Segunda Empregável - Edição 21

Revista

Segunda

Empregável

07 A 1 3

OUTUBRO 201 3

NÚMERO 21

Vagas da Semana - Estatísticas - Em Inglês - Artigos - Quadrinhos

S ej a D eterm i n ad o

C om o s ob re vi ve r e m u m a m b i e n te d e tra b a l h o i n fe l i z

C om petên ci as D u rávei s

O q u e d i fe re n ci a o p rofi s s i on a l n o m e rca d o

Vári as vag as

N e s ta e d i ç ã o s ã o 4 1 p u b l i c a ç õ e s d e v a g a s e u m a p o d e s e r s u a

I m ag en s d a s em an ai

D i fe re n ça s e n tre " S e r G ê n i o é . . . "

DETERMINAÇÃO

Segunda característica indispensável para o sucesso profissional
Distribuição Gratuita

Editorial

D eterm i n ad am en te. . .

Sobre a Revista

Esta é uma publicação semanal voltada a
empregabilidade no mercado de informática. Quase
todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas
que participo, diversas vagas de várias empresas.
Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumas
estatísticas extremamente interessantes e juntar dois ou
três artigos da área e nasceu essa revista eletrônica que
pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás
de um emprego ideal.
Foi-se o tempo que saber uma linguagem de
programação era garantia de um bom emprego e
segurança financeira para o resto de sua vida.
Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas como
estagiários e finalizadas como diretores da empresa.
Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma
área que muda na velocidade que as percepções da
realidade são alteradas e passam a ser influenciadas por
um fluxo constante de novas informações que causam
um tremendo impacto em todo o conhecimento enraizado
e aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional
no meio da informática passa por cinco fatores:
Formação Técnica
Marketing Pessoal
Redes de Relacionamento
Capacidade de Absorção da Informação
Capacidade de Processar a Informação
Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com
o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar
diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um
auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante
a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer
alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está
preparado?

Colaboradores desta edição:
Leonardo Côrrea
Lígia Silva

Corpo Editorial:

Bem vindos a vigésima primeira edição da Revista Segunda
Empregável (click aqui para acessar todas as edições
anteriores). Aproveite as diversas oportunidades de emprego
que são lançadas diariamente na nossa lista de discussão,
além de várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI.
Semana passada falamos sobre a Ambição, e durante meu
trajeto ao trabalho ouvi o comentário do Max Gehringer que a
Determinação é a irmã gêmea da Ambição. Então resolvi lhe
dedicar esta edição. Sem determinação não fazemos
absolutamente nada nesta vida, lembro que quando era
(bemmm) mais jovem tinha ganhado no Dia das Crianças um
quebra-cabeças de 500 peças, às 1 9:00 comecei a sua
montagem, às 23:00 fui para a cama, o que durou uns 1 0
minutos, simplesmente não conseguia dormir, voltei para a
sala e às 08:00 quando a casa começou a despertar tinha
terminado de colocar as últimas peças, lembro o quanto fiquei
orgulhoso e satisfeito em ter concluído aquele trabalho.
Nesta edição Leonardo nos traz como ter a determinação
necessária para sobreviver a um ambiente de trabalho,
digamos, não muito agradável. Lígia nos conta sobre as
competências duráveis (alguma ideia do que é?). Mais
algumas piadas e a continuação do livro do Gênesis em
inglês para a prática, entramos na historia do patriarca
Abraão. Nas imagens da semana o que é ser um Gênio, um
desafio lembra quem disse a frase: "Gênio é 1 % de inspiração
e 99% de transpiração". Seja determinado para conseguir seu
trabalho porque fechamos a edição com várias vagas nas
diversas áreas.
Vários anos depois quando comecei a trabalhar vi o quanto
terminar aquela montagem foi importante na minha vida, na
se deixar abater, não permitir que nada lhe atrapalhe
enquanto não se conclui determinada tarefa. Um dos
melhores livros que já li foi "O Maior Vendedor do Mundo", um
de seus pergaminhos prega o seguinte: "nunca saia da feira
com um fracasso", resumidamente, termine o que começou.

Software Livre

Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso
livre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.2 e Gimp
versão 2.8.6. Não é nenhuma paranóia em relação a isso,
apenas gosto demais das empresas para praticar pirataria.
Além disso, essa revista é totatalmente gratuita e pode ser
distribuída e copiada a vontade.

Colaboradores

Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas
pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema
importância, pois acredito que são essas opniões, sejam
positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho
que devemos traçar.
Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como
me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade
de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de
trabalho.

Fernando Anselmo
http://about.me/fernando.anselmo

Editor

Fernando Anselmo - Editor
fernando.anselmo74@gmail.com
http://www.grupos.com.br/group/
segundaempregavel/
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Learn English
Doctors Jokes :: By Anonymous from USA

His pediatrician asked six-year-old Johnny, who
watched a good many TV, adds, just to make
conversation. Johnny, if you found a couple of dollars
and had to spend them, what would you buy?” “A box of
Tampax,” he replied without hesitation. “Tampax?” said
the doctor. “What would you do with that?” “Well,” said
Johnny, “I do not know exactly, but it’s sure worth two
dollars. With tampax, it says on TV, you can go
swimming, go horseback riding, and also go skating,
any time you want to.”

Educational Jokes :: By C.P.VIJAYAN from India

In the Chemistry class the teacher was describing how
August Kekulé, the scientist accidentally discovered a
formula to express Benzene. Kekulé once dozed off in
his lab while trying to arrange the six carbon atoms in a
particular format alongside six-hydrogen. The scientific
community in the entire world had no answer either.
Suddenly he had a dream and in his dream he saw two
snakes eating each other and suddenly he woke up and
tried to write out the formula that way and that was how
we got the Benzene ring as we know it today, she said.
The teacher however felt bad finding a girl in the front
bench dozing off all this while and pulled her up. A boy
from the rear said: Madam, please spare her; who
knows she might come up with another formula for
Benzene!

Men Vs. Women Jokes :: By Anonymous from USA

causing her to choke. The man rushes outside, cuts a
limb off a tree and whacks the woman across the back
with it, dislodging the object in her throat. The headline
in the paper read "Man gives woman the hemlock
maneuver"

College Jokes :: By Anonymous from USA

A frustrated father told a work colleague: “When I was a
youngster, I was disciplined by being sent to my room
without supper. But in my son’s room, he has his own
color TV, computer, games console, cell phone and CD
player.” “So what do you do?” The father replied: “I send
him to my room!”

Doctors Jokes :: By Barry Foster from Indianapolis
Indiana USA

A group of doctors were out duck hunting, when a large
bird flew overhead. The family doctor raised his gun to
shoot, but then lowered his gun saying "I am not sure
that is a duck." The Psychiatrist raised his gun, but then
lowered it again saying “I know it's a duck, but I'm not
sure that it knows it's a duck." The surgeon raises his
gun and blasts the bird out of the sky. He turns to the
pathologist and says "Go see if that was a duck."

Puns :: By Ray Howard from USA

"Well, I finaly retired my old car", said the old man. His
pal ask, "Did you junk it or trade it in?" "Naw nothing like
that, I put four new Michelins on it."

A woman is a complicated creature. Before marriage,
she expects a man, after marriage she suspects him,
and after death she respects him.

Bar & Drinking Jokes :: By Lars Espen Hanssen

Embarrassing Situations! A very shy guy goes into a bar
and sees a beautiful woman sitting at the other end.
After an hour of gathering up his courage he finally goes
over to her and asks, tentatively, "Um, would you mind if
I chatted with you for a while?" To which she responds
by yelling, at the top of her lungs, "No, I won't sleep with
you tonight!" By now, the entire bar is staring at them.
Naturally, the guy is hopelessly and completely
embarrassed and he slinks back to his table. After a few
minutes, the woman walks over to him and apologizes.
She smiles at him and says, "I'm sorry if I embarrassed
you. You see, I'm a graduate student in psychology and
I'm studying how people respond to embarrassing
situations." To which he responds, at the top of his
lungs, "What do you mean $200!"
Entertainment Jokes :: By Fearghal Mac. from Ireland
Did you hear about the dead cabbage? There was a big
turnip at the funeral.
Quotes Jokes :: By dave from Georgia
We live in a society today where pizza delivery comes
to your house before the police
Puns :: By Freddie Pitz from Nepean(Ottawa) Ontario
Canada
A man and a woman are eating in a restaurant.
Suddenly, the woman got something stuck in her throat,
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H ol y B i bl e - Th e Ki n g J am es Vers i on

The culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an
English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

Genesis - Chapter 11 - (cont)

31 And Terah took his son Abram and his grandson Lot,
the son of Haran, and his daughter-in-law Sarai, his son
Abram's wife, and they went out with them from Ur of
the Chaldeans to go to the land of Canaan; and they
came to Haran and dwelt there.
32 So the days of Terah were two hundred and five
years, and Terah died in Haran.

