Este documento discute as diferenças entre as gerações no ambiente de trabalho e como as empresas podem se adaptar à Geração Y e aos Millennials. Apresenta as características de cada geração no trabalho e fatores importantes para atrair jovens talentos, como oportunidades de carreira, salários competitivos e benefícios flexíveis. Também discute como marcas inovadoras estão adotando novas abordagens para se conectar com as expectativas dos mais jovens.

1. 1
4 G e n e r a c i o n e s
LA ERA DEL CAMBIO
P r e p a r a d o p o r : P a b l o A g u s t í n L o n d o ñ o

2. 2
PREVALENCIA
DE LOS
CONFLICTOS
A TRAVÉS
DEL
TIEMPO…

3. 3
”Ya no tengo ninguna esperanza en el
futuro de nuestro país si la juventud de
hoy toma mañana el poder, porque esta
juventud es insoportable, desenfrenada
Simplemente horrible”.
H E S I O D O ( 1 2 0 A . C )

4. 4
”Nuestra juventud gusta de lujo y es mal educada, no
hace caso a las autoridades y no tiene el menor
respeto por los de mayor edad. Nuestros hijos hoy son
unos verdaderos tiranos. Ellos no se ponen de pie
cuando una persona anciana entra. Responden a sus
padres y son simplemente malos,
S Ó C R A T E S ( 4 7 0 - 3 9 9 A . )

5. 5
“Nuestro mundo llegó a un punto crítico.
Los hijos ya no escuchan a sus padres. El
fin del mundo no puede estar muy lejos”.
S A C E R D O T E A N Ó N I M O
( 2 . 0 0 0 A . C . )

6. 6
T R A D I C I O N A L I S T A S
1 9 2 5 - 1 9 4 5
B A B Y B O O M E R S
1 9 4 6 - 1 9 6 4
G E N E R A C I Ó N X
1 9 6 5 - 1 9 8 0
G E N E R A C I Ó N Y
1 9 8 1 - 1 9 9 5
G E N E R A C I Ó N Z
1 9 2 5 - 1 9 4 5
? ?
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ESTRUCTURA
GENERACIONAL

7. 7
SILENT
D I S C I P L I N A
E D U C A C I Ó N
F A M I L I A
E N F O Q U E
1925-1945

8. 8
BABY
BOOMERS
T O D O E S P O S I B L E
I G U A L D A D D E O P O R T U N I D A D E S
G R AT I F I C A C I Ó N P E R S O N A L
C U E S T I O N A N F I G U R A S D E
A U T O R I D A D
1946-1964

9. 9
GENERACIÓN
X
I N D E P E N T I E N T E S
P R A G M AT I C O S
E M P R E N D E D O R E S
A U T O S U F I C I E N T E S
1965-1980

10. 10
GENERACIÓN
Y
T O L E R A N T E S
O P T I M I S TA S
M E N TA L I D A D G L O B A L
1981-1995

11. 11
B A B Y B O O M E R S
Carac terís tic as Generac ionales en el
trabajo
1946-1964
.

12. 12
- P o n e n a l t a p r i o r i d a d
E n s u t r a b a j o
- P e r s i g u e n s t a t u s y e l
é x i t o
C o m o f i n ú l t i m o
- P u e d e n s a c r i f i c a r s i n
d i f i c u l t a d f a m i l i a v s
d e s a r r o l l o
- T r a b a j a d o r e s
f u e r t e s c o n j o r n a d a s
l a r g a s ( 8 a 6 + )
- C r e e n e n l o s
c a m i n o s d e c a r r e r a
- N o e n t i e n d e n l o s
s a l t o s d e c a r r e r a
- H a n a l c a n z a d o y a l a
m a y o r p a r t e d e s u s
l o g r o s d e c a r r e r a
- E s t á n p r e o c u p a d o s
p a r a
A h o r r a r p a r a e l r e t i r o .
- S o n g e n e r a l m e n t e
m u y l e a l e s a s u s
c o m p a ñ í a s

