People Analytics - a nova maneira do gestor de RH tomar decisão.

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Anderson Santos
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Our Vision
2
Intelligence
Everywhere

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Ferramentas atuais atendem apenas uma parcela dos usuários
O que está impedindo que 70% das pessoas não estejam usando Analytics hoje?
Tempo
E se pudéssemos criar uma ferramenta que eliminasse a necessidade
de alternar entre aplicações para encontrar informações críticas?
Conhecimento
E se pudéssemos criar uma ferramenta que eliminasse a necessidade
de as pessoas aprenderem a usar a análise para se beneficiar da
inteligência?
Desejo
E se pudéssemos construir uma ferramenta que exigisse menor
esforço e fornecesse experiências analíticas sem sequer um clique?
A maioria das pessoas simplesmente não tem tempo, habilidade ou desejo de buscar dados
por conta própria

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HyperIntelligence
6

Website
HyperIntelligence
7

Salesforce
HyperIntelligence
8

Insight de Talentos Zero-Click
HyperIntelligence torna qualquer aplicação ainda mais inteligente

Embed Insights from All Data into the Most Popular
Enterprise Applications
10
Enterprise Data Enterprise ApplicationsHyperIntelligence

Mercado de HR Analytics por Região (Milhões de Dólares)
People Analytics: a nova maneira do gestor de RH tomar decisão
11

Os desafios dos CHRO’s
12
Organization
Technology Market Regulatory Organization
Cloud
Computing
Machine
Learning
Internet of
Things
Digital
Identity
Mobile
Computing
Apple
Workday
GoogleFacebook
LinkedIn
Twitter
Microsoft
Glassdoor
Taleo SuccessFactors
Data Privacy
and Security
Financial
M&A
Corporate
Governance
Employment
and Labor
Talent
Management
Workforce
Planning
Training &
Development
Budgets Productivity
Talent
Acquisition
Retention

Os desafios dos CHRO’s
13
Organization
TECHNOLOGY MARKET REGULATORY ORGANIZATION
As organizações exigem recursos móveis para
aprimorar a colaboração, ferramentas sociais e
aplicativos para gerenciar a marca, gamificação para
aumentar o engajamento e automação para enriquecer
o valor comercial. Como os empregadores buscam
novas maneiras de motivar e recompensar uma força
de trabalho global e dinâmica, eles precisam de uma
gama completa de ferramentas e aplicativos poderosos
que melhoram a experiência dos funcionários, se
integram aos investimentos existentes e apóiam
práticas baseadas na ciência dos talentos.
Novos fornecedores estão inundando o mercado com
automação nova e recursos avançados que estão
causando uma mudança de paradigma na maneira
como as organizações veem a função de RH. As
funções estratégicas de RH não se concentram mais
exclusivamente na tarefa de pessoal administrativo. A
tecnologia permite que as empresas se concentrem
em uma experiência mais holística dos funcionários,
maior eficácia de gerenciamento e sucesso
organizacional.
As organizações multinacionais enfrentam ambientes
legais e regulatórios em constante mudança.
Independentemente de elas estarem relacionadas a
regras de comércio internacional, imigração,
conformidade, regulamentos de privacidade de dados,
como GDPR ou requisitos de relatórios financeiros,
uma organização moderna de RH é desafiada a
antecipar e reagir rapidamente às mudanças nos
estatutos e leis que afetam a força de trabalho.
O People Analytics pode ser empregado para agregar e
analisar dados de sistemas diferentes: HRIS, sistemas
financeiros, gerenciamento de estoque, vendas,
gerenciamento de receita, satisfação do cliente e mídia
social. Um entendimento detalhado dos fatores de
saúde e desempenho de uma organização permite
antecipar melhor as tendências das pessoas que afetam
o sucesso a longo prazo.
MAXIMIZANDO A EFICIÊNCIA DA
FORÇA DE TRABALHO
ANTECIPAR REQUISIÇÕES
COMPLEXAS
ASSEGURAR UMA MARCA
COMPETITIVA
SUPORTE E EXPANSÃO DAS
FUNÇÕES DE RH
Cloud
Computing
Machine
Learning
Internet of
Things
Digital
Identity
Mobile
Computing
Apple
Workday
GoogleFacebook
LinkedIn
Twitter
MicrosoftGlassdoor
Taleo SuccessFactors
Data Privacy
and Security
Financial
M&A Corporate
Governance
Employment
and Labor
Talent
Management
Workforce
Planning
Training &
Development
Budgets ProductivityTalent
Acquisition
Retention

Conceito
14
People Analytics não é uma ferramenta ou um software.
Trata-se de uma metodologia cujo princípio é a coleta, a organização e a
análise de dados aplicada à gestão de pessoas para se ter uma visão mais
estratégica do papel de cada colaborador dentro de uma empresa

Ben Waber, Pesquisador do MIT e President/Co-Founder da Humanyze
15
“...quando utilizamos dados para entender quais comportamentos no
local de trabalho tornam as pessoas mais eficientes, felizes, criativas,
especialistas, líderes, pioneiras, estamos fazendo people analytics...”
Desafios
• Descobrir o que motiva os profissionais
• Contratar de forma mais inteligente
• Acompanhar a produtividade da empresa
• Decidir de forma estratégica

