O documento discute os desafios globais atuais como mudanças climáticas, desmatamento, desperdício de alimentos, esgotamento de recursos naturais e crescimento populacional. Também aborda problemas sociais como desigualdade econômica, fome e gastos militares. Finalmente, reflete sobre como as pessoas podem assumir responsabilidade nesse cenário e buscar novas formas de trabalhar que se alinhem melhor com seus valores e propósitos.

1. eu

2. VAMOS FALAR SOBRE
PESSOAS

3. QUE TAL COMEÇAR
PELA NOSSA
CASA

5. quase 100% de probabilidade da Terra
aquecer + 4C até o !m do século.
IPCC, 2014: Climate Change 2014

6. em 40 anos
762.979 km²
desmatados
= 2 Alemanhas
“O Futuro Climático da Amazônia”, encomendado pela Articulação Regional Amazônia

7. 1,3 bilhão
de toneladas
1/3 do alimento
produzido vira lixo

8. Petróleo acaba em
menos de 40 anos
http://www.worldometers.info/br/

9. OK, AGORA SÃO AS
PESSOAS

10. 2016 – 7,4 BILHÕES
2050 - 10 BILHÕES

11. 1% da população
detém 50% do PIB mundial

12. pessoas gastam + com vestuário
do que com educação.
Fonte: Pesquisa de Orçamentos Familiares (IBGE)

13. pessoas morrem de
fome diariamente
1 pessoa a cada 3,8 segundos.
80% crianças com menos de 5 anos.
22,000

14. gastos com con#itos mundiais
>
economias do Brasil + Canadá + França
+ Alemanha + Espanha + Reino Unido
(13% do PIB mundial em 2014, US$14 trilhões)

15. QUAL É A NOSSA
RESPONSABILIDADE
NESSE CENÁRIO?

16. dilma

17. temer

18. trudeau

19. macron

20. ivo salton & neuro turatti

21. Tio da Lancheria – POA
(narra case)

22. hamilton

24. PROBLEMA
É A SOLUÇÃO

25. EMPRESAS
SÃO A SOLUÇÃO
(TAMBÉM)

26. vivemos uma fase de
grandes transformações

27. uma enxurrada de informações que
são entregues a nós diariamente.

28. con#ito com o que nos
foi ensinado a vida toda

29. e sim, passamos a querer
tudo pra ontem.

30. mas é culpa nossa
essa ansiedade?

31. o hardware da sociedade
que vivemos é totalmente
industrial, enquanto o software
que já está rodando em muitos
de nós já é digital.

32. DÁ PAU!

33. 1
VLEF – Vai lá e faz
Tiago Mattos
h#p://www.vlef.me/

34. NÃO ESTAMOS
VIVENDO UMA
‘ERA DE MUDANÇAS’

35. ESTAMOS
VIVENDO UMA
‘MUDANÇA DE ERA’

36. ENTÃO, BORA
TRABALHAR!

37. TRIPALIUM
Do latim tripalium. tri, que signi!ca “três”,
e palum, que quer dizer “madeira”.
Tripalium era o nome de um instrumento
de tortura. Desse modo, originalmente,
"trabalhar" signi!cava “ser torturado”.

38. 60%dos estudantes se preparam
para empregos obsoletos nos
próximos 10 a 15 anos.
The Independent

39. 1/3dos empregos substituídos
por sistemas automatizados
nos próximos 20 anos (UK)
The Independent

40. "Nunca houve um tempo em que tivesse sido
mais fácil encontrar um trabalho que se
encaixasse com o talento de uma pessoa.
Ainda assim, nunca as pessoas estiveram tão
descontentes a respeito dos seus empregos."
David Baker - The School Of Life

41. 1School of Life
David Baker
h#ps://www.theschooloflife.com/

42. HÁ UM DESCASAMENTO
ENTRE O QUE REALMENTE
MOTIVA AS PESSOAS E O QUE
AS EMPRESAS ACREDITAM.

43. das pessoas sofre
¼no trabalho
de tédio crônico
1
maioria no Brasil
infelizno emprego
2
64%pensam em trocar de
emprego ainda em 2014
4
X
13%chance de 2 pessoas terminarem
o ano trabalhando juntas
5
US$ 450bilhões
70%trabalhadores são subutilizados nos EUA
gerando prejuízo de
3
por não terem fit com
a cultura da empresa
46%recém contratados
saem das empresas nos18primeiros meses de trabalho, sendo
89% 6
5
por não terem fit com
a cultura da empresa
46%recém contratados
saem das empresas nos18primeiros meses de trabalho, sendo
89% 6
das pessoas sofre
¼no trabalho
de tédio crônico
1
US$ 450bilhões
70%trabalhadores são subutilizados nos EUA
gerando prejuízo de
3
das pessoas sofre
¼no trabalho
de tédio crônico
1
maioria no Brasil
infelizno emprego
2
64%pensam em trocar de 4
US$ 450bilhões
70%trabalhadores são subutilizados nos EUA
gerando prejuízo de
3
(1) University Of Central Lancashire / (2) International Stress Management no Brasil (Isma-BR) / (3) Gallup, Inc. / (4) Hays / Insper / (5) Jornal O Globo / (6) Leadership IQ

44. A forma em que
vivemos e fazemos
negócios
não cabe mais no
mundo.

45. vivemos uma crise econômica, ecológica, social.
uma crise de valores.

