Avaliação e Retenção do Conhecimento
Navegue com a Conducere no mundo da:
Mude a sua realidade!
Avaliação e Retenção do
Conhecimento: o que se aprende
e como avaliar esse aprendizado.
Vamos preparar a
você para esta nova
era?
Nosso cérebro
O cérebro humano pesa em média 1,350kg e
compreende 100 bilhões de neurônios. Ele
consegue distinguir cercar...
Como aprendemos cada coisa?
Imagens, sons, sensações,
cheiros. O cérebro coleta
essas informações, quer
prestemos atenção ...
O que (de fato) funciona
Pesquisadores analisaram as técnicas
de aprendizagem mais utilizadas para
identificar quais as ma...
Como avaliar corretamente?
Como avaliar corretamente?
Sobre a forma de planejar,
Perrenoud nos auxilia com
o seguinte fluxo:
Definição do
perfil a se...
Critérios de avaliação
Critérios de avaliação
Para que a avaliação faça sentido, precisamos nos ater a alguns critérios. Tais como:
Validade
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Tipos de Avaliação
Neste entendimento, podemos definir que as finalidades de uma avaliação devem
ser:
Diagnóstica
Somativa...
Exemplos de Avaliações
Questões fundamentais na avaliação de desempenho:
1. Por que avaliar o desempenho?
2. Qual o desemp...
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Avaliação e retenção do conhecimento (demo)

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Você deseja reconhecer o que realmente funciona na aprendizagem humana e como avaliar este aprendizado?

Nós lhe convidamos para uma viagem para conhecer um pouco mais sobre o cérebro, ainda que de forma muito breve, como aprendemos, como podemos avaliar este aprendizado através de metodologias como o ROI (Retorno sobre o Investimento) e o BSC (Balanced Scorecard).

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Avaliação e retenção do conhecimento (demo)

  1. 1. Avaliação e Retenção do Conhecimento Navegue com a Conducere no mundo da:
  2. 2. Mude a sua realidade!
  3. 3. Avaliação e Retenção do Conhecimento: o que se aprende e como avaliar esse aprendizado.
  4. 4. Vamos preparar a você para esta nova era?
  5. 5. Nosso cérebro O cérebro humano pesa em média 1,350kg e compreende 100 bilhões de neurônios. Ele consegue distinguir cercar de 10 mil cheiros diferentes e produzir 70 mil pensamentos diferentes em um dia comum. Este músculo maravilhoso usa 20% da energia que queimamos e do oxigênio que respiramos. Os neurônios começam a morrer após 4 a 6 minutos sem oxigênio.
  6. 6. Como aprendemos cada coisa? Imagens, sons, sensações, cheiros. O cérebro coleta essas informações, quer prestemos atenção ou não. Se prestarmos atenção na informação, ela se move para a memória operacional. Do contrário, a informação desaparece em segundos. Com repetição suficiente, estudo e revisão, o fato se move para a memória de longo prazo. De outro modo,o fato colocado na memória operacional desaparece. Percebemos Damos atenção Ensaio - Repetição
  7. 7. O que (de fato) funciona Pesquisadores analisaram as técnicas de aprendizagem mais utilizadas para identificar quais as mais vantajosas para obter e gerir conhecimento e consequentemente aprender. Destas, elencaram cinco que comprovadamente são eficazes.
  8. 8. Como avaliar corretamente?
  9. 9. Como avaliar corretamente? Sobre a forma de planejar, Perrenoud nos auxilia com o seguinte fluxo: Definição do perfil a ser formado Definição da competência desejada Definição dos objetivos educacionais Seleção dos conteúdos programáticos Formulação das estratégicas didáticas Programação das estratégias de avaliação
  10. 10. Critérios de avaliação
  11. 11. Critérios de avaliação Para que a avaliação faça sentido, precisamos nos ater a alguns critérios. Tais como: Validade Confiabilidade Objetividade Praticidade Variedade
  12. 12. Tipos de Avaliação Neste entendimento, podemos definir que as finalidades de uma avaliação devem ser: Diagnóstica Somativa Formativa Interna Externa
  13. 13. Exemplos de Avaliações Questões fundamentais na avaliação de desempenho: 1. Por que avaliar o desempenho? 2. Qual o desempenho que deve ser avaliado? 3. Como avaliar o desempenho? 4. Quem deve fazer a avaliação do desempenho? 5. Quando avaliar o desempenho? 6. Como comunicar a avaliação do desempenho?
  14. 14. Vamos exercitar nosso cérebro?
  15. 15. Vamos iniciar nossa capacitação? www.conducere.com.br

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