O documento aborda a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) e suas diretrizes, destacando sua história, objetivos e organização no Brasil. A CIPA visa prevenir acidentes e doenças no ambiente de trabalho, sendo composta por representantes de empregadores e empregados, e regulamentada por normas específicas. O conteúdo também inclui a evolução da legislação trabalhista, normas regulamentadoras e a importância da segurança do trabalho ao longo do tempo.

1. COMISSÃO INTERNA DE
PREVENÇÃO DE ACIDENTES
CIPA NR 05

2. CONTEUDO PROGRAMÁTICO
I – Introdução à Segurança do Trabalho
II - Organização da CIPA
III - Estudo das Condições e Riscos Ambientais
IV - Acidentes e Doenças no Ambiente de Trabalho
V - Investigação de Acidentes
VI - Legislação Trabalhista e Previdenciária
VII – Prevenção e Combate a Incêndio
VIII – Primeiros socorros

3. HISTÓRICO DA
CIPA

4. HISTÓRIA ANTIGA
No Egito antigo, filósofos e estudiosos já demonstravam preocupação
com os escravos: sua saúde, bem estar físico e doenças decorrentes das
atividades laborais.
Há informações nos primeiros séculos d.C. referindo-se exclusivamente
às enfermidades relacionadas com trabalhadores em minas.
Em 1700, na Itália, Bernadinus Ramazzini – “Pai da Medicina do
Trabalho“ publicou o livro "De Morbis Artificum Diatriba" (As doenças
dos Trabalhadores) onde descreve uma série de doenças relacionadas a
50 profissões diversas.

5. REVOLUÇÃO INDUSTRIAL
Consequências:
 Grande número de acidentes de trabalho;
 As mortes, principalmente de crianças,
eram muito frequentes;
 Não existia horário de trabalho;
 Em 1802 o Parlamento Britânico aprovou a
Lei de Saúde e Moral dos Aprendizes,
primeira Lei de proteção dos trabalhadores,
que estabelecia:

6. REVOLUÇÃO INDUSTRIAL
Consequências:
 Limite 12 horas de trabalho por dia,
 Proibia o trabalho noturno,
 Obrigava os empregadores a lavar
as paredes das fábricas duas vezes
por ano, e tornava obrigatória a
ventilação do ambiente.

7. EVOLUÇÃO NO BRASIL
1919 – Lei 3724 foi a primeira lei voltada
para a proteção do trabalhador;
1921 – Recomendação da OIT que
estabelece a CIPA.
1943 – Decreto-Lei nº 5.452 – Criada a CLT

8. EVOLUÇÃO NO BRASIL
A Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT) é a principal norma
legislativa brasileira referente ao Direito
do trabalho. Ela foi criada através
do Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de
maio de 1943 e sancionada pelo então
presidente Getúlio Vargas.

9. EVOLUÇÃO NO BRASIL
1944 – Com o Decreto-Lei 7.036, artigo 82 de 10 de
novembro de foi criada a primeira legislação estabelecendo
a obrigatoriedade de formação das Comissões Internas de
Prevenção de Acidentes – CIPA.
1978 – Regulamentação da NR 5 – CIPA.
1999 – Regulamentação e atualização da legislação da CIPA.

10. EVOLUÇÃO NO BRASIL
SEGURANÇA DO TRABALHO
Hoje a CIPA está regulamentada
pela CLT nos artigos 162 a 165 e
pela NR 5 –e a CIPA TR na NR 31 do
Ministério do Trabalho.

11. EVOLUÇÃO NO BRASIL
As Normas Regulamentadoras, também conhecidas como NRs,
regulamentam e fornecem orientações sobre procedimentos
obrigatórios relacionados à segurança e medicina do trabalho
no Brasil. Foram aprovadas pela Portaria N.° 3.214, 08 de junho de
1978. São de observância obrigatória por todas as empresas
brasileiras regidas pela CLT.
SEGURANÇA DO TRABALHO

12. EVOLUÇÃO NO BRASIL
Hoje o manual das NRs é composto por 37 normas sendo entre elas:
 NR 11 – Transporte, Movimentação,
Armazenagem e Manuseio de Materiais.
NR 20 – Segurança e Saúde no trabalho com
Inflamáveis e Combustíveis.
NR 33 – Segurança e Saúde no trabalho em
Espaço Confinado
NR 35 – Trabalho em Altura
 NR 4 – SESMT
 NR 5 – CIPA
 NR 6 – EPI
 NR 7 – PCMSO
 NR 9 – PPRA
NR 10 – Segurança em Instalações
e Serviços em Eletricidade

13. EVOLUÇÃO NO BRASIL
Segundo a NR-04, são os profissionais responsáveis por aplicar os
conhecimentos específicos de engenharia de segurança e medicina do
trabalho, de forma a reduzir ou até eliminar os riscos à saúde do
trabalhador.
SEGURANÇA DO TRABALHO
SESMT – Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho

14. EVOLUÇÃO NO BRASIL
NR 5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
SEGURANÇA DO TRABALHO
5.1 A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como
objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho,
de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a
preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

15. OBJETIVO DA CIPA
NA EMPRESA
 Melhorar as condições de trabalho
 Prevenir Acidentes
 Promover a Saúde
 Garantir a segurança

16. CIPA
COMISSÃO
INTERNA
PREVENÇÃO
ACIDENTE
Grupo de pessoas que, em conjunto, estão encarregadas de
tratar de um determinado assunto.
Seu campo de atuação está restrito à própria empresa.
É a meta principal da comissão. Significa tomar decisões para prevenir ou
eliminar os risco inerentes à atividade desenvolvida na empresa.
Qualquer ocorrência imprevista e sem intenção que possa causar danos ou
prejuízos à propriedade ou à pessoa.

17. PRINCIPAL
OBJETIVO
DA CIPA
“PREVENIR OS ACIDENTES E
AS DOENÇAS DO TRABALHO"

18. NORMA
REGULAMENTADOR
A 5
COMISSÃO INTERNA DE
PREVENÇÃO DE ACIDENTES

19. OBJETIVO DA CIPA
A CIPA tem como objetivo a prevenção
de acidentes e doenças decorrentes do
trabalho, de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a
preservação da vida e a promoção da
saúde do trabalhador.

20. CONSTITUIÇÃO DA CIPA
 Empresas privadas e públicas,
 Sociedades de economia mista,
 Órgãos da administração direta e indireta,
 Instituições beneficentes,
 Associações recreativas,
 Cooperativas,
 Outras instituições que admitam trabalhadores
como empregados.

21. ORGANIZAÇÃO DA CIPA
5.6 A CIPA será composta de
representantes do
empregador e dos
empregados, de acordo
com o dimensionamento
previsto no Quadro I
desta NR.

22. ORGANIZAÇÃO DA CIPA
5.6.1 Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes,
serão por eles designados.
5.6.2 Os representantes dos empregados – titulares e suplentes –
serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem,
independentemente de filiação sindical, exclusivamente os
empregados interessados.

23. ORGANIZAÇÃO DA CIPA
5.8 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa
do empregado eleito para CIPA desde o registro
de sua candidatura até um ano após o final de seu
mandato.
5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a
duração de um ano, permitida uma reeleição.

24. ORGANIZAÇÃO DA CIPA
5.11 O empregador designará entre seus representantes o Presidente da
CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os
titulares o vice-presidente.
5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados serão, empossados no
primeiro dia útil após o término do mandato anterior.

