O documento discute a saúde do trabalhador, abordando conceitos como promoção, prevenção e tipos de doenças ocupacionais. Também apresenta as atribuições das equipes de saúde no contexto da saúde do trabalhador e riscos comuns em ambientes laborais.

1. SAÚDE DO
TRABALHADOR
LUCAS DAHER
MESTRE EM CIÊNCIAS DA SAÚDE
ESPECIALISTA EM NEUROBIOLOGIA E COMPORTAMENTO
MBA EM GESTÃO DE PESSOAS
DOUTORANDO EM EPIDEMIOLOGIA E SAÚDE ÚNICA

2. MAPA
MENTAL
NOS CONHECENDO
DINÂMICA 1
CONCEITUAL
DINÂMICA 2 - QUIZ
DINÂMICA 3
CONSIDERAÇÕES FINAIS

3. DINÂMICA INDIVIDUAL
SWOT
INTERNO EXTERNO
+ -
SWOT ADAPTADO
Numa folha em branco, considere os pontos fortes e fracos de sua personalidade (interno),
bem como os pontos fortes e fracos do seu ambiente de trabalho (externo)

4. SAÚDE - FUNDAMENTOS
 Homeostasia  Equilíbrio  Ausência de doença  BEM-ESTAR FÍSICO,
MENTAL E SOCIAL
 Capacidade INDIVIDUAL de lidar com adversidades e com o cotidiano
 Dependente do AMBIENTE  Saúde Urbana
 Arcabouço da Saúde  Saúde do trabalhador
 Constituição de 1988  Ministério da Saúde
OMS; 2020

5. ARCABOUÇO DA SAÚDE URBANA
Caiaffa et al, 2008, adaptado

6. SAÚDE DO TRABALHADOR
 Conjunto de atividades no campo da saúde coletiva que se destinam, por
meio das ações de vigilância epidemiológica e vigilância sanitária, realizar
promoção e proteção da saúde dos trabalhadores, bem como a recuperação
e reabilitação da saúde dos trabalhadores em situação de risco e agravos
relacionados a sua ocupação. SUS

7. PROMOÇÃO
Educação
Escolhas
PREVENÇÃO
Precaução
Doenças
PROMOÇÃO VS PREVENÇÃO

8. ESCALA VISUAL ANALÓGICA DA
SAÚDE
https://functionallwellness.com/the-wellness-continuum/

9. REVOLUÇÃO INDUSTRIAL
 1760 a 1850
 França, Alemanha e Inglaterra
 Intoxicações
 Acidentes
 Mutilações
 Mortes
 Comprometimento da produção
 Organização dos trabalhadores
 Clamor popular

11. POLÍTICA NACIONAL DE SEGURANÇA
DO TRABALHADOR
 São considerados trabalhadores todos os homens e mulheres que exercem
atividades para sustento próprio e/ou de seus dependentes, qualquer que
seja a forma de inserção no mercado de trabalho, no setor formal ou
informal da economia.

12. 11,9% = 12.5 milhões
65,2 milhões
105 milhões
208 milhões
Fonte: PNAD, 2018
ESTATÍSTICAS DE TRABALHO NO BRASIL

13. Fonte: PNAD, 2018
DISTRIBUIÇÃO DO TRABALHO NO
BRASIL
96 milhões

14. ÓRGÃOS E SEUS PAPÉIS
 CLT  Consolidação das leis do trabalho
 1943, G, Vargas.  DIREITOS  1988 E 2012
 MTE  Ministério do trabalho e emprego
 Inspeção e fiscalização das condições de trabalho  CLT
 DRTE  Delegacias regionais do trabalho e emprego; Subdivisão do MTE
 MPAS  Ministério previdência e assistência à saúde
 Antigo INSS (Instituto nacional de segurança social)
 Perícia médica, pagamento de benefícios e aposentadoria
 Depende da CAT
 Formal ≠ Informal, mesmo que contribuinte
 MS/SUS  Ministério da saúde e sistema único de saúde
 Vigilância sanitária e epidemiológica
 Recuperação e reabilitação
 CEREST E VISAT
 MMA  Ministério do meio ambiente
 Controle da degradação ambiental e uso de recursos

15. ATRIBUIÇÕES DA EQUIPE DE SAÚDE
 Identificar e registar a população economicamente ativa, por sexo e faixa
etária.
 As atividades produtivas, perigos e os riscos potenciais para a saúde dos
trabalhadores, da população e do meio ambiente
 Os integrantes das famílias que são trabalhadores (ativos do mercado
formal ou informal, no domicílio, rural ou urbano e desempregados), por
sexo e faixa etária.
 A existência de trabalho precoce (crianças e adolescentes menores de 16
anos, que realizam qualquer atividade de trabalho, independentemente de
remuneração, que frequentem ou não as escolas).
 A ocorrência de acidentes e/ou doenças relacionadas ao trabalho, que
acometam trabalhadores inseridos tanto no mercado formal como
informal de trabalho