13. 13
G E N E R A C I Ó N X
Carac terís tic as Generac ionales en el
t rabajo.
1965-1980

14. 14
- E s p e r a n t r a b a j a r d u r o
a c a m b i o d e u n a m u y
b u e n a p a g a
- A c o s t u m b r a d o s a
t r a b a j a r c o n
t e c n o l o g í a
- P r e f i e r e n e l e f e c t i v o y
s a l a r i o c o n v e n c i o n a l a
- E s p e r a n u n
f e e d b a c k c o n s i s t e n t e
y p e r m a n e n t e
- C ó m o d o d a n d o
f e e d b a c k a o t r o s
- T r a b a j a n b i e n e n
a m b i e n t e s
m u l t i c u l t u r a l e s
- S e n s i b l e s a l a
d i v e r s i ó n e n e l
t r a b a j o
- E s p e r a n c a r r e r a s
c o n p r o m o c i o n e s
e s t r u c t u r a l e s
- P r e o c u p a d o s p o r
t e n e r u n a v i d a
i n t e g r a l y
e n r i q u e c e d o r a
- E s c é p t i c o s f r e n t e a
c o m p r o m i s o s d e l a r g o
p l a z o
- N o s e o p o n e n a
c a m b i o s d e t r a b a j o
p o r m á s d i n e r o
- M á s l e a l e s a s u
p r o f e s i ó n q u e a s u
e m p l e a d o r

15. 15
G E N E R A C I Ó N Y
Car ac terís tic as Generac ionales en el
t rabajo.
1981-1995

16. 16
- E s p e r a n u n c o n t a c t o
c e r c a n o y f r e c u e n t e
c o n s u s u p e r v i s o r
- L e s g u s t a d a r s u
o p i n i ó n
- N e c e s i t a n v e r c o m o s u
t r a b a j o h a c e u n a
d i f e r e n c i a
- Q u i e r e n e s t a d o d e l
a r t e t e c n o l ó g i c o
- E s p e r a n a m b i e n t e s y
c o m u n i c a c i ó n
t o t a l m e n t e f r a n c a y
a b i e r t a
- N o e s p e r a n e s t a r e n
e l t r a b a j o p o r m u c h o
t i e m p o
- G u s t o p o r e l t r a b a j o
e n e q u i p o s
- Q u i e r e n o b j e t i v o s
c l a r a m e n t e d e f i n i d o s
- N e c e s i t a n s e r
p a g a d o s p o r l o q u e
l o g r a n n o p o r c u a n t o
t i e m p o e m p l e a n
- Q u i e r e n c r e c i m i e n t o
m u y a c e l e r a d o a l t o p e
d e l a j e r a r q u í a
- N e c e s i t a n s e r r e t a d o s
- R e q u i e r e n d e
f e e d b a c k y
e n t r e n a m i e n t o
f r e c u e n t e

17. 17
M I L L E N N I A L S

18. 18
The Me Me
Me
Generation
”Los Millenials ya no solo no quieren
leer las noticias.
Ellos quieren saber que hacer al
respecto.”

19. 19
¿MITOS O
REALIDADES?
1 . L O S M I L L E N N I A L S N O T R A B A J A N D U R O
2 . L O S M I L L E N N I A L S N O T E R M I N A N L A S
C O S A S
3 . L O S M I L L E N N I A L S S O N I N F O R M A L E S E
I R R E S P E T U O S O S
4 . L O S M I L L E N N I A L S N O S E
C O M P R O M E T E N C O N L A E M P R E S A
5 . L O S M I L L E N N I A L S S O N E N G R E Í D O S
6 . L O S M I L L E N N I A L S B U S C A N
G R A T I F I C A C I Ó N Y A S C E N S O I N S T A N T Á N E O
7 . L O S M I L L E N N I A L S Q U I E R E N L I B E R T A D ,
F L E X I B I L I D A D Y E Q U I L I B R I O E N T R E V I D A
Y T R A B A J O

20. 20
4%
54%
16%
9%
3%
14%
1
2 a 5
6 a 9
10+
NINGUNO
NO SE
¿CUANTOS
EMPLEADORES
ESPERAS TENER
DURANTE TU CARRERA?
¿ T R A N S F O R M A C I O N E S
D E L E N T O R N O
L A B O R A L ?

