Este documento descreve uma pesquisa de clima organizacional que será realizada na empresa Meio Dia Refeições em Parnamirim, Rio Grande do Norte. O objetivo geral é mostrar a relação entre empregadores e colaboradores mediante uma escala de clima organizacional e propor intervenções com base nos dados coletados. Os objetivos específicos são compreender os processos de construção das relações hierárquicas, aplicar a pesquisa de clima organizacional e fornecer novos dados à empresa.
Este documento descreve os serviços de pesquisa de clima organizacional oferecidos pela Avante RH. A pesquisa avalia a satisfação dos funcionários em aspectos do ambiente de trabalho e seu impacto na produtividade da empresa. A metodologia da Avante RH mede engajamento, motivação, fidelidade e importância através de questionários personalizados e relatórios de resultados.
1) O documento discute a influência positiva do Programa 5S na organização e na mudança cultural contínua através da melhoria da qualidade total.
2) É analisada a influência do 5S em quatro empresas através de parâmetros como qualidade, indicadores e variáveis que envolvem os colaboradores.
3) O 5S melhora o ambiente, as pessoas e a organização, mudando comportamentos e atitudes para maior envolvimento e comprometimento.
1) O documento apresenta os resultados de uma pesquisa de clima organizacional realizada na empresa Polipedras em Uberlândia em 2010.
2) A pesquisa analisou dados gerais dos funcionários e dados específicos por setor, mostrando diferenças significativas entre eles.
3) Os principais resultados apontaram que a maioria dos funcionários era do sexo masculino, com ensino fundamental incompleto, e que a saúde era a maior preocupação apontada.
O documento discute a importância de um ambiente de trabalho saudável e inclusivo. Ele explica que um ambiente de trabalho saudável promove o crescimento dos negócios e a produtividade dos funcionários. Também discute a importância dos líderes e dos recursos humanos em promover a diversidade, a motivação e a adaptação às necessidades dos funcionários.
Pt recruit module 6-inclusiveness in workplace_onlinecaniceconsulting
1. O documento discute a importância de um ambiente de trabalho saudável e inclusivo. Ele aborda três componentes do ambiente de trabalho psicossocial: organização, interação social e percepção individual.
2. O documento também apresenta uma história de sucesso da empresa Blip, que promove um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, resultando em funcionários mais satisfeitos e produtivos.
3. O documento lista nove características de uma organização inclusiva, como respeitar a diversidade, ter políticas transparentes e avaliar o desemp
Este documento discute a importância do comprometimento profissional para o desenvolvimento de funcionários e empresas. Ele define comprometimento como o ato de se obrigar por compromisso e analisa como o comprometimento afeta a satisfação, produtividade e retenção de funcionários. Também discute como medir o comprometimento e como torná-lo mutuamente benéfico para funcionários e empresas.
Breve apresentação sobre como funciona o sistema de integração de novos funcionários em empresas. Apresentei para a matéria de gestão de pessoas no meu curso de logística na ETEC
Este documento descreve os serviços de pesquisa de clima organizacional oferecidos pela Avante RH. A pesquisa avalia a satisfação dos funcionários em aspectos do ambiente de trabalho e seu impacto na produtividade da empresa. A metodologia da Avante RH mede engajamento, motivação, fidelidade e importância através de questionários personalizados e relatórios de resultados.
1) O documento discute a influência positiva do Programa 5S na organização e na mudança cultural contínua através da melhoria da qualidade total.
2) É analisada a influência do 5S em quatro empresas através de parâmetros como qualidade, indicadores e variáveis que envolvem os colaboradores.
3) O 5S melhora o ambiente, as pessoas e a organização, mudando comportamentos e atitudes para maior envolvimento e comprometimento.
1) O documento apresenta os resultados de uma pesquisa de clima organizacional realizada na empresa Polipedras em Uberlândia em 2010.
2) A pesquisa analisou dados gerais dos funcionários e dados específicos por setor, mostrando diferenças significativas entre eles.
3) Os principais resultados apontaram que a maioria dos funcionários era do sexo masculino, com ensino fundamental incompleto, e que a saúde era a maior preocupação apontada.
O documento discute a importância de um ambiente de trabalho saudável e inclusivo. Ele explica que um ambiente de trabalho saudável promove o crescimento dos negócios e a produtividade dos funcionários. Também discute a importância dos líderes e dos recursos humanos em promover a diversidade, a motivação e a adaptação às necessidades dos funcionários.