25. 5.13 Será indicado, de comum acordo
com os membros da CIPA, um
secretário e seu substituto, entre os
componentes ou não da comissão,
sendo neste caso necessária a
concordância do empregador.
ORGANIZAÇÃO DA CIPA

26. ORGANIZAÇÃO DA CIPA
Empregados
na empresa
Membros
da CIPA
20
a
29
30
a
50
51
a
80
80
a
100
101
a
120
121 a
140
141 a
300
301 a
500
501 a
1000
Representantes dos
trabalhadores
1 1 2 2 3 4 4 5 6
Representantes do empregador 1 1 2 2 3 3 4 4 5
GRUPO C-2
CÓDIGO NACIONAL DE ATIVIDADES ECONÔMICAS – CNAE
Exemplo:
10.92-9-00 - Fabricação de biscoitos e bolachas
NR 05

27. 5.14 A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA,
incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual
das reuniões ordinárias, deve ficar no estabelecimento à
disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e
Emprego. (Alterado pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de
julho de 2011)
ORGANIZAÇÃO DA CIPA

28. ATRIBUIÇÃO
DA CIPA

29. 5.16 A CIPA TERÁ POR ATRIBUIÇÃO
 Identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o
Mapa de Riscos;
 Elaborar Plano de Trabalho que possibilite a ação preventiva
na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;
 Participar da implementação do controle da qualidade das
medidas de prevenção necessárias;
 Realizar, periodicamente, a Inspeção de Segurança nos
ambientes e condições de trabalho;

30.  Realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das
metas;
 Divulgar aos trabalhadores informações relativas à
segurança e saúde no trabalho;
 participar com o SESMT/empregador discussões para
avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo
de trabalho relacionados à segurança e saúde;
5.16 A CIPA TERÁ POR ATRIBUIÇÃO

31. 5.16 A CIPA TERÁ POR ATRIBUIÇÃO
colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e
PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no
trabalho;
divulgar e promover o cumprimento das NR, bem como cláusulas
de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à
segurança e saúde no trabalho;
participar, em conjunto com o SESMT/empregador, da análise das
causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de
solução dos problemas identificados;

32. 5.16 A CIPA TERÁ POR ATRIBUIÇÃO
requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;
promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde
houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do
Trabalho – SIPAT;
participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de
Campanhas de Prevenção da AIDS.

33. 5.18 CABE AOS EMPREGADOS
Observar e aplicar no ambiente de trabalho as
recomendações quanto a prevenção de acidentes e
doenças decorrentes do trabalho.
Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de
riscos e apresentar sugestões para melhoria das
condições de trabalho;
Participar da eleição de seus representantes;
Colaborar com a gestão da CIPA;

34. 5.19 CABE AO PRESIDENTE DA CIPA
Convocar os membros para as reuniões da CIPA;
Coordenar as reuniões da CIPA e encaminhar as decisões da
comissão ao empregador e ao SESMT;
 Manter o empregador informado sobre os trabalhos da
CIPA;
Coordenar e supervisionar as atividades da secretária;
Delegar atribuições ao Vice-Presidente.

35. 5.19 CABE AO PRESIDENTE DA CIPA
Obs.: 5.31.1 No caso de afastamento
definitivo do Presidente, o empregador
indicará o substituto, em 2 dias úteis,
preferencialmente entre seus membros.

36. 5.20 CABE AO VICE-PRESIDENTE:
Executar as atribuições que lhe forem delegadas
pelo Presidente;
 Substituir o Presidente nos seus impedimentos
eventuais ou nos afastamentos temporários.
OBS.: 5.31. No caso de afastamento definitivo do Vice-
Presidente, os membros titulares da representação
dos empregados escolherão o substituto, entre seus
titulares, em 2 dias úteis.

37. 5.21 ATRIBUIÇÕES CONJUNTA
PRESIDENTE E VICE-PRESIDENTE
 Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para
desenvolver seus trabalhos;
 Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, e zelar para que os
objetivos propostos sejam alcançados;
 Delegar atribuições aos membros da CIPA;
 Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT;
 Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores da empresa;
 Constituir a Comissão Eleitoral.

38. 5.22 ATRIBUIÇÕES DO SECRETÁRIO (A)
 Acompanhar as reuniões da CIPA, redigir as atas
apresentando-as para aprovação e assinatura
dos membros presentes;
 Realizar as demais atividades que lhe forem
atribuídas.
 Preparar as correspondências, e-mail´s,
comunicações, etc;

39. FUNCIONAMENTO
DA CIPA

40. REUNIÕES ORDINÁRIAS
5.23 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o
calendário preestabelecido;
5.24 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o
expediente normal da empresa;
5.25 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes;
5.26 As atas devem ficar no estabelecimento à disposição da
fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego.
(Alterado pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de
2011).

41. REUNIÕES EXTRAORDINÁRIAS
5.27 As reuniões extraordinárias serão realizadas quando:
 houver denúncia de situação de risco grave e iminente
que determine aplicação de medidas corretivas de
emergência;
 acidente grave ou fatal; ou quando houver solicitação
expressa de uma das representações.

42. DISPOSIÇÕES GERAIS
5.28 As decisões da CIPA serão
preferencialmente por consenso;
5.30 O membro titular perderá o mandato,
sendo substituído por suplente, quando faltar
a mais de quatro reuniões ordinárias sem
justificativa;

43. DISPOSIÇÕES GERAIS
5.31.3 Caso não existam suplentes para ocupar o
cargo vago, o empregador deve realizar
eleição extraordinária, cumprindo todas as
exigências estabelecidas para o processo
eleitoral, exceto quanto aos prazos, que
devem ser reduzidos pela metade.
(Inserido pela Portaria SIT n.º 247, de 12
de julho de 2011).

44. DO TREINAMENTO

45. DO TREINAMENTO
5.28 5.32 A empresa deverá promover treinamento para os
membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.
5.32.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato será
realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a
partir da data da posse.
5.32.2 As empresas que não se enquadrem no Quadro I,
promoverão anualmente treinamento para o designado
responsável pelo cumprimento do objetivo desta NR.

46. PROCESSO
ELEITORAL

47. 5.38 PROCESSO ELEITORAL
Convocar as eleições para escolha dos
representantes dos empregados (Empregador)
Até 60 dias antes do término do
mandato em curso
Constituir a Comissão Eleitoral “CE”
(Presidente e V.Presidente) Até 55 dias do início do pleito
Publicar e divulgar o Edital (Empregador) Até 45 dias antes do dia da eleição
Inscrição e eleição individual Período mínimo p/ inscrição 15dias
Realização da eleição Até 30 dias antes do final do
mandato
Guarda de todos os documentos relativos à
eleição (Empregador) Período mínimo de 5 anos

48. 5.38 PROCESSO ELEITORAL
 Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a “CE”
será constituída pela empresa.
 Liberdade de inscrição para todos os empregados da
empresa
 Garantia de emprego para todos os empregados da
empresa até a eleição
 Realizar a eleição e apuração de votos em dia normal
de trabalho, respeitando os horários dos turnos;
 Voto secreto

49. 5.38 PROCESSO ELEITORAL
5.41 Havendo participação inferior a cinquenta por
cento dos empregados na votação, não
haverá a apuração dos votos e a comissão
eleitoral deverá organizar outra votação, que
ocorrerá no prazo máximo de dez dias.

50. 5.38 PROCESSO ELEITORAL
5.44 Em caso de empate, assumirá aquele que tiver
maior tempo de serviço no estabelecimento.
5.45 Os candidatos votados e não eleitos serão
relacionados na ata de eleição e apuração,
em ordem decrescente de votos,
possibilitando nomeação posterior, em caso
de vacância de suplentes.

51. ASPECTOS NECESSÁRIOS
AO EXERCÍCIO DAS
ATRIBUIÇÕES DA CIPA

52. PAPEL DO CIPEIRO
Representar o empregador e os empregados
diante a Comissão, sobre os assuntos relativos à
segurança do trabalho;
Desempenhar suas funções na comissão com
responsabilidade;
Acreditar que algo pode ser feito para prevenção
de acidentes em sua empresa;

53. PAPEL DO CIPEIRO
Dominar as Normas Regulamentadoras (NRs);
Desenvolver o papel de educador de adultos em
Segurança e Saúde do Trabalho;
Buscar e propor soluções para os problemas de
segurança e saúde de todos da empresa.

54. PLANO DE AÇÃO DA CIPA
É A ELABORAÇÃO DO PLANO DE TRABALHO ATRAVÉS DE:
Planejamento  Organização  Controle  Avaliação
OBJETIVOS:
 Elaborar formas eficazes de prevenção de acidentes e
doenças do Trabalho.
 Sistematizar o método de trabalho da CIPA.

55. PREPARAÇÃO DA REUNIÃO
Objetivo: É importante que a CIPA seja um grupo, e não
só uma reunião de pessoas. Todos devem cooperar para
atingir objetivos comuns.
É necessário que cada cipeiro tenha a responsabilidade
de participar das reuniões, sugerindo discussões sobre
assuntos relativos a segurança, para que a comissão
possa analisá-los e debatê-los.

56. PREPARAÇÃO DA REUNIÃO
 Definir Finalidade da Reunião;
 Estabelecer sua Pauta;
 Avaliar se os assuntos importantes estão contidos;
 Encaminhar a pauta a todos os participantes para que possam
se preparar para a reunião.