Genesis - Chapter 1 2

1 Now the LORD had said to Abram: "Get out of your
country, From your family And from your father's house,
To a land that I will show you.
2 I will make you a great nation; I will bless you And
make your name great; And you shall be a blessing.
3 I will bless those who bless you, And I will curse him
who curses you; And in you all the families of the earth
shall be blessed."
4 So Abram departed as the LORD had spoken to him,
and Lot went with him. And Abram was seventy-five
years old when he departed from Haran.
5 Then Abram took Sarai his wife and Lot his brother's
son, and all their possessions that they had gathered,
and the people whom they had acquired in Haran, and
they departed to go to the land of Canaan. So they
came to the land of Canaan.
6 Abram passed through the land to the place of
Shechem, as far as the terebinth tree of Moreh. And the
Canaanites were then in the land.
7 Then the LORD appeared to Abram and said, "To your
descendants I will give this land." And there he built an
altar to the LORD, who had appeared to him.
8 And he moved from there to the mountain east of
Bethel, and he pitched his tent with Bethel on the west
and Ai on the east; there he built an altar to the LORD
and called on the name of the LORD.
9 So Abram journeyed, going on still toward the South.
1 0 Now there was a famine in the land, and Abram went
down to Egypt to dwell there, for the famine was severe
in the land.
11 And it came to pass, when he was close to entering
Egypt, that he said to Sarai his wife, "Indeed I know that
you are a woman of beautiful countenance.
1 2 Therefore it will happen, when the Egyptians see
you, that they will say, "This is his wife'; and they will kill
me, but they will let you live.
1 3 Please say you are my sister, that it may be well with
me for your sake, and that I may live because of you."
1 4 So it was, when Abram came into Egypt, that the
Egyptians saw the woman, that she was very beautiful.
1 5 The princes of Pharaoh also saw her and
commended her to Pharaoh. And the woman was taken
to Pharaoh's house.
1 6 He treated Abram well for her sake. He had sheep,
oxen, male donkeys, male and female servants, female
donkeys, and camels.
1 7 But the LORD plagued Pharaoh and his house with
great plagues because of Sarai, Abram's wife.
1 8 And Pharaoh called Abram and said, "What is this
you have done to me? Why did you not tell me that she

was your wife?
1 9 Why did you say, "She is my sister'? I might have
taken her as my wife. Now therefore, here is your wife;
take her and go your way."
20 So Pharaoh commanded his men concerning him;
and they sent him away, with his wife and all that he
had.

Genesis - Chapter 1 3

1 Then Abram went up from Egypt, he and his wife and
all that he had, and Lot with him, to the South.
2 Abram was very rich in livestock, in silver, and in gold.
3 And he went on his journey from the South as far as
Bethel, to the place where his tent had been at the
beginning, between Bethel and Ai,
4 to the place of the altar which he had made there at
first. And there Abram called on the name of the LORD.
5 Lot also, who went with Abram, had flocks and herds
and tents.
6 Now the land was not able to support them, that they
might dwell together, for their possessions were so
great that they could not dwell together.
7 And there was strife between the herdsmen of
Abram's livestock and the herdsmen of Lot's livestock.
The Canaanites and the Perizzites then dwelt in the
land.
8 So Abram said to Lot, "Please let there be no strife
between you and me, and between my herdsmen and
your herdsmen; for we are brethren.
9 Is not the whole land before you? Please separate
from me. If you take the left, then I will go to the right; or,
if you go to the right, then I will go to the left."
1 0 And Lot lifted his eyes and saw all the plain of
Jordan, that it was well watered everywhere (before the
LORD destroyed Sodom and Gomorrah) like the garden
of the LORD, like the land of Egypt as you go toward
Zoar.
11 Then Lot chose for himself all the plain of Jordan,
and Lot journeyed east. And they separated from each
other.
1 2 Abram dwelt in the land of Canaan, and Lot dwelt in
the cities of the plain and pitched his tent even as far as
Sodom.
1 3 But the men of Sodom were exceedingly wicked and
sinful against the LORD.
1 4 And the LORD said to Abram, after Lot had
separated from him: "Lift your eyes now and look from
the place where you are--northward, southward,
eastward, and westward;
1 5 for all the land which you see I give to you and your
descendants forever.
1 6 And I will make your descendants as the dust of the
earth; so that if a man could number the dust of the
earth, then your descendants also could be numbered.
1 7 Arise, walk in the land through its length and its
width, for I give it to you."
1 8 Then Abram moved his tent, and went and dwelt by
the terebinth trees of Mamre, which are in Hebron, and
built an altar there to the LORD.
(cont)
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Vagas da Semana

Ofertas por P erfi l

As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil
e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os
mesmos cargos e descritivos.
Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidades
especiais conforme à lei 8231/91 Art.92

P erfi l d as E m pres as

Demonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma
vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.
N . E . Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as
informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com
a vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial.

S ob re a M i ra n te

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado
há 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de
software e consultoria. Tem como missão automatizar
processos fornecendo soluções de software proporcinando
confiança no alcance dos resultados.

S ob re a C a s t

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologia
da informação devido à excelência na prestação de serviços e
desenvolvimento de soluções e produtos que garantem
retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em
Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e
fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,
Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de
importante presença nas principais capitais do Brasil e forte
atuação no exterior. Com significativo investimento em
qualificação, a empresa possui as certificações ISO
9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

S ob re a C D S (C on d om ín i o d e S ol u çõe s C orp ora ti va s )

Integrada por empresas que se complementam na função de
buscar a excelência na prestação de serviços e soluções
estratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologia
voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha
com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e
Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em
nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200
clientes nos sertores público e privado.

S ob re a I n d ra

uma das principais multinacionais da Europa e América Latina
e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e
talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.
Contamos com uma atividade destacada no país como uma
das principais companhias de tecnologia, inovação e talento.
Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a
Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de
telecomunicações, serviços financeiros, administração pública
e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500
profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos
todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços
de vanguarda para que as organizações possam alcançar
com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças
à otimização de recursos. .

S ob re a D i s s e m i n e

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus
clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,
que se comprovam através da sua metodologia diferenciada
atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já
realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.
Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e
treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar
uma capacitação diferenciada que permite melhores
oportunidades de emprego e, consequentemente, salários
mais atraentes.

S ob re a Log i ks

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado
desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e
gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,
inovando e transformando novas idéias em realidade com as
melhores soluções existentes no mercado.

S ob re a C TI S

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil,
com 30 anos de existência, atuação em todo o território
nacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuado
crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de
Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe
Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos
seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste
endereço.

S ob re a M on tre a l

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado a
sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5
maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora,
a Montreal sempre se destacou pela inovação.

S ob re a H om i n e C on s u l ti n g

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,
atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com
soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo
nosso quadro de consultores, estamos com algumas
oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,
portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor
MÊS (CLT).

S ob re a S oftte k

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluções
orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América
do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9
centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina
e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das
soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,
oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz
resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais
de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site
e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ , a
Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus
negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da
informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no
mundo quatro linhas de serviços: Applications Management
Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure
Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para
alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de
crescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver
soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para
diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem
proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade
dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de
mercado e com uma equipe constantemente capacitada a
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Vagas da Semana

Squadra está apta a atender organizações que buscam
soluções em TI.

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e
atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.
Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais
de 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicação
de um terço da população mundial e também de empresas de
todos os segmentos de mercado. A companhia tem o
compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções
inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo
prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus
clientes.

