O documento fornece informações sobre um programa de e-mentoring, incluindo o objetivo de estabelecer relações de confiança entre mentores mais experientes e mentorandos mais jovens. Ele descreve os papéis dos mentores e mentorandos, sugere tópicos para discussão e estabelece diretrizes para a duração do programa e comunicação entre os participantes.
A mentoria é o processo pelo qual uma pessoa mais experiente apoia e incentiva alguém menos experiente, ajudando-o em seu desenvolvimento pessoal e profissional. O programa de mentoria da organização dura dois meses com quatro reuniões entre mentor e mentorando para discutir valores, tomada de decisões, ambições e feedback. O papel do mentor é orientar sem decidir por outro e respeitar a confidencialidade da relação.
O documento discute a importância da mentoria para empreendedores, listando perguntas comuns sobre como começar e fazer crescer um negócio bem-sucedido. O autor oferece sua experiência como mentor, tendo trabalhado em varejo, beleza e startups e agora operando um dos maiores clubes de assinatura para bebês no Brasil.
1) O documento discute o conceito de mentoria para coaches, definindo-o como um relacionamento focado no crescimento pessoal e no alcance do potencial individual.
2) É destacado que mentoria não deve ser vista de forma estereotipada ou muito livre, mas sim como um meio de fortalecimento de capacidades para mudança.
3) As sessões de mentoria abordarão temas como a profissão de coaching, os clientes, a metodologia e processos, formação e certificação, o mercado e possibilidades na carreira
Programa Mentoria de Liderança com Rogerio Martins é destinado a profissionais e empresas que buscam aprimorar a gestão de pessoas através de um processo individual e flexível.
APRESENTAÇÃO WDTS - Workshop Desenvolvendo Talentos para o SucessoSergio Montes
O Workshop Desenvolvendo Talentos para o Sucesso visa ajudar os participantes a melhor se conhecerem, identificarem seus pontos fortes e fracos, e definirem objetivos e metas para alcançarem maior sucesso pessoal e profissional, por meio de ferramentas de coaching e PNL. O workshop dura 8 horas e aborda tópicos como autoconhecimento, administração do tempo, e desenvolvimento de competências desejadas no mercado de trabalho.
O projeto de mentoria do Sebrae/PB oferece apoio profissional multidisciplinar para validar ideias de negócios. Participantes receberão até 8 horas de atendimento individual para desenvolver planos de negócios usando ferramentas como BMC ou Lean Canvas, com foco em validação do problema e do produto com clientes. O objetivo é preparar os empreendedores para potenciais investimentos ou aceleração de negócios.
SF&A - Siqueira Filho & Associados - Introdução ao Coaching (Coaching Education)
Entenda exatamente que é e o que não é coaching. O objetivo é alinhar expectativas e definir claramente papéis e responsabilidades em uma sessão.
A mentoria é o processo pelo qual uma pessoa mais experiente apoia e incentiva alguém menos experiente, ajudando-o em seu desenvolvimento pessoal e profissional. O programa de mentoria da organização dura dois meses com quatro reuniões entre mentor e mentorando para discutir valores, tomada de decisões, ambições e feedback. O papel do mentor é orientar sem decidir por outro e respeitar a confidencialidade da relação.
O documento discute a importância da mentoria para empreendedores, listando perguntas comuns sobre como começar e fazer crescer um negócio bem-sucedido. O autor oferece sua experiência como mentor, tendo trabalhado em varejo, beleza e startups e agora operando um dos maiores clubes de assinatura para bebês no Brasil.
1) O documento discute o conceito de mentoria para coaches, definindo-o como um relacionamento focado no crescimento pessoal e no alcance do potencial individual.
2) É destacado que mentoria não deve ser vista de forma estereotipada ou muito livre, mas sim como um meio de fortalecimento de capacidades para mudança.
3) As sessões de mentoria abordarão temas como a profissão de coaching, os clientes, a metodologia e processos, formação e certificação, o mercado e possibilidades na carreira
Programa Mentoria de Liderança com Rogerio Martins é destinado a profissionais e empresas que buscam aprimorar a gestão de pessoas através de um processo individual e flexível.
APRESENTAÇÃO WDTS - Workshop Desenvolvendo Talentos para o SucessoSergio Montes
O Workshop Desenvolvendo Talentos para o Sucesso visa ajudar os participantes a melhor se conhecerem, identificarem seus pontos fortes e fracos, e definirem objetivos e metas para alcançarem maior sucesso pessoal e profissional, por meio de ferramentas de coaching e PNL. O workshop dura 8 horas e aborda tópicos como autoconhecimento, administração do tempo, e desenvolvimento de competências desejadas no mercado de trabalho.
