O documento resume as principais cláusulas da convenção coletiva de trabalho entre o sindicato dos empregados no comércio de Cotia e região e a federação do comércio de São Paulo, incluindo um reajuste salarial de 8%, contribuições assistenciais e confederativas, e tabelas com os novos pisos salariais.
O documento resume as principais atividades e benefícios oferecidos pelo Sindicato dos Empregados no Comércio de Cotia e Região (SECCOR) em março de 2015, incluindo a entrega gratuita de kits escolares, a inauguração de uma nova subsede em Vargem Grande Paulista e uma campanha de sindicalização.
O documento discute as novas regras trabalhistas e previdenciárias impostas pelo eSocial, incluindo procedimentos detalhados para admissões, demissões, folha de pagamento, afastamentos e exames médicos que devem ser seguidos pelas empresas para evitar multas.
O Sindicato dos Empregados no Comércio de Cotia e Região inaugurou na noite de 18 de junho às 21hr., quinta-feira, a subsede em Vargem Grande Paulista, município que integra a base territorial da entidade. A solenidade, presidida pelo presidente do Sindicato o Sr. José de Sousa Vilarim, foi prestigiada por autoridades ligadas diretamente a política como o Sr. Roberto Rocha Prefeito de V.G.P., secretários e vereadores da região, aproximadamente vinte presidentes sindicais de cidades do estado de São Paulo e proprietários de comércios locais. O evento contou ainda com a presença de diretores e o presidente Sr. Luiz Carlos Motta da Fecomerciários SP, integrantes da categoria comerciária da base territorial, funcionários e diretores do sindicato.
“Essa inauguração foi para reafirmar o nosso respeito e compromisso, de estar cada vez mais próximo do comerciário e comerciária”, disse o líder sindical Sr. José de Sousa Vilarim (Zequinha). O presidente deu ênfase a receptividade da comunidade de Vargem Grande Paulista, que agora passa a ter mais um sindicato atuante que chega para somar, acreditando no potencial de desenvolvimento do município. Entre os pontos destacados pelo líder sindical está o de proporcionar ao trabalhador do comércio informações e benefícios que facilite ainda mais o dia a dia como: Assistência à Homologação, Consulta Jurídica, Atendimento Ginecológico, Pediátrico, Clínico e Odontológico.
O Seccor ainda possuí diversos convênios com estabelecimentos, consultórios e faculdades que oferecem descontos benéficos aos comerciários. “Somos um sindicato que se preocupa com a vida dos trabalhadores (as) e, também, com outros assuntos que envolvem uma comunidade. Com o legítimo objetivo de ajudar, uma vez que todos comerciários poderão contar com o nosso apoio” afirma o Sr. José de Sousa Vilarim (Zequinha) presidente da entidade.
O documento descreve:
1) Uma marcha realizada pelo Sindicato dos Empregados no Comércio de Cotia e Região em defesa da carteira assinada e melhores condições de trabalho.
2) Um passeio organizado pelo sindicato ao Parque Zoológico de São Paulo para associados e alunos.
3) Uma paralisação no hipermercado Walmart em São Paulo em prol de direitos trabalhistas dos funcionários.
O documento resume:
1) A importância do uso diário do fio dental para limpeza entre os dentes e gengiva;
2) As novas informações sobre atendimento na sede de Cotia;
3) A pauta de reivindicação da convenção coletiva de trabalho 2014/2015, incluindo reajuste salarial e piso salarial.
O jornal do sindicato dos comerciários de Cotia e região anuncia:
1) Os comerciários receberam um reajuste salarial de 8% negociado pelo sindicato.
2) Novos cursos de informática básica e avançada serão oferecidos gratuitamente aos sócios.
3) Kit escolar será distribuído aos dependentes de sócios matriculados do 1o ao 6o ano.
O documento discute:
1) A campanha salarial de 2015/2016 do Sindicato dos Empregados no Comércio de Cotia e Região, que resultou em aumentos salariais de até 10%;
2) A importância da educação para o futuro do país;
3) O Kit escolar gratuito que será distribuído aos filhos dos associados.
O documento resume as principais atividades e benefícios oferecidos pelo Sindicato dos Empregados no Comércio de Cotia e Região (SECCOR) em março de 2015, incluindo a entrega gratuita de kits escolares, a inauguração de uma nova subsede em Vargem Grande Paulista e uma campanha de sindicalização.
O documento discute as novas regras trabalhistas e previdenciárias impostas pelo eSocial, incluindo procedimentos detalhados para admissões, demissões, folha de pagamento, afastamentos e exames médicos que devem ser seguidos pelas empresas para evitar multas.
O Sindicato dos Empregados no Comércio de Cotia e Região inaugurou na noite de 18 de junho às 21hr., quinta-feira, a subsede em Vargem Grande Paulista, município que integra a base territorial da entidade. A solenidade, presidida pelo presidente do Sindicato o Sr. José de Sousa Vilarim, foi prestigiada por autoridades ligadas diretamente a política como o Sr. Roberto Rocha Prefeito de V.G.P., secretários e vereadores da região, aproximadamente vinte presidentes sindicais de cidades do estado de São Paulo e proprietários de comércios locais. O evento contou ainda com a presença de diretores e o presidente Sr. Luiz Carlos Motta da Fecomerciários SP, integrantes da categoria comerciária da base territorial, funcionários e diretores do sindicato.
“Essa inauguração foi para reafirmar o nosso respeito e compromisso, de estar cada vez mais próximo do comerciário e comerciária”, disse o líder sindical Sr. José de Sousa Vilarim (Zequinha). O presidente deu ênfase a receptividade da comunidade de Vargem Grande Paulista, que agora passa a ter mais um sindicato atuante que chega para somar, acreditando no potencial de desenvolvimento do município. Entre os pontos destacados pelo líder sindical está o de proporcionar ao trabalhador do comércio informações e benefícios que facilite ainda mais o dia a dia como: Assistência à Homologação, Consulta Jurídica, Atendimento Ginecológico, Pediátrico, Clínico e Odontológico.
