As seguradoras apresentam um conjunto de soluções de seguros para empresas e funcionários, com o objetivo de apoiar a motivação e produtividade dos trabalhadores. As seguradoras oferecem produtos adaptados às necessidades de cada empresa e que procuram equilibrar a proteção dos funcionários com as necessidades das empresas.
Insights Sobre A Proxima GeraçãO De Beneficios Revista Cobertura Ed 65samyseg
O documento discute as tendências futuras no mercado de benefícios para funcionários e os desafios para as seguradoras. A tecnologia terá um papel importante na personalização de produtos e no atendimento ao cliente. As seguradoras precisarão se adaptar rápido a essas mudanças.
As PME devem procurar seguros adequados à sua dimensão e atividade para proteger adequadamente os riscos inerentes ao seu negócio. As seguradoras oferecem soluções variadas que se adaptam às necessidades específicas de cada empresa, considerando fatores como o tipo de atividade e grau de exposição ao risco. É importante que as PME avaliem quais os riscos relevantes e transfiram-nos para as seguradoras de forma a garantirem a continuidade do negócio em caso de sinistro.
As empresas portuguesas estão a oferecer benefícios aos funcionários (Employee Benefits) para motivá-los e reduzir custos com salários. Estes benefícios incluem seguros de saúde, acidentes pessoais e planos de poupança para a reforma, e ajudam a melhorar o bem-estar dos funcionários e suas famílias. No entanto, a legislação portuguesa sobre estes benefícios é dispersa, dificultando o seu desenvolvimento.
Melhores Fornecedores RH 2018 | Revista Human maio 2018Bright Concept
1) Várias empresas foram distinguidas como os melhores fornecedores de recursos humanos em Portugal em 2018, avaliadas pelos seus clientes através de questionários; 2) As empresas vencedoras incluem MTW Portugal, Atlanticare e Kelly Services na categoria Grande Dimensão, e People For People, Bright Concept e Olisipo na categoria Pequena ou Média Dimensão; 3) Representantes dessas empresas destacaram a importância do reconhecimento dado pelos clientes e seus objetivos de continuar a inovar e melhorar a qualidade dos serviços.
O documento fornece informações sobre um modelo de franchising na área da saúde chamado SOS.medical em Portugal. O franchising oferece duas opções: um módulo mais leve sem instalações ou um módulo de clínica completa. O processo de adesão inclui a candidatura, entrevista, decisão final, contrato e formação antes de iniciar as atividades.
Cinco dicas para escolher um bom plano de saúdenilsonpazjr
Este artigo fornece cinco dicas para escolher um bom plano de saúde: 1) Prefira planos coletivos que costumam ser mais baratos; 2) Verifique a qualidade e tamanho da rede coberta; 3) Avalie o nível de burocracia para acessar serviços; 4) Consulte a pontuação da operadora no site da ANS; 5) Preste atenção na cobertura obrigatória exigida por lei.
A Vida Máxima é uma empresa de serviços financeiros e benefícios fundada em 2009 para fornecer soluções integradas em seguros, previdência privada e benefícios para clientes pessoas físicas e jurídicas. A empresa possui governança corporativa sólida e atua em diversos mercados como planos de saúde, seguros de vida e veículos.
A Vida Máxima é uma empresa de serviços financeiros e benefícios fundada em 2009 para fornecer soluções integradas em seguros, previdência privada e benefícios para clientes pessoas físicas e jurídicas. A empresa possui governança corporativa sólida e atua em diversos mercados como planos de saúde, seguros de vida e veículos.
Insights Sobre A Proxima GeraçãO De Beneficios Revista Cobertura Ed 65samyseg
O documento discute as tendências futuras no mercado de benefícios para funcionários e os desafios para as seguradoras. A tecnologia terá um papel importante na personalização de produtos e no atendimento ao cliente. As seguradoras precisarão se adaptar rápido a essas mudanças.
As PME devem procurar seguros adequados à sua dimensão e atividade para proteger adequadamente os riscos inerentes ao seu negócio. As seguradoras oferecem soluções variadas que se adaptam às necessidades específicas de cada empresa, considerando fatores como o tipo de atividade e grau de exposição ao risco. É importante que as PME avaliem quais os riscos relevantes e transfiram-nos para as seguradoras de forma a garantirem a continuidade do negócio em caso de sinistro.
