Artigo cientifico pdf

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Artigo cientifico pdf

  1. 1. Artigo Científico A escassez da mão de obra de TI e suas qualificaçõesPor : Dábio Otto da Silva Orientador: Prof. João Geraldo Gonçalves de Araújo Jr. 1
  2. 2. Referências:• CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações, Rio de Janeiro, RJ. Editora Elsevier, 2008. 3. ed.• JANKOVIC, Barduchi e PICCOLLI, Ana Paula Bonilha. Desenvolvimento pessoal e profissional, São Paulo, SP. Editora Pearson Prentice Hall, 2008. 2. ed.• VERGARA, Sylvia Constant. Gestão de pessoas. São Paulo, SP, Editora Atlas, 2012. 11. ed.• BALDWIN, Timothy T., BOMMER Willian H., RUBIN Robert Desenvolvimento de habilidades gerenciais, Rio de Janeiro, RJ. Editora Elsevier, 2008. 1. ed.• HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori, TEIXEIRA ,Maria Luisa Mendes, ZACCARELLI, Laura Menegon. Gestão do fator humano: uma visão baseada em stakeholders. São Paulo, SP. Editora Saraiva, 2008. 2. ed.• REVISTA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, Curitiba, PR, Editora MavenFlip, ed. 39, 38, 37, 36.• FALTAM profissionais e sobram oportunidades em TI. Disponível em:<http://veja.abril.com.br/noticia/vida-digital/faltam- profissionais-e-sobram-oportunidades-em-ti>. Acesso em: 19 de maio de 2012.• PROFISSIONAIS de TI mais pedidos em 2011. Disponível em <http://www.tiespecialistas.com.br/2011/02/profissionais-de-ti- mais-pedidos-em-2011> Acesso em: 19 de maio de 2012.• FALTA de pessoal qualificado em ti desafia companhias. Disponível em http://computerworld.uol.com.br/carreira/2012/03/20/falta-de-pessoal-qualificado-em-ti-desafia-companhias. Acesso em: 19 de mio de 2012.• JOUBERT, Joseph. Disponível em: <http://pensador.uol.com.br/autor/joseph_joubert>. Acesso em: 20 de maio de 2012.• PEDAGOGIA EM FOCO. Disponível em <http://www.pedagogiaemfoco.pro.br>. Acesso em: 20 de maio de 2012.• HISTÓRIA DA COMPUTAÇÃO. Disponível em: <http://www.eletrica.ufpr.br/graduacao/noturno/docs/te207/TP_Conceitos_de_Informatica_Computacao_rev_2008.pdf> . Acesso em: 21 de maio de 2012. 2
  3. 3. Estrutura• Introdução;• Era da informação ;• Mão de obra da informática em seu inicio;• Desenvolvimento do profissional de TI;• Certificações, um passo importante na carreira;• Brasil em evidência;• Conclusão; 3
  4. 4. Resumo• Descreve a evolução da informática, como a era da informação, cita os marcos históricos, e tem como principal objetivo, descrever o profissional da área de TI. Mostrar como se encontra a preparação do profissional de TI, e o que se deve possuir como critérios de qualificações para um melhor posicionamento profissional. Será descrito como os outros países veem o Brasil no setor de TI e sua economia, quais são os investimentos previstos no setor, e o que o mercado precisará para os próximos anos.• Palavras chave: Gestão de projetos, qualificações em TI, certificações, gestão de recursos humanos, gestão de competências. 4
  5. 5. Introdução• A informática hoje é uma ciência que possui a necessidade de profissionais bem qualificados e em constante aperfeiçoamento.• Dificuldade de encontrar profissionais• O que o mercado exige e qual a necessidade de uma certificação na área em questão.• São os tópicos abordados. 5
  6. 6. Era da informação• Guerra• Eniac• Neumann• Steve Jobs e Stephen Wosniak• Mainframes• Nova configuração histórica após anos 90 (Castells) 6
  7. 7. Mão de obra na informática em seu inicio• Herman Goldstine: Matemático, em 1946 colaborou para a criação do primeiro computador totalmente eletrônico, juntamente com engenheiros elétricos, e especialistas em eletrônica, ou seja não tinha a mão de obra especifica da área e sim de áreas de “apoios”, e estudos gerais que criaram o computador. 7
  8. 8. John Von Neumann• Desenvolveu a lógica dos circuitos eletrônicos, bem como conceitos de números binários.• Foi quem deu a ideia dos dados serem guardados em memórias voláteis ao invés de cartões perfurados, muitos mais lentos• De 28/12/1903 à 08/02/1957 Fonte :Barsa Digital 8
