A JobConvo foi fundada em 2011 para fornecer soluções de recrutamento e seleção por vídeo online, sendo pioneira no Brasil. Sua plataforma permite a realização de entrevistas gravadas individualmente por candidatos e entrevistas ao vivo em grupo com até 10 participantes, otimizando o processo seletivo e reduzindo custos. A empresa já realizou campanhas de sucesso para grandes empresas.
2. Como nasceu a JobConvo
2011
Nasce a JobConvo Tecnologia Ltda. Fundada pelos sócios Ronaldo Bahia e
Daniel Romualdo.
Por sua inovação, a empresa é selecionada no programa Startup Chile, onde
desenvolve sua solução de processos seletivos em vídeo online.
2012
É a pioneira no fornecimento da tecnologia de vídeo entrevistas para os
principais processos seletivos de jovens talentos no Brasil, incluindo
Unilever, Braskem e Fiat.
2013
Realiza a campanha de marketing Halls Contrata, onde entrevista 10.000
pessoas diretamente no Facebook para vagas incomuns.
4. Entrevistas Gravadas | Características
• Não é necessário nenhum download. Sistema 100% web.
• A empresa cria uma vaga (pública ou privada) com até 10 perguntas em texto.
• Envia o convite de entrevista virtual para os candidatos responderem as perguntas usando uma webcam.
• O recrutador estipula um prazo para os candidatos realizarem as entrevistas
• O convite vai no email do candidato, com um link para ele acessar a entrevista
• O candidato precisa:
– Concordar com os termos de ceder direitos de uso de imagem
– Testar webcam e microfone
– Para cada pergunta, o candidato tem até 5 minutos para responder, usando a webcam
• O recrutador assiste às entrevistas em vídeo e compara candidatos lado a lado
• Avalia competências técnicas e comportamentais
• Compartilha as entrevistas em vídeo, dos melhores avaliados, com outras pessoas envolvidas no processo
seletivo (clientes internos ou externos)
• Convida os melhores para a fase presencial de entrevistas
Em 30 minutos é possível avaliar entrevistas de até 6 candidatos. O que otimiza bastante o processo seletivo.
A entrevista pode ser feita em casa ou qualquer Lan House.
6. Entrevistas ao vivo | Características
• É um sistema de vídeo conferência focado em RH
• Até 7 pessoas podem participar de uma conferência:
– 1 organizador + 6 participantes
• Não precisa de donwloads. O sistema é 100% web.
• O organizador convida participantes por email. Não há necessidade de
adicionar contatos.
• No email aparecem todos os requisitos necessários: data e hora marcada
para a conferência
• A tela da conferência é personalizada com toda a identidade visual do
cliente, o que dá um ar de profissionalismo e gera confiança nos
participantes
• A empresa acessa as conferências agendadas, através de um calendário
inteligente de eventos.
• Podem ser compartilhados documentos em tempo real e alta definição.
7. Benefícios
Perfeito para:
• Triagem de candidatos com mais qualidade
• Entrevistas de emprego online
• Dinâmicas de grupo online
Benefícios:
• Redução de 25% do tempo do recrutador para fechar uma vaga
• Redução de 9% com custos de seleção
• Obtenção de informações relevantes de candidatos
• Melhoria na comunicação entre recrutadores e gestores
8. Case de Sucesso
Campanha da Agência Espalhe e Mondelez
10.000 entrevistados na Fanpage Halls Brasil, dentro do Facebook.
Duração: 20 dias
Resultados: 1 milhão de novos seguidores para a marca