As empresas portuguesas estão a oferecer benefícios aos funcionários (Employee Benefits) para motivá-los e reduzir custos com salários. Estes benefícios incluem seguros de saúde, acidentes pessoais e planos de poupança para a reforma, e ajudam a melhorar o bem-estar dos funcionários e suas famílias. No entanto, a legislação portuguesa sobre estes benefícios é dispersa, dificultando o seu desenvolvimento.
Melhores Fornecedores RH 2018 | Revista Human maio 2018Bright Concept
1) Várias empresas foram distinguidas como os melhores fornecedores de recursos humanos em Portugal em 2018, avaliadas pelos seus clientes através de questionários; 2) As empresas vencedoras incluem MTW Portugal, Atlanticare e Kelly Services na categoria Grande Dimensão, e People For People, Bright Concept e Olisipo na categoria Pequena ou Média Dimensão; 3) Representantes dessas empresas destacaram a importância do reconhecimento dado pelos clientes e seus objetivos de continuar a inovar e melhorar a qualidade dos serviços.
O documento fornece informações sobre um modelo de franchising na área da saúde chamado SOS.medical em Portugal. O franchising oferece duas opções: um módulo mais leve sem instalações ou um módulo de clínica completa. O processo de adesão inclui a candidatura, entrevista, decisão final, contrato e formação antes de iniciar as atividades.
Cinco dicas para escolher um bom plano de saúdenilsonpazjr
Este artigo fornece cinco dicas para escolher um bom plano de saúde: 1) Prefira planos coletivos que costumam ser mais baratos; 2) Verifique a qualidade e tamanho da rede coberta; 3) Avalie o nível de burocracia para acessar serviços; 4) Consulte a pontuação da operadora no site da ANS; 5) Preste atenção na cobertura obrigatória exigida por lei.
A Vida Máxima é uma empresa de serviços financeiros e benefícios fundada em 2009 para fornecer soluções integradas em seguros, previdência privada e benefícios para clientes pessoas físicas e jurídicas. A empresa possui governança corporativa sólida e atua em diversos mercados como planos de saúde, seguros de vida e veículos.
A Vida Máxima é uma empresa de serviços financeiros e benefícios fundada em 2009 para fornecer soluções integradas em seguros, previdência privada e benefícios para clientes pessoas físicas e jurídicas. A empresa possui governança corporativa sólida e atua em diversos mercados como planos de saúde, seguros de vida e veículos.
O documento discute fatores importantes a serem considerados ao escolher um plano de saúde para pequenas e médias empresas, como manutenção de custos competitivos, processos de aceitação de novos grupos e tamanho e crescimento das carteiras das operadoras.
As diferenças e vantagens de um seguro e um plano de saúdeMDS Portugal
O documento discute as várias opções de seguros e planos de saúde disponíveis no mercado português. Reconhece que escolher o melhor seguro de saúde requer avaliar as necessidades individuais e do agregado familiar, as coberturas, garantias e períodos de carência. Também destaca a importância de entender as diferenças entre um seguro de saúde e um plano de saúde para evitar surpresas.
1. O documento descreve os serviços e produtos oferecidos pela corretora de seguros Jacometo, incluindo seguro de vida para empresas, diferentes modalidades de seguro e esclarecimentos sobre dúvidas frequentes.
2. A Jacometo oferece seguro de vida empresarial, seguro de vida individual para alta renda, e diferentes modalidades como responsabilidade civil, seguro auto e saúde.
3. O documento responde perguntas comuns sobre seguro de vida para empresas, como objetivos, pagamento, benefícios fiscais e process
A apresentação da Ailanto Consulting descreve os serviços de corretagem de seguros que oferece para empresas, incluindo planos de saúde, odontológicos, vida, previdência e gestão de riscos. A Ailanto Consulting tem como missão cuidar de cada cliente com soluções customizadas para tornar os resultados dos benefícios eficazes e consistentes.
Confira a matéria sobre co-corretagem publicada na Revista Seguro Nova Digital.
Estamos na página 44!
