Eu escolhi a Malásia por vários motivos. Primeiro porque eu empresa?
queria ir para um país asiático, que fosse diferente do que eu estava DB: Na Arctiquator eu trabalhei como Assistente de Marketing. Minhas
acostumada. Além disso, a Malásia é um país muçulmano, mas ao mesmo principais atividades eram:
tempo é muito moderno e ocidentalizado. Outro fator importante foi o fato - Gerenciar as redes sociais da empresa (Facebook, Twitter, LinkedIn)
de lá ter uma mistura de culturas, principal
Eu escolhi a Malásia por alguns motivos:
1. Era um país que eu nunca tinha ido e sempre quis conhecer a Ásia.
2. A cultura malaia me atraía muito, principalmente a mistura de influências chinesas, indianas e árabes.
3. Kuala Lumpur, a cidade onde fiquei, é uma cidade moderna e desenvolvida, mas ainda assim com muita cultura local.
4. O trabalho na área de TI me interessava bastante.
5. Eu queria me divertir muito e ter um ano inesquecível! A Mal
O documento fornece informações sobre o Fórum do Futuro V, que ocorrerá em São Paulo entre os dias 17 e 23 de julho. Ele detalha os requisitos de participação, as datas importantes, como inscrição e envio de evidências, e fornece detalhes sobre o local da atividade, o Clube de Regatas Tietê, e sobre a cidade-sede, São Paulo.
Este documento resume a 10a edição da newsletter da AIESEC Belo Horizonte, que inclui (1) comemorações do 10o aniversário da newsletter, (2) cobertura do evento Peace One Day, (3) apresentação da AIESEC para uma possível parceria com a FUMSOFT, e (4) detalhes sobre vagas de intercâmbio disponíveis.
O documento resume as atividades recentes da AIESEC Ribeirão Preto. Ele apresenta os novos líderes eleitos, o andamento do processo seletivo, as realizações dos diferentes times funcionais e as experiências de intercambistas.
Ler e escrever prioridade na escola municipalfreejek
O documento discute como os pais podem ajudar seus filhos no processo de alfabetização no 1o ano. Ele fornece dicas como ler para as crianças todo dia, mostrar como a leitura é útil na vida diária, e elogiar os esforços de escrita das crianças em vez de corrigi-las.
Este documento apresenta o Projeto Político Pedagógico do Centro Integrado de Educação de Jovens e Adultos Vila Maria/Vila Guilherme para 2017. Ele descreve o regime de funcionamento da escola, com aulas diurnas e noturnas para alunos a partir de 15 anos. Também inclui a matriz curricular, mapa da escola, e discussões sobre inclusão, diversidade, e parcerias com a comunidade.
This will give you a snapshot of the products that are available to you for your yogurt shop. We are continually adding new items so it is a work in progress. Stay Tuned!
The document outlines a 7-step process for matching trainees (EPs) with companies through AIESEC. It involves:
1. Signing a contract and understanding company needs within the first day.
2. Promoting the opportunity globally over 14 days to find interested and qualified candidates.
3. Screening candidate CVs and selecting those that meet the company's criteria over 4 days.
4. Interviewing shortlisted candidates and selecting top candidates to send to the company over 7 days.
5. Sharing the shortlist with the company and getting feedback on preferred candidates within 3 days.
6. Arranging and conducting company interviews with candidates over 14 days.
7
Eu escolhi a Malásia por alguns motivos:
1. Era um país que eu nunca tinha ido e sempre quis conhecer a Ásia.
2. A cultura malaia me atraía muito, principalmente a mistura de influências chinesas, indianas e árabes.
3. Kuala Lumpur, a cidade onde fiquei, é uma cidade moderna e desenvolvida, mas ainda assim com muita cultura local.
4. O trabalho na área de TI me interessava bastante.
5. Eu queria me divertir muito e ter um ano inesquecível! A Mal
O documento fornece informações sobre o Fórum do Futuro V, que ocorrerá em São Paulo entre os dias 17 e 23 de julho. Ele detalha os requisitos de participação, as datas importantes, como inscrição e envio de evidências, e fornece detalhes sobre o local da atividade, o Clube de Regatas Tietê, e sobre a cidade-sede, São Paulo.
Este documento resume a 10a edição da newsletter da AIESEC Belo Horizonte, que inclui (1) comemorações do 10o aniversário da newsletter, (2) cobertura do evento Peace One Day, (3) apresentação da AIESEC para uma possível parceria com a FUMSOFT, e (4) detalhes sobre vagas de intercâmbio disponíveis.
O documento resume as atividades recentes da AIESEC Ribeirão Preto. Ele apresenta os novos líderes eleitos, o andamento do processo seletivo, as realizações dos diferentes times funcionais e as experiências de intercambistas.
Ler e escrever prioridade na escola municipalfreejek
O documento discute como os pais podem ajudar seus filhos no processo de alfabetização no 1o ano. Ele fornece dicas como ler para as crianças todo dia, mostrar como a leitura é útil na vida diária, e elogiar os esforços de escrita das crianças em vez de corrigi-las.
Este documento apresenta o Projeto Político Pedagógico do Centro Integrado de Educação de Jovens e Adultos Vila Maria/Vila Guilherme para 2017. Ele descreve o regime de funcionamento da escola, com aulas diurnas e noturnas para alunos a partir de 15 anos. Também inclui a matriz curricular, mapa da escola, e discussões sobre inclusão, diversidade, e parcerias com a comunidade.
This will give you a snapshot of the products that are available to you for your yogurt shop. We are continually adding new items so it is a work in progress. Stay Tuned!