O Seccor ainda possuí diversos convênios com estabelecimentos, consultórios e faculdades que oferecem descontos benéficos aos comerciários. “Somos um sindicato que se preocupa com a vida dos trabalhadores (as) e, também, com outros assuntos que envolvem uma comunidade. Com o legítimo objetivo de ajudar, uma vez que todos comerciários poderão contar com o nosso apoio” afirma o Sr. José de Sousa Vilarim (Zequinha) presidente da entidade.
O documento descreve:
1) Uma marcha realizada pelo Sindicato dos Empregados no Comércio de Cotia e Região em defesa da carteira assinada e melhores condições de trabalho.
2) Um passeio organizado pelo sindicato ao Parque Zoológico de São Paulo para associados e alunos.
3) Uma paralisação no hipermercado Walmart em São Paulo em prol de direitos trabalhistas dos funcionários.
O documento resume:
1) A importância do uso diário do fio dental para limpeza entre os dentes e gengiva;
2) As novas informações sobre atendimento na sede de Cotia;
3) A pauta de reivindicação da convenção coletiva de trabalho 2014/2015, incluindo reajuste salarial e piso salarial.
O jornal do sindicato dos comerciários de Cotia e região anuncia:
1) Os comerciários receberam um reajuste salarial de 8% negociado pelo sindicato.
2) Novos cursos de informática básica e avançada serão oferecidos gratuitamente aos sócios.
3) Kit escolar será distribuído aos dependentes de sócios matriculados do 1o ao 6o ano.
O documento discute:
1) A campanha salarial de 2015/2016 do Sindicato dos Empregados no Comércio de Cotia e Região, que resultou em aumentos salariais de até 10%;
2) A importância da educação para o futuro do país;
3) O Kit escolar gratuito que será distribuído aos filhos dos associados.
1) Foi concedido um reajuste salarial de 9,62% para os comerciários(as) das cidades de Cotia, Vargem Grande Paulista e Itapecerica da Serra.
2) Os trabalhadores receberão o aumento ainda no salário deste mês.
3) Foi lembrado o benefício concedido no mês de outubro correspondente ao dia do comerciário em 30 de outubro.
O documento resume as principais informações do jornal do Sindicato dos Comerciários, incluindo detalhes sobre a campanha de abono de natal, convênios oferecidos pelo sindicato e a equipe vencedora do campeonato de futebol.
O documento resume:
1) Um acordo coletivo foi assinado entre o sindicato dos trabalhadores do comércio e os empregadores, concedendo um aumento salarial retroativo a maio de 2015 e estabelecendo um novo piso salarial de R$990;
2) O acordo manteve a proibição do trabalho aos domingos e feriados e outras cláusulas da convenção anterior;
3) O acordo foi resultado da luta dos trabalhadores do comércio por meio de assembleias, atos e uma paralisação.
Convenção coletiva sindicato das Indústrias de Instrumentos Musicais do Est...Música & Mercado
1) O documento estabelece as cláusulas de uma convenção coletiva de trabalho entre sindicatos e empresas para o período de 1 de junho de 2015 a 31 de maio de 2016. 2) Inclui reajuste salarial de 9,85%, salário normativo, jornada de trabalho, férias, 13o salário, estabilidade para gestantes e licença maternidade, entre outros direitos. 3) A convenção define prazos e condições para diferentes situações trabalhistas.
O documento resume:
1) Começa a Campanha Salarial 2013 com reivindicações entregues à Fecomércio SP, incluindo piso salarial de R$1.214,00.
2) Advogados do SECCOR participam do VI Congresso dos Advogados da Fecomércio, com palestras sobre direito do trabalho.
3) Matéria sobre a primeira visita do bebê ao pediatra e cuidados com a saúde bucal da criança.
2009 – Convenção Coletiva de Trabalho – Cláudiosifumg
Este documento é uma convenção coletiva de trabalho entre o Sindicato dos Trabalhadores Metalúrgicos de Cláudio e o Sindicato da Indústria da Fundição no Estado de Minas Gerais que estabelece direitos trabalhistas. Ela define o período de vigência de 1o de novembro de 2009 a 31 de outubro de 2010, estabelece pisos salariais para diferentes categorias, prevê reajuste salarial de 6% a partir de 1o de novembro de 2009, e trata de pagamento de salários, horas extras, benef
O sindicato realizou ato contra o aumento das passagens de ônibus em Nova Iguaçu e participou de assembleias para a campanha salarial dos trabalhadores do comércio.
O documento resume:
1) Os comerciários aprovaram um acordo salarial que concede um reajuste de 9,85% retroativo a maio e fixa o novo piso em R$1.088,00.
2) Ficou proibido o trabalho nos feriados e o uso de banco de horas.
3) O acordo foi fruto da mobilização dos trabalhadores que pressionaram os empregadores.
Este documento é uma convenção coletiva de trabalho entre sindicatos que representam trabalhadores e empresas de serviços de informática no Distrito Federal para o período de 1o de maio de 2014 a 30 de abril de 2015. Ela estabelece o piso salarial da categoria a partir de maio de 2014 em R$ 840 para jornada de 6 horas e R$ 930 para jornada de 8 horas, além de prever reajustes salariais.
