Este documento discute os fatores que levam à satisfação no trabalho, incluindo pagamento, recompensas, oportunidades de carreira, supervisão, segurança e enfrentar desafios. Ele também explica que estar satisfeito ou não com o trabalho afeta a saúde e o bem-estar do trabalhador. Finalmente, conclui que a satisfação dos trabalhadores é importante para o sucesso das organizações.

1. Fatores de Satisfação no Trabalho
Em meu entender os fatores de satisfação no trabalho tornou-se necessário na gestão de
empresas, porque a partir de diversos estudos realizados constatou-se que o fator
satisfação contribui para a eficácia dos trabalhadores e na prática das suas atividades.
Ou seja, o indivíduo pode estar plena ou parcialmente satisfeito, porém sem atingir o nível
de realização profissional estabelecido por ele. Por outro lado, enfrentar desafios pode
proporcionar-lhe satisfação e realização pessoal.
É certo que o pagamento não é o único fator importante que leva à satisfação do trabalho!
São também as recompensas, as oportunidades, a supervisão e a segurança no trabalho.
Estar ou não satisfeito em relação ao trabalho incorre em consequências diversas, sejam
elas no plano pessoal ou profissional, afetando diretamente o comportamento, a saúde e o
bem-estar do trabalhador.
Concluí que o trabalho é muito importante para a vida do Homem, e vai sendo estudado ao
longo do tempo por diversos autores. Está relacionado com uma atividade, onde o Homem
produz algo primordial para a sua vida. E para os trabalhadores contribuírem para o
sucesso das organizações, precisam de estar satisfeitos com as tarefas que realizam.
Inês Tavares nº13