Sobre a G&P Projetos e Sistemas

É a maior empresa nacional prestadora de serviços de
Tecnologia da Informação, há mais de 20 anos no mercado.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa e
Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em
Software, Hardware e Processos de Manufatura,
caracterizando-se como um provedor de soluções
tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um
ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de
vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados.
Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em
aberto.

Sobre a GAMA Consultores Associados

Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil.
Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e
Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar,
Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondo
de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca
de novos profissionais inovadores e comprometidos com o
sucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais
informações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.

Vagas para o perfil:

Ad m i n i s trad or
Analista DBA

Requisitos Obrigatórios:
• Formação superior em informática
• Experiência de 3 anos em atividades modelagem e
sustentação de bancos de dados Oracle
• Experiência em Migração de Dados entre SGBD
diferenciados
Requisitos Desejáveis:
• Experiência em fábrica de software
• Diferencial: Administração de Banco de Dados e
soluções de backup e restore de bancos de dados
• Diferencial: Conhecimento SGDB SQL Server
Benefícios:
• Local: Brasilia DF
• Plano de saúde de cobertura nacional;
• Vale alimentação e/ou refeição;
• Contratação CLT.
Interessados deverão enviar o currículo com pretensão
salarial para aline.ferreirag@ctis.com.br
No campo assunto colocar "Analista DBA"

Analista Banco de Dados

Empresa: Calandra Soluções
Descrição da vaga:
• Vaga para analista de banco de dados na área de
Business Intelligence (BI)
• Voltada para atuação em cliente público
• Prover soluções para tomada de decisão, em nível
executivo, baseada em grandes volumes de dados
Perfil:
• Profissional com ensino superior completo e sólida
experiência como analista de banco de dados
• Conhecimento amplo em modelagem de dados
• Elaboração e aprimoramento de consultas SQL

Total de Publicações:

03

• Preferencialmente com certificação em alguma
grande plataforma (Oracle, SQL Server, etc), para
trabalhar localmente no cliente
Atividades:
• Participar no desenvolvimento de um Data
Warehouse e dos processos de ETL auxiliares, para
consolidação dos dados dos diversos ministérios
• O objetivo do projeto é construir uma plataforma
centralizada de apoio à decisão para o governo federal
Remuneração: Salário a combinar. Vale Transporte,
Vale Refeição, Plano de Saúde e Plano Odontológico.
Horário: de segunda à sexta, de 9:00 às 1 8:00 horas.
Local: Brasília – DF
Enviar currículo para: rh@calandra.com.br com o
assunto “Analista de Banco de Dados-DF”.

Administrador de Dados

Local: Goiânia
Conhecimento:
• Data Warehouse, Modelagem de Banco de Dados e
dimensional
• Conhecimento Business Intelligence (BI)
• Experiência em AD/DBA em projetos de BI/DW
• Conhecimento de Ferramentas e processos ETL
• Processos de Administracao de Dados
• Aplicação de comandos Shell
• Experiência com SQL
• Conhecimento do escopo do projeto
• Redação de documentos técnicos
• Conhecimento do escopo do projeto.
Formação acadêmica: Nível superior completo na área
de Tecnologia da Informação.
Acesse o banco de talentos www.cds.com.br >> "Venha
para nosso time".

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Vagas da Semana


An al i s ta (Arq u i teto)
Analista de Monitoração de Rede

Atribuições: Monitorar o ambiente tecnológico da
empresa.
Executar plano de ação de acordo com base de
conhecimento.
Executar plano de comunicação de acordo com base
de conhecimento.
Executar ações técnicas aprovadas pela empresa.
Para o Horário de 1 9:00 às 02:00 temos 2 vagas
Para o Horário de 01 :00 às 08:00 temos 1 vaga
Contratação: CLT
Benefícios: VA, VT, Plano de saúde, Auxílio
combustível.
Enviar currículo para: rh@centralit.com.br com o
assunto VAGA NOC.

Analista ETL/BI

• Curso superior completo na área de informática ou
qualquer curso superior com especialização na área de
informática; (obrigatório)
• Experiência em levantamento de requisitos;
• Experiência em ciclo de produção baseada em
metodologia UP ou similar e em ferramentas ELT e BI;
• Necessário possuir alguma experiência com
geoprocessamento.
Sobre as Vagas:
• Local: Brasília, DF;
• Início: Imediato;
• Contratação CLT: salário + plano de saúde + plano
odontológico + vale refeição;
• Horário de trabalho: de segunda a sexta, das 09h às
1 8h.
Favor enviar CV e indicações para
rogeria.linares@logiks.com.br, informando
disponibilidade para início e pretensão salarial CLT no
e-mail.

Analista BI

Empresa: Cast informática
Superior Completo
Especialista em Microstrategy OLAP
Interessados enviar currículo c/ assunto “Analista BI”
para: jordana.arruda@cast.com.br

Arquiteto de Sistemas

OPORTUNIDADE MILLENIUM BRASIL
VAGA PARA BRASÍLIA
Nível superior completo (Experiência sólida na área de
arquitetura de informação e soluções integradas);


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Experiência em desenvolvimento de sistemas,
componentes, casos de testes integrados,
especificação técnica e processos de fábrica de
software; Conhecimentos técnicos avançados em
soluções Java EE; Conhecimentos dos artefatos para o
ciclo de desenvolvimento de software; Conhecimentos
em arquitetura de sistemas corporativos para Web; Ser
capaz de conceber e descrever a visão conceitual e
prática das soluções por meio de desenhos dinâmicos
em UML;
Experiência em design utilizando SOA e design de
componentes; Conhecimentos avançados em
arquitetura de sistemas e soluções SOA;
Desenvolvimento de soluções de integração entre
sistemas; Arquitetura Orientada a Serviços (SOA) XML,
Webservices, SOAP, WSDL, XSD, Xquery e XSLT;
Definir a arquitetura técnica dos projetos, suportar os
analistas no desenvolvimento dos sistemas e realizar
revisão periódica nos códigos gerados durante os
projetos, seguindo a metodologia de desenvolvimento;
Saber trabalhar em equipe, autodidata, organização de
atividades, comprometimento com resultado e
capacidade de encontrar soluções para problemas;
Conhecimentos de BPMN;
Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.
Favor informar PRETENSÃO SALARIAL.
Os interessados deverão enviar e-mail para:
rh@mbra.com.br com título Arquiteto de Sistemas.

Analista de Ponto de Função CFPS

Salário a combinar + Benefícios: VT + VR 1 5,00/dia +
Plano de Saúde + Plano Odontológico.
Horário de trabalho: 8:00 ás 1 8:00
Local de Trabalho: Brasília/DF
Requisitos Obrigatórios para o cargo:
• Nível superior completo na área de TI ou áreas afins;
• Experiência de 3 anos comprovada via CTPS ou
declaração como analista de métricas de software,
especificamente com análise de ponto por função;
• Certificação CFPS;
INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOS
COM PRETENSÃO SALARIAL PARA O ENDEREÇO
ABAIXO E CADASTRAR SEU CURRÍCULO:
E-mail: luciana.barreto@ctis.com.br • NO ASSUNTO
ESCREVER – CFPS

Analista de Infraestrutura

Local de Trabalho: Brasília-DF
Pré-requisitos: Possui nível superior completo em TI e
experiência em armazenamento, preferencialmente
com conhecimentos em backup TSM.
Código: 6392
Os interessados devem cadastrar o currículo atualizado
com pretensão salarial no seguinte endereço:
http://Indra.ats.hrsmart.com, e se candidatar a vaga que
desejar de acordo com o código citado acima.
RSE pág 7

Vagas da Semana

Pré-requisitos: Possui nível superior completo em TI
.Experiência em projetos de Business Intelligence.
Conhecimento em Microstrategy e Analysis Service
Conhecimento de banco de dados SQL Service e DB2
Conhecimento de Modelagem Multidimensional.
Código: 6384

Identificação de Serviços; Criar Contrato de Serviço;
Programação e Design Patterns (Implementar Telas e
Serviços); Supervisionar arquiteturas e soluções
propostas; Implantação e Monitoramento de Serviços;
Liderar Equipe.
Conhecimetos básicos: UML, BPM, SOA, BPMN,
Jdeveloper e BPM Suite, XML, Web Services, Java JSF, EJB 3 e JPA, Java – ADF, Javascript / HTML /
CSS, , SOA Suite, BPEL, Linguagem SQL. Certificação
OCEB Fundamental.
Conhecimento intermediário: Pattern MVC utilizando
Java ADF. Conhecimento (noções): Portal, GED .
para nosso time".