Quer fazer parte desse time?
parceria@uniforteseguros.com.br
A ARBOS é uma organização de consultoria de benefícios seguráveis que oferece atendimento personalizado. Ela tem uma equipe experiente e atende mais de 500 clientes corporativos e 13.000 vidas seguradas. A ARBOS se diferencia pela consultoria especializada e produtos customizados para grupos de afinidade.
A Actuariado é uma empresa de consultoria atuarial fundada em 1988 que presta serviços de consultoria nas áreas de seguros e fundos de pensões. Liderada por Carmen Oliveira, a empresa tem quatro funcionários e clientes em Portugal, Angola e Moçambique. A partir de 2016, novas regras europeias exigirão análises atuariais mais complexas, aumentando a importância do papel dos atuários.
A Actuariado é uma empresa de consultoria atuarial fundada em 1988 que presta serviços nas áreas de seguros e fundos de pensões. Liderada por Carmen Oliveira, a empresa tem quatro funcionários e clientes em Portugal, Angola e Moçambique. A partir de 2016, novas regras europeias exigirão análises atuariais mais complexas, aumentando a importância do papel dos atuários.
O documento descreve os serviços de consultoria empresarial e gestão de benefícios oferecidos pela Projetcon Corretora de Seguros, incluindo seguro saúde, odontológico, vida, previdência privada, automóvel, residencial e outros. A corretora auxilia empresas a oferecerem os melhores benefícios para atrair e reter talentos, melhorando a produtividade e resultados financeiros.
O documento descreve os serviços de consultoria empresarial e gestão de benefícios oferecidos pela Projetcon Corretora de Seguros, incluindo seguro saúde, odontológico, vida, previdência privada, automóvel, residencial e outros. A corretora auxilia empresas a oferecerem os melhores benefícios para atrair e reter talentos, melhorando a produtividade e resultados financeiros.
Este documento fornece orientações sobre boas práticas para a venda de seguros no varejo. Ele explica conceitos como seguro, cobertura, vigência do contrato e deveres do representante de seguros. O documento ressalta a importância de oferecer informações completas e de forma transparente ao consumidor.
A ANALYSIS é uma empresa de consultoria especializada em planos de saúde empresariais que oferece serviços como: (1) análise e revisão de contratos para encontrar as melhores opções de custo-benefício; (2) suporte nas negociações com operadoras; (3) gestão dos benefícios de saúde.
FULLCOVER 10 | Bradesco: Liderança no mercado seguradorMDS Portugal
O Bradesco é um dos maiores grupos financeiros do Brasil, integrando a Bradesco Seguros, líder no mercado segurador brasileiro. O grupo Bradesco Seguros, com atuação multilinha e presença em todas as regiões do país, fechou os nove primeiros meses de 2016 com faturamento de R$ 50,2 bilhões, o que representa crescimento de 10,3% sobre igual período do ano passado, nos segmentos de Seguros, Capitalização e Previdência Complementar Aberta.
A Oi Saúde é uma consultoria especializada em planos de saúde e seguros há mais de 10 anos. Eles auxiliam empresas na escolha e gestão de benefícios, oferecendo consultoria personalizada e análise de riscos. Seu objetivo é a satisfação dos clientes por meio de profissionais experientes e parcerias com as melhores operadoras.
(1) A Atavis Corretora foi criada há 5 anos para oferecer excelente atendimento e soluções em seguros para empresas e pessoas. (2) Ela trabalha com as principais seguradoras do mercado e oferece atendimento personalizado em diversas áreas, como empresarial, saúde e vida. (3) Além de corretagem, a Atavis oferece assessoria gratuita às empresas clientes por meio de palestras sobre benefícios e orientação sobre planos de saúde e odontológicos.
O documento discute a importância de se colocar o cliente no centro dos negócios e se adaptar às mudanças do mercado para se manter competitivo. A indústria precisa conhecer melhor os desejos dos clientes, oferecer preços atraentes e melhorar a produtividade para enfrentar os desafios atuais. Um novo modelo chamado Indústria 4.0 integra melhor os fatores produtivos para atender às demandas do mercado e da sociedade.
Este documento é o plano de negócios da AP&G Corretora, uma corretora de seguros e previdência privada em operação desde 1997. O plano visa expandir a carteira de clientes e vendas através de investimentos em infraestrutura e marketing, com metas de crescimento de 20% em vendas e 30% em participação de mercado. Para isso, a empresa pretende contratar mais funcionários e adquirir novos sistemas de TI e telemarketing.