The document outlines a 7-step process for matching trainees (EPs) with companies through AIESEC. It involves:
1. Signing a contract and understanding company needs within the first day.
2. Promoting the opportunity globally over 14 days to find interested and qualified candidates.
3. Screening candidate CVs and selecting those that meet the company's criteria over 4 days.
4. Interviewing shortlisted candidates and selecting top candidates to send to the company over 7 days.
5. Sharing the shortlist with the company and getting feedback on preferred candidates within 3 days.
6. Arranging and conducting company interviews with candidates over 14 days.
7
Building loyalty all starts with the Welcome to the brand (WTB) call.
This service was implemented for one of our automotive clients in 2006 and resulted in an increase in their customer satisfaction score of 21%.
The document discusses various topics related to leadership including qualities of successful leaders, where boards should focus, principles of survival, developing leaders, building leadership, setting goals, organizational health, and recruitment. It provides insights into servant leadership, developing talent, and attributes needed for future leaders. The document aims to help readers improve performance through leadership strategies.
The document discusses a review of work on job site signage. It began with using scrap from a door cutout for a first prototype sign. This led to creating final job-site signage art. Contact information is provided for Gregory Martin Werner in Bozeman, Montana.
Make it an a plus unit adventure education unit planmanni44
This 6 day unit plan focuses on outdoor adventure education for 6th-8th graders. Day 3 involves using GPS devices to navigate to waypoints in Tussey View Park, where students perform physical activities at each location. The objectives are for students to demonstrate motor skills, answer questions about GPS use, and identify map features. Students work in partners to navigate the course and complete tasks like jumping jacks at 10 locations. A debriefing addresses navigation techniques and challenges. The unit aims to develop outdoor skills while meeting national physical education standards.
A música "A Lista" de Oswaldo Montenegro reflete sobre como a vida e as relações das pessoas mudam com o tempo, questionando quantos amigos, sonhos, amores e segredos de dez anos atrás ainda fazem parte da vida de hoje e quantos já se foram ou se transformaram.
Este documento describe un proyecto para implementar recursos educativos abiertos (REA) y mejorar el aprendizaje de programación lineal mediante el uso de una plataforma Moodle. El objetivo es generar una guía para que los estudiantes aprovechen mejor las actividades académicas utilizando REA y Moodle. Esto fortalecerá la competencia colaborativa y la creación de nuevo conocimiento. Se incluirán enfoques de aprendizaje social y constructivo entre pares.
La autora presenta su propuesta para crear un recurso educativo abierto (REA) sobre los tiempos verbales del presente del indicativo en francés. Explica que los REA son herramientas útiles para docentes e innovación educativa y que su objetivo es desarrollar uno sobre este tema gramatical para afianzar conocimientos en aprendices del francés. También resume sus objetivos para el curso, que incluyen aprender sobre innovación educativa con recursos abiertos y adquirir conocimientos para crear su propio REA.
The document describes the structure and functions of various organelles in animal cells. It discusses the roles of the rough endoplasmic reticulum in holding and transporting proteins, the Golgi body in modifying proteins from the rough ER, and the cell membrane in controlling what moves in and out of the cell. It also mentions other organelles like mitochondria, which generate energy, and ribosomes, which assemble proteins.
The document discusses the use of various new media technologies in the production of a music video. It describes how a camera, camcorder, tripod, Adobe Photoshop, Adobe Audition, Adobe Premier Pro, YouTube, USB stick, search engines, and Blogger were used at different stages of production for tasks like filming footage, editing, adding graphics, uploading content, and organizing files.
El documento habla sobre el consumismo excesivo promovido por los medios de comunicación y las empresas. Nos dicen que la felicidad viene de comprar cosas, pero los productos son cada vez más descartables y obsoletos más rápido para que compremos más. Esto hace que trabajemos más para pagar y tengamos menos tiempo para la familia. La verdadera felicidad no depende de lo que tenemos, debemos preocuparnos por lo que importa y cuidar el planeta en lugar de contaminarlo más con el consumo excesivo.
Developing Effective Relationship Between Leaders And The OnesLindemberg
O documento discute cinco componentes chaves para liderar bem: 1) unidade, caráter e dom, 2) selecionar bem os líderes, 3) equilibrar relacionamento e ministério, 4) equilibrar responsabilidade e autoridade, e 5) equilibrar treinamento e experiência.
Este documento presenta la carta de llamados para una reunión hípica que tendrá lugar el 26 de octubre de 2014 en el Nuevo Hipódromo de Las Flores. Incluye 10 turnos de carreras oficiales y no oficiales para caballos de distintas edades y resultados previos. Proporciona detalles sobre los premios, pesos, inscripciones y fechas límite para cada carrera.
Meu nome é Luca e eu sou um host na AIESEC BH. Isso significa que eu abrigo trainees estrangeiros que vêm para Belo Horizonte fazer estágio. Minhas expectativas eram melhorar meu inglês e conhecer pessoas de outras culturas. Até agora a experiência está sendo incrível! Estou aprendendo muito com os trainees que moram comigo sobre os países deles. E eles também estão aprendendo sobre o Brasil. É uma troca cultural muito rica. Estou adorando conhecer novas pessoas e mostrar a eles a hospitalidade brasileira. Ser host é uma ó
1) Ocorrem as eleições para presidente da AIESEC BH no dia, com 5 excelentes candidatos disputando o cargo.
2) A votação ocorrerá das 15h às 17h30, com discursos, perguntas e respostas dos candidatos, seguida de review board.
3) O resultado será anunciado às 20h30, com festa até 23h30 para comemorar a escolha do(a) novo(a) LCP.