Arquiteto Dot Net

Analista de Negócios/BI

Analista de BI Sênior

Empresa: Cast Informatica
Cargo: Arquiteto Dot Net
Formação: Superior Completo
Requisito(s): Experiência com Arquitetura Dot Net
Horário: 9:00 às 1 9:00
Enviar currículo para (colocar assunto):
jordana.arruda@cast.com.br

Arquiteto de Sistemas - PHP

Datainfo Contrata
Conhecimentos Necessários:
• GED
• Workflow
• PHP Orientado a Objetos
• Meodologia Scrum
• Java
• MySQL
• Tomcat 6
O profissional deve saber trabalhar em equipe e ter
proatividade .
* Ter no mínimo 3 anos de experiência
Currículos: vagasdatainfo@gmail.com (com Pretensão
Salarial)

Local: Brasília
Requisitos necessários: Experiência em projetos de
desenvolvimento e de manutenção de software e/ou
BI/DW; Ter atuado como Analista de Negócio ou
Analista de Requisitos ou Analista de Sistemas em
projetos de BI/DW.
Conhecimentos Necessários: Análise e modelagem de
negócio, Análise e modelagem de sistemas utilizando
UML, Técnicas de reunião e negociação, Ferramentas
CASE para modelagem de requisitos (UML),
Levantamento e análise de requisitos, UML (Unified
Modeling Language), Modelagem de Banco de Dados e
multidimensional, Business Inteligence, Ferramenta
OLAP, Data Warehouse.
Escolaridade: Nível superior completo na área de
Tecnologia da Informação ou formação superior com
especialização (lato sensu) na área de informática .
para nosso time".

Analista BI ODI/OBIEE

Local: Goiânia
Requisitos necessários: Experiência em projetos de
DW/ Datamart;Experiência em Projetos e domínio em
construção de ETL;Experiência e sólidos
conhecimentos nas ferramentas Business Intelligence (
OBIEE e ODI);Experiência em Modelagem de dados
dimensional;Experiência em Levantamento de
Requisitos;Domínio em Banco de Dados Oracle.
para nosso time".

Analista BPM Automação

Local: Brasília
Principais atribuições: Elaborar Arquitetura de soluções;
Modelar Processo no BPM Suite; Definir data
objects/business objects do processo; Análise e
RSE pág 8

Vagas da Semana


C o n s u l to r
Consultor SAP PM Sênior

A Addvisor Consulting é uma empresa focada na venda
e prestação de serviços para as soluções SAP.
Presente nas principais contas SAP do país, elabora
projetos altamente colaborativos, inova ideias e sempre
trabalha para o melhoramento continuo dos resultados
de nossos clientes, alcançando resultados duradouros.
Local : Zona Leste – Inicio Imediato


01

Tipo de Trabalho: Fará um trabalho de análise de BBP
do cliente para projeto Global. O BBP está escrito em
Inglês e é desejável que o recurso domine o idioma.
Inglês Fluente
Os interessados enviar CV informando projetos com
atuação nos requisitos acima citados com Taxa e
Disponibilidade para adriana.lagares@addvisor.com.br


D e s e n vo l ve d o r
Desenvolvedor ETL Pleno

• Curso superior completo na área de informática ou
qualquer curso superior com especialização na área de
informática;
• Experiência no sistema IBM Websphere DataStage
Client/Server 4.0 (ou superior);
• Experiência no sistema Oracle Business Intelligence
Enterprise;
• Experiência na criação, execução, verificação e
validação de scripts de banco de dados no padrão
SQL;
• Conhecimentos básicos em Linux.
Sobre as Vagas:
• Local: Brasília, DF;
• Início: Imediato;
• Contratação CLT: salário + plano de saúde + plano
odontológico + vale refeição;
• Horário de trabalho: de segunda a sexta, das 09h às
1 8h.
Favor enviar CV e indicações para
rogeria.linares@logiks.com.br, informando
disponibilidade para início e pretensão salarial CLT no
e-mail.

Desenvolvedor Júnior

O SICOOB CONFEDERAÇÃO está com vagas
disponíveis para os cargos de DESENVOLVEDOR
JAVA nos níveis JÚNIOR, PLENO e SÊNIOR. A
contratação será feita através de empresas parceiras.
Os interessados devem ficar atentos aos pré-requisitos.
O que oferecemos é um ótimo ambiente de trabalho,
horários flexíveis, contratação por tempo
indeterminado, oportunidade de trabalhar com as
melhores tecnologias do mercado e ótima perspectiva
de crescimento.
• Requisitos Obrigatórios: Experiência de pelo menos 1
ano em desenvolvimento de aplicações em Java.
Conhecimento em JPA, EJB 3, SQL e Eclipse
• Requisitos Desejáveis: Nível superior completo ou em
andamento, conhecimento em padrões de projetos
(JEE e GoF), Web Services, JBoss AS, Adobe Flex


08

• Tipo de Contratação: CLT
• Local de Trabalho: Brasília/DF • SIG
• Salário: Compatível com o mercado
ATENÇÃO: Os curriculos devem ser enviados com o
assunto "[VAGA] DESENVOLVEDOR JUNIOR" de
acordo com o perfil do candidato.
Os curriculos devem ser encaminhados para o email
waelson.negreiros@gmail.com. Aqueles curriculos que
não tiverem os requisitos mínimos serão descartados

Desenvolvedor Pleno

de crescimento.
anos em desenvolvimento de aplicações em Java.
Conhecimento em JPA, EJB 3, SQL e Eclipse
• Requisitos Desejáveis: Nível superior completo ou em
andamento, conhecimento em padrões de projetos
(JEE e GoF), Web Services, JBoss AS, Adobe Flex
assunto "[VAGA] DESENVOLVEDOR PLENO" de

Desenvolvedor Sênior

RSE pág 9

Vagas da Semana

de crescimento.
anos em desenvolvimento de aplicações em Java.
Conhecimento em JPA, EJB 3, XML, SQL, JPQL, Web
Service, JBoss AS, Padrões de Projeto (JEE e GoF) e
XML
• Requisitos Desejáveis: Nível superior completo, perfil
de liderança, Adobe Flex, DB2 e Mensageria.
assunto "[VAGA] DESENVOLVEDOR SÊNIOR" de

Programador Java

Recrutamento e Seleção na 5A Consultoria
Vagas de Programador Java (Junior a Sênior) para
trabalhar em empresa de grande porte com grandes
possibilidades de crescimento profissional.
Caso tenha interesse, enviar o CV atualizado com
pretensão salarial PJ/CLT para:
thays.chaves@5a.com.br

Desenvolvedor

Pré-requisitos: Possui nível superior completo em TI .
Necessário experiência com desenvolvimento de
sistemas utilizando a plataforma Java/JEE.
Conhecimento obrigatório: Java SE, Java EE,
Arquitetura de software, Design Patterns,

JBoss/Websphere Application Server, SQL ANSI,
Eclipse ,SVN, Maven ,JUnit Conhecimento desejável:
DB2/SQL Server, EJB 3 ,JMS , Websphere MQ , Adobe
Flex , Jenkins , Nexus , Sonar , PMD , Checkstyle e
Linux básico.
Código: 6394

Desenvolvedor

Pré-requisitos: Possui nível superior completo em TI .
Obrigatório experiência com Java Web Hibernate Jboss
Padrões de Projeto J2EE EJB JASPER SVN Desejável:
Adobe Flex SQL Server DB2 JMS EJB3 ESB Web
Services Certificação Java.
Código: 6395

Desenvolvedor iOS

Formação Acadêmica: Curso superior na área de TI.
• Experiência com a plataforma iOS;
• Java (Web Services – JSON);
• JSF
Requisitos Desejáveis:
• Blackberry ;
• Windows Phone;
Interessados devem enviar o currículo para
curriculosrh@mirante.net.br sob o título “Seleção –
Desenvolvedor iOS”


D es i g n er (Arti s ta G ráfi co)
Web Designer – Programador de Interface

Conhecimentos Técnicos:
• Web Desiner
• PHP (linguagem de Programação).
• XHTML (desenvolvimento de paginas)
• AJAX (Programação).
• JAVASCRIPT (Programação).
• CSS (Estilizar paginas web).
• Action Script (Linguagem de script do flash)
• JQUERY (Programação).
• Dreanweaver (Editor de páginas e sistemas para
web).
• Flash (Programa para desenvolver sites e animações
para internet).