O presidente Elon Gomes de Almeida apresenta o Grupo Aliança que é formado por empresas que atuam nos seguimentos de Planos de Assistência à Saúde, Construções e Incorporações e na Indústria Química.
São mais de 29 anos de experiência comprovada em seguros e planos de assistência à saúde, desenvolvendo projetos, análises de risco e gestão operacional para diversos clientes, por meio das empresas que compõem o grupo.
O documento discute a importância de ter um plano de saúde familiar e as vantagens de contratar uma consultoria de saúde para auxiliar empresas. Ele explica que muitas pessoas morrem sem atendimento no sistema público de saúde e que famílias vendem seus bens para pagar dívidas médicas. Também descreve os serviços prestados por uma consultoria de saúde como auxiliar no gerenciamento de planos, buscar alternativas com foco em prevenção e manter relacionamento com operadoras.
O documento discute fatores importantes a serem considerados ao escolher um plano de saúde para pequenas e médias empresas, como manutenção de custos competitivos, processos de aceitação de novos grupos e tamanho e crescimento das carteiras das operadoras.
As diferenças e vantagens de um seguro e um plano de saúdeMDS Portugal
O documento discute as várias opções de seguros e planos de saúde disponíveis no mercado português. Reconhece que escolher o melhor seguro de saúde requer avaliar as necessidades individuais e do agregado familiar, as coberturas, garantias e períodos de carência. Também destaca a importância de entender as diferenças entre um seguro de saúde e um plano de saúde para evitar surpresas.
1. O documento descreve os serviços e produtos oferecidos pela corretora de seguros Jacometo, incluindo seguro de vida para empresas, diferentes modalidades de seguro e esclarecimentos sobre dúvidas frequentes.
2. A Jacometo oferece seguro de vida empresarial, seguro de vida individual para alta renda, e diferentes modalidades como responsabilidade civil, seguro auto e saúde.
3. O documento responde perguntas comuns sobre seguro de vida para empresas, como objetivos, pagamento, benefícios fiscais e process
A apresentação da Ailanto Consulting descreve os serviços de corretagem de seguros que oferece para empresas, incluindo planos de saúde, odontológicos, vida, previdência e gestão de riscos. A Ailanto Consulting tem como missão cuidar de cada cliente com soluções customizadas para tornar os resultados dos benefícios eficazes e consistentes.
Confira a matéria sobre co-corretagem publicada na Revista Seguro Nova Digital.
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A ARBOS é uma organização de consultoria de benefícios seguráveis que oferece atendimento personalizado. Ela tem uma equipe experiente e atende mais de 500 clientes corporativos e 13.000 vidas seguradas. A ARBOS se diferencia pela consultoria especializada e produtos customizados para grupos de afinidade.
A Actuariado é uma empresa de consultoria atuarial fundada em 1988 que presta serviços de consultoria nas áreas de seguros e fundos de pensões. Liderada por Carmen Oliveira, a empresa tem quatro funcionários e clientes em Portugal, Angola e Moçambique. A partir de 2016, novas regras europeias exigirão análises atuariais mais complexas, aumentando a importância do papel dos atuários.
A Actuariado é uma empresa de consultoria atuarial fundada em 1988 que presta serviços nas áreas de seguros e fundos de pensões. Liderada por Carmen Oliveira, a empresa tem quatro funcionários e clientes em Portugal, Angola e Moçambique. A partir de 2016, novas regras europeias exigirão análises atuariais mais complexas, aumentando a importância do papel dos atuários.
O documento descreve os serviços de consultoria empresarial e gestão de benefícios oferecidos pela Projetcon Corretora de Seguros, incluindo seguro saúde, odontológico, vida, previdência privada, automóvel, residencial e outros. A corretora auxilia empresas a oferecerem os melhores benefícios para atrair e reter talentos, melhorando a produtividade e resultados financeiros.
O documento descreve os serviços de consultoria empresarial e gestão de benefícios oferecidos pela Projetcon Corretora de Seguros, incluindo seguro saúde, odontológico, vida, previdência privada, automóvel, residencial e outros. A corretora auxilia empresas a oferecerem os melhores benefícios para atrair e reter talentos, melhorando a produtividade e resultados financeiros.
