessoas é algo muito importante para mim enquanto
ser humano.
LETRANOVA: Quais suas percepções sobre a docência em nível superior na sua área de
formação?
Rosemar: Eu vejo como ponto importante no ensino de graduação e pós-graduação.
Neste sentido, o estágio e a pesquisa aplicada são meios de propiciar ao aluno esta
postura ante a vida, de modo que a prática profissional seja resultado de
planejamento consciente e responsável.
LETRANOVA: Como se dão suas atividades e estudos na área de treinamento e gestão
de projetos?
Rosemar: Atualmente meus melhores amigos são consultores e tenho encontrado na
consultoria uma forma de tecer uma rede de relacionamentos com objetivos,
propostas e idéias em comum.
LETRANOVA: Quais são seus interesses com relação ao EaD?
Rosemar: Possuo um site de Ensino a Distância, promovido pela Universidade
Federal de Pernambuco, no qual existem atualmente dois cursos livres: o de Saúde
do Idoso e Gerontologia, em que se aborda a importância do cuidador de idosos, e o
de Psicologia da Administração, em que os alunos estudam os textos do professor e
consultor Sérgio dal Sasso e debatem sobre o tema. Em breve teremos o curso de
Psicologia Jurídica, tema muito pertinente para os psicólogos e em franca expansão
de oportunidades profissionais. Neste curso abordaremos questões tais como
Direitos Humanos e Cidadania, Conflitos e Dinâmica Familiar, Responsabilidade
Social e Prevenção de Violência.

17. 17
LETRANOVA: Qual foi seu tema de mestrado? Por que desta escolha? Como se
desenvolveu a pesquisa?
Rosemar: Fiz meu mestrado no Instituto de Psicologia Clínica da Universidade de
São Paulo sobre o tema terapia infantil e orientação a pais. Atendi a 30 famílias, as
crianças em ludoterapia e os pais em grupo de orientação. Foi muito fantástico ver os
pais interagirem entre si e trocarem experiências sobre situações diversas que
passavam com seus filhos. As crianças também ganharam com a experiência de
fazerem novos amigos no grupo de ludoterapia, pois todas as crianças do grupo
apresentavam um ponto em comum: molhavam suas camas, então isto era segredo
de família e foi muito bom para as crianças conhecerem outras com a mesma
situação. Isto melhorou logo de cara a auto-estima delas.
LETRANOVA: O que é Orientação Psicológica Online? Como ela ocorre? Que resultados
obtém?
Rosemar: Possuo autorização do Conselho Federal de Psicologia para atuar com
orientação psicológica online. A orientação é feita através de e-mail em mensagens
pontuais e individualizadas após uma entrevista com o usuário do sistema. Se for
necessário pode-se usar o Skype ou MSN em sessões também. Tudo é sigiloso.
Atendo pessoas com demandas pessoais ou profissionais (consultoria). Nas
demandas pessoais a idéia é através do questionamento socrático levar a pessoa a
avaliar sua vida e seus objetivos, ratificar o que está legal e mudar a rota do que não
está. Quem decide o que deve ser mudado ou não é a pessoa e é ela também quem
decide de que forma e para que vai mudar.
LETRANOVA: O que é gentileza? Por que ela se tornou um objeto de estudo para você?
Rosemar: Como uma pessoa apaixonada pela pesquisa, há algum tempo tenho
investido também em algo que chamo de auto-pesquisa. Neste sentido, tenho elegido
de tempos em tempos um traço de personalidade que quero trabalhar e agora estou
trabalhando a importância da gentileza nas relações consigo mesmo e com o outro.
Neste sentido, gentileza tem a ver com auto-respeito, respeito ao próximo, equilíbrio
e ponderação.
Para contatos com a Psicóloga mande mensagem para rprota@usp.br ou
rprota151@hotmail.com . E para conhecer seus cursos acesse
www.cursoonline.ensinar.org.
Orientação para Recolocação no Mercado de Trabalho
Coordenado por Prof. Ms. Edner Braga
Fevereiro e Junho de 2008 (de 8 a 12 encontros)
Quartas-feiras das 14h00 às 16h00
Em datas previamente agendadas
As Inscrições devem ser feitas entre outubro e dezembro
Informações e inscrições:
Informações poderão ser obtidas na Faculdade Campos Elíseos através do telefone (011) 3661-
5400 com Eliene ou através de nosso campo de Contato no site
www.ebragaconsultoria.profissional.ws