O documento anuncia eventos e oportunidades da AIESEC Belo Horizonte no mês de junho, incluindo o Matching Mania para recrutamento de estagiários, o programa Cidadão Global para intercâmbios curtos e a chegada de um novo estagiário coreano.
O boletim interno da AIESEC em Goiânia fornece atualizações sobre:
1) Eventos de capacitação e planejamento realizados pelas equipes;
2) Chegada de novos membros internacionais e seus planos para o período na organização;
3) Canais de comunicação criados para receber feedback dos membros e melhorar continuamente.
Este documento descreve o lançamento de um jornal estudantil chamado "O Ideias" por quatro alunos em uma escola em 1995. O jornal cresceu ao longo dos anos com o apoio de professores, estudantes e uma comissão da escola. O documento inclui uma entrevista com o presidente do núcleo de estudantes sobre os objetivos e desafios do jornal.
Building loyalty all starts with the Welcome to the brand (WTB) call.
This service was implemented for one of our automotive clients in 2006 and resulted in an increase in their customer satisfaction score of 21%.
The document discusses various topics related to leadership including qualities of successful leaders, where boards should focus, principles of survival, developing leaders, building leadership, setting goals, organizational health, and recruitment. It provides insights into servant leadership, developing talent, and attributes needed for future leaders. The document aims to help readers improve performance through leadership strategies.
The document discusses a review of work on job site signage. It began with using scrap from a door cutout for a first prototype sign. This led to creating final job-site signage art. Contact information is provided for Gregory Martin Werner in Bozeman, Montana.
Make it an a plus unit adventure education unit planmanni44
This 6 day unit plan focuses on outdoor adventure education for 6th-8th graders. Day 3 involves using GPS devices to navigate to waypoints in Tussey View Park, where students perform physical activities at each location. The objectives are for students to demonstrate motor skills, answer questions about GPS use, and identify map features. Students work in partners to navigate the course and complete tasks like jumping jacks at 10 locations. A debriefing addresses navigation techniques and challenges. The unit aims to develop outdoor skills while meeting national physical education standards.
A música "A Lista" de Oswaldo Montenegro reflete sobre como a vida e as relações das pessoas mudam com o tempo, questionando quantos amigos, sonhos, amores e segredos de dez anos atrás ainda fazem parte da vida de hoje e quantos já se foram ou se transformaram.
Este documento describe un proyecto para implementar recursos educativos abiertos (REA) y mejorar el aprendizaje de programación lineal mediante el uso de una plataforma Moodle. El objetivo es generar una guía para que los estudiantes aprovechen mejor las actividades académicas utilizando REA y Moodle. Esto fortalecerá la competencia colaborativa y la creación de nuevo conocimiento. Se incluirán enfoques de aprendizaje social y constructivo entre pares.
La autora presenta su propuesta para crear un recurso educativo abierto (REA) sobre los tiempos verbales del presente del indicativo en francés. Explica que los REA son herramientas útiles para docentes e innovación educativa y que su objetivo es desarrollar uno sobre este tema gramatical para afianzar conocimientos en aprendices del francés. También resume sus objetivos para el curso, que incluyen aprender sobre innovación educativa con recursos abiertos y adquirir conocimientos para crear su propio REA.
The document describes the structure and functions of various organelles in animal cells. It discusses the roles of the rough endoplasmic reticulum in holding and transporting proteins, the Golgi body in modifying proteins from the rough ER, and the cell membrane in controlling what moves in and out of the cell. It also mentions other organelles like mitochondria, which generate energy, and ribosomes, which assemble proteins.
The document discusses the use of various new media technologies in the production of a music video. It describes how a camera, camcorder, tripod, Adobe Photoshop, Adobe Audition, Adobe Premier Pro, YouTube, USB stick, search engines, and Blogger were used at different stages of production for tasks like filming footage, editing, adding graphics, uploading content, and organizing files.
El documento habla sobre el consumismo excesivo promovido por los medios de comunicación y las empresas. Nos dicen que la felicidad viene de comprar cosas, pero los productos son cada vez más descartables y obsoletos más rápido para que compremos más. Esto hace que trabajemos más para pagar y tengamos menos tiempo para la familia. La verdadera felicidad no depende de lo que tenemos, debemos preocuparnos por lo que importa y cuidar el planeta en lugar de contaminarlo más con el consumo excesivo.
Developing Effective Relationship Between Leaders And The OnesLindemberg
O documento discute cinco componentes chaves para liderar bem: 1) unidade, caráter e dom, 2) selecionar bem os líderes, 3) equilibrar relacionamento e ministério, 4) equilibrar responsabilidade e autoridade, e 5) equilibrar treinamento e experiência.
Este documento presenta la carta de llamados para una reunión hípica que tendrá lugar el 26 de octubre de 2014 en el Nuevo Hipódromo de Las Flores. Incluye 10 turnos de carreras oficiales y no oficiales para caballos de distintas edades y resultados previos. Proporciona detalles sobre los premios, pesos, inscripciones y fechas límite para cada carrera.
Meu nome é Luca e eu sou um host na AIESEC BH. Isso significa que eu abrigo trainees estrangeiros que vêm para Belo Horizonte fazer estágio. Minhas expectativas eram melhorar meu inglês e conhecer pessoas de outras culturas. Até agora a experiência está sendo incrível! Estou aprendendo muito com os trainees que moram comigo sobre os países deles. E eles também estão aprendendo sobre o Brasil. É uma troca cultural muito rica. Estou adorando conhecer novas pessoas e mostrar a eles a hospitalidade brasileira. Ser host é uma ó
1) Ocorrem as eleições para presidente da AIESEC BH no dia, com 5 excelentes candidatos disputando o cargo.