57. DESENVOLVIMENTO DA REUNIÃO
 Leitura da ata da última reunião. Retomar se
necessário, algum conteúdo da ata e assiná-la;
 Enumerar as tarefas, destacando as mais urgentes;
 Apresentar os temas a serem discutidos;
 Estudo e análise dos temas;
 Síntese da reunião;
 Agendar o dia, local e horário da próxima reunião;

58. DESENVOLVIMENTO DA REUNIÃO
OBS.: A CIPA deve possuir um livro-
ata para lavratura das reuniões, que
deverá ficar sob a guarda do
secretário e ser apresentado aos
Agentes de Inspeção do Trabalho
quando solicitado.

59. NORMAS PARA A
REALIZAÇÃO DA REUNIÃO
 Checar previamente sala e materiais necessários à
reunião;
 Não atrasar nem prolongar demais a reunião;
 Fazer as intervenções necessárias sem constranger as
pessoas;
 Incentivar a participação de todos;
 Expor as idéias de forma clara e objetiva. Evitar longos
discursos;

60. NORMAS PARA A
REALIZAÇÃO DA REUNIÃO
 Ouvir os demais participantes. Não monopolizar a
discussão;
 Não interromper quem estiver com a palavra;
 Se discordar de alguma coisa, expor seu ponto de vista sem
agressividade;
 Analisar os problemas do grupo e contribuir para solucioná-
los;
 Só levantar, ou se ausentar da reunião em caso de extrema
necessidade.

61. SIPAT
 Semana voltada à prevenção, tanto no que
diz respeito aos acidentes do trabalho
quanto às doenças ocupacionais.
 Atividade anual obrigatória para todas as
CIPAs realizada em conjunto com o SESMT.
 É a continuidade dos trabalhos voltados
para a prevenção de acidentes e doenças
ocupacionais.

62. SIPAT
OBJETIVOS:
Orientar e conscientizar os funcionários sobre a
importância da prevenção de acidentes e
doenças no ambiente do trabalho;
Buscar a efetiva participação dos funcionários
envolvendo, também, os diretores, gerentes e
familiares, se possível.

63. ESTUDO DAS
CONDIÇÕES E
RISCOS

64. O QUE SÃO RISCOS AMBIENTAIS?
São agentes presentes nos ambientes de
trabalho, capazes de afetar o
trabalhador a curto, médio e longo
prazo, provocando acidentes com lesões
imediatas e/ou doenças chamadas
profissionais ou do trabalho, que se
equiparam a acidentes do trabalho.

65. CLASSIFICAÇÃO DOS
RISCOS AMBIENTAIS
Grupo 1 - Verde - Riscos Físicos
Grupo 2 - Vermelho - Riscos Químicos
Grupo 3 - Marrom - Riscos Biológicos
Grupo 4 - Amarelo - Riscos Ergonômicos
Grupo 5 - Azul - Riscos de Acidentes
Classificação dos riscos ocupacionais em grupos e
padronização de cores, de acordo com a sua natureza (portaria
nº 25, de 29/12/94 - mtb.)

66. AGENTES FÍSICOS
Exemplos:
 Ruído
 Vibrações mecânicas
 Temperaturas extremas
 Pressões atmosféricas anormais
 Radiações ionizantes
 Radiações não ionizantes
 Umidade

67. AGENTES QUÍMICOS
São agentes causadores em
potencial de doenças profissionais
devido a sua ação química sobre o
organismo dos trabalhadores.
Podem ser encontrados na forma
sólida, líquida e gasosa.

68. AGENTES QUÍMICOS
Exemplos de agentes químicos:
 Névoas, Poeiras, Gases,
 Neblinas, Fumos, Vapores e
 Substâncias compostas por
produtos químicos em
geral.

69. AGENTES BIOLÓGIGOS
Temos como exemplos de Agentes
Biológicos:
 Bactérias,
 Parasitas,
 Vírus,
 Fungos,
 Bacilos, e os
 Protozoários.

70. AGENTES MECÂNICOS
RISCOS DE ACIDENTES
São responsáveis por uma
série de lesões nos
trabalhadores, como cortes,
fratura, escoriações,
queimaduras, etc.

71. AGENTES MECÂNICOS
RISCOS DE ACIDENTES
Exemplos de agentes mecânicos:
 Máquinas sem proteção;
 Arranjo físico deficiente;
 Instalações elétricas deficientes;
 Ferramentas defeituosas ou inadequadas;
 Pisos defeituosos ou escorregadios;
 Empilhamentos precários ou fora de prumo; etc.

72. AGENTES ERGÔNOMICOS
São agentes causadores de
doença, se caracterizam por
atitudes e hábitos profissionais
prejudiciais a saúde, os quais
podem refletir no esqueleto e
órgão do corpo.

73. AGENTES ERGÔNOMICOS
Exemplos de situações anti-ergonômica:
 A falta de bancos e assentos não
ajustáveis; Trabalho físico pesado;
 Posturas incorretas e posições
incomodas;
 Ritmos excessivos,;
 Trabalho em regime de turno;
 Jornada prolongada.

74. Mapa de Risco
NR 05

75. LEGISLAÇÃO
MAPEAMENTO DE RISCOS
MAPA DE RISCOS:
Representação gráfica do reconhecimento dos riscos existentes no local de
trabalho, através de círculos de tamanhos e cores diferentes.
Levantamento de possíveis riscos ambientais presentes nos locais de trabalho e em
cada setor da empresa que possam oferecer perigo aos trabalhadores.

76. ELABORAÇÃO
O mapeamento é realizado pela
CIPA, após ouvir os trabalhadores de
todos os setores da empresa e com
a orientação do SESMT da empresa.

77. OBJETIVOS
 Reunir informações para estabelecer o diagnóstico da situação de
segurança e saúde no trabalho na empresa;
 Possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e divulgação de
informações entre os trabalhadores e estimular sua participação nas
atividades de prevenção.

78. ETAPAS PARA A ELABORAÇÃO
1. Fazer o levantamento dos riscos;
2. Elaborar o Mapa de Riscos;
3. Afixar o Mapa de Riscos Ambientais
em local de fácil visualização para
conhecimento dos trabalhadores;
4. Propor Medidas Corretivas.

79. Círculo - indica a
intensidade do
risco.
Cores -
representam os
tipos de risco.
REPRESENTAÇÃO GRÁFICA

80. INFORMAÇÕES
5 Número: pessoas expostas ao risco
Cor: Agente de Risco (Levantamento de Pesos)
Círculo
Dividido
Pessoas expostas ao risco/Especificação do Agente

81. ACIDENTES E
DOENÇAS NO
AMBIENTE DE

82. INTRODUÇÃO
“Os acidentes acontecem quando a prevenção falha e neste
sentido, os processos de análise e investigação de acidentes
constituem ferramentas de vital importância para a
identificação das causas e estabelecimento de planos de ação
para evitar sua repetição.”

83. ACIDENTE DO TRABALHO:
“Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício
do trabalho a serviço da empresa, ou ainda, pelo
exercício do trabalho dos segurados especiais,
provocando lesão corporal ou pertubação funcional
que cause a morte, a perda ou redução da
capacidade para o trabalho permanente ou
temporária.” (Art. 19 – Dec. 611 – Lei 8213)

84. ACIDENTE DO TRABALHO:
“É todo fato inesperado, não planejado,
que interrompe o processo normal de
um trabalho, ou nele interfere,
podendo resultar em lesão, danos
materiais e perda de tempo.”
Conceito prevencionista:

85. INCIDENTE DO TRABALHO:
“Os incidentes são eventos que
antecedem as perdas, isto é, são
os contatos que poderiam causar
uma lesão ou dano – são
considerados quase acidentes.”

86. TEORIA DE FRANK BIRD
Esse estudo foi feito pela
Insurance Company of North
America, em 297 empresas,
analisando 1.753.498 casos
para 1.750.000 trabalhadores.

87. “EQUIPARAM" AOS
ACIDENTES DE TRABALHO:
 Acidentes no exercício do trabalho
 Acidentes fora do Local e Horário de
trabalho
 Acidentes de Trajeto
 Doença Profissional
 Doença do Trabalho

88. ACIDENTES NO EXERCÍCIO
DO TRABALHO:
“É o acidente típico de trabalho que
ocorre no local e durante o trabalho,
considerado como um acontecimento
súbito, violento e ocasional que provoca
no trabalhador uma incapacidade para o
trabalho”.

89. ACIDENTES FORA DO LOCAL
E HORÁRIO DE TRABALHO
“O acidente que acontece quando
você está prestando serviços por
ordem da empresa fora do local de
trabalho ou quando você estiver em
viagem a serviço da empresa”.

90. ACIDENTE DE TRAJETO:
Também conhecido como
acidente Intinere e de
Percurso.
É todo acidente ocorrido no
trajeto entre a residência e o
local de trabalho do segurado,
e vice-versa.