01

• Fireworks (Programa editor de imagens).
• Photoshop (Programa editor de imagens).
• Conhecimento em Java 1 .5 ou superior
• JSF 1 .2 ou JSF 2
• JPA (Hibernate)
• JBoss AS 4.2.3 ou superior
Atividades a serem desenvolvidas:
• Criação de protótipos de telas;
• Criação de wireframes;
• Criação de interfaces para mobile e interfaces web;
• Implantação, suporte e análise de sistemas web;
• Manutenções evolutivas e preventivas em sistemas
legados;
• Suporte a codificação de sistemas Java;
RSE pág 1 0

Vagas da Semana

• Auxiliar na homologação e estabilização de
processos e sistemas em ambiente de produção.
Formação Acadêmica: Superior completo na área de
Tecnologia da Informação

Interessados, por favor encaminhar currículos para o email curriculo@globalweb.com.br com o assunto “Web
Designer – Programador Interface”


E s tag i ári o
Estágio de TI

A RSI Informática abre vaga para estágio para atuar na
área de suporte técnico da fábrica de teste da
organização, abaixo está o perfil para a vaga:
Principais atividades:
• Atuar na configuração Básica em Servidores
Windows (AD, DNS, DHCP),
• Instalação e Configuração de Firewall e Proxy
• Conhecimento Básico em Ambiente LINUX
• Conhecimento Básico em Pacote Office
• Atendimento à Usuários, Configuração de Redes
TCP-IP
• Sistemas Operacionais, Formatação e Configuração
de Computadores.
Experiência Desejável: Protocolos de Comunicação
(TCP-IP); Topologias de Redes e conectividade;
Formatação e Configuração de Computadores;
Escolaridade: Cursando o nível superior em Analise de
Sistemas, Ciência da Computação ou Tecnologia da
Informação, Tecnologia em Redes de Computadores ou
Áreas afins. 2º, 3º, 4º ou 5º Semestre.
Horário de trabalho: 09h à 1 5h
Interessados encaminhar cv com o título “Estágio:
Suporte Técnico” para: paolla.oliveira@rsinet.com.br

Estágio Web design

Empresa: Webcodes Soluções em Sistemas Ltda
Formação: Superior Cursando
Requisito(s):Conhecimento em HTML, CSS, JavaScrip
CMS WordPress


03

Desejavel: CMS Joomla, CMS Drupal, CMS Magento
Atividades: Web design
Salário: R$600,00
Horário: 6h
Benefício(s):Vale transporte
Enviar currículo para: renata.correa@webcodes.com.br

Estagio em Tesouraria

Local: Brasília
Principais Atribuições: Elaboração de fluxo de caixa;
planejamento orçamentário com acompanhamento das
receitas e despesas previstas e realizadas; colaborar
na redação / geração / conferência de cartas e
relatórios financeiros; elaboração/Acompanhamento de
relatórios e/ou cronogramas financeiros de gestão de
projetos; aprovação e entrega de documentos fiscais na
central de recebimento e financeiro; atuar como apoio
para atividades da área administrativa/financeira;
Auxiliar no cálculo de taxas ou operações financeiras;
escrituração: notas fiscais, registro de empregados,
correspondências diversas; processo de pagamentos
diversos; controlar o relatório de faturamento;
conferência de faturas; fazer acompanhamento do
sistema de custos das unidades; prestar informações
sobre boletos e notas pendentes; manter contato com
clientes com a finalidade de cobrança; serviços
operacionais de cobrança.
Formação Acadêmica: estudante de
administração/contabilidade (até 5º semestre).
Horário: 1 2h às 1 8hs (Segunda a sexta-feira)
Valor da Bolsa: A combinar.
para nosso time".


G erai s

Assistente Comercial em Soluções de TI

Experiência em atendimento e prospecção de
oportunidades de Serviços e Soluções de TI.
Brasília/DF
Interessados enviar currículo para
rh@trainingtecnologia.com.br

Assistente de Licitações

Experiência em análise e preparação de documentação
para licitações públicas.
Brasília/DF


03

Interessados enviar currículo para
rh@trainingtecnologia.com.br

Profissional VCP5

Certificação: VMware Certified Professional 5 – VCP5
Detalhes da contratação serão acertados mediante
entrevista prévia.
Disponibilidade de início imediato
Atuação em Brasília/DF
Interessados enviar e-mail para:
hisis@trainingtecnologia.com.br
RSE pág 11

Vagas da Semana


G eren te
Gerente de Projetos

Empresa de Blumenau contrata, para início imediato,
gerente de projetos com conhecimentos do PMBoK e
Scrum.
Ter certificação será um diferencial, no entanto, não é


01

obrigatório para essa vaga, apenas comprovar
experiência.
Contrato pela CLT. Interessando enviar currículo para o
e-mail fredericoribeiroramos@gmail.com com
pretensão salarial.


I n s tru tor
Instrutor de CMMI

Empresa: Training Tecnologia
Training Tecnologia Contrata:
Instrutor de CMMI com disponibilidade no turno
Vespertino do período de 28/1 0 a 08/11 .
+ Cadastro no quadro de instrutores da empresa;
Vaga valida para todo o Brasil, preferencialmente em
Brasília.
O Treinamento será ministrado em Brasília;


01

Detalhes serão acertados em contato via entrevista a
acertar;
Caso candidato de fora de Brasília queira se candidatar,
será verificado via entrevista online a acertar
juntamente com a disponibilidade do Instrutor;
Candidatos de outros estados devem ter disponibilidade
para viajar até Brasília no período;
Duvidas Ligar para (61 ) 3223-3000
interessados enviar e-mails para
secretaria@trainingtecnologia.com.br


P rofi s s i on al d e Tes te


04

Analista de Testes Júnior

PERKONS S.A.
Atividades:
• Elaboração e execução de testes em produtos de
Software.
• Analisar logs e retornos de sistemas para o
entendimento das performances e das execuções de
cada artefato, módulo ou sistema;
• Prover informações e feedbacks a respeito do
andamento das atividade;
• Documentar as atividades de testes conforme
padrões estabelecidos pelos processos da empresas;
• Garantir a qualidade do produto testado conforme os
requisitos da qualidade do projeto/produto.
Conhecimentos:
• Testes de funcionalidades de sistema;
• Elaboração e execução de planos e casos de teste;
• Banco de dados (SQL).
• Lógica de programação;
Diferencial:
• Técnicas de execução de planos e casos de teste;
• Certificação na área de testes e qualidade de
software (BSTQB, CTFL);
• Ferramentas de automação de testes;
• Ferramentas de gerenciamento de testes;
RSE pág 1 2

Vagas da Semana

Formação: Formado ou cursando Sistemas de
Informação, Bacharelado em Informática, Engenharias
ou cursos correlatos.
Benefícios: Salario acima da média de mercado: Entre
R$2.500,00 a R$3.000,00;
VR+VT+PL+Plano de Saúde+Plano
Odontológico+Seguro de Vida
Contratação: CLT
Local de Trabalho: Pinhais-PR
Interessados encaminhar CV para:
m.silva@perkons.com

Trainee em Teste de Software

Total: 2 vagas
Formação Acadêmica: Ensino Superior completo ou
cursando (a partir do 4º semestre) na área de TI;
Conhecimentos obrigatórios:
• Conhecimentos em testes de software;
• Engenharia de software;
• Lógica de programação;
• Java e javascript básico;
• HTML
• Muita vontade de aprender e enfrentar desafios
Conhecimentos desejáveis:
• Experiência com selenium webdriver;
• PHP;
• Metodologias ágeis (KANBAN, SCRUM, XP);
• Análise de requisitos de software;
Horário:
• Horário comercial

Interessados devem enviar o currículo para
samuel@xys.com.br e marcello.sousa@xys.com.br com
assunto “Trainee – Teste de Software”.