Pt recruit module 6-inclusiveness in workplace_onlinecaniceconsulting
1. O documento discute a importância de um ambiente de trabalho saudável e inclusivo. Ele aborda três componentes do ambiente de trabalho psicossocial: organização, interação social e percepção individual.
2. O documento também apresenta uma história de sucesso da empresa Blip, que promove um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, resultando em funcionários mais satisfeitos e produtivos.
3. O documento lista nove características de uma organização inclusiva, como respeitar a diversidade, ter políticas transparentes e avaliar o desemp
Este documento discute a importância do comprometimento profissional para o desenvolvimento de funcionários e empresas. Ele define comprometimento como o ato de se obrigar por compromisso e analisa como o comprometimento afeta a satisfação, produtividade e retenção de funcionários. Também discute como medir o comprometimento e como torná-lo mutuamente benéfico para funcionários e empresas.
Breve apresentação sobre como funciona o sistema de integração de novos funcionários em empresas. Apresentei para a matéria de gestão de pessoas no meu curso de logística na ETEC
O relatório descreve o estágio realizado pela autora em três locais: Hospital Infantil Joana de Gusmão, Hospital Regional Dr. Homero de Miranda Gomes e no Ambulatório de Nutrição da Universidade do Sul de Santa Catarina. As atividades incluíram atendimento clínico, avaliação nutricional de pacientes, prescrição de dietas, educação alimentar e registro em prontuários. O estágio possibilitou a aplicação de conhecimentos teóricos e compreensão da atuação do nutricionista em hospitais.
Este documento é o relatório final de estágio de psicologia clínica na abordagem existencial-humanista de um aluno no Centro Universitário UNIVAG. O relatório inclui cinco capítulos sobre o serviço de psicologia no UNIVAG, a filosofia e psicologia existencialista, teoria e prática, e referências e anexos.
Este documento descreve a evolução da psicologia clínica em Portugal desde 1948 até 2009. Começou com laboratórios de psicologia médica em hospitais psiquiátricos, sem formação específica. Posteriormente, a formação acadêmica começou em 1962 e estágios clínicos em 1967. Mais recentemente, a especialidade em psicologia clínica foi regulamentada através de concursos para estágios a partir de 1998. Isto levou a ganhos como maior qualidade das práticas e visibilidade da psicologia cl
Apresentação - Estágio em Políticas Públicas Bia Oliveira
Trabalho apresentado no curso de Psicologia do Centro Universitário Una com requisito parcial para a aprovação da matéria Estágio em Políticas Públicas.
La psicología clínica se encarga de la investigación, evaluación, diagnóstico, tratamiento y prevención de factores que afectan la salud mental y conducta adaptativa. Algunas orientaciones teóricas son la terapia cognitiva-conductual, psicoanalítica, humanista y sistémica. Prácticas centrales incluyen diagnóstico, psicoterapia, investigación e intervención.
Este documento presenta una introducción a la historia y principales exponentes de la psicología clínica. Describe brevemente a Sigmund Freud, fundador del psicoanálisis; Carl Rogers, fundador de la terapia centrada en el cliente; Melanie Klein, pionera del análisis infantil; y Aaron Beck, desarrollador de la terapia cognitiva. También resume los modelos psicoanalítico, cognitivo-conductual, humanista y sistémico como perspectivas teóricas de intervención en psicología clínica.
Este documento apresenta um projeto de pesquisa ou intervenção desenvolvido por uma equipe de estudantes da Escola Ministro Jarbas Passarinho em Camaragibe em 2012. O projeto foi apresentado para avaliação como parte da terceira unidade do ano letivo sob a orientação de um professor. O documento inclui o nome dos estudantes, o tema do projeto, sua introdução, objetivos, problema, fundamentação teórica, hipóteses, metodologia, resultados, conclusões e referências.
O documento descreve o estágio obrigatório de nutrição realizado em um Centro de Saúde na cidade de São Jose, SC. O estágio teve duração de 330 horas e objetivou desenvolver competências para atuação do nutricionista na promoção da saúde. O Centro de Saúde atende cerca de 10.584 usuários e oferece serviços de atenção básica. O estágio possibilitou ao estudante conhecer a estrutura e programas de saúde da unidade, com ênfase na prevalência de obesidade e
A Psicologia Clínica é a área mais popular da Psicologia Aplicada, mas, na verdade, o grande público não conhece bem o tipo de trabalho do psicólogo clinico, confundindo-o com o do psiquiatra, que é um médico com especialização no estudo e tratamento de profundos transtornos mentais. Basicamente, sua abordagem dos transtornos e formas de tratamento são as da área médica.