91. DOENÇAS OCUPACIONAIS
OU PROFISSIONAL:
São aquelas decorrentes de
exposição a substâncias ou
condições perigosas inerentes
a processos e atividades
profissionais ou ocupacionais.
Exemplo: Saturnismo, Silicose...

92. DOENÇAS DO TRABALHO:
São aquelas doenças que podem ser adquiridas ou desencadeadas pelas
condições inadequadas em que o trabalho é realizado, expondo o
trabalhador a agentes nocivos a saúde.
 Dores de coluna em motorista que trabalha
em condições inadequadas;
 Surdez devido ao ruído acima dos limites de
tolerância;

93. PCMSO
A NR 7 estabelece a obrigatoriedade de elaboração e
implementação do PCMSO com o objetivo de promover e
preservar a saúde dos trabalhadores. Entre outras
providências, recomenda a realização obrigatória dos exames
médicos:
PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE
OCUPACIONAL PCMSO (NR 7)

94. PCMSO
PCMSO (NR 7)
 Admissional;
 Periódico;
 De retorno ao trabalho;
 De mudança de função;
 Demissional;
 Exames especiais realizados para os trabalhos que têm maior propensão às
doenças ocupacionais.

95. PPRA
PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS
AMBIENTAIS - PPRA (NR 9)
O PPRA tem como objetivo principal a preservação da saúde e da
qualidade de vida dos trabalhadores da empresa, por meio da antecipação,
reconhecimento, avaliação e conseqüente controle dos riscos ambientais
existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho.

96. INSPEÇÃO DE
SEGURANÇA

97. CONCEITO
Inspeção de Segurança: Vistoria
feita nos locais de trabalho, áreas
externas e instalações, abordando os
aspectos relativos à Higiene,
Segurança do Trabalho e Prevenção
de Incêndios.

98. CONCEITO
Finalidade: identificar práticas e condições
inseguras, dependências de higiene precária,
possíveis focos de princípios de incêndios, com o
propósito de eliminá-los de imediato, se possível.
É parte integrante da rotina de trabalho dos
membros da CIPA em conjunto com o SESMT.

99. CLASSIFICAÇÃO DAS
INSPEÇÕES
 Inspeções Gerais
 Inspeções Parciais
 Inspeções Periódicas

100. CLASSIFICAÇÃO DAS
INSPEÇÕES
 Inspeção Geral:
Realizada quando se quer ter uma
visão panorâmica de todos os setores
da empresa. Pode ser realizada no
inicio do mandato da CIPA.

101. CLASSIFICAÇÃO DAS
INSPEÇÕES
 Inspeção Parcial:
Realizada onde já se sabe da
existência de problemas, seja por
queixas dos trabalhadores ou
ocorrência de doenças e acidentes do
trabalho. Deve ser uma inspeção
mais detalhada e criteriosa.

102. CLASSIFICAÇÃO DAS
INSPEÇÕES
 Inspeção Periódica:
É uma inspeção em que se procura
identifica problemas ou riscos
determinados. Como exemplo
podemos citar risco de incêndio
(Inspeção de extintores e hidrantes)

103. MEDIDAS DE
CONTROLE DOS
RISCOS

104. MEDIDAS DE
CONTROLE DE RISCO
As ações adotadas para evitar acidentes de trabalho e o surgimento de
doenças são chamadas de medidas de controle de riscos. São
determinadas de acordo com a atividade profissional, o ambiente de
trabalho, as tecnologias e técnicas utilizadas.

105. MEDIDAS DE
CONTROLE DE RISCO

106. MEDIDAS DE
CONTROLE DE RISCO

107. MEDIDAS DE
CONTROLE DE RISCO
Medidas Administrativas
São ações administrativas para
controlar a exposição dos
trabalhadores aos agentes
ambientais, tais como:
Revezamento e Rodízio de
Atividades;
Pausas Programadas;
Mudança de Layout;
Realização de Exercício Laboral e
etc...

108. MEDIDAS DE
CONTROLE DE RISCO
Medidas Educativas
São programas de
treinamentos, palestras e
cursos, destinados a
informar e capacitar os
trabalhadores na execução
segura de suas atividades.

109. NR 6
EQUIPAMENTO DE
PROTEÇÃO INDIVIDUAL

110. E.P.I
EPI: é todo dispositivo de uso individual, para proteger a saúde e a
integridade física do trabalhador. Só poderá ser comercializado e
utilizado, se possuir o CA - Certificado de Aprovação, expedido pelo
MTE, nº que consta no próprio equipamento.
NR 6.1

111. E.P.C
EPC: é toda medida ou dispositivo, sinal, imagem, som, instrumento ou
equipamento destinado à proteção de uma ou mais pessoas.
Estrado de Borracha Guarda Corpo
CHUVEIROS
AUTOMÁTICOS
(SPRINKLERS)

112. E.P.I
NR 6.6
Obriga-se o empregador, quanto ao EPI:
• adquirir o tipo adequado à atividade do empregado;
• treinar o trabalhador sobre o seu uso adequado e
tornar seu uso obrigatório;
• substituí-lo quando danificado ou extraviado.
• registrar o seu fornecimento ao trabalhador.

113. E.P.I
NR 6.7
Obriga-se o empregado, quanto ao EPI:
• usá-lo para o fim a que se destina e responsabilizar-se por sua
guarda e conservação;
• comunicar o empregador alterações que torne seu uso impróprio.
• cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.

114. Penalidades – EPI
Para o empregador – art. 161
CLT: a falta de EPI poderá
resultar em multa, embargo
e/ou interdição da empresa.

115. Penalidades – EPI
Para o empregado – art. 158 CLT: constitui ato faltoso a recusa
injustificada do empregado quanto ao uso do EPI fonecido pelo
empregador.
Art. 482 CLT: O ato faltoso permite ao empregador advertir de forma
oral ou por escrito o empregado infrator, que na reincidência poderá
sofrer demissão por justa causa.

116. METODOLOGIA DE
INVESTIGAÇÃO E
ANÁLISE DE
ACIDENTES E

117. CAUSAS DOS
ACIDENTES
Muitas pessoas acreditam que um acidente
acontece por acaso. Azar, fatalidade, destino ou
porque tinha que acontecer.
As causas reais dos acidentes são por falhas
humanas e falhas materiais.

118. Podemos classificar as causas
dos acidentes em:
- Ato Inseguro;
- Condição Insegura;
- Ato e Condição Insegura
CAUSAS DOS
ACIDENTES

119. CAUSAS DOS
ACIDENTES
Ato Inseguro
São atitudes, atos, ações ou comportamentos do trabalhador contrários às normas de
segurança.
Exemplos:
Não usar os EPI.
Deixar materiais espalhados pelo corredor.
Operar máquinas e equipamentos sem habilitação.
Distrair-se ou realizar brincadeiras durante o trabalho.
Utilizar ferramentas inadequadas.

120. CAUSAS DOS
ACIDENTES
Condição Insegura (CI): É toda falha existente nos
locais de trabalho que pode nos levar a
ocorrência.
Exemplos:
- Piso molhado ou danificado;
- Escadas sem corrimãos ou este está mau fixado;
- Área de movimentação de cargas suspensas sem
sinalização ou delimitação de área.

121. CAUSAS DOS
ACIDENTES

122. CAUSAS DOS
ACIDENTES
CONSEQUÊNCIAS DOS ACIDENTES
 Trabalhador
 Família do trabalhador
 Empresa
 Sociedade
 Governo

123. CLASSIFICAÇ
ÃO DOS
ACIDENTES

124. CLASSIFICAÇÃO DOS
ACIDENTES
a)Acidentes sem Afastamento
b)Acidentes com Afastamento
Incapacidade temporária
Incapacidade parcial e permanente
Incapacidade total e permanente

125. CLASSIFICAÇÃO DOS
ACIDENTES
ACIDENTES SEM AFASTAMENTO
É o acidente em que o acidentado pode exercer sua função
normalmente, no mesmo dia do acidente ou no dia seguinte, no
horário regulamentar.

126. CLASSIFICAÇÃO DOS
ACIDENTES
ACIDENTES COM AFASTAMENTO
É aquele acidente que provoca a incapacidade
temporária ou permanente do exercício da
função. Em casos extremos, pode levar à morte.

127. CLASSIFICAÇÃO DOS
ACIDENTES
INCAPACIDADE TEMPORÁRIA
É a perda total da capacidade de trabalho por um período limitado de
tempo, nunca superior a um ano.
Ocorre nos casos em que o acidentado, depois de algum tempo afastado
do serviço, volta ao trabalho, executando suas funções normalmente como
o fazia antes do acidente.

