O documento discute estratégias para engajar a empresa Cartoon Network e seus funcionários em uma causa beneficente. Apresenta ações sociais da Cartoon Network relacionadas à educação e proteção infantil e sugere gamificação e matching donation para envolver os funcionários de forma contínua.

2. INTEGRANTES
AMANDA GOMES ERICA SWALF GIOVANNA TRAVAIN LARISSA ENDO
LUISA ASSAF LUIZA FUOCO MAYRA BELOPEDE SOFIA HASSUANI

3. ESCOLHER UMA EMPRESA
PARA APOIO DA CAUSA
COMO CONVENCER A
EMPRESA E SEUS
FUNCIONÁRIOS?
COMO MANTER ESSE
ENGAJAMENTO?
BRIEFING

4. DESPERTAR NAS
CRIANÇAS A
CURIOSIDADE,
CRIATIVIDADE, DIVERSÃO
E TRAZER ALGUM
CONHECIMENTO.
DIVERSÃO;ALMA DO
CANAL;CONVERGÊNCIA;
ATREVIMENTO;ATENÇÃO;
SINERGIA.
SUPERAR A EXPECTATIVA
DAS CRIANÇAS, PENSANDO
COMO ELAS
MISSÃO VISÃO VALORES
CARTOON NETWORK:
EMPRESA:
CARTOON NETWORKÉ UMA EMPRESA SUBSIDIÁRIA DA TURNER BROADCASTING SYSTEM, SENDO O ESTÚDIO RESPONSÁVEL PELA
PRODUÇÃO DE CONTEÚDOS DO CANAL CARTOON NETWORK. ADEMAIS, ESSE ÚLTIMO É UM CANAL DE DESENHOS
ANIMADOS E PROGRAMAS INFANTIS.

5. AÇÕES DE
SUSTENTABILIDADE
PARCERIA: UNICEF;
FOCO: EDUCAR CRIANÇAS À RESPEITO DA ZIKA E COMO PREVINI-LA;
OBJETIVO: AMPLIAR AÇÕES SOCIAIS NA AMÉRICA LATINA.
PARCERIA: VIA QUATRO E VIAMOBILIDADE;
AÇÃO:"QUEM DOA JUNTO, BRINCA JUNTO";
OBJETIVO:DOAÇÃO DE BRINQUEDOS, MATERIAIS DE ESCOLA E DE ARTE.
PARCERIA: PREFEITURA DE SÃO PAULO;
AÇÃO:CAMPANHA DO AGASALHO.
PARCERIA: PREFEITURA DE SÃO PAULO, OPAS E UNICEF
OBJETIVO:VINCULAR CAMPANHA CONTRA A DENGUE.

6. AÇÕES DE SUSTENTABILIDADE
PARCERIA: DOVE;
OBJETIVO:COMBATER O BULLYING E AUMENTAR A AUTOESTIMA DAS
MENINAS DENTRO DE UM DOS SEUS DESENHOS
PARCERIA: SPCINE (CINEMA DA PREFEITURA DE SP);
AÇÃO: VEICULAÇÃO DE UM EPISÓDIO DE "IRMÃO DO JOREL" EM REGIÕES
QUE REDES COMERCIAIS NÃO ATENDEM;
PARCERIA: PLAN INTERNATIONAL E UNICEF;
CAMPANHA: MOVIMENTO CARTOON;
OBJETIVO: APOIAR OS ESFORÇOS PARA ACABAR COM A VIOLÊNCIA CONTRA AS CRIANÇAS;
PROJETO DIGITAL ORGINIAL - CARTOON NETWORK: "TOONTORIAL";
OBJETIVO: INSTIGAR A CRIATIVIDADE TRAZENDO TAREFAS ORDINÁRIAS SENDO REALIZADAS DE FORMAS
MALUCAS E DIVERTIDAS;
DINÂMICA: TUTORIAL VEICULADO NO CANAL DO YOUTUBE E NA TV, DISPONÍVEL EM TODA A AMÉRICA
LATINA.

7. MISSÃO
TODAS AS AÇÕES SE RELACIONAM COM UMA MISSÃO SOCIAL VOLTADA EXCLUSIVAMENTE
PARA O CUIDADO COM AS CRIANÇAS JÁ QUE EM TODAS ELAS HÁ UMA PREOCUPAÇÃO E
BUSCA POR SOLUÇÃO DE PROBLEMAS QUE AS FAIXAS ETÁRIAS INFANTO JUVENIL E
JUVENIL ENFRENTAM, COMO EDUCAÇÃO, VACINAÇÃO OU ATÉ VIOLÊNCIA.
AÇÕES DE
SUSTENTA-
BILIDADE
RELAÇÃO ENTRE AS AÇÕES SUSTENTÁVEIS E A MISSÃO DA EMPRESA