O projeto de mentoria do Sebrae/PB oferece apoio profissional multidisciplinar para validar ideias de negócios. Participantes receberão até 8 horas de atendimento individual para desenvolver planos de negócios usando ferramentas como BMC ou Lean Canvas, com foco em validação do problema e do produto com clientes. O objetivo é preparar os empreendedores para potenciais investimentos ou aceleração de negócios.
SF&A - Siqueira Filho & Associados - Introdução ao Coaching (Coaching Education)
Entenda exatamente que é e o que não é coaching. O objetivo é alinhar expectativas e definir claramente papéis e responsabilidades em uma sessão.
A importância de um mentor para sua empresa.pdfPaulo Silva
O documento discute a importância de ter um mentor para o desenvolvimento de carreira ou negócios. Um mentor pode fornecer orientação valiosa, ajudar a construir uma rede de contatos, desenvolver habilidades e oferecer feedback para melhorar o desempenho. Ter alguém experiente para compartilhar lições aprendidas pode acelerar o aprendizado e motivar o progresso profissional.
O documento discute a importância da mentoria inclusiva como ferramenta para explorar e promover o potencial dos funcionários. Ele explica o que é mentoria e mentoria inclusiva, compreendendo a importância da orientação. Também descreve como ser capaz de desempenhar o papel de um mentor e reconhecer o potencial dos funcionários, usando a mentoria inclusiva para promover esse potencial.
O documento anuncia um curso de Marketing Pessoal para ensinar profissionais a conquistarem resultados através do autoconhecimento e se qualificarem para cargos de liderança como supervisor, gerente ou diretor. O curso será ministrado por Adelino Cruz e Jonathann Almeida na Viver e Saber e abordará aspectos como postura pessoal, orientação de equipes e autoanálise.
Pt recruit module 5-mentoring as a tool - onlinecaniceconsulting
Este documento discute mentoria como uma ferramenta. Ele explica o que é mentoria e sua importância, os papéis de um mentor, os aspectos que contribuem para uma boa mentoria e o ciclo de relacionamento de mentoria. O documento destaca que mentoria é importante para o crescimento e sucesso de indivíduos, e que um mentor deve ser um professor, promotor, guia e modelo para o aprendiz.
O documento discute sobre mentoria e como ela pode ajudar no desenvolvimento profissional. Explica que mentoria envolve um mentor, com mais experiência, transmitindo conhecimento para um mentorado interessado em aprender. Fornece dicas para mentorados, como fazer perguntas para ampliar o aprendizado, comprometer-se com as tarefas dadas e estar presente nas sessões.
Passos Rumo ao Sucesso: Estratégias para Jovens Navegarem na Carreira Profiss...geraldonegociosjan
"Navegando pelas Ondas da Carreira Profissional: Um Guia para Jovens" é um recurso essencial para jovens que buscam orientação na construção de uma carreira promissora. Este guia aborda uma variedade de tópicos importantes, desde o autoconhecimento até o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, fornecendo insights práticos e conselhos valiosos ao longo do caminho. Ao se inteirar do conteúdo deste guia, os leitores terão uma compreensão mais profunda da importância de explorar suas opções de carreira, desenvolver habilidades essenciais e cultivar relacionamentos profissionais significativos. Este recurso servirá como uma bússola confiável, ajudando os jovens a navegar pelas águas desafiadoras do mercado de trabalho e alcançar o sucesso profissional que desejam.
Curso: MARKETING PESSOAL - Conquistando resultados através do autoconhecimento.
Seu objetivo é liderar pessoas?
O seu marketing pessoal está lhe ajudando nesse objetivo?
Participe deste curso e descubra!
Você irá aprender:
Como conquistar resultados através do autoconhecimento.
Como se comportar para conquistar aquele tão desejado cargo de supervisor, gerente ou diretor.
Como desenvolver seu marketing pessoal e como ter uma imagem realmente fascinante!
Como criar oportunidades através de networking.
Como vender suas reais qualidades.
Você receberá uma análise completa do seu perfil profissional e descubra o caminho para a tão sonhada promoção.
OBJETIVO
Capacitar profissionais na busca do autoconhecimento para desenvolver imagem pessoal positiva e conquistas melhores resultados profissionais.
DATA DO CURSO
10/05/2014
Sábado, das 9h às 13h.