El documento resume la historia y evolución de la psicología clínica. Comenzó como una alternativa a explicaciones demonológicas de problemas psicológicos, surgiendo como una disciplina científica a finales del siglo XIX. Lightner Witmer estableció la primera práctica de psicología clínica en 1907 y la primera clínica psicológica en 1896, dedicada a niños con problemas de aprendizaje. La psicología clínica se ha consolidado desde la década de 1950 como una profesión centrada en la investig
Este documento describe la psicología clínica y su historia. Explica que la psicología clínica se originó en 1896 para tratar niños con problemas de aprendizaje y que Lightner Witmer propuso la carrera de psicología clínica en 1907. La psicología clínica se encarga de la investigación, evaluación, diagnóstico, pronóstico, tratamiento, rehabilitación y prevención de problemas de salud mental.
O documento discute a elaboração de relatórios e laudos como instrumentos técnicos da ação profissional do assistente social. Apresenta três processos de intervenção: político-organizativos, de planejamento e gestão, e socioassistenciais, que incluem ações como mobilização, assessoria, planejamento, atendimento direto a usuários e emissão de pareceres periciais.
Slides Lição 10, Central Gospel, A Batalha Do Armagedom, 1Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
Slideshare Lição 10, Central Gospel, A Batalha Do Armagedom, 1Tr24, Pr Henrique, EBD NA TV, Revista ano 11, nº 1, Revista Estudo Bíblico Jovens E Adultos, Central Gospel, 2º Trimestre de 2024, Professor, Tema, Os Grandes Temas Do Fim, Comentarista, Pr. Joá Caitano, estudantes, professores, Ervália, MG, Imperatriz, MA, Cajamar, SP, estudos bíblicos, gospel, DEUS, ESPÍRITO SANTO, JESUS CRISTO, Com. Extra Pr. Luiz Henrique, 99-99152-0454, Canal YouTube, Henriquelhas, @PrHenrique
O Que é Um Ménage à Trois?
A sociedade contemporânea está passando por grandes mudanças comportamentais no âmbito da sexualidade humana, tendo inversão de valores indescritíveis, que assusta as famílias tradicionais instituídas na Palavra de Deus.
O relatório descreve o estágio realizado pela autora em três locais: Hospital Infantil Joana de Gusmão, Hospital Regional Dr. Homero de Miranda Gomes e no Ambulatório de Nutrição da Universidade do Sul de Santa Catarina. As atividades incluíram atendimento clínico, avaliação nutricional de pacientes, prescrição de dietas, educação alimentar e registro em prontuários. O estágio possibilitou a aplicação de conhecimentos teóricos e compreensão da atuação do nutricionista em hospitais.
Este documento é o relatório final de estágio de psicologia clínica na abordagem existencial-humanista de um aluno no Centro Universitário UNIVAG. O relatório inclui cinco capítulos sobre o serviço de psicologia no UNIVAG, a filosofia e psicologia existencialista, teoria e prática, e referências e anexos.
Este documento descreve a evolução da psicologia clínica em Portugal desde 1948 até 2009. Começou com laboratórios de psicologia médica em hospitais psiquiátricos, sem formação específica. Posteriormente, a formação acadêmica começou em 1962 e estágios clínicos em 1967. Mais recentemente, a especialidade em psicologia clínica foi regulamentada através de concursos para estágios a partir de 1998. Isto levou a ganhos como maior qualidade das práticas e visibilidade da psicologia cl
Apresentação - Estágio em Políticas Públicas Bia Oliveira
Trabalho apresentado no curso de Psicologia do Centro Universitário Una com requisito parcial para a aprovação da matéria Estágio em Políticas Públicas.
La psicología clínica se encarga de la investigación, evaluación, diagnóstico, tratamiento y prevención de factores que afectan la salud mental y conducta adaptativa. Algunas orientaciones teóricas son la terapia cognitiva-conductual, psicoanalítica, humanista y sistémica. Prácticas centrales incluyen diagnóstico, psicoterapia, investigación e intervención.