2) A votação ocorrerá das 15h às 17h30, com discursos, perguntas e respostas dos candidatos, seguida de review board.
3) O resultado será anunciado às 20h30, com festa até 23h30 para comemorar a escolha do(a) novo(a) LCP.
O documento anuncia eventos e oportunidades da AIESEC Belo Horizonte no mês de junho, incluindo o Matching Mania para recrutamento de estagiários, o programa Cidadão Global para intercâmbios curtos e a chegada de um novo estagiário coreano.
O boletim interno da AIESEC em Goiânia fornece atualizações sobre:
1) Eventos de capacitação e planejamento realizados pelas equipes;
2) Chegada de novos membros internacionais e seus planos para o período na organização;
3) Canais de comunicação criados para receber feedback dos membros e melhorar continuamente.
Este documento descreve o lançamento de um jornal estudantil chamado "O Ideias" por quatro alunos em uma escola em 1995. O jornal cresceu ao longo dos anos com o apoio de professores, estudantes e uma comissão da escola. O documento inclui uma entrevista com o presidente do núcleo de estudantes sobre os objetivos e desafios do jornal.
Este documento fornece informações sobre o evento de replanejamento da AIESEC BH marcado para 3 de agosto de 2013. Ele contém detalhes como localização, horários, instruções de chegada, inscrições, programação e lembretes importantes.
O boletim da AIESEC Belo Horizonte de outubro apresenta notícias sobre membros participando de uma conferência na Argentina e depoimentos de experiências de intercâmbio no México. Também convida membros a se candidatarem para cargos de liderança e informa sobre metas de intercâmbios para o trimestre.
O jornal da Associação de Estudantes relata sobre a festa de Halloween realizada na escola, a entrevista com a presidente da AE, e o torneio de futsal que será realizado.
Este boletim informativo da AIESEC Belo Horizonte de novembro de 2010 contém:
1) Uma introdução da VP L&F sobre o balanço positivo do ano de 2010 apesar das dificuldades e as expectativas para 2011.
2) Detalhes sobre a 2a edição da Semana do Profissional do Futuro com palestras sobre sustentabilidade, diversidade e liderança.
3) Breves sobre os projetos em desenvolvimento pela área de ASI e convite para participação.
4) Convite para o encontro com pais e
1) A AIESEC BH está inscrita em 5 desafios nacionais para alavancar resultados de intercâmbios e liderança.
2) Os desafios incluem OGX Corporate, OGX Non-Corporate, Reintegração, Citizen Challenge e ICX Corporate.
3) A AIESEC BH ocupa a 4a posição no desafio de Reintegração com 3 EPs retornados em cargos de liderança.
Este documento resume as principais ações internas realizadas pelo Programa de Iniciação Artística (PIÁ) em 2016, incluindo uma semana de formação inicial para os artistas, encontros de formação e reuniões gerais ao longo do ano para discutir o programa, além de análises sobre a implementação do PIÁ e questões relacionadas à contratação dos artistas.
1. O boletim relata sobre um evento de descoberta realizado pela AIESEC em Goiânia que foi um sucesso e contou com depoimentos positivos dos participantes.
2. São anunciados os 6 projetos que serão desenvolvidos durante a fase de indução de 57 novos membros da organização.
3. Há informações sobre intercambistas que chegaram recentemente em Goiânia e uma convocação para ajudar na divulgação do programa Cidadão Global através de ações on-line e presenciais.
Calor, cinema e doce! Em 2010 quero viajar mais, conhecer
novos lugares e pessoas. Também
quero me dedicar mais à família e aos
amigos. E claro, continuar crescendo
profissionalmente na AIESEC!
O documento apresenta um resumo sobre:
1) A Associação de Estudantes organizou uma festa de Halloween no Bar das Piscinas com desfile de máscaras e música;
2) Foi realizada uma entrevista com a presidente da Associação de Estudantes, Joana Santos, onde apresenta os projetos e objetivos para o ano letivo;
3) Foi anunciado o Torneio de Futsal da escola com 18 equipas divididas em 4 grupos.
Este documento apresenta informações sobre a revista "Substância Activa", publicada pelo Núcleo de Comunicação da Associação de Estudantes da Faculdade de Farmácia da Universidade do Porto. Apresenta a direção da revista, coordenadores, equipe de redação e colaboradores. Também inclui detalhes sobre a distribuição e contatos.
Este documento fornece uma introdução sobre a importância da leitura na sociedade contemporânea. O texto discute como a leitura pode servir como uma estratégia de sobrevivência e reflexão crítica diante dos desafios da vida moderna. A leitura é apresentada como um direito fundamental e uma habilidade necessária para a cidadania plena. O documento convida os leitores a explorarem os prazeres e possibilidades da leitura.
O documento descreve os tipos de intercâmbio oferecidos pela AIESEC (Management Traineeship, Technical Traineeship, Development Traineeship, Education Traineeship) e os valores cobrados por cada um. Também menciona descontos disponíveis para membros ativos e rápidos em conseguir casamentos.
O documento descreve os tipos de intercâmbio oferecidos pela AIESEC (Management Traineeship, Technical Traineeship, Development Traineeship, Education Traineeship) e os valores cobrados por cada um. Também menciona descontos disponíveis para membros ativos e rápidos em conseguir casamentos.
Este documento apresenta o Projeto Político Pedagógico (PPP) do Centro Integrado de Educação de Jovens e Adultos (CIEJA) Vila Maria / Vila Guilherme para 2018. O PPP descreve o perfil dos estudantes e funcionários, os projetos que serão desenvolvidos, as estratégias de ensino e inclusão de alunos com deficiência. O documento também aborda a importância da participação da comunidade escolar e da flexibilização das atividades para atender às necessidades de todos.