Este documento fornece orientações sobre boas práticas para a venda de seguros no varejo. Ele explica conceitos como seguro, cobertura, vigência do contrato e deveres do representante de seguros. O documento ressalta a importância de oferecer informações completas e de forma transparente ao consumidor.
A ANALYSIS é uma empresa de consultoria especializada em planos de saúde empresariais que oferece serviços como: (1) análise e revisão de contratos para encontrar as melhores opções de custo-benefício; (2) suporte nas negociações com operadoras; (3) gestão dos benefícios de saúde.
FULLCOVER 10 | Bradesco: Liderança no mercado seguradorMDS Portugal
O Bradesco é um dos maiores grupos financeiros do Brasil, integrando a Bradesco Seguros, líder no mercado segurador brasileiro. O grupo Bradesco Seguros, com atuação multilinha e presença em todas as regiões do país, fechou os nove primeiros meses de 2016 com faturamento de R$ 50,2 bilhões, o que representa crescimento de 10,3% sobre igual período do ano passado, nos segmentos de Seguros, Capitalização e Previdência Complementar Aberta.
A Oi Saúde é uma consultoria especializada em planos de saúde e seguros há mais de 10 anos. Eles auxiliam empresas na escolha e gestão de benefícios, oferecendo consultoria personalizada e análise de riscos. Seu objetivo é a satisfação dos clientes por meio de profissionais experientes e parcerias com as melhores operadoras.
(1) A Atavis Corretora foi criada há 5 anos para oferecer excelente atendimento e soluções em seguros para empresas e pessoas. (2) Ela trabalha com as principais seguradoras do mercado e oferece atendimento personalizado em diversas áreas, como empresarial, saúde e vida. (3) Além de corretagem, a Atavis oferece assessoria gratuita às empresas clientes por meio de palestras sobre benefícios e orientação sobre planos de saúde e odontológicos.
O documento discute a importância de se colocar o cliente no centro dos negócios e se adaptar às mudanças do mercado para se manter competitivo. A indústria precisa conhecer melhor os desejos dos clientes, oferecer preços atraentes e melhorar a produtividade para enfrentar os desafios atuais. Um novo modelo chamado Indústria 4.0 integra melhor os fatores produtivos para atender às demandas do mercado e da sociedade.
Este documento é o plano de negócios da AP&G Corretora, uma corretora de seguros e previdência privada em operação desde 1997. O plano visa expandir a carteira de clientes e vendas através de investimentos em infraestrutura e marketing, com metas de crescimento de 20% em vendas e 30% em participação de mercado. Para isso, a empresa pretende contratar mais funcionários e adquirir novos sistemas de TI e telemarketing.
O presidente Elon Gomes de Almeida apresenta o Grupo Aliança que é formado por empresas que atuam nos seguimentos de Planos de Assistência à Saúde, Construções e Incorporações e na Indústria Química.
São mais de 29 anos de experiência comprovada em seguros e planos de assistência à saúde, desenvolvendo projetos, análises de risco e gestão operacional para diversos clientes, por meio das empresas que compõem o grupo.
O documento discute a importância de ter um plano de saúde familiar e as vantagens de contratar uma consultoria de saúde para auxiliar empresas. Ele explica que muitas pessoas morrem sem atendimento no sistema público de saúde e que famílias vendem seus bens para pagar dívidas médicas. Também descreve os serviços prestados por uma consultoria de saúde como auxiliar no gerenciamento de planos, buscar alternativas com foco em prevenção e manter relacionamento com operadoras.
1. sexta-feira, 6 de novembro 2015 SEGUROS6 7SEGUROS sexta-feira, 6 de novembro 2015
O que oferecem as seguradoras na subscrição dos“Employee Benefits”
INTERVENIENTES
MARIANA LONDRIM CISNEIROS,
RESPONSÁVEL DO SEGMENTO PME DA AXA
PORTUGAL:
“Na AXA temos produtos que nos diferenciam
do mercado para este tipo de necessidade”.
dentes Pessoais, o seguro de Vida e ainda o segu-
ro de Capitalização.
“Na Fidelidade valorizamos a unicidade de
cada empresa e a preocupação da mesma com
os seus colaboradores. Dotada de um know
how diferenciador, a nossa rede comercial está
especialmente direcionada para o cliente Em-
presa, o que lhe permite adaptar a oferta de se-
guros às suas necessidades específicas”, alerta o
responsável.