Analista de Teste

Atividades e Conhecimentos Necessários:
• Elaboração dos principais artefatos da disciplina
testes de software, planos, casos de testes e sumários;
• Utilização de técnicas e metodologias de testes de
software, cujo intuito seja a detecção e gestão eficiente
dos defeitos encontrados no processo de
desenvolvimento de software para possibilitar a
correção dos defeitos em tempo hábil;
• Realização do devido reporte aos gestores e
envolvidos sobre os status e a qualidade das entregas.
• Conhecimento em sistemas operacionais Linux ou
Windows,
• Conhecimento de ferramentas voltadas para a
disciplina testes de software como: ferramentas de
gestão de defeitos, controle de versões, automação de
aplicativos;
• Revisão e elaboração dos artefatos da disciplina.
Enviar currículo para: rh@datainfo.inf.br

Analista de Teste Pleno

Local de Trabalho: Goiânia-GO
Pré-requisitos: Possuir nível superior completo ou
cursando em TI. Experiência anterior com testes
funcionais, desejável conhecimento das ferramentas
TestLink Mantis Selenium.
Código: 6344
desejar de acordo com os códigos citados acima.


S u porte
Analista de Suporte Linux

Local de Trabalho: Receita Federal
Atividades:
• Instalar novos servidores físicos e virtuais;
• Criar templates do sistema operacional;
• Instalar softwares de baixa, média e alta
complexidade;
• Monitorar disponibilidade dos servidores/serviços;
• Elaborar relatórios de erros, desempenho e de
proatividades;
• Criar documentos operacionais, gerenciais e de
desempenho;
• Atender os chamados de terceiro nível;
• Acompanhar as migrações tecnológicas, novas
instalações e outras demandas junto com a área
responsável ou com empresas terceiras;
• Analisar e buscar por correções para as falhas, erros
e alertas;


02

• Identificar e relatar atualizações e correções
tecnológicas;
• Aplicar eventuais correções autorizadas pela(s)
área(s) demandante;
• Criar scripts de automação e de monitoração dos
servidores;
• Administrar a utilização de recursos dos servidores.
Formação Acadêmica: Ensino Superior completo na
área de tecnologia da informação.
Experiências: Suporte ao sistema Linux.
Conhecimentos: Compreender o modelo de gestão ITIL
(Information Technology Infrastructure Library).
Compreender o funcionamento do ambiente de redes.
Desejável: LPI I
Benefícios: VT ou Auxílio Combustível; Vale
Alimentação ou Refeição; Plano de Saúde e
Odontológico; Plano de Certificações e Plano de
Treinamentos
Regime de Contratação: CLT
Salário: Acombinar
RSE pág 1 3

Vagas da Semana

Horário: 07h às 1 6h
INTERESSADOS, ENVIAR EMAIL PARA:
rh@centralit.com.br – Com o nome da vaga no título do
email.

Analista de Suporte Redes

Local de Trabalho: PGFN
Atividades:
• Instalar softwares de baixa, média e alta
complexidade;
• Monitorar disponibilidade dos servidores/serviços;
• Elaborar relatórios de erros, desempenho e de
proatividades;
• Criar documentos operacionais, gerenciais e de
desempenho;
• Atender os chamados de terceiro nível;
• Acompanhar as migrações tecnológicas, novas
instalações e outras demandas junto com a área
responsável ou com empresas terceiras;
• Analisar e buscar por correções para as falhas, erros
e alertas;
• Identificar e relatar atualizações e correções
tecnológicas;

• Aplicar eventuais correções autorizadas pela(s)
área(s) demandante;
• Configurar switches ethernet e de pontos de acesso
de redes sem fio;
• Instalar os ativos de redes em rack’s;
• Cadastrar equipamentos em softwares de gerência;
• Passar cabos óticos e metálicos para conexão de
ativos ou servidores.
Formação Acadêmica: Ensino Superior em andamento
na área de tecnologia da informação.
Experiências: Suporte a Redes
Conhecimentos: Compreender o funcionamento do
ambiente de redes. Compreender o modelo de gestão
ITIL (Information Technology Infrastructure Library).
Benefícios: VT ou Auxílio Combustível; Vale
Alimentação ou Refeição; Plano de Saúde e
Odontológico; Plano de Certificações e Plano de
Treinamentos
Regime de Contratação: CLT
Salário: A combinar
Horário: 1 4h às 20h
INTERESSADOS, ENVIAR EMAIL PARA:
rh@centralit.com.br – Com o nome da vaga no título do
email.


Té cn i co
Supervisor Técnico

Atividades:
• O supervisor técnico deve acompanhar as equipes de
atendimento remoto e presencial de forma a garantir
que os serviços sejam executados com qualidade e
dentro no nível de serviço esperado;
• Controlar os horários e frequência, escalas de
trabalho e estatísticas de atendimento;
• Distribuir as atividades entre os técnicos de acordo
com o perfil de cada um;
• Deve ser capaz de também atender chamados em
momento de pico para ajudar a manter o nível de
serviço;
• Deve ser capaz de anteder chamados mais críticos,
atendimentos VIP a diretores e coordenadores e ajudar
tecnicamente a equipe em eventuais dificuldades;
• Participar de reuniões com o cliente relacionadas a
central de atendimento.
Formaça ̃o:
• Nível Superior completo em uma das seguintes
áreas: Anál ise de Sistemas, Ciên cia da Computaça ̃o,
Processamento de Dados, Sistemas de Informaça ̃o,
Informática ou Engenharia da Computaça ̃o;
• Pós -graduaça ̃o na área de Tecnologia da Informaça ̃o;
Conhecimentos:
• Sistema Operacional Windows, aplicaçõe s WEB;
• Banco de Dados SQL Server/Oracle;
• Serviços de correio eletrôn ico, antivírus, aplicativos
de automaça ̃o de escritório e navegadores;


02

• Instalaça ̃o e configuraça ̃o de estaçõe s de trabalho e
periféricos;
• Elaboraça ̃o de políticas, gerenciamento de recursos
computacionais e atendimento ao usuário final.
Experiên cia: Experiência em atividades de Supervisão
e serviço de central de atendimento com base nas
metodologias da ITIL;
Certificaça ̃o: Certificaça ̃o MCP (Microsoft Certified
Professional), MCDST (Microsoft Certified Desktop
Support Technician) e ITIL Foundation.
Interessados enviar currículos para o e-mail
curriculo@globalweb.com.br com o nome no assunto
“Supervisor Técnico”.

Técnico em Gestão de Incidentes

Atividades:
• Desenvolver padrões, planos e procedimentos
associados ao processo de Gerenciamento de
Incidentes;
• Propor e obter acordo quanto ao escopo do processo
de Gerenciamento de Incidentes;
• Propor e obter acordo com Gerentes Funcionais
sobre o envolvimento das equipes resolvedoras e
profissionais especialistas no processo de
Gerenciamento de Incidentes;
• Estabelecer campanhas de conscientização para
obtenção de suporte a novos procedimentos para o
processo de Gerenciamento de Incidentes;
• Garantir que as mudanças aos métodos, sistemas e
processos relacionados ao Gerenciamento de
RSE pág 1 4

Vagas da Semana

Incidentes sejam adequadamente aprovados e
comunicados as equipes antes que sejam efetivamente
implementadas;
• Treinar envolvidos no processo de Gerenciamento de
Incidentes (incluindo especialistas)nos princípios,
procedimentos e sistemas relacionados ao mesmo;
• Propor e obter acordo em relação as interfaces do
processo de Gerenciamento de Incidentes e os demais
processos vigentes na organização, bem como entre o
processo e as demais áreas da organização;
• Avaliar sistemas e ferramentas existentes que tratem
do Gerenciamento de Incidentes e do design,
implementação e gerenciamento de sistemas que
ofereçam mais eficiência e efetividade ao processo,
incluindo a estimativa e o planejamento do trabalho de
customização e implementação, de alocação de todos
os recursos envolvidos, monitorando e reportando o
processo contra os planos propostos;
• Garantir a melhoria contínua do processo de
Gerenciamento de Incidentes, através de revisões
periódicas;
• Produzir informações gerenciais sobre o processo de
Gerenciamento de Incidentes.