Este documento é uma newsletter da AIESEC Belo Horizonte que contém as seguintes informações principais:
1) Anuncia a eleição do Líder Chefe de Projeto para 2011 e convoca os membros a participarem no dia 18 de setembro.
2) Apresenta breves resumos das postulações dos três candidatos à liderança.
3) Traz atualizações sobre os projetos e atividades das diferentes áreas da AIESEC Belo Horizonte, como ASI, L&F e outras.
4) Convida os memb
1. CONADE
Be Connected
RE-PLAN
It’s time to
plan... again!
Nat, Nat, PSEL
@BH busca
Nat que eu tô passando... membros novos
Newslwtter AIESEC Belo Horizonte | Agosto/2010 - Edição #16
2. Are you EXCITED? ÍNDICE
Yeeeesss IM (já estou vendo a Vivi rir)!
Quem diria... Eu aqui escrevendo para minha querida What’s UP! Digo
minha porque ela surgiu na minha gestão de VPMKT em 2009 (não que eu ache
que ela ainda seja, mas poxa, eu amo ela) e vocês sabem porque? Pág 3 - Conta aí!: Are you excited? This is CONADE
Comunicação interna é algo essencial para uma organização (não
porque eu estudei isto na faculdade, rs), mas porque eu lembro lá na minha Pág 5 - AIESEC BH informa
época de membro novo quando eu nem sabia quando os trainees chegavam, o
que tinha acontecido nos eventos, nem estrevista com alumni, trainee, nem
divulgação das oportunidades que a AIESEC oferece! E é este o papel desta
Pág 7 - Oportunidades
newsletter! Deixar todo mundo a par de tudo de uma forma gostosa e
descontraída e isso também sem contar a parte que você lê as notícias Pág 8 - “Com a palavra...”: Uma @ca que viveu o flow
passadas (dá-lhe registro histórico e quanta nostalgia)!
Desde ano passado a news se tornou um processo (uhu) e esse ano tá Pág 10 - “Que tal conhecer?”: Rússia
começando a engatar de novo! Então vamos apreciá-la porque na edição deste
mês ela esta cheia de novidades legais!
Pág 11- Mural de vagas
Tem notícias do RE-PLAN, do PSEL, do EFA, da CONADE (só de
lembrar, quanta saudade), sobre o novo blog da @BH, sobre a mudança para o
DropBox (além das mensagens subliminares de IM na porta do CL) e a Pág 12 - Aniversários
preparação para o evento @ Brasil 40 anos! Uhu!
Então deliciem-se com os textos! Parabéns MARCA pela News! Pág 13 -Em busca da experiência completa - parte 2
Parabéns a todos pelo excelente trabalho que vem sendo feito na @BH!
Cada dia fica melhor e cada dia me encho mais de orgulho de pertencer a este Pág 14 - Álbum de figurinhas da @BH
CL maravilhoso!
Whats UP #16:
Amo vocês @BH!
AIESECly, Ana Luísa Gomide
João Luiz Andrade
Nat, sua LCP feliz de ser sua LCP - :P Marina Assunpção
3. CONTA AÍ!
CONADE
Are you excited? This is CONADE!
A CONADE, Conferência Nacional de Desenvolvimento da AIESEC
ocorreu em Atibaia, São Paulo, durante 5 dias no final do mês de Julho. BH
levou 18 delegados de diversas áreas e encontrou com mais de 500
AIESECos do Brasil inteiro e vários delegados internacionais.
Foi a primeira conferência do novo MC, o MC Lego, que
surpreendeu e agradou a todos que acompanharam a conferência. O
tema proposto por essa galera era conexão. A todo momento dinâmicas e
reflexões levavam os delegados a se conectar uns com os outros, a se
conectar com os objetivos pessoais e os da organização.
Discussões e reflexões sobre o porque de realizarmos o nosso Palestras
trabalho e o porque da AIESEC existir iniciaram as discussões no primeiro
dia. No dia seguinte as sessões funcionais encheram a agenda dos
nossos delegados: tinha chegado a hora de pensar em como gerar um
maior número de experiências completas (LR+ X ou X + LR), afinal, é assim
que temos a possibilidade de nos tornar verdadeiros agentes de mudança.
O terceiro dia era o dia dos parceiros externos, e os nossos
delegados puderam assistir palestras sobre sustentabilidade e liderança
com muita gente bacana! O Presidente da Wolkswagen, o presidente da
Goodyear, o pessoal do Santander, da Cia de talentos, da Artemisia entre
vários outros estavam lá para falar e discutir com os AIESECos!
No quarto dia chegou a hora dos CLs se reunirem e começarem a
organizar o RE-PLAN com todo o aprendizado adquirido durante a
conferência. E bota aprendizado nisso! Ideias rolavam soltas e as cabeças
estavam borbulhando com tanta informação e vontade de colocar tudo em
Delegados da @BH prática.
4. CONTA AÍ!
EFA
Encontro de gerações
Férias e fim de semana. Ninguém pôde reclamar nem dar desculpas
para não ir. Sendo assim, o EFA Encontro de Familiares e Amigos dos
AIESECos foi um sucesso!
No dia 10 de julho o CL da @BH teve o prazer de receber pais e conhecidos
dos @cos, e apresentar a eles a organização. Muitos familiares e
interessados foram conferir de perto o que é a AIESEC.