Este documento presenta una introducción a la historia y principales exponentes de la psicología clínica. Describe brevemente a Sigmund Freud, fundador del psicoanálisis; Carl Rogers, fundador de la terapia centrada en el cliente; Melanie Klein, pionera del análisis infantil; y Aaron Beck, desarrollador de la terapia cognitiva. También resume los modelos psicoanalítico, cognitivo-conductual, humanista y sistémico como perspectivas teóricas de intervención en psicología clínica.
Este documento apresenta um projeto de pesquisa ou intervenção desenvolvido por uma equipe de estudantes da Escola Ministro Jarbas Passarinho em Camaragibe em 2012. O projeto foi apresentado para avaliação como parte da terceira unidade do ano letivo sob a orientação de um professor. O documento inclui o nome dos estudantes, o tema do projeto, sua introdução, objetivos, problema, fundamentação teórica, hipóteses, metodologia, resultados, conclusões e referências.
O documento descreve o estágio obrigatório de nutrição realizado em um Centro de Saúde na cidade de São Jose, SC. O estágio teve duração de 330 horas e objetivou desenvolver competências para atuação do nutricionista na promoção da saúde. O Centro de Saúde atende cerca de 10.584 usuários e oferece serviços de atenção básica. O estágio possibilitou ao estudante conhecer a estrutura e programas de saúde da unidade, com ênfase na prevalência de obesidade e
A Psicologia Clínica é a área mais popular da Psicologia Aplicada, mas, na verdade, o grande público não conhece bem o tipo de trabalho do psicólogo clinico, confundindo-o com o do psiquiatra, que é um médico com especialização no estudo e tratamento de profundos transtornos mentais. Basicamente, sua abordagem dos transtornos e formas de tratamento são as da área médica.
El documento resume la historia y evolución de la psicología clínica. Comenzó como una alternativa a explicaciones demonológicas de problemas psicológicos, surgiendo como una disciplina científica a finales del siglo XIX. Lightner Witmer estableció la primera práctica de psicología clínica en 1907 y la primera clínica psicológica en 1896, dedicada a niños con problemas de aprendizaje. La psicología clínica se ha consolidado desde la década de 1950 como una profesión centrada en la investig
Este documento describe la psicología clínica y su historia. Explica que la psicología clínica se originó en 1896 para tratar niños con problemas de aprendizaje y que Lightner Witmer propuso la carrera de psicología clínica en 1907. La psicología clínica se encarga de la investigación, evaluación, diagnóstico, pronóstico, tratamiento, rehabilitación y prevención de problemas de salud mental.
O documento discute a elaboração de relatórios e laudos como instrumentos técnicos da ação profissional do assistente social. Apresenta três processos de intervenção: político-organizativos, de planejamento e gestão, e socioassistenciais, que incluem ações como mobilização, assessoria, planejamento, atendimento direto a usuários e emissão de pareceres periciais.
Slides Lição 10, Central Gospel, A Batalha Do Armagedom, 1Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
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O Que é Um Ménage à Trois?
A sociedade contemporânea está passando por grandes mudanças comportamentais no âmbito da sexualidade humana, tendo inversão de valores indescritíveis, que assusta as famílias tradicionais instituídas na Palavra de Deus.
Slides Lição 11, Central Gospel, Os Mortos Em CRISTO, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
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Slides Lição 11, Central Gospel, Os Mortos Em CRISTO, 2Tr24.pptx
Projeto
1. UNIVERSIDADE POTIGUAR - UnP
LaureatteInternationalUniversities
PRÓ - REITORIA DE GRADUAÇAO - PROGRAD
ESCOLA DA SAUDE
CURSO DE PSICOLOGIA
ESTAGIO BÁSICO EM PSICOLOGIA E PROCESSOS
ORGANIZACIONAIS
PESQUISA DE CLIMA: INSTITUIÇÃO MEIO DIA REFEIÇÕES
NATAL/RN
2012
2. Cristiane Costa de Almeida
IslâniaNatanielly Mendes
José Adriano Rocha Cândido
Thamires Cunha de Araujo
PESQUISA DE CLIMA: INSTITUIÇÃO MEIO DIA REFEIÇÕES
NATAL/RN
2012
Trabalho apresentado pelos alunos:
Cristiane Costa, IslâniaNatanielly, José
Adriano e Thamires Cunha; da turma
6NA do curso de Psicologia da UNP,
como requisito para obtenção de nota
da E1U1 da disciplina Métodos e
Técnicas de Pesquisa em Psicologia,
sob orientação da professora:
3. INTRODUÇÃO
O presente trabalho trata-se de um projeto de pesquisa do setor RH da
empresa Meio Dia Refeições, localizada em Parnamirim Rio Grande do Norte.