Este documento estabelece o acordo coletivo de trabalho entre representantes dos trabalhadores e empregadores para o período de 2009-2010. Ele define pisos salariais mínimos para diferentes categorias de trabalhadores, como motociclistas, mensageiros e auxiliares de transporte. Além disso, determina reajustes salariais de 10,95% e adicionais por tempo de serviço de 3% a cada 5 anos.
1) A apresentação descreve Tania Gurgel, uma professora, advogada e contadora que é especialista em tributos, previdência e SPED, com mais de 30 anos de experiência. Ela é palestrante frequente em diversas associações.
2) O documento fornece detalhes sobre o eSocial, um sistema unificado para o envio de informações trabalhistas, previdenciárias, tributárias e fiscais pelos empregadores.
3) São listados os diferentes arquivos que compõem o eSocial, incluindo eventos como admissão,
Este documento estabelece as normas de uma Convenção Coletiva de Trabalho entre sindicatos e federações para o período de 1o de setembro de 2013 a 30 de agosto de 2014. Define pisos salariais para diferentes categorias de trabalhadores de processamento de dados e estabelece benefícios como vale-alimentação, vale-transporte e licença paternidade.
I. Propostas de aumentos salariais, incluindo reposição da inflação e aumento real de 10%.
II. Melhorias nos benefícios como vale-alimentação, vale-cesta básica, seguro de vida e auxílio-creche.
III. Revisão de cláusulas sobre adicionais noturnos, horas extras e anuênio.
O documento resume as principais propostas da ECT para o novo acordo coletivo de trabalho em comparação com o acordo anterior. A ECT propõe reduzir ou remover benefícios para futuros funcionários como plano de saúde, vale-refeição e adicional noturno. Além disso, a ECT quer aplicar os limites da CLT para gratificação de férias e remover o vale de fim de ano para todos. A proposta da ECT foi rejeitada por 16 sindicatos mas aprovada por 15, mostrando divisão sobre o assunto.
O SINTAC apresentou uma proposta de actualização salarial de 3% para os trabalhadores da OGMA com efeitos a Janeiro de 2014 e 15% de promoções durante o ano. A proposta visa aproximar os salários dos trabalhadores da OGMA aos valores pagos em empresas semelhantes. O SINTAC também pretende melhorar as condições de trabalho na empresa.
1) Os comerciários de Nova Iguaçu e região estão em campanha salarial em 2016 e decidindo por paralisações caso não haja aumento salarial acima da inflação.
2) Haverá feriados em junho nas cidades de Nova Iguaçu, Belford Roxo e Paracambi, sendo proibido trabalho nestes dias.
3) O sindicato defende eleições gerais antecipadas com novas regras e que todos os políticos corruptos sejam retirados do poder.
Este jornal especial do Sindicato dos Trabalhadores Profissionais no Comércio e Serviços de Nova Iguaçu e região traz informações sobre a Campanha Salarial de 2018, incluindo as propostas de reajuste salarial e benefícios, convocações para assembleias, e notícias sobre eventos do movimento sindical.
O jornal do Sindicato dos Comerciários de Nova Iguaçu e Região resume as principais informações da campanha salarial de 2016, as ocupações de escolas no Rio de Janeiro, e as denúncias e resultados de ações do Sindicato contra irregularidades em empresas.
O documento fornece informações sobre o Sindicato dos Empregados no Comércio de Cotia e Região (SECCOR) incluindo seus endereços, benefícios oferecidos aos associados, negociações salariais alcançadas e planos para 2017.
O documento fornece informações sobre a sede e subsedes do Sindicato dos Empregados no Comércio de Cotia e Região (SECCOR), incluindo endereços e telefones de contato. Ele também descreve a eleição da nova diretoria do sindicato, com José de Sousa Vilarim sendo reeleito presidente com 98,38% dos votos. A nova diretoria tem como objetivo inaugurar novas subsedes em Juquitiba e Caucaia do Alto.
O documento resume as atividades e eventos realizados pelo Sindicato dos Empregados no Comércio de Cotia e Região (Seccor) no mês de março de 2013, incluindo a distribuição de kits escolares para filhos de associados, a continuação da distribuição de kits para bebês de associadas gestantes, e reformas na sede do sindicato para melhor atender os associados.
1) Foi concedido um reajuste salarial de 9,62% para os comerciários(as) das cidades de Cotia, Vargem Grande Paulista e Itapecerica da Serra.
2) Os trabalhadores receberão o aumento ainda no salário deste mês.
3) Foi lembrado o benefício concedido no mês de outubro correspondente ao dia do comerciário em 30 de outubro.
O documento resume as principais informações do jornal do Sindicato dos Comerciários, incluindo detalhes sobre a campanha de abono de natal, convênios oferecidos pelo sindicato e a equipe vencedora do campeonato de futebol.
O documento resume:
1) Um acordo coletivo foi assinado entre o sindicato dos trabalhadores do comércio e os empregadores, concedendo um aumento salarial retroativo a maio de 2015 e estabelecendo um novo piso salarial de R$990;
2) O acordo manteve a proibição do trabalho aos domingos e feriados e outras cláusulas da convenção anterior;
3) O acordo foi resultado da luta dos trabalhadores do comércio por meio de assembleias, atos e uma paralisação.
Convenção coletiva sindicato das Indústrias de Instrumentos Musicais do Est...Música & Mercado
1) O documento estabelece as cláusulas de uma convenção coletiva de trabalho entre sindicatos e empresas para o período de 1 de junho de 2015 a 31 de maio de 2016. 2) Inclui reajuste salarial de 9,85%, salário normativo, jornada de trabalho, férias, 13o salário, estabilidade para gestantes e licença maternidade, entre outros direitos. 3) A convenção define prazos e condições para diferentes situações trabalhistas.
O documento resume:
1) Começa a Campanha Salarial 2013 com reivindicações entregues à Fecomércio SP, incluindo piso salarial de R$1.214,00.