LOCAL
Av.Júlio de Castilhos, 44/14º andar – Centro – Porto Alegre/RS
Valor da Inscrição: R$ 50,00
Para confirmar sua participação, pague sua inscrição aqui: http://vsrh.com.br/mktpessoal/
Orientação de carreira para jovens do ensino médioEdson Carli
Um programa que oferece aos jovens, família e escola a oportunidade de trabalharem juntos, buscando otimizar as chances de uma melhor escolha profissional no momento mais crítico para o jovem: A época dos vestibulares.
O documento resume as informações sobre um profissional com formação em sistemas de informação e especialização em gerenciamento de projetos, atualmente cursando mestrado em administração. O texto discute conceitos como modelo de negócios, carreira e como construir um negócio de sucesso.
Movimento cujo foco são alunos, professores e pais que desejam desenvolver seu próprio Atividade Extra-curricular com um Programa STEM-PBL no estilo (DIY) usando a Plataforma de suporte cuboz.com/learnsteam
A Net Profit é uma empresa de treinamento e desenvolvimento de pessoas com mais de 10 anos de experiência. Possui uma equipe de 50 treinadores experientes que atuam em 23 escritórios pelo Brasil. Anualmente treina mais de 2.000 pessoas e atendeu 500 empresas com taxa de satisfação de 98%. Oferece programas de comunicação eficaz, vendas, liderança e outros.
O documento apresenta o currículo e experiência de César Bastos como consultor, diretor executivo, coach e palestrante. Ele tem 25 anos de experiência em empresas e é certificado em várias áreas como coaching, análise DISC e desenvolvimento organizacional. O documento fornece detalhes sobre seus serviços e contatos.
Projeto Social: "Começando sua Carreira"Debora Miceli
O documento fornece orientações sobre como iniciar a carreira, incluindo autoconhecimento, definição de objetivos, elaboração de currículo, networking, processos seletivos e gerenciamento de carreira. Ele também discute a importância do marketing pessoal para se diferenciar dos demais profissionais e ter mais chances de crescimento.
O documento descreve a Dale Carnegie Training, líder mundial em desenvolvimento humano presente em mais de 75 países. Oferece treinamentos em comunicação, relacionamento interpessoal, liderança, vendas e outros focados em desenvolver competências e aumentar a performance dos profissionais. Os treinamentos são personalizados e acompanhados para garantir o retorno do investimento às empresas.
O documento discute o conceito de empregabilidade e como profissionais podem se tornar mais empregáveis. Empregabilidade significa ter conhecimentos, habilidades e comportamentos que tornam um profissional valioso para qualquer empresa. Profissionais devem ter ampla experiência na área, buscar constante aprendizado, ter boa ética, comunicação e marketing pessoal para se destacarem no competitivo mercado de trabalho.
O documento discute coaching e mentoring como alternativas para retenção de talentos e gerenciamento de comportamento. Aborda os conceitos de coaching, focado no desenvolvimento pessoal e profissional por meio de um relacionamento de crescimento mútuo, e mentoring, no qual um profissional sênior orienta e apoia um júnior. Também apresenta tipos de coaching, aspectos a serem considerados em programas de mentoring e os impactos desses processos para mentores e mentorados.
O documento apresenta uma introdução ao coaching, definindo-o como uma parceria entre coach e cliente para potencializar escolhas e mudanças saudáveis do cliente. Também descreve os benefícios pessoais do coaching, como autoconhecimento e produtividade, e benefícios corporativos, como retenção de talentos e melhoria nos resultados. Por fim, fornece contato de Octavio Pitaluga, coach especializado em redes de negócios e carreira.
Esta apresentação é destinada a prover respostas para oerguntas comuns a respeito de serviços de coaching: o que é, como funciona, como contratar e como é o processo.
Apresentação sobre a Certificação em Mentoria Estratégica -Mentor Talks. A única no Brasil.
Info: contato@sbdh.com.br | (41) 3272-2368 / 9972-2711
www.sbdh.com.br
A importância de um mentor para sua empresa.pdfPaulo Silva
O documento discute a importância de ter um mentor para o desenvolvimento de carreira ou negócios. Um mentor pode fornecer orientação valiosa, ajudar a construir uma rede de contatos, desenvolver habilidades e oferecer feedback para melhorar o desempenho. Ter alguém experiente para compartilhar lições aprendidas pode acelerar o aprendizado e motivar o progresso profissional.