Solução corporativa moderna
16
Uma plataforma abrangente e unificada de análise e mobilidade corporativa
Enterprise
Analytics
Enterprise Reporting Big Data Data Discovery Embedded
Analytics
Enterprise Mobility Mobile Analytics Mobile Productivity External Apps Identity and
Communications
Telemetry
and IoT
DATA APPS SERVICES PROTOCOLS
Big
Data
Cloud
Data
Real-time
Streams
Applicant
Tracking
Employee
Engagement
Survey
Performance
Management
Time and
Attendance
Compensation
and Benefits
Social
Media
Finance and
Accounts
HRIS CRM Procurement Statistical MappingCharting Natural
Language
Machine
Learning
Third
Party
Employee
Self-serve
Manager
Portal
VPN Directories PACS EMM Control
Systems

Uma Solução que Acesse com Facilidade e Segurança Todos
os Seus Dados
Apple
Directory
Service

Uma Solução que Forneça Serviços de Aplicativos Poderosos e
Publicação de Dados Federados e Confiáveis
18
DATA AND ENTERPRISE ASSETS
INTELLIGENCE
PLATFORM
SECURITY
Library Users Groups Badges Privileges
Permissions Roles Security Filters
APPLICATION
Dossier Dashboard Document Distribution Custom
Web Service Data Service
DATA Data Dictionary Data Lineage Datasets Cubes Data Marts
SCHEMA
Model Attributes Metrics Templates Filters
Sets Visualization Prompts Form Pages
APPLICATION
SERVICES
Intelligence Analytics Transaction Distribution Telemetry
Identity Collaboration Geospatial
PLATFORM
SERVICES
Optimized
Connectivity
Multi-source Parallel Processing
Multi-node
Server Cluster
Caching
Fail-over Compute Elasticity Drivers + Gateways Platform Analytics
A SUA VERSÃO ÚNICA DA VERDADE EM ESCALA
EMPRESARIAL
Reporter API web Desktop Mobile Architect Badge Usher
Intelligence Analytics Transaction Distribution Collaboration Geospatial Telemetry Identity

Uma Solução que Forneça a Todos os Membros da Estrutura de
RH Acesso à Inteligência em Todos os Dispositivos
19
DEVICES
INTELLIGENCE
APPLICATIONS
DEPARTMENTAL
ANALYTICS AND
MOBILITY
Enterprise
Analytics
Enterprise
Reporting
Big
Data
Data
Discovery
Embedded
Analytics
Enterprise
Mobility
Mobile
Analytics
Mobile
Productivity
External
Apps
Identity and
Communications
Telemetry
and IoT
Wall TV Desktop Web Tablet Phone Watch Voice
MEMBROS
Executive Team Leaders and
Managers
Workforce Applicants Alumni Vendors Regulators InvestorsCHRO
HR Operations Talent Acquisition Total Rewards Talent Management Learning and Development Field Teams

Uma Solução que possibilita Aplicativos
Corporativos/Departamentais e Descoberta de dádos Ágil
20
LEADERS AND
MANAGERS
HR BUSINESS
PARTNERS
HR DATA
SCIENTISTS
DEVELOPERS
Departmental Applications Enterprise ApplicationsAgile Data Discovery
e.g. P&L, Costs, Sales, Salary, Leadse.g. Projects, Mgmt. Reports, Campaignse.g. Assignments, Hypothesis testing
A Platform for Enterprise Analytics and Mobility
DATA APPS SERVICES PROTOCOLS
Big
Data
Cloud
Data
Real-time
Streams
Applicant
Tracking
Employee
Engagement
Survey
Performance
Management
Time and
Attendance
Compensation
and Benefits
Social
Media
Finance and
Accounts
HRIS CRM Procurement Statistical MappingCharting Natural
Language
Machine
Learning
Third
Party
Employee
Self-serve
Manager
Portal
VPN Directories PACS EMM Control
Systems

MicroStrategy impulsionando a única versão da verdade para
People Analytics

Agile Data Discovery
Análises criadas de forma simples em intuitiva, sem a necessidade de códigos ou conhecimento técnico
22

Recrutamento: Avaliando o processo de contratação
23

Performance dos funcionários – Força de trabalho
24

Performance dos funcionários – Força de trabalho
25

Desenvolvimento do colaborador
26

Saúde e bem estar dos colaboradores
27

Enterprise Applications
32
Planning

Chamamos de empresa inteligente
Uma empresa inteligente é a melhor organização orientada a dados.
Ele antecipa desafios e oportunidades e os transforma em lucro e
crescimento. Ele oferece uma versão única da verdade e agilidade.
Escalabilidade e velocidade. IA e descoberta de dados. Análise
corporativa e mobilidade. Ele se conecta a qualquer dado e distribui
relatórios para milhares. Uma empresa inteligente vai além da
inteligência de negócios, fornecendo informações transformadoras
para todos os usuários, constituintes e parceiros.

Obrigado.
Q&A

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