128. CLASSIFICAÇÃO DOS
ACIDENTES
INCAPACIDADE PARCIAL E PERMANENTE
É a que provoca mutilação de alguma parte do corpo levando a uma
lesão física irrecuperável, mas que não impede o exercício de atividade
profissional na função de origem ou em outra função.

129. CLASSIFICAÇÃO DOS
ACIDENTES
INCAPACIDADE TOTAL E PERMANENTE
É a invalidez incurável, quando o
acidentado perde a capacidade total
para o trabalho.

130. INVESTIGAÇÃO DE
ACIDENTE

131. INVESTIGAÇÃO DO ACIDENTE
As investigações de acidente visam apurar:
O que aconteceu?
Como aconteceu?
Por que aconteceu?
Como poderia ter sido evitado?
E o que deve ser feito para que não ocorra novamente?

132. INVESTIGAÇÃO DO ACIDENTE
A investigação dos acidentes e doenças do
trabalho tem por finalidade apurar todas
as causas que levaram à ocorrência, a fim
de evitar que aconteçam novamente.

133. INVESTIGAÇÃO DO ACIDENTE
A investigação de acidentes não poderá ter
aspecto punitivo, pois o objetivo maior
não é descobrir culpados, mas sim causas
que provocaram os acidentes, para que
seja evitada a sua repetição.

134. INVESTIGAÇÃO DO ACIDENTE
FASES DA INVESTIGAÇÃO
A CIPA iniciará a investigação imediatamente após a ocorrência, devendo:
a) Coletar os dados descrevendo o ocorrido
b) Analisar o acidente identificando suas causas
c) Definir as medidas preventivas e acompanhar sua execução.

135. INVESTIGAÇÃO DO ACIDENTE
INFORMAÇÃO DO ACIDENTE
Todos os acidentes/incidentes, não importando o
quanto insignificante possam parecer, devem ser
informados ao setor de segurança do trabalho da
empresa e ou CIPA/CIPATR para averiguações.

136. INVESTIGAÇÃO DO ACIDENTE
INFORMAÇÃO DO ACIDENTE
A comunicação do acidente - artigo 22 da Lei nº 8.213/91, parágrafos I e II.
As empresas deverão comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social
até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência, mesmo que tenha
acontecido fora do local de trabalho, utilizando para isso o impresso CAT.

137. INVESTIGAÇÃO DO ACIDENTE
CAT – COMUNICADO DE ACIDENTE DE TRABALHO
Deverá ser emitida pela empresa ou pelo próprio trabalhador, por seus
dependentes, pela entidade sindical, pelo médico ou por autoridades.
Deverá ser preenchido via internet, impresso em quatro vias, sendo: 1ª via
(INSS), 2ª via (segurado ou dependente), 3ª via (sindicato de classe do
trabalhador) e 4ª (empresa).

138. INVESTIGAÇÃO DO ACIDENTE
COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE FALTAL
Em caso de ocorrência de acidente fatal, é obrigatória a
adoção das seguintes medidas:
Primeiro: Comunicar o acidente fatal, de imediato, à autoridade policial
competente e ao órgão regional do ministério do trabalho, que repassará
imediatamente ao sindicato da categoria profissional;

139. INVESTIGAÇÃO DO ACIDENTE
COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE FALTAL
Em caso de ocorrência de acidente fatal, é obrigatória a
adoção das seguintes medidas:
Segundo: Isolar o local diretamente relacionado ao acidente, mantendo
suas características até sua liberação pela autoridade policial
competente e pelo órgão regional do ministério do trabalho.

140. INVESTIGAÇÃO DO ACIDENTE
CAT – COMUNICADO DE ACIDENTE DE TRABALHO
Também devem ser informadas à Previdência Social
por meio da CAT mortes de segurados decorrentes
de acidente de trabalho ou doença ocupacional.

141. BENEFÍCIOS
PREVIDENCIÁRIOS
ACIDENTÁRIOS

142. BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS
E ACIDENTÁRIOS
O segurado da previdência social tem direito a vários benefícios
quando ocorre acidente do trabalho que resulte incapacidade
temporária, permanente ou, no caso de morte acidentaria,
benefícios para os dependentes.

143. AUXÍLIO DOENÇA E AUXÍLIO
DOENÇA ACIDENTÁRIA
O segurado da previdência terá direito a este auxílio a partir do 16º
dia seguinte ao do afastamento. O dia do acidente, bem como os 15
dias subsequentes de afastamento, serão pagos pela empresa,
correspondente ao salário de contribuição do empregado, vigente
no dia do acidente.

144. AUXÍLIO DOENÇA
ACIDENTÁRIA
Benefício concedido ao segurado incapacitado para o trabalho em
decorrência de acidente de trabalho ou de doença profissional.
Considera-se acidente de trabalho aquele ocorrido no exercício de
atividades profissionais a serviço da empresa (típico) ou ocorrido no
trajeto casa-trabalho-casa (de trajeto).

145. AUXÍLIO DOENÇA
ACIDENTÁRIA
Enquanto recebe auxílio-doença por acidente de trabalho ou
doença ocupacional, o trabalhador é considerado licenciado e terá
estabilidade por 12 meses após o retorno às atividades.

146. AUXÍLIO DOENÇA E AUXÍLIO
DOENÇA ACIDENTÁRIA
O auxílio-doença deixa de ser pago quando o segurado recupera a
capacidade e retorna ao trabalho ou quando o benefício se
transforma em aposentadoria por invalidez.

147. AUXÍLIO ACIDENTE
Benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com seqüelas
que reduzem sua capacidade de trabalho.
O auxílio-acidente, por ter caráter de indenização, pode ser acumulado com
outros benefícios pagos pela Previdência Social exceto aposentadoria.
Corresponde a 50% do salário de benefício que deu origem ao auxílio-
doença.

148. APOSENTADORIA
POR INVALIDEZ
Benefício concedido aos trabalhadores que,
por doença ou acidente, forem considerados
pela perícia médica da Previdência Social
incapacitados para exercer suas atividades ou
outro tipo de serviço que lhes garanta o
sustento. Aposentadoria por invalidez
corresponde a 100% do salário de benefício.

149. PENSÃO POR MORTE
ACIDENTÁRIA
Devida aos dependentes do segurado falecido
em decorrência de acidente, a contar da data
do óbito. O valor mensal é igual ao salário de
contribuição, vigente no dia do acidente.

150. RESPONSABILIDADE
CIVIL E CRIMINAL

151. RESPONSABILIDADE
CIVIL E CRIMINAL
Toda vez que adquirimos um ofício, junto com
ele vem as responsabilidades, não só morais
com também legais, podendo até mesmo
incidir na severidade das punições previstas
em lei.

152. RESPONSABILIDADE
CIVIL E CRIMINAL
Art. 927 – Aquele que, por imperícia, imprudência ou negligência violar
direitos ou causar prejuízo a outrem, fica obrigado a reparar o dano.
CÓDIGO CIVIL:

153. RESPONSABILIDADE
CIVIL E CRIMINAL
Art. 932 – São também responsáveis pela reparação civil:
III - o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e
prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele.
CÓDIGO CIVIL:

154. RESPONSABILIDADE
CIVIL E CRIMINAL
Art. 132 – Expor a vida ou a saúde de
outrem a perigo direto ou iminente: Pena –
detenção, de 3 (três) meses a 1 (um) ano,
se o fato não constitui crime mais grave.
CÓDIGO PENAL:

155. RESPONSABILIDADE
CIVIL E CRIMINAL
Art. 121 – Matar alguém:
Pena - reclusão, de 6 (seis) a 20 (vinte) anos
CÓDIGO PENAL:

156. RESPONSABILIDADE
CIVIL E CRIMINAL
Art. 121, § 4° - No homicídio culposo, a pena é aumentada de 1/3 (um
terço), se o crime resulta de inobservância de regra técnica de profissão,
arte ou ofício, ou se o agente deixa de prestar imediato socorro à vítima,
não procura diminuir as conseqüências do seu ato, ou foge para evitar
prisão em flagrante.
CÓDIGO PENAL:

157. RESPONSABILIDADE
CIVIL E CRIMINAL
ACIDENTE
EMPRESA
PROCESSO
CIVIL
INDENIZAÇÃO
FINANCEIRA
RESPONSABILIDADE
JURÍDICA
IMPERÍCIA
IMPRUDÊNCIA
E NEGLIGÊNCIA
EMPREGADOR
E EMPREGADO
PROCESSO
CRIMINAL
RECLUSÃO

158. COMBATE A
INCÊNDIO

159. INTRODUÇÃO
Desde os tempos mais remotos do ser
humano, conhecemos o poder do fogo,
não só pelo uso e/ou interesse, mas
também pelas catástrofes por ele
ocasionadas.