2) Advogados do SECCOR participam do VI Congresso dos Advogados da Fecomércio, com palestras sobre direito do trabalho.
3) Matéria sobre a primeira visita do bebê ao pediatra e cuidados com a saúde bucal da criança.
2009 – Convenção Coletiva de Trabalho – Cláudiosifumg
Este documento é uma convenção coletiva de trabalho entre o Sindicato dos Trabalhadores Metalúrgicos de Cláudio e o Sindicato da Indústria da Fundição no Estado de Minas Gerais que estabelece direitos trabalhistas. Ela define o período de vigência de 1o de novembro de 2009 a 31 de outubro de 2010, estabelece pisos salariais para diferentes categorias, prevê reajuste salarial de 6% a partir de 1o de novembro de 2009, e trata de pagamento de salários, horas extras, benef
O sindicato realizou ato contra o aumento das passagens de ônibus em Nova Iguaçu e participou de assembleias para a campanha salarial dos trabalhadores do comércio.
O documento resume:
1) Os comerciários aprovaram um acordo salarial que concede um reajuste de 9,85% retroativo a maio e fixa o novo piso em R$1.088,00.
2) Ficou proibido o trabalho nos feriados e o uso de banco de horas.
3) O acordo foi fruto da mobilização dos trabalhadores que pressionaram os empregadores.
Este documento é uma convenção coletiva de trabalho entre sindicatos que representam trabalhadores e empresas de serviços de informática no Distrito Federal para o período de 1o de maio de 2014 a 30 de abril de 2015. Ela estabelece o piso salarial da categoria a partir de maio de 2014 em R$ 840 para jornada de 6 horas e R$ 930 para jornada de 8 horas, além de prever reajustes salariais.
Este documento estabelece o acordo coletivo de trabalho entre representantes dos trabalhadores e empregadores para o período de 2009-2010. Ele define pisos salariais mínimos para diferentes categorias de trabalhadores, como motociclistas, mensageiros e auxiliares de transporte. Além disso, determina reajustes salariais de 10,95% e adicionais por tempo de serviço de 3% a cada 5 anos.
1) A apresentação descreve Tania Gurgel, uma professora, advogada e contadora que é especialista em tributos, previdência e SPED, com mais de 30 anos de experiência. Ela é palestrante frequente em diversas associações.
2) O documento fornece detalhes sobre o eSocial, um sistema unificado para o envio de informações trabalhistas, previdenciárias, tributárias e fiscais pelos empregadores.
3) São listados os diferentes arquivos que compõem o eSocial, incluindo eventos como admissão,
Este documento estabelece as normas de uma Convenção Coletiva de Trabalho entre sindicatos e federações para o período de 1o de setembro de 2013 a 30 de agosto de 2014. Define pisos salariais para diferentes categorias de trabalhadores de processamento de dados e estabelece benefícios como vale-alimentação, vale-transporte e licença paternidade.
I. Propostas de aumentos salariais, incluindo reposição da inflação e aumento real de 10%.
II. Melhorias nos benefícios como vale-alimentação, vale-cesta básica, seguro de vida e auxílio-creche.
III. Revisão de cláusulas sobre adicionais noturnos, horas extras e anuênio.
O documento resume as principais propostas da ECT para o novo acordo coletivo de trabalho em comparação com o acordo anterior. A ECT propõe reduzir ou remover benefícios para futuros funcionários como plano de saúde, vale-refeição e adicional noturno. Além disso, a ECT quer aplicar os limites da CLT para gratificação de férias e remover o vale de fim de ano para todos. A proposta da ECT foi rejeitada por 16 sindicatos mas aprovada por 15, mostrando divisão sobre o assunto.
O SINTAC apresentou uma proposta de actualização salarial de 3% para os trabalhadores da OGMA com efeitos a Janeiro de 2014 e 15% de promoções durante o ano. A proposta visa aproximar os salários dos trabalhadores da OGMA aos valores pagos em empresas semelhantes. O SINTAC também pretende melhorar as condições de trabalho na empresa.
1) Os comerciários de Nova Iguaçu e região estão em campanha salarial em 2016 e decidindo por paralisações caso não haja aumento salarial acima da inflação.
2) Haverá feriados em junho nas cidades de Nova Iguaçu, Belford Roxo e Paracambi, sendo proibido trabalho nestes dias.
3) O sindicato defende eleições gerais antecipadas com novas regras e que todos os políticos corruptos sejam retirados do poder.
Este jornal especial do Sindicato dos Trabalhadores Profissionais no Comércio e Serviços de Nova Iguaçu e região traz informações sobre a Campanha Salarial de 2018, incluindo as propostas de reajuste salarial e benefícios, convocações para assembleias, e notícias sobre eventos do movimento sindical.
O jornal do Sindicato dos Comerciários de Nova Iguaçu e Região resume as principais informações da campanha salarial de 2016, as ocupações de escolas no Rio de Janeiro, e as denúncias e resultados de ações do Sindicato contra irregularidades em empresas.
O documento fornece informações sobre o Sindicato dos Empregados no Comércio de Cotia e Região (SECCOR) incluindo seus endereços, benefícios oferecidos aos associados, negociações salariais alcançadas e planos para 2017.
O documento fornece informações sobre a sede e subsedes do Sindicato dos Empregados no Comércio de Cotia e Região (SECCOR), incluindo endereços e telefones de contato. Ele também descreve a eleição da nova diretoria do sindicato, com José de Sousa Vilarim sendo reeleito presidente com 98,38% dos votos. A nova diretoria tem como objetivo inaugurar novas subsedes em Juquitiba e Caucaia do Alto.