O documento discute a importância da mentoria inclusiva como ferramenta para explorar e promover o potencial dos funcionários. Ele explica o que é mentoria e mentoria inclusiva, compreendendo a importância da orientação. Também descreve como ser capaz de desempenhar o papel de um mentor e reconhecer o potencial dos funcionários, usando a mentoria inclusiva para promover esse potencial.
O documento anuncia um curso de Marketing Pessoal para ensinar profissionais a conquistarem resultados através do autoconhecimento e se qualificarem para cargos de liderança como supervisor, gerente ou diretor. O curso será ministrado por Adelino Cruz e Jonathann Almeida na Viver e Saber e abordará aspectos como postura pessoal, orientação de equipes e autoanálise.
Pt recruit module 5-mentoring as a tool - onlinecaniceconsulting
Este documento discute mentoria como uma ferramenta. Ele explica o que é mentoria e sua importância, os papéis de um mentor, os aspectos que contribuem para uma boa mentoria e o ciclo de relacionamento de mentoria. O documento destaca que mentoria é importante para o crescimento e sucesso de indivíduos, e que um mentor deve ser um professor, promotor, guia e modelo para o aprendiz.
O documento discute sobre mentoria e como ela pode ajudar no desenvolvimento profissional. Explica que mentoria envolve um mentor, com mais experiência, transmitindo conhecimento para um mentorado interessado em aprender. Fornece dicas para mentorados, como fazer perguntas para ampliar o aprendizado, comprometer-se com as tarefas dadas e estar presente nas sessões.
Passos Rumo ao Sucesso: Estratégias para Jovens Navegarem na Carreira Profiss...geraldonegociosjan
"Navegando pelas Ondas da Carreira Profissional: Um Guia para Jovens" é um recurso essencial para jovens que buscam orientação na construção de uma carreira promissora. Este guia aborda uma variedade de tópicos importantes, desde o autoconhecimento até o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, fornecendo insights práticos e conselhos valiosos ao longo do caminho. Ao se inteirar do conteúdo deste guia, os leitores terão uma compreensão mais profunda da importância de explorar suas opções de carreira, desenvolver habilidades essenciais e cultivar relacionamentos profissionais significativos. Este recurso servirá como uma bússola confiável, ajudando os jovens a navegar pelas águas desafiadoras do mercado de trabalho e alcançar o sucesso profissional que desejam.
Curso: MARKETING PESSOAL - Conquistando resultados através do autoconhecimento.
Seu objetivo é liderar pessoas?
O seu marketing pessoal está lhe ajudando nesse objetivo?
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Como conquistar resultados através do autoconhecimento.
Como se comportar para conquistar aquele tão desejado cargo de supervisor, gerente ou diretor.
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OBJETIVO
Capacitar profissionais na busca do autoconhecimento para desenvolver imagem pessoal positiva e conquistas melhores resultados profissionais.
DATA DO CURSO
10/05/2014
Sábado, das 9h às 13h.
LOCAL
Av.Júlio de Castilhos, 44/14º andar – Centro – Porto Alegre/RS
Valor da Inscrição: R$ 50,00
Para confirmar sua participação, pague sua inscrição aqui: http://vsrh.com.br/mktpessoal/
Orientação de carreira para jovens do ensino médioEdson Carli
Um programa que oferece aos jovens, família e escola a oportunidade de trabalharem juntos, buscando otimizar as chances de uma melhor escolha profissional no momento mais crítico para o jovem: A época dos vestibulares.
O documento resume as informações sobre um profissional com formação em sistemas de informação e especialização em gerenciamento de projetos, atualmente cursando mestrado em administração. O texto discute conceitos como modelo de negócios, carreira e como construir um negócio de sucesso.
Movimento cujo foco são alunos, professores e pais que desejam desenvolver seu próprio Atividade Extra-curricular com um Programa STEM-PBL no estilo (DIY) usando a Plataforma de suporte cuboz.com/learnsteam
A Net Profit é uma empresa de treinamento e desenvolvimento de pessoas com mais de 10 anos de experiência. Possui uma equipe de 50 treinadores experientes que atuam em 23 escritórios pelo Brasil. Anualmente treina mais de 2.000 pessoas e atendeu 500 empresas com taxa de satisfação de 98%. Oferece programas de comunicação eficaz, vendas, liderança e outros.
O documento apresenta o currículo e experiência de César Bastos como consultor, diretor executivo, coach e palestrante. Ele tem 25 anos de experiência em empresas e é certificado em várias áreas como coaching, análise DISC e desenvolvimento organizacional. O documento fornece detalhes sobre seus serviços e contatos.