21. 21
52%
44%
35%
31%
21%
20%
15%
15%
15%
10%
8%
8%
1%
OPORTUNIDADES DE CARRERA
SALARIOS COMPETITIVOS
EXCELENTE ENTRENAMIENTO
BENEFICIOS
FLEXIBILIDAD DE HORARIOS
OPORTUNIDADES INTERNAS
BUENA REPUTACIÓN
VALORES COORPORATIVOS
REPUTACIÓN COMO EMPLEADO
MARCA PERSONAL
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
SECTOR ORGANIZACIONAL
OTROS
FACTORES DE
ATRACCIÓN MÁS
IMPORTANTES PARA
LOS MILLENNIALS

22. 22
14%
12%
12%
11%
11%
10%
10%
8%
7%
7%
7%
6%
6%
6%
6%
OIL AND GAS
DEFENCE
INSURANCE
GOVERNMENT
CHEMICALS
FORESTRY
BANKING AND CAPITAL MARKETS
METALS
HEALTHCARE
TRANSPORT
OTHER FINANCIAL SERVICES
INDUSTRIAL MANUFACTURING
HOSPITALITY AND LEISURE
RETAIL AND CONSUMER
ENERGY, UTILITIES AND MINING
SECTORES MÁS
APETECIDOS POR
LOS MILLENNIALS

23. 23
MILLENNIALS
VALORES PRINCIPLAES
T R A B A J O S C O N
P R O P O S I T O
S O S T E N I B I L I D A D
A M B I E N T A L
V A L O R E S
C L A R O S Y
D E F I N I D O S

24. 24
M A R C A S M Á S L L A M A T I V A S
P A R A L O S M I L L E N N I A L S

25. 25
MARCAS MÁS LLAMATIVAS
HACE 10 AÑOS
C O C A C O L A E C O P E T R O L A M E R I C A N E X P R E S S
D I S N E Y G E N E R A L E L E C T R I C F O R D

26. 26
MARCAS MÁS LLAMATIVAS
HACE 10 AÑOS
C O C A C O L A E C O P E T R O L A M E R I C A N E X P R E S S
B A N C O B O G O T Á G E N E R A L E L E C T R I C F O R D

27. 27
MARCAS MÁS LLAMATIVAS
EN LA ACTUALIDAD
I K E A S T A R B U C K S A M A Z O N
G O O G L E W H O L E F O O D S U N I L E V E R

28. 28
D I F E R E N C I A S
E N T R E G E N E R A C I O N E S

29. 29
¿CON QUÉ JUGAMOS?

30. 30
¿CÓMO
APRENDIMOS?

31. 31
¿CÓMO NOS
COMUNICAMOS?

32. 32
¿A QUIEN
ADMIRAMOS?

33. 33
M I L L E N N I A L S
D i s r u p t i o n I n d e x

34. 34
W E W O R K
T R A B A J O R E M O T O

35. 35
Z A P P O S : H O L O C R A C I A

36. 36
G L A S S D O O R :
T R A N S P A R E N C I A

37. 37
B A C K T O T H E R O O T S :
E M P R E N D I M I E N T O

38. 38
T A P P S I :
C R E A T I V I D A D

39. 39
9 9 D E S I G N S :
T R A B A J O C O L A B O R A T I V O

40. 40
T H E A L L I A N C E :
E l n u e v o c o n t r a t o l a b o r a l

41. 41
S K O D A :
L a n u e v a h o j a d e v i d a

42. 42

43. 43
H E I N E K E N :
L a n u e v a e n t r e v i s t a

44. 44

45. 45
B Y F I E L D :
L i b e r t a d
D i s f r u t e

46. 46
MITOS Y REALIDADES DE
LOS MILLENNIALS
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