Tivemos a ilustre participação de alumni que vieram contar para o
pessoal como foi a @XP deles e como a AIESEC foi importante para a sua
formação e crescimento.
Entre eles, Thiago Ramos que esteve na @ em 2006 e atualmente
trabalha na Sandvik, Alexandre Alves, que foi presidente entre 1987-88 e
hoje é socio-empreendedor do Instituto de Inovação. Tivemos ainda a
PLAY presença da Astrid Rodrigues que atuou na @ como diretora de relações
HARDER! empresariais entre 1986-87, e que é casada com Osvaldo, que foi vice-
presidente em 84, e presidente da @BH em 85. Hoje ele é presidente do
E como ninguém é de ferro, o nosso lema não foi esquecido: Work comitê de agricultura da câmara de comércio dos EUA no Brasil, e eles têm
hard, play harder! À noite as festas rolavam soltas e a conexão continuava. dois filhos! Gente! @BH casa dentro e fora da rede!!!
Cabaré, samba na laje, festa junina e global village foram os temas que Em meio a palestras, lanches e cartões postais
animaram as madrugadas dos AIESECos! enviados por AIESECos de todo o mundo, teve
muita conversa, troca de ideias e descobertas.
E agora?... A conferência passou, os working groups já rolaram e o Para quem perdeu, e para quem gostou
RE-PLAN passou! Chegou a hora de botarmos em prática tudo o que os e quer mais, no fim do ano também tem EFA!
nossos delegados aprenderam por lá! Are you ready!? Aguardem!!!
5. A AIESEC BH INFORMA
Saiba por onde andou o
dinheiro da AIESEC BH BLOG @BH
A @BH tem um novo canal de
FEVEREIRO JUNHO comunicação! A partir de agora você
também pode acompanhar as
PLAN – investimentos totalizaram CEED Outgoing – Bolívia - R$ novidades do CL pelo blog!
R$ 1.123,75. 600,00.
MARÇO BH4theWORLD foi o nome
=>A campanha de CEEDs no CL da escolhido para o BLOG da AIESEC
Descontos em intercâmbios de DT @BH financiou um CEED como BH. Essa ferramenta está
(6 intercambistas) = R$ 2.600,00. foco em OGX, feita pelo VP da área disponível para a divulgação do CL
em 2010, durante seu intercâmbio de BH para membros, alumnis,
(DT) em Cochabamba, Bolívia. estudantes, parceiros e claro, para
ABRIL as AIESECs de todo o mundo!
Compra de telefone sem fio para o Compra do computador para o CL -
CL – R$ 119,31; R$ 2.685,00; Não deixe de conferir também a presença da @BH no TWITTER
(@aiesecbh), no FACEBOOK (AIESEC Belo Horizonte) e no fórum
Capacitação MC - Livro Andrea Ceed Leticia para GV 234,00; (aiesecbh.cjb.net).
Sebben – R$ 26,00;
Financiamento do chair no Fee da CONADE: 50% para
Discovery Days (Titi) – R$ 190,00. membros e coordenadores e
100% para EB = total de 2579,00;
Coffee breaks do @Day da Head
Hunting + dois processo de Pocket
= R$ 133,78.
6. A AIESEC BH INFORMA
DROPBOX Reembolso
Juntem suas coisas! A @BH está de partida!
O compartilhamento de arquivos da AIESEC BH, que era feito pelo Live
MESH, agora será feito pelo DropBox. A equipe e IM do CL de BH já
encaminhou os arquivos antigos que estavam no MESH.
Então, quando for compartilhar conteúdo com os AIESECos, use o
DropBox. Acesse o site e faça o seu cadastro com o seu email
@aiesec.net.
Todas as áreas da @BH vão concentrar os seus arquivos no DropBox,
você vai poder acompanhar todas as áreas de pertinho, e sugerir e ajudar
sempre que quiser. Você sabe como pedir seu reembolso?
Faça login no fórum e clique na seção informações/solicitações, tópico fixo
E você ainda pode usar o DropBox para outras tarefas. Sincronizando o formulário de reembolso.
seu computador com o site, você pode acessar o conteúdo que você
salvou mesmo que seja por outro computador, pois fica tudo em um Depois de preencher e enviar o formulário, você deve digitalizar e enviar a
servidor virtual! cópia do recibo para o email de LF (aiesec.bh.lf@gmail.com).
-
Entre e faça o seu cadastro usando o email @.net! Mas atenção!!!
Os pedidos de reembolso devem ser feitos até o 5º dia do mês seguinte à
data do recibo. E o recibo referente ao gasto realizado deve ser em nome
da AIESEC em Belo Horizonte, além de conter a data e a descrição do
gasto, legíveis.
Peça o seu reembolso e ajude a @BH a manter o relatório de gastos
atualizado e organizado.
7. OPORTUNIDADES
Este é o um dos processos seletivos mais importantes da história,
RE-PLAN pois ele é o suspiro final para entregar a visão 2010 da AIESEC NO
RE-PLAN 2010 pra fazer a @BH alcançar o topo! MUNDO! Quanta responsabilidade, hein!?
O OC já está formado e trabalhando duro! Dessa vez, ele foi formado
WORK HARD, PLAY HARDER, PLAN THE HARDEST! de forma diferente. A Paula Coelho foi eleita OCP, e o OC foi formado pelos
membros que já possuíam JDs relacionadas com os processos de seleção
da AIESEC BH. São eles: Ana Luísa Gomide, Coordenadora de
Você sabe o que é RE-PLAN? Comunicação, Karina Machado, Coordenadora de ACT e Matheus
Mourão, OGX.