Conhecimentos Técnicos:
• Sistema Operacional Windows;
• Aplicações WEB;
• Banco de Dados SQL Server/Oracle;
• Serviços de correio eletrônico, antivírus, aplicativos
de automação de escritório e navegadores;
• Instalação e configuração de estações de trabalho e
periféricos;
• Elaboração de políticas, gerenciamento de recursos
computacionais e atendimento ao usuário final.
Formação:
• Nível Superior completo em TI;
• Certificação: ITIL® Foundation;
• Experiência DE trabalhando com serviço de central
de atendimento (Service-Desk) nas metodologias da
ITIL®
Interessados enviar currículos para o e-mail
curriculo@globalweb.com.br com o nome no assunto
“Técnico em Gestão de Incidentes”.

RSE pág 1 5

Artigos

Coluna do Leonardo

C om o s obrevi ver n u m am bi en te
d e trabal h o i n fel i z

Leonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos de
modelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade e
Gerenciamento de Serviços de TI.

Descobri este intessante artigo no qual o Coach Pablo
detalha a determinação necessária para sobreviver a
um ambiente que não agrada ao profissional.
Quando você não gosta da empresa em que trabalha, ir
para lá todos os dias pode ser um baita desafio. Pode
ser que você tenha problemas com um gerente
“ruinzinho”, com o qual constantemente se sente a
ponto de explodir, ou pode ser que esteja ressentido
com fato de se sentir estagnado no departamento em
que trabalha, ou pode ainda ser que o ambiente geral
que você frequenta seja simplesmente tóxico demais
Por outro lado, você pode precisar ficar na empresa por
causa do plano de saúde que ela oferece, ou talvez
você só esteja aí enquanto procura uma outra
oportunidade. Qualquer que seja suas razões para se
sentir infeliz, você precisa manter o seu
profissionalismo e se manter atento para que uma
atitude inadequada não o prejudique.
O que os Especialistas Falam
Timothy Butler, autor do livro Getting Unstuck: How
Dead Ends Become New Paths, acredita que há algo
de elementar sob a afirmação “Me sinto infeliz no
trabalho”. Ele diz que para entender a sua infelicidade,
você precisa voltar-se para esse sentimento, ir a fundo
nele e não tentar resolver a questão rápido demais.
Butler sugere que se observe o sentimento sem
esperar coisa alguma. Você pode acabar no limite
pensando no que vem a seguir. “A natureza existêncial
da infelicidade funciona como um alarme de cabeceira,”
diz. “Existe algo dentro de si que não está sendo ouvido
– que quer a sua atenção – e essa é a questão-chave.”
Da mesma forma Joe Mosca, especialista em gestão de
recursos humanos e comportamento organizacional,
concorda que olhar para dentro é o primeiro passo.
“Isso pode ser difícil de ouvir para algumas pessoas,”
ele reflete. Afinal, enquanto é verdade que algumas
vezes as pessoas não combinam com seus trabalhos, é
grande a probabilidade dos funcionários racionalizarem
sua insatisfação no trabalho ao invés de considerar que
podem fazer parte do problema. Por outro lado, a boa
noticia é que se você é parte do problema, você
também pode ser parte da solução.
Tammy Erickson, autora de Plugged In: The Generation
Y Guide to Thriving at Work, aconselha que se está se
sentindo infeliz, avalie se pode incrementar seu nível de
contribuição dentro da empresa ou encontrar uma
forma de ser mais criativo em relação ao seu trabalho

atual. Ela costumava desempenhar uma função
bastante maçante numa oficina de encadernação de
livros, mas evitava tornar-se negativa em relação ao
trabalho procurando formas de que ele não fosse tão
chato. Ericksson estava interessada no processo e
procurava completar as tarefas numa ordem diferente,
o que permitia que o trabalho fosse mais rápido, mais
fácil e menos monótono. “Nenhum trabalho é
enfadonho se você pode pensar em como
desempenhá-lo de forma diferente”, ela diz.
Isso não quer dizer que funcionários que se sentem
infelizes não têm reclamações válidas. Ainda assim,
uma coisa que você definitivamente não quer é perder
o controle sobre os seus sentimentos no trabalho.
Sinais que Indicam que Você Precisa Tomar uma
Atitude
Talvez você já tenha ouvido sobre alguém que estava
se sentindo tão infeliz que de repente largou tudo ou
que explodiu perante o chefe. Perder o controle no
trabalho não ajuda em nada e pode ter sérias
repercussões, tanto no seu trabalho atual quanto no
futuro – afinal você nunca sabe se um dia vai trabalhar
novamente com algum dos seus atuais colegas.
As indicações de que precisa lidar com suas emoções
podem ser tanto fisicas quanto emocionais. Elas
incluem sentir-se distraido, preguiçoso, zangado ou
irritado, não dormir bem ou dormir excessivamente, fiarse no álcool ou na comida para se confortar ou ainda
afastar-se dos amigos ou de determinadas atividades.
Isso tudo pode encobrir um estado de depressão ou
ansiedade, o que você não deve ignorar.
Se você percebe que não há saída, uma opção é
procurar apoio. Quem sabe obter conselhos com bons
amigos, contar com a experiência de um mentor ou
mesmo se submeter a um processo de reflexão e autoconhecimento via um coach não é uma boa idéia?
No proximo post, vamos compartilhar coisas que você
pode tentar para mudar sua abordagem em relação ao
seu trabalho, permitindo que você sobreviva e até
mesmo cresça num ambiente que não é o ideal.
Conte comigo,
Pablo
Fonte: http://room4d.wordpress.com/201 0/01 /1 9/comosobreviver-num-ambiente-de-trabalho-infeliz/.

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Artigos

C om petên ci as D u rávei s

Coluna da Lígia

O q u e d i feren ci a o profi s s i on al n o m ercad o

Lígia Silva Pereira é Formada em Psicologia com MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, atua
como Gerente de RH da empresa CDS, sendo sua responsável por atração, desenvolvimento e
retenção de talentos, além de conduzir o CDS Atitude - programa de responsabilidade social voltado
para alunos universitários.

Na semana passada, falávamos sobre carreira e o foco
foi “autoconhecimento”. Essa semana, irei salientar
sobre outro ponto de extrema relevância para qualquer
profissional que busque destacar-se em sua atuação:
as competências duráveis.
Mas afinal, o que significa isso?
Competências duráveis foi um termo utilizado por Oscar
Motomura, fundador e principal executivo do Grupo
Amana-Key, ao destacar algumas competências que
apoiam o sucesso de um profissional independetente
da sua área de atuação.
São elas:
• Pensar estrategicamente e desafiar o estabelecido,
quebrando paradigmas
• Inspirar uma visão compartilhada, com capacidade
de criar coisas inéditas;
• Ter visão sistêmica, apontando os caminhos e a
direção;
• Introduzir mudanças, permitindo que os outros ajam;
• Fazer, sem medo de errar, abstrações e conexões
inusitadas;
• Encorajar o seu coração e a alma das pessoas.
Gostei tanto da proposta, que tomo a liberdade aqui, de
extrapolar o tema. Vejo que existem talvez várias outras
competências igualmente duráveis. Quando falo de
competência é pensando mesmo no sentido técnico da
palavra que envolve conhecimentos, habilidades e
atitudes fundamentais para que um profissional ganhe
projeção.
Primeiramente, acho válido contextualizar este termo
tão utilizado por nós no mundo de RH:
Quando falamos de conhecimentos normalmente
associamos àquilo que aprendemos no decorrer da
vida em cursos, faculdades e que, geralmente
conseguimos comprovar por meio de diplomas e
certificações.
Um bom exemplo de conhecimento como competência

durável são os idiomas. Temos hoje no Brasil um déficit
de pessoas que consigam comunicar-se com pessoas
de outras nacionalidades. De acordo com um
levantamento feito pelo British Council apenas 5% da
população sabe falar inglês de verdade. Digo de
verdade, porque outro estudo feito pelo site Vagas.com
mostrou que 51 % dos profissionais informam ter inglês
avançado ou fluente para escrita e leitura. Porém,
destes, ficou provado, após teste de proficiência, que
somente 36% podem ser considerados avançados ou
fluentes de fato.
Já o conceito de habilidade está mais relacionado
àquilo que aprendemos às vezes sem perceber que
estamos aprendendo. Está ligada à nossa capacidade
de execução de algumas atividades.
Pensando em habilidades, um bom exemplo de
competência durável é a comunicação, que
independente da área de escolha, fará toda diferença.
Vale ressaltar que saber comunicar-se adequadamente
vai muito além da habilidade de proferir palavras
bonitas, residindo na capacidade de ouvir, de ser capaz
de fornecer feedbacks construtivos, de conduzir
técnicas de negociação. Comunicação abrange gestos
e linguagem corporal também.
Ao falar de atitude, nos referimos ao comportamento
adotado diante dos contextos que nos são
apresentados. Nesse sentido, acredito que as
competências explicitadas por Motomura fazem a real
diferença no contexto.
E você, já pensou como estão suas competências
duráveis?
Fontes de citações :
http://oglobo.globo.com/economia/emprego/brasileirosnao-sabem-falar-ingles-apenas-5-dominam-idioma62391 42
http://www.jeffersonleonardo.com.br/artigos/59-ascompetencias-duraveis-do-sucesso
http://www.oscarmotomura.com.br/pt/artigos_om/dilema
s_mudanca.htm