8. cartoon network
A Cartoon Network possui ações direcionadas ao público infantil,
tornando os funcionários familiarizados com a faixa etária (ex.
Chega de Bullying) - facilidade de mobilização e sensibilização
com a causa do Instituto;
Ambos focam no desenvolvimento da criança: promoção da educação
condizente com os projetos já realizados pela marca;
Público de 21 milhões com 3 milhões de crianças
MOTIVO DA ESCOLHA:

10. ESTRATÉGIA
(EMPRESA):
BENEFÍCIOS QUE A CARTOON TRARIA PARA ESSAS CRIANÇAS,
ALÉM DE ENGAJAR SEUS FUNCIONÁRIOS COM MOVIMENTOS QUE A
EMPRESA APOIA.
A GAMIFICAÇÃO TERIA IMPACTO TAMBÉM NO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA. “O SENTIMENTO DE
PERTENCIMENTO E UTILIDADE SE ASSOCIA AO TRABALHO, À PERFORMANCE E AOS RESULTADOS DA EMPRESA EM QUE O
COLABORADOR ATUA”, RECOMENDANDO QUE AS EMPRESAS ESTIMULEM A PARTICIPAÇÃO DOS COLABORADORES EM AÇÕES
SOCIAIS. “SUA EMPRESA GANHA, OS COLABORADORES GANHAM E A SOCIEDADE AGRADECE”, EXPLICA OSCAR KUBASKI,
O PRESIDENTE DA ABRH RS.

11. ESTRATÉGIA
(EMPRESA):
MOSTRAR PARA A EMPRESA BENEFÍCIOS DO MARKETING DE CAUSA, QUE, ALÉM
DE ALAVANCAR A IMAGEM DA MARCA, TAMBÉM COLABORA PARA A EDUCAÇÃO DE
CRIANÇAS NO PAÍS, ALGO QUE VAI AO ENCONTRO COM O PÚBLICO DA EMPRESA.
PARA UM MAIOR CONVENCIMENTO, TRAZER VÍDEOS E ATÉ MESMO NÚMEROS SOBRE
OS IMPACTOS DO INSTITUTO, DE MODO QUE A EMPRESA ENTENDA A REAL
REPERCUSSÃO.

12. ESTRATÉGIA (FUNCIONÁRIOS) :
GAMIFICAÇÃO: HAVERIA DIAS NOS QUAIS AS EQUIPES DE FUNCIONÁRIOS JOGARIAM
GAMES DA PRÓPRIA CARTOON E, CONFORME OS PONTOS FOSSEM ARRECADADOS, ELES
SERIAM MONETIZADOS PARA DOAÇÃO.
A EQUIPE QUE OBTIVESSE A MAIOR PONTUAÇÃO GANHARIA UM PRÊMIO A SER
DEFINIDO PELA EMPRESA, ESTIMULANDO A PARTICIPAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS.
FORMA DE ENGAJAR A EMPRESA: “SÓ NESSA SEMANA 83 CRIANÇAS FORAM IMPACTAS
COM MAIS DE 27 MIL REAIS EM CONTRIBUIÇÕES. AGORA É A SUA VEZ DE FAZER
PARTE DESSE RESULTADO”.
PARA ENGAJAR NOVOS FUNCIONÁRIOS: ESSE EVENTO IRIA OCORRER TODO ANO,
DANDO OPORTUNIDADE PARA MAIS PARTICIPANTES E AUMENTANDO A ARRECADAÇÃO,
MANTENDO-OS ENGAJADOS.
PARA ENGAJAR MENSALMENTE: ESTABELECIMENTO DE 3 METAS PARA A EMPRESA
(FÁCIL, DIFÍCIL E MÉDIA), AS QUAIS, CASO OS FUNCIONÁRIOS ATINJAM, ESSES
SERÃO PREMIADOS. ALÉM DISSO, A ARRECADAÇÃO MENSAL SERÁ ACOMPANHADA POR
MEIO DO "PORQUINHO DIGITAL".

14. ESTRATÉGIA
(FUNCIONÁRIOS):

15. ESTRATÉGIA
(FUNCIONÁRIOS):

16. Salary Donation por meio da doação dos
funcionários e da empresa em questão. A
quantia arrecadada pelos funcionários do
Cartoon Network será replicada pela mesma,
dobrando a quantia doada (Matching);
MATCHING:

17. PEÇAS:

18. PEÇAS:

19. ESCOLHER UMA EMPRESA
PARA APOIO DA CAUSA
MANTER ESSE
ENGAJAMENTO À CURTO E
LONGO PRAZO
CONVENCER A EMPRESA E
SEUS FUNCIONÁRIOS
CONCLUSÃO

20. OBRIGADAPELA ATENÇÃO DE TODOS!