Motivação Segurança do Trabalho

1. CUIDANDO
DA PRINCIPAL
FERRAMENTA

2. David Silvestre Rodrigues
Graduando Professional Coach pela SLAC
Graduado em Liderança Avançada pelo InstitutoHaggai
Técnico de Segurança do Trabalho
Gestão da Qualidade e Produtividade
Auditor OSHAS 18000 ,ISO 14000 e ISO 9000
Instrutor de Trabalho em Altura e Espaço Confinado
IRATA N.1 (Industrial Rope Access Trade Association)
Instrutor de First Responder (Primeiros Socorros Avançado)
Bombeiro Profissional Civil
10 anos de atuante na área de SGI em Multinacionais
Consultor Técnico em EHS

4. Rotina e Perfil1
Segurança do Trabalho2
Comportamento Humano3
Humanização4
Motivação5

5. ROTINA

6. Sistema
de Gestão
Integrada
OHSAS
18001
ISO
9001
ISO
14001
CAs
LTCAT
PPRA
Plano de
Atendimentos
a Emergência
Brigada de
Incêndio
Plano
Diretor de
Resíduo de
Efluentes
PCMSO
PCMAT
CIPA
Plano de
Contingência
Laudo
Ergonômico
IST

7. Rotina

8. MECANIZADO STRESSADO
DESCOMPROMETIDO DESCONTENTAMENTE
P
E
R
F
I
S

9. Qual o Profissional procurado
atualmente pelas Empresas ?

11. Segurança do Trabalho
Normas
e
Procedimentos
Como incutir alguém a
pensar em sua
autopreservação, sem
entrar no fator humano
da questão
prevencionista?
Segurança
do
Trabalho
Fator
Humano
Motivar alguém a usar um
equipamento de proteção
individual, ou mesmo a
cumprir determinações de
segurança não é similar a
programar uma máquina
ao funcionamento de
determinada operação.

12. Seus desvios de conduta é que podem ou não
desencadear uma fatalidade no trabalho ou mesmo
uma perda irreparável atingindo negativamente a
estrutura da organização.

13. Todos nós “sabemos” que “devemos” usar os
EPI´s e respeitar Normas de Segurança:
Por que ainda insistimos em correr riscos
desnecessariamente?
A resposta é bem clara – não é porque não
“sabemos” – é porque não “queremos”.

16. 1
PROFISSIONAL
Dificuldades de ingressos em
Empregos
.Alteração da Função
Dificuldades nas Realizações de
Tarefas;
Dificuldades de Promoções.
2
SOCIAL
Restrições de Atividades
Impossibilitado à Prática de
Esportes
Privação de Tocar
Sensação de Incapacidade.
3
PESSOAL
Dificuldades de Alimentar
Vestir e Higiene Pessoal
Problemas Psicológicos
Problemas no Meio Familiar
Dependência de Pessoas
Limitação Física.

19. Comportamento Humano
Como incutir alguém a pensar em sua autopreservação,
sem entrar no fator humano da questão prevencionista ?
Motivar alguém a usar um equipamento de proteção
individual, ou mesmo a cumprir determinações
de segurança não é similar a programar uma máquina
ao funcionamento de determinada operação.

20. É muito mais complexo do que se possa imaginar, é
entre outras coisas, demonstrar através da consciência
individual os benefícios da autopreservação e o
comprometimento com a empresa e com suas políticas
internas, associando as desvantagens à vida particular
e suas possíveis perdas, a curto e longo prazo.

21. Humanização
Pessoas
Recursos
Normas
Motivação

22. Humanizando o trabalho as pessoas demonstram o seu
máximo. O respeito e o diálogo abrem espaço para a
reflexão da aceitação de uma idéia.
Normas existem para serem cumpridas por humanos e
não por máquinas se queremos respostas positivas das
pessoas devemos interpelar-las como tais.

24. Cada Colaborador tem
uma história de vida e
seus Sonhos e Valores
Casa
Carro
Viagem
Promoção
Estudos
Sucesso

31. Se for para eles chorarem
que seja de Alegria...

33. David Silvestre
www.davidsilvestre.com.br
davidsilvestres4@gmail.com
“Agradeço sua Atenção!"
INÍCIO