Entendendo a atual necessidade de profissionais qualificados e de alto desempenho para o
crescimento sustentável do país e a lacuna real percebida, este projeto tem por objetivo
contribuir de forma significativa na capacitação e apoio ao desenvolvimento profissional de
estudantes do ensino superior, mobilizando para tanto, profissionais da CDS e consultores
renomados no mercado.

Saiba mais em https://www.facebook.com/cdsatitude

RSE pág 1 7

Artigos

Artigo da Semana

Qualquer artigo publicado nesta seção possui o
indicativo de qual site foi retirado e sua respectiva
data de publicação.

O S u ces s o e a D eterm i n ação
Wagner Campos :: Blog Dicas Profissionais

Acredito que todos buscam em sua vida algo que pode
ser definido com apenas uma palavra: sucesso. Pode
ser o sucesso profissional, que é ter um bom emprego,
obter um ótimo salário, ter conseguido alcançar um
cargo diferenciado etc. Pode ser também o sucesso em
conseguir adquirir determinado bem, como a casa
própria, vencer uma doença, escalar uma montanha ou
ganhar um jogo.
Seja qual for o entendimento de sucesso, devemos
considerar um fato: o sucesso não existiria sem a
determinação de cada indivíduo.
A falta de esforço, interesse, pró-atividade ou
planejamento nunca foi atitude de levar alguém ao
sucesso. Não conheci ninguém em minha vida que
apenas ficando sentado no sofá da sala, em casa, o
tempo todo, tivesse conseguido um emprego
importante, um bom preparo físico, uma extensa rede
de relacionamentos ou adquirido conhecimentos úteis
que colaborassem para seu desenvolvimento pessoal.
No entanto, já presenciei centenas de vezes,
profissionais desinteressados, que não se atualizam,
não buscam o desenvolvimento pessoal e profissional,
não colaboram, não apresentam sugestões em
reuniões, não desenvolvem projetos, mas são os
primeiros a comentarem pelos corredores que não
estão satisfeitos com algo, que não têm o
reconhecimento que gostariam, que o salário não é
adequado e assim por diante.
Aproveitando o astral olímpico, farei uma rápida
analogia entre os atletas e os profissionais de mercado.
O atleta que participa das olimpíadas, não está lá por
acaso ou sorte. Treinou todos os dias incansavelmente.
Fez esforços sobrenaturais, mudou sua alimentação

radicalmente, ouviu elogios, críticas e muitas broncas
durante seus treinos; abriu mão, quando necessário, de
momentos com algumas pessoas que ama, para que
todo esse esforço resultasse em sua vitória e realização
pessoal e profissional. Há ainda, uma pequena
observação que vale a pena ser feita: diferentemente
de uma instituição empresarial, ele não tem um plano
de carreira começando como ajudante, supervisor,
gerente, diretor ou presidente. Seus méritos,
remuneração e reconhecimento, serão provenientes de
suas vitórias, obtidas através de sua determinação e
desempenho.
É fácil compreender que para ser um verdadeiro
campeão em nossas vidas e obter o tão almejado
sucesso, devemos nos preparar, atualizar, dedicar,
esforçar e estarmos dispostos a em alguns momentos,
abrir mão de algo a que somos apegados e muitas
vezes quebrar paradigmas, para centralizarmos toda
nossa atenção e esforços em um projeto mais
importante: nossa realização e sucesso!
Assim, que tal refletir sobre o quanto somos
determinados para chegarmos ao tão esperado
reconhecimento e sucesso? Mas antes de iniciar esta
reflexão, lanço algumas perguntas simples: Qual seu
projeto de vida? O que você deseja conseguir e em
quanto tempo? O que você fará para atingir seus
objetivos?
Lembre-se, seu sucesso depende de sua determinação
para conquistá-lo. No entanto, é necessário, antes de
tudo, que você saiba o que realmente deseja.

Fonte: http://www.dicasprofissionais.com.br/o-sucessoe-a-determinacao/

RSE pág 1 8

Finalizando

2 0 D i cas para o S u ces s o

Imagem da Semana

Certa vez ouvi que: "Gênio é quem coloca as boas ideias imediatamente em prática, só que vive
escondido em uma lâmpada". Já o poeta Calderón de la Barca pregava que "O gênio é a revelação de
Deus", pessoalmente acredito que para ser Gênio é preciso ter determinação. Porém aceito as

parcelas desta interessante imagem de Grant Snider...

RSE pág 1 9

Finalizando

Ú l ti m a E s tatís ti ca

As áreas que mais tiveram publicações foram:
Analista (Arquiteto) (1 2 publicações)
Desenvolvedor (8 publicações)

Resumo da Semana

P ara on d e vou ?

Todas as palavras contidas nestas vagas formam
uma interessante nuvem de palavras que pode ser
usada por qualquer um que esteje buscando
oportunidades no mercado de trabalho. Gerada
pelo TagCrowd (tagcrowd.com).

Recomendo que estude seriamente esta lista, lembro que quanto maior é a palavra mais esta apareceu nas vagas publicadas
significando que mais procura houve. Para essa formação, foram retiradas as palavras sem qualquer relevância, tais como:
enviar, currículo, email, VR, VT, vale, entre outras.

Até a próxi m a s em an a

Palavras Finais

Fico impressionado que o Brasileiro acha que somente seus políticos nao prestam. Alias, o conceito é bem simples,
"é político, não presta". Talvez seja como ser Síndico de bloco (ou condomínio). Acho que os EUA mostrou que não
é somente os políticos brasileiros que fazem "politicagem". E o que mais impressionou a todas as pessoas foi a
determinação do Obama em manter seu plano de saúde sem aceitar a chantagem.
Uma das frases mais interessantes que conheço sobre esse assunto vem de Victor Hugo (escritor de "Os
Miseráveis"), ele dizia: "As pessoas não carecem de força, carecem de determinação". Acho interessante encontrar
a palavra força (no sentido de "Coragem") junto com a palavra determinação (no sentido de "Força de Vontade"),
ou seja, o que ele quis dizer é que não falta coragem para as pessoas, falta força de vontade.
Pertenço, a muito tempo, a Grupos de Usuários (são grupos responsáveis por difundir uma determinada
tecnologia), e o que mais me atrai é o trabalho voluntário, sendo que essa é uma palavra "Tabú". É muito difícil
contar com as pessoas para sairem de casa em uma terça feira a noite para assistir a um evento. Agora imagine a
seguinte situação, nos esforçamos para conseguir um palestrante internacional no Brasil (na verdade é tudo
questão de aproveitar uma agenda), convencer a um Diretor de
Faculdade a ceder seu espaço físico, convencer que uma determinada
empresa pague os serviços de tradução simultânea e finalmente ter
não mais que 20 gatos pingados em um auditório com capacidade
para muito mais que o dobro de pessoas.
Isso tudo é realmente bem frustrante, muitas vezes nos perguntamos:
Vale a pena? Engraçado que a resposta é sempre sim. Loucamente
temos a convicção que se ajudamos a pelo menos um profissional
tudo valeu a pena, todo o esforço e todo o trabalho (isso é a essencia
do voluntarismo).
Talvez, seja como esta revista, se pelo menos uma pessoa conseguir
sua vaga então, tudo terá valido a pena.

O b ri g a d o e Até a P róxi m a E d i çã o
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Segunda Empregável - Edição 21

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