160. INTRODUÇÃO
O fogo, sob controle, presta grandes
serviços: desde o simples fogão
doméstico às fornalhas e tantas outras
operações industriais. Descontrolado,
isto é, quando chamamos de incêndio,
causa prejuízos e às vezes sinistros,
envolvendo vidas humanas.

161. TEORIA DO FOGO
 O que é fogo?
 Quais os seus componentes?
 Como ele se forma?
 Por que ele cresce tanto e provoca tragédias?
 O que fazer para controlá-lo?

162. TEORIA DO FOGO
Para aplicarmos medidas de
prevenção contra incêndios,
precisamos conhecer estas
respostas.

163. TEORIA DO FOGO
Por exemplo: um pedaço de papel ou madeira
que se queima transforma-se em uma
substância diferente.
Fogo: é um tipo de queima, de combustão, de
oxidação. É um fenômeno químico, uma
reação que provoca alterações profundas na
substância que se queima.

164. TEORIA DO FOGO
Oxidação significa uma transformação da qual participa o oxigênio. Ela
pode ser:
Lenta: como no caso da ferrugem que é uma queima sem chamas.
Rápida: como na combustão de um papel e onde há chamas.
Instantânea: como na explosão da dinamite

165. INTRODUÇÃO
Elementos essenciais do fogo
Para que haja o surgimento de uma chama (fogo), necessitaremos que
três elementos estejam presentes e com suas proporções ideais. São eles:
Combustível
Comburente
Calor

166. INTRODUÇÃO
Para uma melhor compreensão de
todos os elementos, ilustraremos, por
meio de um triângulo, onde cada lado
representará um dos elementos e o
chamaremos de Triângulo do Fogo.

167. INTRODUÇÃO
Ultimamente vem sendo incluído mais um elemento, a Reação em cadeia
TETRAEDRO DO FOGO
QUADRADO DO FOGO

168. COMBUSTÍVEL
É todo material ou toda
substância que possui a
propriedade de queimar. Serve
de campo para propagação do
fogo. Pode ser solido, liquido ou
gasoso.

169. COMBURENTE / OXIGÊNIO
É o elemento que se combina
com o material combustível,
dando início e sustentando uma
combustão (chama), ou seja, é
o alimento da chama.

170. CALOR / FONTE IGNIÇÃO
É uma forma de energia
física/química ligada
diretamente ao aumento de
temperatura que possibilita a
reação entre o combustível e
o comburente.

171. PROPRIEDADES DO
CALOR

172. PROPRIEDADES DO CALOR
É a propagação do fogo que se dá pela transmissão do calor e se
processa através do ar atmosférico e/ou da própria estrutura dos
sólidos e líquidos que estiverem nas proximidades do fogo,
manifestando-se de três formas:
Transmissão do calor

173. PROPRIEDADES DO CALOR
Condução
Convecção
Irradiação
Transmissão do calor

174. TRANSMISSÃO DO CALOR
Condução:
A propagação do calor é feita de molécula para molécula do
corpo, por movimento vibratório. A taxa de condução do calor
vai depender basicamente da condutividade térmica do material,
bem como de sua superfície e espessura.

175. Condução de
calor por
contato físico.

176. TRANSMISSÃO DO CALOR
Convecção:
Este processo de transmissão de calor é característico dos fluidos (gases e
líquidos). Ele se dá pela formação de correntes de ar ascendentes e
descendentes. A convecção é responsável pelo alastramento de muitos
incêndios, às vezes atingindo compartimentos bastante afastados do local
de origem do fogo.

177. PROPRIEDADES DO CALOR
CONVECÇÃO
(LIQUIDOS E GASES)

178. TRANSMISSÃO DO CALOR
Radiação:
É a propagação da energia por meio de partículas ou ondas.
Todos os corpos emitem radiação, basta estarem a uma
determinada temperatura.

179. Radiação (sem
contato físico)

180. CLASSIFICAÇÃO DE
INCÊNDIO

181. CLASSIFICAÇÃO DE INCÊNDIO
CLASSE A
Incêndios envolvendo materiais que
queimam em superfície e profundidade
e deixam resíduos. Ex.: papel, madeira,
papelão, tecidos etc.

182. CLASSIFICAÇÃO DE INCÊNDIO
CLASSE B
Incêndios envolvendo materiais que
queimam em superfície e não deixam
resíduos. Ex.: gasolina, éter, álcool etc.

183. CLASSIFICAÇÃO DE INCÊNDIO
CLASSE C
Incêndios envolvendo toda linha de
materiais energizados. Ex.: motores,
equipamentos elétricos etc.

184. CLASSIFICAÇÃO DE INCÊNDIO
CLASSE D
Incêndios envolvendo materiais pirofóricos (metais que
queimam) é a propriedade de um material ou substância quando
na forma de partículas finas reagir com o ambiente - contato com
a umidade do ar. Este mesmo material, quando na forma de uma
peça de maiores dimensões não reagiria com o ambiente. Ex.:
Magnésio, Zircônio, Titânio etc

185. CLASSIFICAÇÃO DE INCÊNDIO
CLASSE D
MAGNÉSIO TITÂNIO

186. MÉTODOS DE
EXTINÇÃO

187. MÉTODOS DE EXTINÇÃO
AÇÃO DE ABAFAMENTO
É resultante da retirada de Oxigênio,
pela aplicação de um agente extintor,
que deslocará o ar da superfície do
material em combustão.

188. MÉTODOS DE EXTINÇÃO
AÇÃO DE RETIRADA DO MATERIAL
A retirada do material combustível (o que está
queimando ou o que esteja próximo) evita a
propagação do incêndio, sem a necessidade de
se utilizar um agente extintor.

189. MÉTODOS DE EXTINÇÃO
AÇÃO DE RESFRIAMENTO
Diminui-se a temperatura do material
incendiado inferiores ao ponto de fulgor
ou de combustão dessa substância.

190. AGENTES
EXTINTORES

191. AGENTES EXTINTORES
EXTINTOR DE ÁGUA
Uso
• Em incêndios de classe “A”.
• Não usar em eletricidade (classe “C”).

192. AGENTES EXTINTORES
EXTINTOR DE GÁS CARBÔNICO
Uso
 Em incêndios de Classes “B” e “C”.
 Pode ser usado em outras classes do fogo.

193. AGENTES EXTINTORES
EXTINTOR DE PÓ QUIMICO
Uso
 Em incêndios de classes “B” e “C”.
 Pode ser usado em outras classes de fogo.

194. AGENTES EXTINTORES
EXTINTOR MULTIUSO OU ABC
Os extintores de Pós chamados Multiuso ou
ABC são extintores que podem ser usados em
quaisquer classes de incêndio, pois extinguem
princípios de incêndio em materiais sólidos,
em líquidos inflamáveis e gases.

195. AGENTES EXTINTORES
EXTINTOR DE ESPUMA
Uso
Em incêndios de classes “A” e “B”.
Nunca use em eletricidade (classe “C”).

196. AGENTES EXTINTORES
ESPUMA MECÂNICA
Formada a partir da introdução do ar
atmosférico, por meio de um equipamento
mecânico, em uma solução de água + líquido
gerador de espuma (LGE), de origem sintética ou
proteica, contendo no interior de suas bolhas ar
atmosférico.

197. AGENTES EXTINTORES
ESPUMA MECÂNICA
A maioria dos líquidos geradores de espuma é disponível em formulações
que recomendam o uso a 1%, 3% ou a 6%.
06 litros de
LGE
94 litros de
água
100 litros
solução

198. AGENTES EXTINTORES
CARRETA DE ESPUMA
É um equipamento portatil integrante do
sistema de espuma de combate a incíndio,
normalmente empregada na extinção de
incêndios em líquidos combustíveis ou
inflamáveis.

199. AGENTES EXTINTORES
RECOMENDAÇÕES GERAIS SOBRE OS EXTINTORES
 Os extintores devem passar por teste hidrostático a cada cinco anos;
 Na maioria dos extintores a inspeção por empresa especializada
deverá ser feita uma vez ao ano;
 Todos deverão ser sinalizado segundo Instrução Técnica do Corpo de
Bombeiros;

200. AGENTES EXTINTORES
RECOMENDAÇÕES GERAIS SOBRE OS EXTINTORES
 Todos deverão ser fixados em locais de fácil acesso e desobstruídos;
 Deverão passar por uma inspeção mensal para verificar as perfeitas
condições de uso.

