O documento discute como a revolução digital está mudando a sociedade e as organizações, levando a uma crise na comunicação e na tomada de decisão. Aponta que a complexidade demográfica crescente exige novas formas de governança colaborativa e digital para lidar com a quantidade maciça de informações. Defende que os sindicatos precisam se adaptar ao papel de reintermediadores nesta nova realidade digital.

1. “A revolução digital e o futuro do
sindicalismo” – Belém – Maio 2014

2. O que é uma revolução digital ou cognitiva?

3. Antes Depois
Sociedade
Organizações
Sociedade
Organizações

4. Sociedade
Organizações
CRISE DA COMUNICAÇÃO
Voltadas para elas
mesmas;
Sem expressar o
sofrimento da
sociedade;
Com autoridade legal,
mas sem liderança
de fato.

6. O motivo principal da mudança

7. População mundial – Valores em milhões

8. Quando se aumenta radicalmente a complexidade
demográfica, há uma
perda da capacidade de comunicação e, por sua
vez, da qualidade de tomada de decisão.

9. É preciso criar um novo modelo de Governança da
Espécie para que a humanidade continue
sobrevivendo de forma sustentável.

10. A história mostra que nestes momentos há uma
redução/substituição da Intermediação,
criando um processo de reintermediação para
que a tomada de decisões fique mais rápida,
confiável e sem perder qualidade.

11. Quanto mais habitantes tivermos,
mais teremos que criar
metodologias e tecnologias que
promovam a reintermediação!
(vide restaurante a quilo)

12. GOVERNANÇA DA ESPÉCIE
ORAL-ESCRITA
GOVERNANÇA DA ESPÉCIE
DIGITAL ALGORITIMICA COLABORATIVA
Matilha com
líder-alfa:
Intermediador
de carne e osso e
adequado para um
mundo de 1 bi.
Formigueiro
com rastros:
Intermediador
algorítmico,
mais adequado
para um mundo
de + de 7 bi.

14. Há uma mudança no modelo da
Governança da Espécie!
Antes Depois
Intermediador
Produto/serviço
Consumidor
Produto/serviço
Consumidor
Reintermediador
ORAL
ESCRITA
ORAL
ESCRITA
DIGITAL
(ALGORITMOS)

17. Vídeo das formigas

21. Vídeo do taxista

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