O documento resume as atividades e eventos realizados pelo Sindicato dos Empregados no Comércio de Cotia e Região (Seccor) no mês de março de 2013, incluindo a distribuição de kits escolares para filhos de associados, a continuação da distribuição de kits para bebês de associadas gestantes, e reformas na sede do sindicato para melhor atender os associados.
1) O sindicato conquistou aumentos salariais de 8,5% para varejistas de alimentos e 8% para outras categorias do comércio.
2) Os comerciários receberão um ou dois dias extras de salário como bonificação pelo Dia do Comerciário, dependendo do tempo de contrato.
3) O sindicato distribuirá kits escolares gratuitos para dependentes de associados matriculados entre o 1o e 6o ano do ensino fundamental.
O documento relata a posse da nova diretoria do Sindicato dos Empregados no Comércio de Cotia e Região presidida por José de Sousa Vilarim "Zequinha". A cerimônia contou com a presença de autoridades sindicais, políticas e convidados. A nova diretoria foi eleita por cinco anos com quase 99% dos votos. Zequinha promete continuar lutando pelos direitos da categoria.
Zequinha é reeleito presidente do Sindicato dos Empregados no Comércio de Cotia e Região com 98,86% dos votos válidos. O sindicato distribuiu cerca de 500 kits escolares para os dependentes dos sócios. A nova lei regulamenta o aviso prévio de até 90 dias em caso de demissão sem justa causa, dependendo do tempo de serviço do empregado.
O documento resume as atividades e benefícios oferecidos pelo Sindicato dos Empregados no Comércio de Cotia e Região (SECCOR) para os comerciários. Entre os destaques, negociações salariais em andamento, cursos de qualificação, kit para bebês de mães associadas e assistências médica, odontológica e jurídica oferecidas pela sede e subsedes do sindicato.
1. www.seccor.net | sindicato@comerciarioscotia.org.br
COMERCIARIO
JORNAL DO
Base Territorial: Cotia, Vargem Grande Paulista, Itapecerica da Serra, Embu-Guaçú, Juquitiba e São Lourenço da Serra
Jornal do Sindicato dos Empregados no Comércio de Cotia e Região - ANO X - Nº 48 - Outubro de 2014
9912319809/2013 – DR/SPM
Sind Emp Cotia e Região
CORREIOS
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Av. Brasil, 21 - Jd. Central
Cotia - SP CEP 06700-270
SECCOR CONQUISTASECCOR CONQUISTASECCOR CONQUISTA
DE AJUSTE SALARIALDE AJUSTE SALARIALDE AJUSTE SALARIALDE AJUSTE SALARIALDE AJUSTE SALARIALDE AJUSTE SALARIAL
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No dia 30 de outubro é comemorado o dia do comerciário (a), é importante que você, confira em seu
holerite referente ao mês de outubro, se consta o benefício, conforme o demonstrativo:
Gratificação correspondente a até dois dias de salário para o comerciário que tenha mais de 180 (cento e
oitenta) dias de contrato de trabalho dentro da empresa.Aos trabalhadores que tiverem de 91 (noventa e
um) a 179 (cento e setenta e nove) dias de contrato, receberão 01 (um) dia de salário.
Não havendo o pagamento denuncie ao Sindicato (11) 4615-1210.
Dia do Comerciário
(11) 4165-3099(11) 4165-3099
Itapecerica da SerraItapecerica da Serra
(11) 4661-1181(11) 4661-1181
Embu GuaçuEmbu Guaçu
(11) 4681-3166(11) 4681-3166
JuquitibaJuquitiba
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CotiaCotia
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2. 2 - Jornal do Comerciário OUTUBRO | 2014
OUTUBRO ROSA
Outubro é considerado há 24 anos o mês
da conscientização e prevenção do
Câncer de mama devido ao movimento
“Outubro Rosa”. Com a chegada do mês,
campanhas para promover a prevenção
da doença ganham destaque em diversos
meios de comunicação, especialmente
nas redes sociais.
E o Seccor apoia este grandioso projeto,
pois é mês mundial de conscientização
sobre câncer de mama, um dos tipos de
câncer que matam mais mulheres no
mundo todo, mas muitas já enfrentaram
esta doença e venceram, como sempre,
elas vencem grandes batalhas ao longo
da vida. Um toque pela vida será durante o
mês de outubro, a para lembrar todas as
mulheres que façam o auto-exame de
mama e também realizem uma consulta
com um ginecologista, um toque que pode
JORNAL DO COMERCIÁRIO DE COTIA E REGIÃO
SEDE
4Avenida Brasil, 21 - Centro - Cotia - SP
Tel.: (11) 4615-1210
SUBSEDES
4R. Antônio M. Pedroso de Castro, 148
Centro - Itapecerica da Serra - SP
Tel.: (11) 4165-3099
4R. Jorge Vitor Vieira, 257 - 1º Andar
Centro - Juquitiba - SP
Tel.: (11) 46813166
4R. Independência, 19 - 1º Andar
Centro - Embu-Guaçu
Tel.: (11) 4661-1181
PRESIDENTE
José de Sousa Vilarim
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IMPRESSÃO:
UNISIND - 15.000 Exemplares
ENDEREÇOS ELETRÔNICOS
Site: www.seccor.net
E-mail: sindicato@comerciarioscotia.org.br
facebook.seccor.net | twitter.seccor.net
EXPEDIENTEEXPEDIENTE
Palavra do Presidente
salvar, este câncer tem cura.
H o m e n s l e m b r e m s u a s e s p o s a s ,
namoradas, mãe, amigas, sobre a
importância do auto-exame de mama. É de
extrema importância que a mulher faça os
exames rotineiros anualmente, que ela
conheça o histórico genético de sua família,
assim como o seu próprio corpo. Elas
precisam chegar ao consultório para
compartilhar o máximo de informações com
o médico, não se auto diagnosticarem.