201. EQUIPAMENTOS
HIDRÁULICOS

202. EQUIPAMENTOS HIDRÁULICOS
 Hidrantes
 Mangueiras
 Esguichos
 Chuveiros automáticos (Sprinklers)
 Outros

203. EQUIPAMENTOS HIDRÁULICOS
HIDRANTES
São conexões instaladas nas partes internas ou externas dos prédios,
destinadas à colocação de mangueiras para combater incêndios.
 Os hidrantes podem ser de parede, coluna ou calçada.
 Todas as conexões dos hidrantes são do tipo engate rápido.

204. EQUIPAMENTOS HIDRÁULICOS
HIDRANTES

205. EQUIPAMENTOS HIDRÁULICOS
MANGUEIRAS
São tubos flexíveis de tecido com revestimento interno de borracha. Nas
extremidades, há juntas metálicas que possibilitam a colocação em
hidrantes, derivantes etc., com a finalidade de conduzir água, sob
pressão, do seu ponto de tomada (hidrantes) até o local do incêndio. São
encontradas nos diâmetros de 2 ½" (65 mm) e 1 ½" (38 mm) em diversos
tamanhos de comprimento: 15, 20, 25 e 30 metros.

206. EQUIPAMENTOS HIDRÁULICOS
MANGUEIRAS

207. EQUIPAMENTOS HIDRÁULICOS
MANGUEIRAS
As mangueiras podem ser acondicionadas da
seguinte forma:
 Enroladas ou em Espiral: permitem o
armazenamento por muito tempo,
evitando rachaduras.

208. EQUIPAMENTOS HIDRÁULICOS
MANGUEIRAS
ADUCHADAS: são dobradas e enroladas
ao meio, partindo da extremidade
oposta às juntas de união. Permitem
maior rapidez no combate ao fogo

209. EQUIPAMENTOS HIDRÁULICOS
MANGUEIRAS
ZIGUEZAGUE: são utilizadas para o rápido
combate ao fogo. Deve-se ter o cuidado de
trocar as dobras a cada inspeção para evitar
rachaduras.

210. EQUIPAMENTOS HIDRÁULICOS
RECOMENDAÇÕES GERAIS SOBRE AS MANGUEIRAS
 Conservá-las secas e em local ventilado;
 Mantê-las desligadas dos hidrantes;
 Examiná-las visualmente quanto a rupturas ou abrasões;
 Secá-las completamente após o uso.

211. EQUIPAMENTOS HIDRÁULICOS
ESGUICHOS
São peças metálicas adaptadas à extremidade das mangueiras,
destinadas a dar forma, direção e controle ao jato de água.
 Esguicho cônico ou agulheta;
 Esguicho regulável ou Esguicho universal

212. EQUIPAMENTOS HIDRÁULICOS
ESGUICHOS
Esguicho cônico ou agulheta
É o tipo mais comum, constituído de um
cone. A parte posterior é ligada à
mangueira e a parte anterior, mais fina,
dispõe de boca removível (requinte)
que regula a formação do jato.

213. EQUIPAMENTOS HIDRÁULICOS
ESGUICHOS
Esguicho regulável ou Universal
É um tipo de esguicho com um
dispositivo especial, capaz de produzir
jatos sólidos, borrifos ou neblina,
controlados pelo próprio operador.

214. EQUIPAMENTOS HIDRÁULICOS
CANHÃO MONITOR
Equipamentos fixos ou móveis de
combate, que além de seu uso normal,
substituem o homem nos casos de
resfriamentos em equipamentos
localizados nas áreas vizinhas do local
em chama.

215. EQUIPAMENTOS HIDRÁULICOS
CHUVEIROS AUTOMÁTICOS (SPRINKLERS)
É uma instalação de proteção contra incêndios composta de uma série
de pequenos bicos destinados a borrifar água sobre o foco inicial do
fogo. Ficam ligados à tubulação aérea do sistema e operam de acordo
com a temperatura máxima ambiente. O próprio vazamento de água,
ocasionado pelo rompimento de uma ampola, liga o sistema de bombas
que gera a pressão da água na rede, daí denominado sistema
automático.

216. EQUIPAMENTOS HIDRÁULICOS
CHUVEIROS AUTOMÁTICOS (SPRINKLERS)

217. CAUSAS DE
INCÊNDIO

218. ELETRICIDADE
As instalações elétricas ocupam um dos primeiros
lugares como fonte causadora de incêndio. Fios e
componentes desgastados devem ser
substituídos. Devem ser evitadas, também, as
improvisações ou “gambiarras” e a realização de
serviços com eletricidade somente deve ficar a
cargo de pessoas capacitadas.

219. ELETRICIDADE
INCÊNDIO PRÉDIO JOELMA

220. FIO-TERRA
As máquinas, equipamentos, prateleiras,
containers, tanques..., Tudo que utilizam e/ou
comportam materiais elétricos, inflamáveis ou
explosivos devem estar aterrados; caso contrário,
poderá haver a formação do triângulo do fogo,
pela geração do calor, ocasionando incêndios.

221. PÁRA-RAIOS / SPDA
Os incêndios provocados pelos raios são
muito comuns. Todas as edificações
devem possuir a proteção do pára-raios,
cuja instalação e manutenção periódica
devem ser feitas por especialistas.

222. ESTOCAGEM INCORRETA
DE MATERIAIS
Os líquidos inflamáveis não devem ser guardados junto com materiais
combustíveis sólidos. Também não devem ser estocados em grandes
quantidades nos locais de trabalho, pois o acúmulo de gases
desprendidos dos materiais pode provocar explosões e, em
conseqüência, o incêndio.

223. ARRUMAÇÃO E LIMPEZA
A falta de arrumação e limpeza facilita o
crescimento do fogo, dificultando ou
impedindo sua extinção. Panos e papéis
sujos de líquidos inflamáveis devem ter
destino próprio. Evite o acúmulo de lixo.

224. CIGARROS
Um simples cigarro tem provocado
grandes tragédias. Ao terminar de fumar,
apague completamente o que restou do
cigarro. Ao jogar as cinzas e pontas de
cigarro, verifique se ele ainda está aceso.

225. COMO AGIR
EM CASO DE
INCÊNDIO

226. EM CASO DE INCÊNDIO:
1) Se perceber indícios de incêndios (fumaça, cheiro de
queimado), aproxime-se a uma distância segura para
ver o que está queimando e a extensão do fogo;
2) Dê o alarme pelo meio disponível a todos ocupantes
e brigada de incêndio;

227. EM CASO DE INCÊNDIO:
3) Se não souber combater o fogo, ou não puder dominá-lo, saia do
local alertando os demais ocupantes;
4) Não perca tempo tentando salvar objetos, salve sua vida;
5) Mantenha-se vestido, pois sua roupa protege o corpo contra o calor;

228. EM CASO DE INCÊNDIO:
6) Procure alcançar o térreo usando a escada,
sem correr. Jamais use o elevador;
7) Se sua vestes pegar fogo, não corra. Isso só
faz aumentar a chama. Role no chão ou
procure se envolver com um cobertor ou
cortina para abafá-lo.

229. CORPO DE
BOMBEIROS NO
BRASIL
193

231. PRIMEIROS SOCORROS
Introdução
Primeiros Socorros, são todas as
medidas que devem ser tomadas de
imediato para evitar agravamento do
estado de saúde ou lesão de uma pessoa
antes do atendimento médico.

232. PRIMEIROS SOCORROS
PRINCIPAIS ATENDIMENTOS E
DOENÇAS EM PRIMEIROS
SOCORROS

233. DESMAIO
É a perda súbita e temporária da
consciência e da força muscular,
geralmente devido à diminuição de
oxigênio no cérebro, tendo como causas:
hipoglicemia, fator emocional, dor
extrema, ambiente confiando entre
outros.

234. DESMAIO
Sintomas:
 Tontura;
 Sensação de mal estar;
 Pulso rápido e fraco;
 Respiração presente de ritmo
variados;
 Tremor nas sobrancelhas.

235. DESMAIO
Atendimento:
 Colocar a vítima em local arejado e
afastar os curiosos;
 Deitar a vítima se possível com a
cabeça mais baixa que o corpo;
 Afrouxar as roupas.