46. "Estamos diante da geração mais preparada e, ao
mesmo tempo, da mais despreparada. Preparada
do ponto de vista das habilidades, despreparada
porque não sabe lidar com frustrações."
Eliane Brum - Jornalista

47. 1CNV
Dominic Barter
FACEBOOK: CNV - Comunicação Não-violenta

48. você vai descobrir
seu caminho

49. não existe mais
separação entre
vida pessoal e
pro!ssional.
você é um só.

50. o que te
motiva?

51. qual é o sentido?
GANHAR R$
ALCANÇAR STATUS
FAZER A DIFERENÇA
SEGUIR NOSSAS PAIXÕES
USAR OS TALENTOS
E X T R Í N S E C O S
I N T R Í N S E C O S
U M M E I O
P A R A U M
F I M
U M F I M
E M S I
M E S M O

52. “onde cruzam meus talentos e
paixões com as necessidades do
mundo, lá está o meu lugar.”

54. ALINHAMENTO
CULTURAL
PERSONALIDADE TÉCNICA
Quais são as
qualidades mais
procuradas nos
talentos de amanhã?
Feito por Hyper Island
10,7%
MENTE ABERTA
11,9%
CRIATIVOS
14,3%
DETERMINADOS

56. 1

57. bem vindos
ao novo RH
RECONHECIMENTO HUMANO

60. A BIZ.U É UMA STARTUP DE CIÊNCIA E
TECNOLOGIA APLICADAS A GESTÃO E RH
DAS EMPRESAS. MEDIMOS TRAÇOS DE
PERSONALIDADE E TRADUZIMOS
EM ÍNDICES DE COMPATIBILIDADE E
ANALYTICS COMPORTAMENTAIS PARA
A OTIMIZAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES.

61. E AÍ?

62. ARQUÉTIPOS
& BIG FIVE

63. RECONHEÇA A
PESSOA POR TRÁS
DO PROFISSIONAL

64. DESCUBRA QUEM VOCÊ É

65. PERGUNTAS
PARA IDENTIFICAR
COMO VOCÊ É
48

66. ALPINISTA CAPITÃO DO
TIME
DETETIVE CORAÇÃO
DO GRUPO
FURACÃO CIENTISTA ESPÍRITO
LIVRE
ESTRELA
GUIA
XERIFE MOBILI
ZADOR
MISSÃO
CUMPRIDA
MENTE
BRILHANTE
HUMANI
TÁRIO
PROTETOR
MÍSTICO
EXPLO
RADOR
EMPREEN
DEDOR
OS ARQUÉTIPOS BIZ.U

67. 99% 86% 92%
CIÊNCIA POR TRÁS DOS ARQUÉTIPOS
A MAIS AVANÇADA
E RESPEITADA
AVALIAÇÃO DE
PERSONALIDADE

68. - = +
Necessidade de
Estabilidade Resistente Receptivo Reativo
Extroversão Introvertido Ambivertido Extrovertido
Originalidade Preservador Moderado Explorador
Acomodação Desa!ador Negociador Acomodador
N
E
O
A
C
O grau com que
reagimos ao estresse
Grau de tolerância para o
estímulo dos nossos
sentidos por outras
pessoas ou situações
Grau de abertura para
novas experiências e
novos modos de realizar
O grau com que cedemos
a vontade alheia
O grau com que nos
concentramos na obtenção
de nossas metas
Consolidação Flexível Equilibrado Concentrado
5 TRAÇOS DE PERSONALIDADE
CIÊNCIA POR TRÁS DOS ARQUÉTIPOS

69. você trabalha com o quê?
você cuida de quê?

70. em que invisto meu tempo?
para que(m) eu produzo?
quais as consequências
do que eu produzo?

71. TUDO É IMPOSSÍVEL
ATÉ QUE SE TORNE INÉDITO

72. obrigad

73. DESCUBRA UM UNIVERSO DE NOVAS
POSSIBILIDADES PARA A INOVAÇÃO
E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
wagner@bizu.vc
(21) 9 8871-7230