Alerta ainda que “gostaríamos que o nosso
posicionamento: ‘O importante são as pessoas’,
fizesse parte da cultura empresarial, em cada
uma das empresas nossas clientes”.
Produtos inovadores na AXA
“Na AXA temos produtos que nos diferen-
ciam do mercado para este tipo de necessidade”,
considera Mariana Londrim Cisneiros.
Acrescenta que, “além dos tradicionais segu-
ros de saúde, como o Saúde AXA Médis, temos
os seguros Empresa Viva e Empresa Viva Plus,
produtos inovadores, competitivos e com con-
dições diferenciadoras do mercado”. Trata-se de
seguros de vida risco, no entanto, o colaborador
pode utilizar o capital seguro em benefício pró-
prio durante a vigência do contrato. O Multi-
plic+ é um seguro misto, de poupança e risco,
que permite uma poupança regular e programa-
da tendo também benefícios fiscais para ambos,
PME e colaborador.
Zurich apresenta leque
de alternativas
Na opinião de Artur Lucas, diretor de Ma-
rketing e Comunicação da Zurich, “as soluções
de seguros têm enquadramentos legais e fiscais
próprios, quer para as empresas quer para os
trabalhadores, que devem ser analisados. Cada
empresa deverá verificar e apresentar o leque de
alternativas permitidas por lei”.
Tranquilidade com oferta completa
De acordo com Carlos Silva, “a Tranquilida-
de tem uma oferta completa de produtos para
‘Employee Benefits’, nomeadamente seguros de
saúde e seguros de vida, adaptados a empresas
de todas as dimensões, quer sejam pequenas e
médias empresas, que necessitam de produtos
padronizados, com coberturas predefinidas, em
várias opções, quer sejam grandes empresas, que
necessitam de produtos feitos à medida”. Assim,
a Tranquilidade conta com especialistas dedica-
dos exclusivamente a esta área dos ‘Employee
Benefits’ que proporcionam um aconselhamen-
to personalizado, disponibilizando as melhores
opções para cada empresa.
Segundo o responsável, a Tranquilidade utili-
za “a rede de cuidados médicos da AdvanceCare,
composta pelos melhores hospitais e clínicas do
país, o que lhe permite prestar o melhor serviço
aos seus clientes de produtos Employee Benefits”.
Acompanhamento personalizado
na Liberty
Na opinião de Jorge Lameiras, da direção
comercial Novas Tecnologias & Formação, a
Liberty, “em primeiro lugar, garante na subscri-
ção de produtos estudados e direcionados para
as necessidades de proteção pessoal, tantos nos
produtos obrigatórios, como complementares
e de lazer. Em segundo, no acompanhamento
personalizado e dedicado de uma rede de parcei-
ros de negócio com abrangência nacional”.
“Know how” da MDS na matéria
Para Ana Mota, “a MDS é um corretor de
seguros que, para além de outras valências pos-
sui um forte e reconhecido ‘know how’ na área
de ‘Employee Benefits’, o que advém do inves-
timento constante da empresa em recursos es-
pecializados, contando atualmente com uma
equipa exclusivamente dedicada a estas maté-
rias. Independente das seguradoras, atua como
parceiro das empresas na busca das melhores
ofertas para cada cliente”.
específicas que devem ser corretamente ava-
liadas e enquadradas com a oferta existente.
É muito importante garantir a eficiência fiscal
das soluções implementadas através de um ade-
quado aconselhamento”.
O responsável da Tranquilidade salienta
que “outro aspeto muito importante é a capaci-
dade da seguradora prestar um serviço pós ven-
da de excelência. Na resolução de sinistros dos
seguros de vida ou de saúde é muito importan-
te que a seguradora escolhida tenha capacidade
para, de forma rápida e eficaz, prestar o serviço
contratado”. Por exemplo, é muito importante
que no seguro de saúde a seguradora disponha
de uma rede de prestadores de cuidados médi-
cos completa a nível nacional, de elevada qua-
lidade e com um pronto atendimento.