RE-PLAN é um momento em que todo o CL se encontra para rever Esse PSel também traz mais um novidade! São os agentes de
as metas e estratégias estabelecidas no PLAN. divulgação. O OC contará com o suporte mais próximo de alguns membros
Buscando sempre desenvolver e melhorar, a @BH realizou o pra divulgação do PSel. É claro que todo mundo vai divulgar e participar
encontro para discussão das metas e ações do CL nos dias 14 e 15 de desse processo! Afinal, é responsabilidade do CL todo! Mas essa é uma
agosto. forma que o OC encontrou de ter um controle maior de como está
Foi uma maratona de conhecimento, aprendizado, troca e diversão, caminhando a divulgação e os resultados que estamos alcançando. Logo
que visou a integração dos membros, a discussão do funcionamento da vocês vão ouvir falar mais deles... E parabéns para essa galera que topou
AIESEC e a reflexão. Isso tudo sem deixar a alegria de lado. O RE-PLAN mais esse desafio!
da @BH teve até festa agostina!!!
Na próxima edição, descubra tudo sobre o RE-PLAN 2010! AND WHAT ABOUT YOU? ARE YOU READY!?
Fiquem atentos para mais novidades sobre o processo seletivo e
descubram como contribuir para que várias novas carinhas estejam em
PSEL -
breve junto conosco vivendo a @XP! E Enquanto isso, já deixem marcado
na agenda, as datas, que estaremos envolvidos com o Psel:
PSel 2010.2 – Are you ready?
Você é um membro bolha? Só realiza suas tasks e está tudo ok? Se
você pensou em dizer sim para alguma dessas respostas, chegou a hora DATAS
de fazer diferente! > Início da divulgação e inscrições: 16/08
Depois do RE-PLAN é o momento de todo o CL mergulhar de cabeça no > @Day: 11/09
Processo Seletivo 2010.2. > DDays: 25 e 26 de Setembro
8. COM A PALAVRA...
Uma @ca que viveu o flow
AIESEC BH: Quem é a Daniela?
Daniela Brandão: Meu nome é Daniela, mas quase todos me chamam de
"Dani" ou de "Dani Brandão" mesmo. Sou formada em Publicidade pela
PUC, onde fiz uma pós também e foi, nesse momento, que acabei
conhecendo a AIESEC e me tornando membro em agosto de 2008. Eu fiz
parte do então time de Marketing e fui também fui OCP do EFA.
@BH: Qual foi o seu destino e qual o tipo de intercâmbio?
DB: Eu fui para a Malásia, de agosto de 2009 à junho de 2010. O meu
intercâmbio foi um "TT" na empresa de tecnologia da informação
"Arctiquator", que desenvolvia softwares e sistemas, principalmente, para "Eu queria me divertir muito e ter uma ano inesquecível!"
órgãos responsáveis pela importação e exportação de vários países.
@BH: Porque você escolheu esse destino? @BH: Como foi o trabalho que você desenvolveu na Malásia?
DB: Eu fui atraída pela oferta de trabalho, que me permitia atuar e me DB: O meu cargo era de Executiva de Marketing e Comunicação. Durante
aperfeiçoar na minha área, e pela possibilidade de conhecer lugares que os 11 meses, eu fui responsável, pela criação de materiais de comunicação
pareciam ricos em termos de natureza e cultura. (E como uma boa mineira dessa empresa e de suas parceiras, o que incluiu, por exemplo, websites,
fugir para a praia sempre que possível). anúncios, papelaria, logomarcas, folders institucionais, banners,
apresentações de power point, brindes, cartões, até a decoração do novo
escritório. O trabalho também exigia contato com os fornecedores, o que
era um grande desafio por causa dos diferentes sotaques.
@BH: Quais eram as expectativas para esse desafio?
DB: Em primeiro lugar, eu queria que a experiência de viver em uma cultura
diferente me trouxesse uma nova visão sobre o mundo e me fizesse
Dani Brandão, crescer como pessoa e como profissional. Além disso, eu queria me divertir
TT na Malásia muito e ter uma ano inesquecível!
9. COM A PALAVRA...
@BH: Suas expectativas @BH:@BH: O que você mais
foram atendidas? gostou no intercâmbio?
DB: Se eu esperava ter DB: Do clima de novidade e
contato com uma cultura diversidade. Você está sempre
diferente, acabei tendo aprendendo algo novo, provando
contato com mais de uma ao um prato diferente, vendo que as
mesmo tempo. Além da coisas podem ser feitas de outra
Malaia, as culturas chinesas e forma e conhecendo gente nova. Eu
indianas são bem fortes por lá. fiz amigos da Malásia (obviamente),
Isso sem falar em amigos de das Filipinas, da Hungria, da
diferentes países que eu tive a República Tcheca,do Vietnã, do
chance de fazer. Isso junto ao Equador, do México, da Polônia, da
desafio de ter que me virar Suécia, de Portugal, do Iémen, da
sozinha, com certeza me Alemanha, da Estônia, da
fizeram crescer bastante e Eslovênia, do próprio Brasil…
renderam muitas boas Enfim, o clima era sempre de
lembranças, além de fotos "Global Village."
incríveis.
@BH: O que você mais sentiu falta @BH: Algum lugar especial que você recomendaria para alguém que vá
enquanto estava fora? para a Malásia?