Projeto Social: "Começando sua Carreira"Debora Miceli
O documento fornece orientações sobre como iniciar a carreira, incluindo autoconhecimento, definição de objetivos, elaboração de currículo, networking, processos seletivos e gerenciamento de carreira. Ele também discute a importância do marketing pessoal para se diferenciar dos demais profissionais e ter mais chances de crescimento.
O documento descreve a Dale Carnegie Training, líder mundial em desenvolvimento humano presente em mais de 75 países. Oferece treinamentos em comunicação, relacionamento interpessoal, liderança, vendas e outros focados em desenvolver competências e aumentar a performance dos profissionais. Os treinamentos são personalizados e acompanhados para garantir o retorno do investimento às empresas.
O documento discute o conceito de empregabilidade e como profissionais podem se tornar mais empregáveis. Empregabilidade significa ter conhecimentos, habilidades e comportamentos que tornam um profissional valioso para qualquer empresa. Profissionais devem ter ampla experiência na área, buscar constante aprendizado, ter boa ética, comunicação e marketing pessoal para se destacarem no competitivo mercado de trabalho.
O documento discute coaching e mentoring como alternativas para retenção de talentos e gerenciamento de comportamento. Aborda os conceitos de coaching, focado no desenvolvimento pessoal e profissional por meio de um relacionamento de crescimento mútuo, e mentoring, no qual um profissional sênior orienta e apoia um júnior. Também apresenta tipos de coaching, aspectos a serem considerados em programas de mentoring e os impactos desses processos para mentores e mentorados.
O documento apresenta uma introdução ao coaching, definindo-o como uma parceria entre coach e cliente para potencializar escolhas e mudanças saudáveis do cliente. Também descreve os benefícios pessoais do coaching, como autoconhecimento e produtividade, e benefícios corporativos, como retenção de talentos e melhoria nos resultados. Por fim, fornece contato de Octavio Pitaluga, coach especializado em redes de negócios e carreira.
Esta apresentação é destinada a prover respostas para oerguntas comuns a respeito de serviços de coaching: o que é, como funciona, como contratar e como é o processo.
Apresentação sobre a Certificação em Mentoria Estratégica -Mentor Talks. A única no Brasil.
Info: contato@sbdh.com.br | (41) 3272-2368 / 9972-2711
www.sbdh.com.br
Siqueira Filho e Associados - Portfólio de Resultados
E mentoring apresentação alunos 2014
1.
2. Marcela Fathe da Silva Cabral
Coordenadora do e-mentoring 2014
Professora do Ponto Cidadão
Disciplina: Introdução à Administração
E-mail: marcelafathe@msn.com
MENTORING
3. Mentoring é uma maneira de proporcionar apoio e
direcionamento, através de atitudes positivas como
integridade, compromisso, experiência, perseverança,
que através do fortalecimento de uma relação irá
conduzir, guiar e prover os jovens, desenvolvendo
bons e construtivos exemplos que os ajudarão a
serem bem sucedidos em sua vida pessoal e
profissional.
MENTORING
4. O QUE É E-MENTORING?
É o mentoring on-line, descrevendo uma relação que
é conduzida via Internet. Seus objetivos são similares
ao mentoring face a face, que são o de estabelecer
uma relação de confiança, respeito e competência
entre alguém mais experiente e um mais jovem.
E-MENTORING
5. DURAÇÃO
A relação mentor e mentorando deve
durar até o final programado, que coincide
com o término do Projeto Passagem para
o Futuro em dezembro de 2014.
E-MENTORING
6. SUGESTÕES DE ASSUNTOS PARA
SEREM TRATADOS:
• Fazer apresentação pessoal (nome, idade, com quem
mora, o que gosta de fazer nas horas de lazer) Se além
do Ponto Cidadão, estuda, faz faculdade, outro curso
etc. Dizer qual carreira pretende seguir ou qual a
matéria que mais gosta. Assuntos iniciais para manter
um bom contato e a outra pessoa te conhecer melhor e
poder direcionar suas expectativas.
• Ter interesse em saber sobre o que o mentor faz,
profissão que atua e formação.
E-MENTORING
7. SUGESTÕES DE ASSUNTOS PARA
SEREM TRATADOS:
• Pedir informações ao mentor(a) sobre o mercado de
trabalho, como deve se comportar, os desafios na
entrevista, o que fazer na dinâmica de grupo. O que as
empresas buscam em bom profissional. Como se
manter atualizado diante dos desafios do mercado.