Para Artur Lucas, da Zurich, “para melhor
responder às necessidades dos colaboradores as
empresas devem possuir um leque de benefí-
cios flexível. Possuir um ‘pacote’ de benefícios
que permita a cada trabalhador escolher o mais
adequado”. Por exemplo, poder escolher entre
seguros de vida, complementos de reforma,
seguros de poupança e seguros de saúde. Des-
taca que “a escolha destes benefícios depende
da idade, do enquadramento familiar e do mo-
mento de vida de cada pessoa, dos benefícios
deverá permitir que cada trabalhador possa
escolher o que melhor responder aos seus inte-
resses em cada momento”.
Luís Ferreira, da Allianz, é de opinião que
,“é importante perceber as necessidades dos
colaboradores e procurar as melhores solu-
ções para eles, tendo em conta as coberturas,
as exclusões, os períodos de carência e os valo-
res que os colaboradores podem ou não ter de
suportar. Dentro deste tipo de seguros é im-
portante também a solidez da empresa que os
proporciona, a rede de serviços que tem à sua
disposição, a facilidade de acesso, entre outros
pormenores.
O responsável da Allianz destaca ainda que
“tendo em conta o orçamento de cada empresa,
é importante fazer prioridades e, como se refe-
riu, ter uma noção muito correta do que é mais
importante para os colaboradores”. Acrescenta
para depois se decidir se a opção “será por segu-
ros que garantam uma reforma mais tranquila,
ou por seguros de saúde para os colaboradores
e familiares diretos, que são hoje uma ajuda
muito importante para os orçamentos familia-
res, ou por seguros de vida”.
Mariana Londrim Cisneiros, da AXA Por-
tugal, adverte que a “PME deve sempre ques-
tionar-se: como vamos e queremos motivar os
nossos colaboradores e qual o impacto ao nível
da gestão da empresa? Ambos os aspetos são
importantes e devem estar alinhados”.
Na sua opinião, “este tipo de seguro deve
ter critérios idênticos para um grupo de cola-
boradores. Por exemplo, num seguro de saúde:
podemos ter um seguro para todos os colabo-
radores mas com diferentes planos de acordo
com a função. A escolha de critérios idênticos
vai influenciar o enquadramento fiscal de cada
colaborador (artigo 43.º ou artigo 21.º), po-
dendo dar-lhe mais ou menos benefícios fis-
cais”.
Assim, destaca, “a PME deve sempre ali-
nhar os benefícios a serem atribuídos com os
objetivos da empresa e as necessidades efetivas
e reais dos seus colaboradores. Os benefícios
devem ter utilidade e serem usados pelos cola-
boradores, daí a nossa oferta ser muito equili-
brada ao nível da PME e colaborador”.
Sérgio Carvalho, da Fidelidade, é de opi-
nião que “as necessidades dos colaboradores
devem ser o mais importante. E, por isso, as
condições dos seguros contratados devem sem-
pre corresponder às suas expectativas”.
Assim, ao contratar um conjunto de segu-
ros, as empresas ganham poder de negociação
e obtém prémios mais reduzidos. Os colabora-
dores beneficiam de melhores condições, face à
aquisição destes seguros individualmente.
Sérgio Carvalho considera que “torna-se
importante que a comunicação interna da em-
presa consiga transmitir com clareza o que en-
globa o plano de “Employee Benefits” e de que
forma esses benefícios são vantajosos para os
colaboradores”.
A nível legal, alerta o responsável, “e se qui-
sermos ir ao pormenor, realçamos que é im-
portante conhecer o artigo 23º do Código do
IRC, que enquadra os rendimentos utilizados
para pagar os prémios, como sendo dedutíveis
à coleta de IRS, o que é vantajoso para o co-
laborador, e ainda o artigo 43º do CIRC que
considera os prémios entregues pela empresa
como sendo um gasto”•
Ao contratar
um conjunto
de seguros,
as empresas
ganham poder
de negociação
e obtém prémios
mais reduzidos.
Os colaboradores
beneficiam
de melhores
condições, face
à aquisição
destes seguros
individualmente
As seguradoras apresentam
um conjunto de soluções
que procuram responder às
necessidades das empresas.
As seguradoras apresentam
produtos com soluções mais ou
menos alargadas, mas com o
objetivo de apoiar a força de
trabalho das empresas e, assim,
aumentar a sua motivação e
produtividade. Ficam em resumo
as características dos produtos
das seguradoras.