Embora o movimento refira o câncer de
mama especialmente em mulheres, há
casos também deste tipo de câncer em
homens. Por isso temos que nos cuidar e
realizar consultas medicas com maior
frequência, pois caso seja detectado
alguma suspeita de sintoma desta doença
ou de qualquer outra tenhamos tempo o
bastante para tratá-la.
CIRCULAR DACONVENÇÃO COLETIVA–2014/2015-FEDERAÇÃO SP
Levamos ao seu conhecimento que a Federação do Comércio do Estado de São
Paulo e sindicatos patronais por ela representados, inclusive o nosso Sindicato,
firmaram Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato dos Empregados no
ComérciodeCotiaeregião,cujasprincipaiscláusulaspassamos adescrever:
1 – REAJUSTE SALARIAL: Os salários fixos ou parte fixa dos salários mistos da
categoria representada pela entidade sindical profissional convenente serão
reajustados a partir de 1º de setembro de 2014, mediante aplicação do percentual de
8% (oito por cento), incidente sobre os salários já reajustados em 1º de setembro de
2013, aplicável às empresas do comércio sediadas nos municípios de COTIA,
ITAPECERICADASERRAeVARGEM GRANDE PAULISTA.
O reajuste salarial será proporcional e incidirá sobre o salário de admissão,
conformetabelaabaixo:
*Caso o empregado ganhe o piso salarial, reajustar automaticamente para o piso
salarialatual.
SALÁRIO DE ADMISSÃO PARA EMPRESAS COM ATÉ 05 (CINCO)
EMPREGADOS;
a)Empregadosemgeral;.........................................................................R$ 968,00
b) Office-boy, faxineiro,copeiroeempacotador......................................R$ 799,00
c)Garantiado Comissionista................................................................R$ 1.156,00
SALÁRIO DE ADMISSÃO PARA EMPRESAS ENTRE 6 (SEIS) A 20(VINTE)
EMPREGADOS:
a)Empregadosemgeral;.......................................................................R$ 1.020,00
b) Office-boy, faxineiro,copeiroeempacotador.....................................R$ 816,00
c)Garantiado Comissionista................................................................R$ 1.222,00
SALÁRIO DE ADMISSÃO PARA EMPRESAS COM MAIS DE 20 (VINTE)
EMPREGADOS:
a)Empregadosemgeral;.......................................................................R$ 1.075,00
b) Office-boy, faxineiro,copeiroeempacotador.......................................R$ 859,00
c)Garantiado Comissionista................................................................R$ 1.286,00
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS: As empresas se
obrigam a descontar em setembro/14, dos empregados, 5% (cinco por cento), sobre
os saláriosjáreajustados,limitandoodescontoaR$120,00 (centoevintereais).
CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA: As empresas se obrigam a descontar nos
meses em que não houver Assistencial e Sindical, o percentual de 1% (um por
cento) da remuneração do empregado, limitando o desconto a R$ 25,00 (vinte e
cincoreais).
Admitidos no período de: Multiplicar o salário de admissão por:
Até 15.09.13 1,0800
De 16.09.13 a 15.10.13 1,0731
De 16.10.13 a 15.11.13 1,0662
De 16.11.13 a 15.12.13 1,0594
De 16.12.13 a 15.01.14 1,0526
De 16.01.14 a 15.02.14 1,0459
De 16.02.14 a 15.03.14 1,0392
De 16.03.14 a 15.04.14 1,0326
De 16.04.14 a 15.05.14 1,0260
De 16.05.14 a 15.06.14 1,0194
De 16.06.14 a 15.07.14 1,0129
De 16.07.14 a 15.08.14 1,0064
A partir de 16.08.14 1,0000
CIRCULAR DACONVENÇÃO COLETIVA–2014/2015- FEDERAÇÃO SP
aplicávelàs empresasdo comérciosediadasnos municípios
de , emEMBU GUAÇU, JUQUITIBA e SÃO LOURENÇO DA SERRA
conformidadecomas cláusulasecondiçõesseguintes:
1 – REAJUSTE SALARIAL: Os salários fixos ou parte fixa dos salários mistos da
categoria representada pela entidade sindical profissional convenente serão
reajustados a partir de 1º de setembro de 2014, mediante aplicação do percentual de
8% (oito por cento), incidente sobre os salários já reajustados em 1º de setembro de
2013, aplicável às empresas do comércio sediadas nos municípios de EMBU
GUAÇU, JUQUITIBAE SÃO LOURENÇO DASERRA.
O reajuste salarial será proporcional e incidirá sobre o salário de admissão, conforme
tabela abaixo: *Caso o empregado ganhe o piso salarial, reajustar automaticamente
paraopiso salarialatual.
SALÁRIO DE ADMISSÃO PARA EMPRESAS COM ATÉ 20 (VINTE)
EMPREGADOS:
d)Empregadosemgeral;.............................................................................R$ 968,00
e)Office-boy, faxineiro,copeiroeempacotador..........................................R$ 799,00
f)Garantiado Comissionista....................................................................R$ 1.156,00
SALÁRIO DE ADMISSÃO PARA EMPRESAS COM MAIS DE 20 (VINTE)
EMPREGADOS:
d)Empregadosemgeral;..........................................................................R$ 1.075,00
e)Office-boy, faxineiro,copeiroeempacotador..........................................R$ 859,00
f)Garantiado Comissionista....................................................................R$ 1.286,00
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS: As empresas se
obrigam a descontar em janeiro/14, dos empregados, 5% (cinco por cento), sobre os
saláriosjáreajustados,limitandoo descontoaR$120,00 (centoevintereais).
CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA: As empresas se obrigam a descontar nos
mesesemquenão
houverAssistencial e Sindical, o percentual de 1% (um por cento) da remuneração do
empregado,limitandoodescontoaR$25,00 (vinteecincoreais).
Admitidos no período de: Multiplicar o salário de admissão por:
Até 15.09.13 1,0800
De 16.09.13 a 15.10.13 1,0731
De 16.10.13 a 15.11.13 1,0662
De 16.11.13 a 15.12.13 1,0594
De 16.12.13 a 15.01.14 1,0526
De 16.01.14 a 15.02.14 1,0459
De 16.02.14 a 15.03.14 1,0392
De 16.03.14 a 15.04.14 1,0326
De 16.04.14 a 15.05.14 1,0260
De 16.05.14 a 15.06.14 1,0194
De 16.06.14 a 15.07.14 1,0129
De 16.07.14 a 15.08.14 1,0064
A partir de 16.08.14 1,0000
José de Sousa Vilarim
Zequinha
Presidente
José de Sousa Vilarim
Zequinha
Presidente
OUTUBRO
ROSA
Mês de conscientização
sobre o câncer de mama.
Seccor apoia essa causa.
Conscientização e Prevenção do Câncer de Mama
3. 3 - Jornal do ComerciárioOUTUBRO | 2014
CIRCULAR DACONVENÇÃO COLETIVA–2014/2015
Levamos ao conhecimento de Vossa Senhoria que o Sindicato do Comércio
Atacadista de Drogas, Medicamentos, Correlatos, Perfumarias, Cosméticos e
Artigos de Toucador no Estado de São Paulo - SINCAMESP e o Sindicato dos
Comerciários de Cotia e Região celebraram CONVENÇÃO COLETIVA DE
TRABALHO, cujasprincipaiscláusulasdestacamos:
1 – REAJUSTE SALARIAL: Os salários fixos ou parte fixa dos salários mistos
serão reajustados a partir de 01 de julho de 2014, data-base da categoria
profissional, mediante aplicação do percentual de 7,6% (sete vírgula seis por
cento)incidentesobreos saláriosjáreajustadosem01 dejulhode2013.
Parágrafo Único - A remuneração mensal do empregado que receber salário
misto, entendido como tal a remuneração composta de parte fixa, mais
comissões e RSR (Repouso Semanal Remunerado), não poderá ser inferior ao
piso previstoparaempregadosemgeral.
2 – SALÁRIOS DE ADMISSÃO: Ficam estipulados os seguintes salários de
admissão, a viger a partir de 01/07/2014, desde que cumprida integralmente a
jornadalegaldetrabalho:
a) Empregados exercentes das funções de office-boy, pacoteiro ou
empacotador e auxiliar de reposição e faxineiro....................................R$
833,00 (oitocentosetrintaetrêsreais);
b) Empregadosemgeral.......R$1.031,00(hummiletrintaeumreais);
c) Entregadores motorizados......................R$ 1.132,00 (hum mil cento e
trintaedois reais);
d) Empregados exercentes da função de conferente......R$ 1.184,00 (hum
milcentoeoitentaequatroreais);
e) Empregados balconistas (vendedores), comissionistas ou não........R$
1.442,00 (hummilquatrocentosequarentaedois reais);
f) Empregados no cargo de gerente................................................R$
2.494,00 (dois milquatrocentosenoventaequatroreais);
3 - CONTRIBUIÇÃOASSISTENCIALDOS EMPREGADOS:As empresas se
obrigam a descontar em outubro/13, dos empregados, 5% (cinco por cento),
sobre os saláriosjáreajustados,limitandoo descontoaR$80,00 (oitentareais).
4 - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA: As empresas se obrigam a
descontar nos meses em que não houverAssistencial e Sindical, o percentual de
1% (um por cento) da remuneração do empregado da categoria, limitado o
descontoaR$ 25,00 (vinteecincoreais).
CIRCULAR DA CONVENÇÃO COLETIVA 2014/2015 –
GÊNEROSALIMENTÍCIOS
Levamos ao conhecimento de Vossa Senhoria que o SINDICATO DO COMÉRCIO
VAREJISTADE GÊNEROSALIMENTÍCIOS e o Sindicato dos Comerciários de Cotia
e Região, celebraram CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, cujas principais
cláusulasdestacamos:
REAJUSTAMENTO: Os salários fixos ou parte fixa dos salários mistos serão reajustados
a partir de 01 de outubro de 2014, data-base da categoria profissional, mediante aplicação
dopercentualde8,0% (oitoporcento).
O reajuste salarial será proporcional e incidirá sobre o salário de admissão, conforme
tabelaabaixo:
*Caso o empregado ganhe o piso salarial, reajustar automaticamente para o piso salarial
atual.