• Saber sobre a profissão que quer seguir, pedir ao
mentor para fazer um passar um teste vocacional, para
ter um direcionamento.
E-MENTORING
8. SUGESTÕES DE ASSUNTOS PARA
SEREM TRATADOS:
• Pedir ao mentor que passe algum filme ou livro como
desafio de leitura crítica e construtiva. Solicitar ao
mentor(a) algum site sobre emprego, mercado e dicas
sobre sua área, sobre o que ele(a) enfrentou ao iniciar a
carreira. Os medos, os desafios, a motivação para
continuar.
• Manter uma conversa amigável e bem construtiva,
tirando dúvidas a respeito de tudo que envolva a
carreira.
E-MENTORING
9. OBJETIVOS:
• Orientações sobre o trabalho/ profissões;
• Acesso a informações sobre o mercado de trabalho;
• Familiarização com o ambiente profissional;
• Estímulo a discussões sobre objetivos profissionais;
• Criação de rede de contatos no mercado de trabalho;
• Uso de diferentes ferramentas de comunicação;
• Melhora das habilidades de escrita e comunicação.
E-MENTORING
10. FOCOS:
• Mercado de trabalho;
• Empregabilidade;
• Competências do novo profissional;
• Diferenciais a desenvolver.
E-MENTORING
11. O QUE É MENTOR?
Os mentores são profissionais de
mercado, de qualquer área e cidade, que
demonstram interesse e disponibilidade
de trocar experiências profissionais e
ajudar no crescimento dos jovens.
E-MENTORING
12. PAPEL DO MENTOR
• Dar conselhos, recomendações, sendo honesto nas
opiniões para ajudá-los a avaliar as situações e a
tomar as melhores decisões;
• Ouvir com atenção, compartilhando experiências,
conhecimentos. Estimular o jovem a tomar decisões,
dando condições de aprendizagem para que os
jovens sejam inseridos no mercado de trabalho com
mais segurança e autoconhecimento;
E-MENTORING
13. PAPEL DO MENTOR
• Abrir portas para os jovens. Esta é a mais valiosa
colaboração que o mentor pode proporcionar. Por
ser um relacionamento pela internet, mesmo
encontrando dificuldades, o mentor pode
proporcionar ajuda para que os jovens encontrem
novas informações e oportunidades em sua área,
ajudando-os a aprofundar seu entendimento e até
mesmo indicá-los, apresentá-los e ajudá-los a
começar, intercedendo e dando referências a seu
respeito.
E-MENTORING
14. PAPEL DO MENTORANDO
• Ser aluno do Projeto Passagem para o Futuro;
• Estar entre os melhores na avaliação de
desempenho, onde são avaliados pelos professores,
nos critérios participação em sala de aula, iniciativa,
cumprimento de atividades, assertividade e trabalho
em equipe e pelos colegas de sala, nos critérios
iniciativa, assiduidade, pontualidade, trabalho em
equipe e respeito aos acordos. Os melhores
colocados são selecionados. O número de jovens
participantes varia de acordo com a quantidade de
mentores;
E-MENTORING
15. PAPEL DO MENTORANDO
• Ter responsabilidade e comprometimento com o
programa;
• Enviar, pelo menos, um e-mail por semana ao
mentor.
• Todos os e-mails terão que ser enviados com cópia
para: marcelafathe@msn.com
E-MENTORING
16. ATITUDES DO MENTORANDO
• Comprometimento;
• Responsabilidade;
• Iniciativa;
• Assiduidade nos e-mails.
E-MENTORING
17. DÚVIDAS/ESCLARECIMENTOS
• Se houver dúvidas, pode entrar em contato através
de celular, e-mail;
• Se o mentor demorar a responder, comunicar;
• Se adoecer, ou por qualquer motivo de força maior
não tiver acesso à internet, comunicar
imediatamente a Roberta e coordenação para que
sejam tomadas providências a respeito do caso.
E-MENTORING
18. “Um mentor não é uma pessoa que pode fazer o
trabalho melhor que seus discípulos; é uma pessoa que
consegue que aqueles que o rodeiam façam o trabalho
melhor que ele mesmo”
Fred Smith – fundador do FedEx
“Steve, obrigado por ser um mentor e um amigo.
Obrigado por mostrar que aquilo que você construiu
pode mudar o mundo. Sentirei saudades”
Mark Zuckerberg – fundador do Facebook
E-MENTORING