Soluções integradas na MetLife
“Na MetLife apresentamos soluções integra-
das que respondem diretamente às necessidades
específicas de cada empresa e, naturalmente, de
cada colaborador. A nossa capacidade de adap-
tação às diferentes exigências é grande e, desta
forma, as nossas propostas são totalmente foca-
das nos critérios mais importantes para o clien-
te, destaca Oscar Herencia.
Acrescenta que, “de uma forma geral, os
nossos planos de benefícios para colaboradores
oferecem a flexibilidade, a comodidade e a con-
veniência necessárias para apoiarmos a força de
trabalho das empresas e, assim, aumentar a sua
motivação e produtividade”.
Um estudo levado a cabo, em 2015, pela Me-
tLife nos Estados Unidos – o “Employee Benefit
Trends Study” – revelou uma relação direta entre
o número de benefícios oferecidos pelas empresas
e a probabilidade de um colaborador recomendar
a sua entidade empregadora como um bom local
de trabalho. Nas empresas que não oferecem ne-
nhum tipo de benefício, apenas 46% dos colabo-
radores as recomendariam como bons locais para
trabalhar. Este número sobe para 53% nas em-
presas que oferecem entre 1 e 5 benefícios, mas
nas empresas que oferecem 11 ou mais benefícios
este número sobe para 66%.
Este mesmo estudo concluiu que 40% dos
colaboradores que dizem ter um vasto conjun-
to de benefícios à sua disposição os faz sentir
mais leais para com a sua empresa. As conclu-
sões deste estudo são extremamente úteis para
perceber a crescente importância deste tipo de
benefícios como fator diferenciador no que diz
respeito à atratividade da empresa para os seus
colaboradores, principalmente no atual contex-
to macroeconómico.
A importância das pessoas
na Fidelidade
Na opinião de Sérgio Carvalho, da Fidelida-
de, “as empresas são um dos pilares da poupança
para a reforma, além da Segurança Social e do
próprio Indivíduo.
A oferta de benefícios aos empregados torna-
-se ainda uma preocupação de cariz social, onde,
de alguma forma, as empresas começam a ter
um papel cada vez mais importante e interventi-
vo no equilíbrio da sociedade”.
Assim, a preocupação com as pessoas é ge-
nuína, traduzindo-se numa oferta alargada de
produtos, especialmente direcionados para sua
proteção. Acrescenta que, esta proteção engloba
o seguro de Saúde Multicare, o seguro de Aci-
OSCAR HERENCIA, DIRETOR-GERAL DA
METLIFE NA IBERIA:
“Na MetLife apresentamos soluções integradas
que respondem diretamente às necessidades
específicas de cada empresa”.
SÉRGIO CARVALHO, DIRETOR DE MARKETING
PRODUTOS E CANAIS DA FIDELIDADE:
“Na Fidelidade valorizamos a unicidade de
cada empresa e a preocupação da mesma com
os seus colaboradores”.
ARTUR LUCAS, DIRETOR DE MARKETING E
COMUNICAÇÃO DA ZURICH EM PORTUGAL:
“Cada empresa deverá verificar e apresentar o
leque de alternativas permitidas por lei”.
ANA MOTA, EMPLOYEE BENEFITS MANAGING
DIRECTOR DA MDS:
“A MDS é um corretor que, para além de outras
valências, possui um forte e reconhecido‘know
how’na área”
JORGE LAMEIRAS, DA DIREÇÃO COMERCIAL
NOVAS TECNOLOGIAS & FORMAÇÃO, DA
LIBERTY SEGUROS:
“A garantia na subscrição de produtos
estudados e direcionados para as necessidades
de proteção pessoal”.
CARLOS SILVA, DIRETOR DE OFERTA, DA
TRANQUILIDADE:
“A Tranquilidade conta com especialistas
dedicados exclusivamente a esta área dos
‘Employee Benefits’”
De acordo com um estudo levado a cabo, em 2015, pela MetLife nos
Estados Unidos - o Employee Benefit Trends Study – revelou uma relação
direta entre o número de benefícios oferecidos pelas empresas e a
probabilidade de um colaborador recomendar a sua entidade empregadora
como um bom local de trabalho