  9. 9. Stephen Wozniak, Steve Jobs• 1976, dois garotos americanos decidem montar uma “empresa”, isso por causa do seu fanatismo em eletrônica, Wozniak: 11/08/1950 - hoje Jobs: 24/02/1955 à 05/10/2011 Fonte :Barsa Digital 9
  10. 10. Década de 90 (inicio)• Redes locais despontam• Surge Windows 10
  11. 11. Década de 90 (fim)• Despontam a internet discada• Surgimento de diversos provedores 11
  12. 12. Desenvolvimento do profissional de TI• As empresas, unidade politica, social e econômica.• Níveis hierárquicos• Familiar• Geração de renda 12
  13. 13. Carreira• London e Stumph¹.• “Carreira é a sequencia de posições ocupadas e trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa”.• ¹LONDON e STUMPH, 1982, apud DUTRA, Joel S. Administração de carreiras: uma proposta para repensar a gestão de pessoas 1 ed. São Paulo: Atlas, 1996, p.17 13
  14. 14. Profissional multitarefas• Exigência da profissão – Certificações – Cursos reconhecidos internacionalmente – Fluência em línguas – Aperfeiçoamento constante 14
  15. 15. Vagas e vida acadêmica• Em 2014 estima-se a necessidade de 78 mil profissionais• Apenas 33 mil formados. – Exemplos: em 2012 SP formou 10 mil profissionais, porém necessitou de 14 mil – Evasão escolar chega a casa dos 87% em 2010.• 584 instituições que possuem cursos de TI, 478 são privadas. 15
  16. 16. Salários• Empregados X Empregador – Empregados descontentes com salários – Empregador exigindo cada vez mais com menos recursos 16
  17. 17. Descrição do cargo Área específica MédiaAnalista de sistemas (Projetos / Desenvolvimento / Sistemas (Projetos / Desenvolvimento / R$ 6.049,65Consultoria) Sênior Consultoria)Analista de programação Sênior Programação R$ 5.597,27Analista de web Development sênior Web Development R$ 5.382,71Analista de sistemas (Projetos / Desenvolvimento / Sistemas (Projetos / Desenvolvimento / R$ 4.004,16Consultoria) Pleno Consultoria)Programador Sênior Programação R$ 3.587,18Analista de programação pleno Programação R$ 3.585,60Analista de web Development pleno Web Development R$ 2.971,63Programador pleno Programação R$ 2.619,44Analista de sistemas (Projetos / Desenvolvimento / Sistemas (Projetos / Desenvolvimento / R$ 2.595,11Consultoria) júnior Consultoria)Analista de programação júnior Programação R$ 2.167,89Analista de web Development júnior Web Development R$ 2.155,21Programador júnior Programação R$ 1.689,06 • Tabela 1: média salarial de programadores e desenvolvedores. • Fonte: Catho On Line 2012 17
  18. 18. Planejamento de carreira• O que as empesas estão interessadas? – Capacidade do profissional em entregar resultados no menor tempo possível. – Procurar oportunidade de desenvolver-se. – Sempre rever atitudes e vontades. – Motivação do que gosta de fazer. 18
  19. 19. Certificações, um passo importante na carreira• Percebe-se uma forte tendência em certificações na área de TI• Segundo Sergio Sgobby(Diretor da BRASSCOM), somente certificações sem graduação, no entanto, faz com que profissionais sejam apenas contratados, porém a evolução profissional torna-se difícil, ou seja profissionais que atuam somente com a certificação ficam estagnados. 19
  20. 20. Brasil em evidência • Pré-sal • Copa do mundo • Rio+20 • CeBit (Feira Internacional de Tecnologia de Informação, Telecomunicações, Softwares e Serviços) • Google e seu escritório no Brasil¹Centro de Tecnologia de Informação e Negócios, em tradução livre 20
  21. 21. Qualidade brasileira em software• Modelo MPS.BR – Adoção continua de melhoria de software, além de utilizar modelos internacionais, utilização de um modelo particular . – Qualidade e melhoria é fundamental para o crescimento. 21
  22. 22. Fatores étnicos• Jovens precoces• Diversidade de raças• Diversidade cultural 22
  23. 23. Conclusões• Diversos fatores influenciam na ausência de mão de obra de TI. – Projetos a curto, médio e longo prazo. – Profissionais já qualificados, empresas não querem a responsabilidade de treiná-los – Fator pessoal, criatividade, curiosidade – Custos de formação. 23
  24. 24. • Empresas querem profissionais prontos• Manter profissionais com excesso de qualificações, gera problemas.• Criatividade e Know how. 24
  25. 25. Dúvidas? 25

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