Para ensejar o florescimento da empresa-viva que já existe dentro de sua empresa-hierárquica | Resumo de 17 tweets de Augusto de Franco em 11/12/2011

1. Para ensejar o florescimento da empresa-viva
que já existe dentro da sua empresa-hierárquica
Oito iniciativas que você pode tomar para ir des-hierarquizando
e abrindo sua empresa, montando paralelamente uma empresa
mais inteligente:
1 Adote o Gmail e deixe para lá os velhos programas com
limites de mensagens e tamanho de anexos. Nada de "caixa
cheia" | http://mail.google.com
2 Use as 10 ferramentas (já disponíveis na nuvem) sugeridas
pelo Oswaldo Oliveira @oswaldoliveira
NING no lugar do velho portal corporativo |
http://ning.com
TOKBOX Para a realização de reuniões virtuais, de vídeo,
áudio e compartilhamento de conteúdos |
http://www.tokbox.com/
LIVESTREAM Para a realização de palestras e workshops |
http://www.livestream.com/
SLIDEROCKET Para formatar e a apresentar os conteúdos
de apoio dos eventos online | http://www.sliderocket.com/
BOXNET Para armazenar e compartilhar documentos |
http://www.box.net/
CONSTANT CONTACT Para enviar e-mail |
http://www.constantcontact.com/
ZENDESK Para atender clientes remotamente |
http://www.zendesk.com/

2. SKYPE Para atender clientes ao vivo |
http://www.skype.com
GTALK Para conectar ao atendimento online |
http://www.google.com.br/talk/
OLARK Para atuação dos netweavers |
http://www.olark.com/
3 Use o Twitter e o Facebook para interagir com os
stakeholders (clientes inclusive) e não para fazer marketing e
RP.
4 Adote uma sistemática de trabalho por projetos, dispensando
boa parte do pessoal de comparecer fisicamente às sedes.
5 Estruture comunidades de projeto e adote um indicador de
inovatividade para avaliação do trabalho dessas comunidades.
6 Instaure a co-creation como atividade permanente para a
formação de comunidades de projeto.
7 Amplie a co-creation para pessoas do ecossistema da
empresa (stakeholders "internos" e "externos").
8 Elabore e instale um social game na plataforma interativa da
empresa para ir convertendo rotinas de trabalho em jogo.
Para saber mais sobre o florescimento da empresa-viva que já
existe dentro da sua empresa-hierárquica leia o livro de Augusto
de Franco (2011): Vida e Morte das Empresas na Sociedade em
Rede, clicando no link abaixo:
http://goo.gl/LBAzh