MÊS DEADMISSÃO MULTIPLICAR
ADMITIDOSATÉ15.10.13 1,0800
DE16.10.13A15.11.13 1,0731
DE16.11.13A15.12.13 1,0662
DE16.12.13A15.01.14 1,0594
DE16.01.14A15.02.14 1,0526
DE16.02.14A15.03.14 1,0459
DE16.03.14A15.04.14 1,0392
DE16.04.14A15.05.14 1,0326
DE16.05.14A15.06.14 1,0260
DE16.06.14A15.07.14 1,0194
DE16.07.14A15.08.14 1,0129
DE16.08.14A15.09.14 1,0064
APARTIRDE 16.10.14 1,0000
SALÁRIO DEADMISSÃO:
a)Comerciário............................................................................R$ 1.085,00
b)GarantiadoComissionista.....................................................R$ 1.322,00
SALÁRIO DEADMISSÃO PARAEMPRESAS COMATÉ05EMPREGADOS:
a)Comerciário............................................................................R$ 977,00
b)GarantiadoComissionista.....................................................R$ 1.157,00
SALÁRIO DEADMISSÃO PARAEMPRESAS COM 06A20 EMPREGADOS:
a)Comerciário............................................................................R$ 1.029,00
b)GarantiadoComissionista.....................................................R$ 1.222,00
EMPRESAS LOCALIZADAS NOS MUNICÍPIOS DE EMBU GUAÇU,
JUQUITIBAESÃO LOURENÇO DASERRA:
SALÁRIO DEADMISSÃO:
a)Paraos saláriosatéR$1.085,00, aplicaro percentualde8,0% (oitoporcento);
b) Para os salários acima de R$ 1.085,00 até R$ 2.000,00 (dois mil reais), aplicar o
percentual de 7,5% (sete vírgula cinco por cento) e somar a importância fixa de R$ 5,00
(cincoreais);
c) Para os salários acima de R$ 2.000,00, aplicar o percentual de 6,4% (seis vírgula quatro
por
cento)esomaraimportânciafixa deR$27,00 (vinteesetereais).
SALÁRIO DEADMISSÃO PARAEMPRESAS COMATÉ20EMPREGADOS:
a)Comerciário............................................................................R$ 904,00
SALÁRIO DEADMISSÃO PARAEMPRESAS COM MAIS DE 20 EMPREGADOS:
a)Comerciário............................................................................R$ 1.078,00
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS: As empresas se obrigam a
descontar em dezembro, dos empregados, 5% (cinco por cento), sobre os salários já
reajustados,limitandoodescontoaR$120,00 (centoevintereais).
CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA:As empresas se obrigam a descontar nos meses
em que não houver Assistencial e Sindical, o percentual de 1% (um por cento) da
remuneraçãodoempregadodacategoria,limitadoaR$25,00 (vinteecincoreais).
CIRCULAR DA CONVENÇÃO COLETIVA – MATERIAIS PARA
CONSTRUÇÃO
Levamos ao conhecimento de Vossa Senhoria que o SINDICATO DO
COMÉRCIO VAREJISTA DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO,
MAQUINISMOS, FERRAGENS, TINTAS, LOUÇAS, E VIDROS DA
GRANDE SÃO PAULO, SINDICATO DO COMÉRCIO ATACADISTA DE
MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO NO ESTADO DE SÃO PAULO e o
SINDICATO DOS COMÉRCIÁRIOS DE COTIA E REGIÃO, celebraram
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, cujas principais cláusulas
destacamos: REAJUSTAMENTO: Os salários fixos ou parte fixa dos salários
mistos serão reajustados a partir de 01 de outubro de 2014, data-base da
categoriaprofissional, medianteaplicaçãodo percentualde8% (oitoporcento).
SALÁRIO DE ADMISSÃO PARA EMPRESAS COM MENOS DE 10
EMPREGADOS:
a) Empregados em geral....................................................R$ 976,50 (novecentos e
setentaeseisreaisecinquentacentavos)
b) Office boy, faxineiro, copeiro e empacotadores em geral............R$ 781,20
(setecentoseoitentaeumreaisevintecentavos)
c) Garantia do comissionista......................................................R$ 1.171,80 (hum
milcentoesetentaeumreaiseoitentacentavos)
SALÁRIO DE ADMISSÃO PARA EMPRESAS COM MAIS DE 10
EMPREGADOS:
a) Empregados em geral..............................................................R$ 1.085,00 (hum
mileoitentaecincoreais)
b) Office boy, faxineiro, copeiro e empacotadores em geral..............R$ 868,00
(oitocentosesessentaeoitoreais)
c) Garantia do comissionista.....................................................R$ 1.302,00 (hum
mil trezentosedoisreais)
QUEBRA DE CAIXA............................................................R$ 57,24 (cinquenta
esetereaisevinteequatrocentavos)
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS: As empresas se
obrigam a descontar em outubro/2014, dos empregados, 5% (cinco por cento),
sobre os salários já reajustados, limitando o desconto a R$ 120,00 (cento e vinte
reais).
CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA:As empresas se obrigam a descontar nos
meses em que não houver Assistencial e Sindical, o percentual de 1% (um por
cento) da remuneração do empregado da categoria, limitado a R$ 25,00 (vinte e
cincoreais).
·Consuma alimentos ricos em
fibras (Integrais, Frutas e
cereais)
·Beba pelo menos 2 litros de
água por dia, mesmo que
não esteja com sede.
·Reduza a ingestão de açúcar
e sal.
·Reduzir dras camente a
ingestão de gorduras
saturadas e gorduras trans.
·Inserir o abito de comer
frutas ricas em água
(Melancia, Laranja, Melão e
Abacaxi).
DICAS PARA ADOTAR UMA
ALIMENTAÇÃO SAUDÁVEL
4. 4 - Jornal do Comerciário OUTUBRO | 2014
KIT ESCOLAR 2015KIT ESCOLAR 2015KIT ESCOLAR 2015KIT ESCOLAR 2015KIT ESCOLAR 2015KIT ESCOLAR 2015Vem ai...
Para filhos dos associados
Pelo terceiro ano consecutivo o Sindicato
fornecerá o benefício do KIT ESCOLAR, aos
dependentes dos associados que estiverem
devidamente matriculados entre a 1º a 6º série do
ensino fundamental. Lembrando que para ser
concedido este benefício o mesmo terá que
entregar uma declaração escolar comprovando
que o menor está matriculado na escola para
cursar entre a 1º a 6º série do ensino
fundamental.
Fique Ligado! Início do recebimento das
declarações será a partir de 20 de novembro
de 2014.
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