236. CRISE CONVULSIVA
A vitima de crise convulsiva (Ataque
Epilético), fica retraída e começa a se
debater violentamente, podendo
apresentar os olhos virados para cima

237. CRISE CONVULSIVA
Como Socorrer:
Deite a vitima no chão e afaste tudo que estiver ao
seu redor que possa machucá-la.
Retire objetos como próteses, óculos, colares, etc.
Coloque um pano ou lenço dobrado entre os dentes
e desaperte a roupa da vitima.
Não dê liquido à pessoas que estejam inconscientes.
Cessada a convulsão, deixa a vitima repousar
calmamente, pois poderá dormir por minutos ou
horas.
Nunca deixe de prestar Socorro à vitima de
convulsão.

238. ENVENENAMENTO / INTOXICAÇÃO
O que fazer?
Procure ajuda médica imediatamente.
Não dê nada para beber (nem água ou leite) e não
provoque vomito.
Se for sobre a superfície da pele, elimine o material
e lave a pele com água.
Guarde a embalagem do produto tóxico.

239. CHOQUE ELÉTRICO
Corte a corrente elétrica imediatamente .
Se a vitima ainda estiver conectada a corrente
elétrica, use pano bem grosso, borracha, madeira ou
material não condutor de eletricidade para salvá-la da
corrente.
Se o choque tiver sido muito forte, pode ter causado
parada cardiorrespiratória. Caso a vitima esteja com
ausência de pulso e de batimentos cardíacos ou ainda
lábios e unhas arroxeadas, inicie imediatamente a
massagem cardíaca com a respiração boca a boca,
alternadamente.

240. HEMORRAGIAS
É a perda de sangue devido ao rompimento de um
vaso sanguíneo (artérias, veias e capilares). Toda a
hemorragia deve ser controlada imediatamente.
A hemorragia abundante e não controlada pode
causar a morte em 3 a 5 minutos.
Obs.: Corpo Humano = 5 a 6lts de sangue ou 7% do
peso.
Pode perder até 15% sem nenhum efeito imediato,
acima disso o pulso torna-se mais rápido e começa
a sentir tonturas, irritação ou frio.

241. HEMORRAGIA EXTERNA
Sintomas:
 Sangramento visível;
 Nível de consciência variável decorrente da
perda sanguínea;
 Palidez de pele e mucosa

242. HEMORRAGIA EXTERNA
Atendimento:
 Comprimir o local usando um pano limpo ou
compressa de gaze com faixas;
 Se possível elevar o membro que está
sangrando;
 Não utilizar qualquer substância estranha para
cobrir o sangramento.

243. HEMORRAGIA EXTERNA

244. QUEIMADURAS
É uma lesão produzida no
tecido de revestimento do
organismo, por agentes
térmicos, elétricos, produtos
químicos, irradiação ionizantes
e animais peçonhentos.

245. QUEIMADURAS
1°Grau:
 Atinge somente a epiderme
 Dor local e vermelhidão da área atingida.
2°Grau:
 Atinge a epiderme e derme;
 Apresenta dor local, vermelhidão e
bolhas d`águas.
3° Grau:
 Atinge a epiderme, derme e alcança os
tecidos mais profundos.

246. QUEIMADURAS
Atendimento:
 Isolar a vítima do agente agressor;
 Diminuir a temperatura local,
banhando com água fria;
 Retirar parte da roupa que esteja
queimada; anéis e pulseiras para
não provocar estrangulamento ao
inchar;
 Não se deve fazer: furar bolhas,
colocar gelo, aplicar medicamentos
e nem produtos caseiros.

247. FRATURAS
Fraturas:
 Fechadas: sem exposição
óssea.
 Expostas: o osso está ou
esteve exposto.

248. FRATURAS
Atendimento:
 Manipular o mínimo possível o
local afetado;
 Jamais colocar o osso no lugar;
 Proteger ferimentos com panos
limpos e controlar o
sangramentos;
 Imobilizar a área afetada;
 Em caso de entorse e luxação
aplicar bolsa de gelo no local.

249. FRATURAS

250. COLUNA VERTEBRAL

251. COLUNA VERTEBRAL
Atendimento:
 Cuidado com a vítima inconsciente;
 Imobilizar o pescoço antes de
transportar, utilizando o colar
cervical;
 Movimentar a vítima em bloco,
impedindo particularmente
movimentos bruscos do pescoço e do
tronco;
 Colocar na prancha de madeira.

252. COLUNA VERTEBRAL
Colar Cervical:
O colar cervical é encontrado nos
tamanhos pequeno, médio e grande e
na forma regulável a qual se ajusta a
todo comprimento de pescoço.

253. COLUNA VERTEBRAL
Colocação do Colar Cervical por 2 socorristas:
Socorrista 1
 Retirar qualquer vestimenta e adorno em
torno do pescoço da vítima;
 Examinar o pescoço da vítima antes de
colocar o colar;
 Fazer o alinhamento lentamente da cabeça
e manter firme com uma leve tração para
cima.

254. COLUNA VERTEBRAL
Colocação do Colar Cervical por 2 socorristas:
Socorrista 2
 Escolher o colar cervical apropriado;
 Passar a parte posterior do colar por trás do
pescoço da vítima;
 Ajustar o colar e prender o velcro,
mantendo uma discreta folga (um dedo)
entre o colar e o pescoço da vítima;
 Manter imobilização lateral da cabeça.

255. ENGASGAMENTO
Manobra de Heimlich

256. PARADA CARDIO-RESPIRTÓRIA
É a ausência das funções vitais,
movimentos respiratórios e batimentos
cardíacos. A ocorrência isolada de uma
delas só existe em um curto espaço de
tempo. A parada cardiorrespiratória leva
à morte no período de 3 a 5 minutos.

257. PARADA CARDIO-RESPIRTÓRIA
Procedimento:
 Iniciar compressões nos primeiros 10
segundo da constatação da PCR;
 Comprimir com força e rapidez:
Comprime à frequência mínima de
100/min, com profundidade mínima
de 5 cm;
 Permitir o retorno total do tórax após
cada compressão;

258. PARADA CARDIO-RESPIRTÓRIA

259. PARADA CARDIO-RESPIRTÓRIA

260. PARADA CARDIO-RESPIRTÓRIA
Procedimento:
 Continuar com a RCP, inclusive
durante o transporte, até que a
vítima volte a respirar, a ter pulso ou
até que o atendimento médico
chegue ao local.

263. DST - AIDS
O que é HIV?
O vírus da imunodeficiencia Humana, conhecido como HIV
(sigla originada do inglês : Human Immunodeficiency Virus), é
um vírus pertecente à classe dos retrovírus e causador da AIDS.
Ao entrar no organismo humano. O HIV age no interior das
celulas de defesa mais atingidas pelo virus são os linfócitos
CD4+, justamente aquelas que comandam a resposta específica
de defesa do corpo diante de agentes como vírus e bactérias.
O HIV pode levar varios anos, entre o momento da infcção até
o surgimento dos primeiros sintomas

264. DST - AIDS
O que é HIV?
Esta fase se denomina de assintomática, pois a pessoa não
apresenta nenhum sintoma ou sinal de doença. Este período
entre a infecção pelo HIV e a manifestação dos primeiros
sintomas da AIDS irá depender, principalmente do estado de
saúde da pessoa.
Ter o HIV não é a mesma coisa que ter a AIDS.
Há muitas pessoas soropositivas que vivem durante anos sem
desenvolver a doença. No entanto, podem transmitir o HIV aos
outros pelas relações sexuais desprotegidas, por compartilhar
seringas contaminadas ou de mãe para filho durante a gravidez.

265. DST - AIDS
O que é AIDS?
A AIDS, Síndrome da Imunodeficiência Adquirida (silga do Inglês:
Acquired Immune Deficiency Syndrome) se manifesta após a
infecção do organismo pelo vírus Imunodeficiencia Humana, o HIV
(Sigla do Inglês – Human Immunodeficiency Virus)
A AIDS não se manifesta da mesma forma em todas as pessoas.
Entretanto, os sintomas iniciais são geralmente semelhantes e,
além disso, comuns a várias outras doenças.
São eles: febre persistente, calafrios, dor de cabeça, dor de
garganta, dores musculares, manchas na pele, gânglios ou ínguas
embaixo do braço, no pescoço ou na virilha e que podem levar
muito tempo para desaparecer

266. DST - AIDS
O que é AIDS?
Com a progressão da doença e com o comprometimento do
sistema imunológico do indivíduo, começam a surgir doenças
oportunistas, tais como tuberculose, pneumonia, alguns tipos de
câncer, candidíase e infecções do sistema nervoso (toxoplasmose e
as meningites, por exemplo)

267. DST - AIDS

268. OBRIGAD