Para entendermos melhor seu funcionamento pretendemos aplicar uma escala
de clima organizacional, para que dessa forma possamos tratar melhor
questões pertinentes da empresa em questão. De modo geral, nosso objetivo
será compreender tantos os processos de construção da empresa, como
também viabilizar o levantamento de queixas referentes a toda a empresa e
sua desenvoltura nas relações empregador-colaborador, otimizando a relação
entre ambos.
Segundo Chiavenato (2003) apud Bispo (2006) A pesquisa de clima
organizacional é uma ferramenta objetiva e segura, isenta de comprometimento
com a situação atual, que busca a realidade dos possíveis problemas na
gestão dos Recursos Humanos. Tendo em vista que a análise, o diagnóstico e
as sugestões, obtidos pela referente pesquisa apresentam-se como valiosas
ferramentas para a eficácia de intervenções voltadas para o benefício da
qualidade e desenvolvimento das políticas internas.
Tendo em vista que para uma empresa para ter sucesso depende de
pessoas satisfeitas no trabalho e pensado nisto as empresas vem procurando
meios de bem estar e qualificações para seus colaboradores e dando mais
relevância na valorização do homem para vencer a competitividade e
valorizando tais sujeitos, assim oferecendo meios de crescimento que sejam
alem da renumeração e valorizando a qualidade de vida destes colaboradores.
(VIEIRA, 2008).
JUSTIFICATIVA
O contexto que envolve a relação entre o empregador e o colaborador é
de grande importância para o desenvolvimento da Empresa. Entender a
eficácia dessas relações no processo construtivo das atividades da empresa e
elaborar uma reflexão crítica sobre a mesma, poderemos estar compreendendo
melhor estas interações enquanto um processo de relações mutuas para o
4. crescimento e desenvolvimento da empresa. Então, este processo de aplicação
da entrevista de clima organizacional será de grande relevância para o
entendimento das demandas que se fazem e com isso pensar possíveis
intervenções.
Salientamos que ao aplicarmos esta pesquisa estaremos nos
aproximando tanto do empregador quanto do colaborador para poder
compreender como se dá essa relação dentro do ambiente de trabalho.
Usaremos os dados coletados para poder colocar em vista as demandas que
não se apresentam explicitamente, com intuito de abarcar a empresa como um
todo, e não somente o que o RH percebe.
Optamos e achamos mais viável a aplicação da escala de clima
organizacional por ser uma entrevista mais completa, e que apresenta várias
formas de entender as relações na empresa, incluindo questões como a
satisfação do colaborar para com a lógica de trabalho da empresa.
Achamos de suma importância adentrar a esta temática por se tratar de
um tema atual, ou seja, um assunto que remete a construção de boas relações
para o funcionamento proveitoso de qualquer que seja o ambiente. Levando
em conta que, muitas instituições acabam que por diminuir suas
potencialidades por não conhecerem fato a importância do bom clima
organizacional.
5. OBJETIVOS
OBJETIVO GERAL:
Mostrar (mediante aplicação de uma escala de clima organizacional) a
relação que se faz entre empregador e colaborador, e com os dados coletados
através da escala, propor uma intervenção que abarque a demanda percebida.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Compreender os processos de construção das relações hierárquicas
entre os empregadores e colaboradores;
Aplicar uma pesquisa de clima organizacional para coleta de dados e
projetar uma intervenção;
Proporcionar a empresa Meio Dia Refeições dados que eles podem
ainda desconhecer, já que ainda não fizeram uma escala de clima
organizacional.
METODOLOGIA
.
Utilizaremos uma escala de clima organizacional. Uma entrevista que
contém 40 perguntas fechadas e de fácil entendimento, cujo objetivo é
identificar as possíveis demandar que com ela irá surgir.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
BISPO, Carlos ALBERTO Ferreira. Um novo modelo de pesquisa de clima
organizacional. Produção, v. 16, n. 2, p. 258-273, Maio/Ago. 2006.
VIEIRA, Rufina Gustmann. A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL
NAS EMPRESAS E NAS PESSOAS. Instituto Catarinense de Pós-
Graduação. Disponível em: http://www.posuniasselvi.com.br/artigos/rev04-
04.pdf. Acessado em 12/10/2012.