16. ATRIBUIÇÕES DA EQUIPE DE SAÚDE
 Organizar e analisar os dados obtidos em visitas domiciliares realizadas pelos
agentes e membros das equipes.
 Desenvolver programas de EDUCAÇÃO, PREVENÇÃO e TREINAMENTO em Saúde
do Trabalhador.
 ACS  Identificar e reportar trabalhadores em situação de risco.
 Aux. Enfermagem  Visitas aos acidentados e coletas biológicas.
 Enfermeiro  Planejamento e programação das ações, bem como
procedimentos administrativos como a CAT.
 Psicólogo, nutricionista, A. social, dentista, fisioterapeuta e TO Demanda.
 Médico  Anamnese clínico-ocupacional, ficha do SIAB (sistema de informação
e atenção básica), encaminhamento para o tratamento especializado e estudos
epidemiológicos.

17. RISCOS OCUPACIONAIS

18. PROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRÃO EM
CASOS DE ACIDENTE OU DOENÇA
 Condução clínica dos casos (diagnóstico, tratamento e alta) para aquelas situações de menor
complexidade.
 Encaminhamento dos casos de maior complexidade para serviços especializados em Saúde do
Trabalhador, mantendo o acompanhamento dos mesmos até a sua resolução.
 Notificação dos casos, mediante instrumentos do setor saúde: Sistema de Informações de
Mortalidade - SIM; Sistema de Informações Hospitalares do -SIH; Sistema de Informações de
Agravos Notificáveis - SINAN e Sistema de Informação da Atenção Básica - SIAB.
 Solicitar à empresa a emissão da CAT, em se tratando de trabalhador inserido no mercado formal de
trabalho. Ao médico que está assistindo o trabalhador, caberá preencher o item 2 da CAT, referente a
diagnóstico, laudo e atendimento.
 Investigação do local de trabalho, visando estabelecer relações entre situações de risco observadas e
o agravo que está sendo investigado.
 Realizar orientações trabalhistas e previdenciárias, de acordo com cada caso.
 Informar e discutir com o trabalhador as causas de seu adoecimento.

19. DOENÇA OCUPACIONAL VS DOENÇA DO
TRABALHO
 Doença ocupacional é aquela desencadeada em razão de um trabalho ou
atividade específica e que conste na lista elaborada pelo Ministério da
Previdência Social. Já a doença do trabalho não é específica de uma
determinada função ou profissão, mas tem origem (ainda que não
exclusivamente) nas atividades desenvolvidas pelo sujeito, relacionando-se
diretamente com as suas funções e originando-se em razão de condições
peculiares em que o trabalho é desenvolvido.
 Segundo a Lei 8.213/91, as doenças ocupacionais são equiparadas ao
acidente de trabalho para fins previdenciários e fiscais.

20. PRINCIPAIS DOENÇAS OCUPACIONAIS
 LER e DORT
 Problemas de visão
 Asma ocupacional
 Antracose pulmonar
 Dermatose ocupacional
 Perda auditiva
 Problemas na coluna
 Doenças psicossociais

21. LER/DORT
 As lesões por esforços repetitivos (LER) ou distúrbios osteomusculares relacionadas
ao trabalho (DORT) são um conjunto de doenças que afetam músculos, tendões,
nervos e vasos dos membros superiores e inferiores.
 Frequência: Muito comum
 Tendinites, STC, Neurites, Mialgias
 Sintomas: Os sintomas incluem fraqueza, rigidez ou formigamento na área afetada.
 Tratamento: Medicamentoso e fisioterapia.

22. PROBLEMAS DE VISÃO
 Afetam a visão de diferentes formas. Quiasma óptico.
 Frequência: Comum
 Miopia  Ver de longe.
 Hipermetropia  Ver de perto
 Astigmatismo  Problemas na curvatura da lente do olho
 Vista cansada  Perda da capacidade de foco da visão
 Síndrome da visão de computador  Excesso de tempo em tela.
 Sintomas: Os sintomas incluem embaçamento da visão e dores de cabeça.

23. ASMA OCUPACIONAL
 Estreitamento dos brônquios causado por inalação de partículas e vapores
no ambiente de trabalho. Irritativo ou alérgico.
 Frequência: Comum
 Sintomas: Falta de ar, sibilos, tosse e dificuldade pra respirar
 Tratamento: Medicamentoso com broncodilatadores.