DB: De pão-de-queijo! É claro que DB: A Malásia é um país mais moderno do que a gente imagina e com muita
eu senti muita falta da família e dos Comida brasileira beleza natural (florestas, ilhas paradisíacas, locais para mergulho, etc).
amigos, mas com esses eu sempre Mas se tem algo que eu diria que você não encontra em nenhum outro lugar
mantive contato pela internet. com ingredientes é o Festival Thaipusam, que apesar de ser parte da cultura indiana só
ocorre em tamanhas proporções anualmente em Kuala Lumpur. Milhares
Música a gente também sente falta, asiáticos posso te de pessoas prestam suas homenagens e fazem sacrifícios inacreditáveis
mas podemos dar um jeitinho de
ouvir. Agora gosto não tem como dizer que não rola. para agradecer alguma prece. Só como exemplo, em um estado de transe,
mascarar, e comida brasileira com as pessoas furam os próprios corpos e fazem dezenas de piercings onde
ingredientes asiáticos posso te dependuram frutas, como maçãs e laranjas, ou amarram cordas para
dizer que não rola. puxar pequenos carrinhos. Uma loucura, mas algo fascinante.
10. QUE TAL CONHECER?
RÚSSIA
O maior país do mundo
A cultura russa é extremamente
Sozinha, a Rússia ocupa um nono da área da Terra. E o país ainda figura rica e diversificada. Do ballet ao
em vários TOP 10! A Rússia está entre os 10+ de população, economia rock, do POP ao Rap, do Hard
mundial, hidrografia, artistas e esportistas. Rock à erudita, destacam-se
inúmeros compositores, cantores
O povo russo pode se orgulhar de uma longa tradição de excelência em e escritores.
todos os aspectos das artes e das ciências, bem como uma forte tradição
em tecnologia, incluindo importantes realizações como o primeiro vôo
espacial humano.
Apesar da culinária repleta de sopas
A Rússia domina quase metade da Europa e um terço da Ásia. Este fator
exóticas e da presença de cogumelos
faz com a Rússia possua vários climas diferentes. No norte, as
(abundantes nas florestas russas),
temperaturas no inverno podem chegar aos -50°C, mas no sul, em certos
quem for à Rússia nunca vai morrer de
casos extremos, já houve dias em que se registrassem temperaturas
fome. Tal como diz o provérbio russo
superiores a 45°C.
"sem pão, não há refeição", o pão é
acompanhamento obrigatório dos
pratos principais e das sopas. Em caso
de dúvida, fique no pãozinho!
"Sem pão,
não há refeição."
11. MURAL DE VAGAS
Conheça algumas vagas disponíveis na rede
DT - Rússia MT - Índia
TN-In-RU-SM-2010-268 TN-In-IN-BU-2010-2346
AIESEC SAMARA, RUSSIAN AIESEC MUMBAI, INDIA
FEDERATION
Área: Finance
Área: Cultural Education,
Social sciences Empresa: STANDARD
CHARTERED BANK
ET - Portugal TT - Alemanha
Empresa: Sunshine
Duração: 12 semanas
TN-In-PT-UP-2010-1266 TN-In-DE-AG-2010-1323
Duração: 7 semanas
Salário: U.S. $400
AIESEC PORTO AIESEC AUGSBURG,
Salário: U.S. $0
PORTUCALENSE, PORTUGAL GERMANY
Área: Subjects Education Área: Information Technology
-
Empresa: UNIVERSIDADE Empresa: Fujitsu Technology
PORTUCALENSE Solutions GmbH
Duração: 35 semanas Duração: 50 semanas
Salário: U.S. $768 Salário: U.S. $1040
12. ANIVERSÁRIOS
Os preparativos para o
A AIESEC BH parabeniza os
evento @ BRASIL 40 anos
aniversários da temporada
já começaram!
E como o CL de BH é um dos participantes, temos que nos
organizar também! Leonardo de Souza 01/08 Marcela Barata 30/08
Em breve as postulações estarão abertas, e quanto antes iniciarmos a Letícia Bicalho Silveira 04/08 Naim Korqa 31/08
discussão de ideias e sugestões, melhor.
João Maciel Duarte 07/08 Bruno Altoé de Souza 01/09
Então, se você conhece um lugar legal e que caiba muitos AIESECos,
ou se você tiver alguma recomendação, proposta ou conselho, use um Ana Luísa Gomide 14/08 Emanuelle Viana 10/09
dos muitos meios de comunicação da @BH e SPEAK UP!
Mariana Ribeiro 22/08
A @BH parabeniza todos os aniversariantes, membros e alumnis,
de agosto e setembro.
E se você é aniversariante mas o seu nome não está aqui, atualize
o seu cadastro no fórum!
13. LIGA AIESECa em: A busca da AIESEC XP!
parte 2
AIESEC BH apresenta LIGA AIESECa - Edição 3
Mat, Ind, E você Mr. Sem Teto Isso é o que nós
Pare agora não tem a menor chance com os vamos ver!
precisamos de um plano Verdade, Grega! mesmo
para acabar nossos membros!
Temos que atacar o Ms. Lazy!
com a Ms. Lazy! ponto fraco dela. Nosso CL
não vai
sucumbir
Já estão
à sua
todos
desmoti-
ficando
vação!
sonolen-
tos...
Gente! Atenção AIESEC
Gente! BH! Roll call em
A Ms. Ela e o 3... 2... 1...
Lazy tem Mr. Sem Solta o som!!!
um O QUÊ?!?!
Teto estão
aliado!!! atacando o
CL!!!
Oh não, Bene! E os trainees não terão
Nossos heróis vão onde se hospedar, Bene!
ficar desanimados...
Maldição! Estão todos
animados de novo!
Mais uma vez
Precisamos
agir rápido, Ind! Vamos
o CL foi salvo graças
...e o Mobilizar todos
os membros!!!
cair fora à
CL vai ficar antes
parado! que eu LIGA AIESECa!!!
comece a
dançar
também!
FIM.