24. ASMA OCUPACIONAL

25. ANTRACOSE PULMONAR
 Inalação de micropartículas de carbono presentes no ar poluído, as quais são
fagocitadas pelos macrófagos, sendo observadas como pigmento negro no
citoplasma, sendo o carvão a principal causa.
 Frequência: Comum.
 Inalação de carvão e ambientes quimicamente poluídos.
 Sintomas: Assintomática. Em casos graves pode evoluir para fibrose.
 Tratamento: Afastar do ambiente causador, uso de máscaras

26. DERMATOSE OCUPACIONAL
 Qualquer alteração da pele, mucosa e anexos, direta ou indiretamente causada,
condicionada, mantida ou agravada por agentes presentes na atividade ocupacional
ou no ambiente de trabalho. Geralmente, a doença surge após o contato com uma
substância capaz de irritar pele e/ou mucosas.
 Frequência: Comum.
 Dermatites de contato; Fotocromias; Erupções; Ulcerações
 Sintomas: Dor, desconforto, alterações na pele e nas mucosas nasal e oral.
 Tratamento: Afastar do ambiente causador, medicamentos tópicos

27. DERMATOSE OCUPACIONAL

28. PERDA AUDITIVA
 Perda parcial ou total da audição por exposição a ruídos de ambiente.
 Frequência: Comum.
 Maquinário ruidoso, siderurgia, metalurgia gráficas
 Sintomas: Dificuldade de audição
 Tratamento: Afastar do ambiente causador. Uso de aparelho auditivo. Permanente.
 Indenização: É necessário um laudo técnico que demonstre a perda da capacidade
auditiva e comprove que ela não é de natureza congênita ou degenerativa.

29. PROBLEMAS NA COLUNA
 Dores, disfunções ou incapacidades relacionadas ao tipo de trabalho. Pode ser de
causa postural, movimentos antianatômicos ou por esforço.
 Frequência: Muito comum.
 Falta de ergonomia. De simples lombalgias a herniações graves
 Sintomas: Dor, rigidez e dificuldade de locomoção.
 Tratamento: Medicamentoso, fisioterapia, repouso e cirúrgico, em alguns casos.

30. PROBLEMAS PSICOSSOCIAIS
 A OMS descreve os fatores psicossociais como os aspectos que definem a interação
subjetiva entre o trabalhador e seu trabalho, os quais interferem na vivência de
bem-estar no trabalho e também nos processos de descompensações na saúde, seja
mental ou física.
 Assédio moral é a principal causa. Linguagem violenta, autoritarismo, acúmulo de
funções e hora extras, falta de meritocracia e falta de perspectiva profissional são
importantes contribuintes
 Frequência: Muito comum.
 Sintomas: Depressão, estresse e ansiedade que podem manifestar problemas físicos
como desconfortos estomacais, desordens de ansiedade, transtornos e disforias
comportamentais como o burnout.
 Tratamento: Medicamentoso  Ansiolíticos

31. Doenças Ocupacionais
Têm relação com condições de trabalho específicas.
Doenças Relacionadas ao Trabalho
Têm sua freqüência, surgimento ou gravidade modificados pelo trabalho.
Doenças Comuns à População
Não guardam relação de causa com o trabalho, mas condicionam a saúde dos trabalhadores.
Formas de Adoecimento Mal Caracterizadas
(Expressões de Sofrimento, “Problemas”, Disfunções, Distúrbios,“Mal-Estar”, etc.)
ADOECIMENTO DO TRABALHADOR

32. GRAVIDADE
SÍNDROME DO AGRAVAMENTO
Incapacidade Total Permanente e Aposentadoria
por Invalidez
Agravos com Incapacidade Temporária Longa ( > 15 dias)
Agravos com Incapacidade Temporária Curta (< 15 dias)
Agravos à Saúde Sem Incapacidade para o Trabalho
Alterações Sub-clínicas (funcionais, bio-indicadores, imagem, etc.)
Presença de Fatores de Risco (Ocupacional e Não-Ocupacional)
TAMANHO DA POPULAÇÃO

33. RELEMBRANDO

34. AMBIENTE DE TRABALHO

35. EPI’s
 Equipamentos de proteção individual devem ser utilizados em conformidade com a
Lei Federal nº 6.514/77.
 A distribuição é de ônus da empresa e é obrigatória.

36. ERGONOMIA
 É uma ciência que visa o entendimento da relação das pessoas com as
máquinas, equipamentos e condições de trabalho, para minimizar os riscos
à saúde humana.
 Respeitar os conceitos anatômicos.

37. GINÁSTICA LABORAL
 Série de exercícios de curta duração, entre 10 e 15 minutos, que envolve técnicas
de alongamento da cabeça, tronco, membros superiores e inferiores e técnicas de
respiração e manutenção da postura.

38. SAÚDE INDIVIDUAL
 Alimentação
 Exercícios físicos
 Descanso
 Ambiente microssocial

39. E AÍ?

40. DINÂMICA EM GRUPO
 QUIZ
 14 QUESTÕES
 GRUPO

55. DINÂMICA 3 – ÂNCORA DE
SENTIMENTOS
Estado emocional que se quer ancorar
 Coragem
 Motivação
 Calma
 Resiliência
RESPIRAÇÃO!!!
55
https://annelisegripp.com.br/ancoras-um-modelo-para-criar-estados-emocionais/

56. 56

57. OBRIGADO
“O conhecimento é a única
riqueza que, quando dividida, se
multiplica”. Aristóteles
ldaher1986@gmail.com
(35) 98836-8989
Contato