O documento analisa um anteprojeto de lei sobre políticas de emprego para jovens. A crítica positiva elogia a ampliação das oportunidades para jovens e a inclusão de aprendizes com deficiência. As críticas negativas apontam que a proposta pode prejudicar outros grupos e que a aprendizagem no setor público não é adequada. Sugere-se manter a obrigatoriedade do SINE na intermediação de mão de obra.
O documento discute políticas para o empoderamento das mulheres no Brasil. Apresenta dados demográficos e socioeconômicos sobre as mulheres brasileiras, destacando desigualdades de gênero e raça. Também descreve o Plano Nacional de Políticas para as Mulheres, com eixos temáticos sobre autonomia, educação, saúde e direitos reprodutivos das mulheres.
Bullying pode ocorrer de diversas formas, seja presencialmente ou online, e causa danos psicológicos nas vítimas. É importante que testemunhas denunciem casos de bullying e que as escolas tomem medidas para identificar, diagnosticar e encaminhar esses casos. Reconhecer sinais de bullying e dialogar sobre o problema é essencial para combatê-lo.
Confira as recomendações para a qualidade de vida da mulher nas áreas de saúde, beleza e segurança.
Esta cartilha foi produzida pelo Plano SC Saúde que atende os servidores públicos do governo do Estado de Santa Catarina.
Mais informações em www.scsaude.sea.sc.gov.br
A lei de cotas obriga grandes empresas a contratarem pessoas com deficiência, porém muitas têm dificuldade em cumprir a lei. Preconceito e falta de capacitação ainda são barreiras para a contratação desses profissionais. Organizações como o Instituto Muito Especial trabalham para capacitar pessoas com deficiência e conscientizar empresas sobre a inclusão no mercado de trabalho.
O documento resume as propostas de compromisso do candidato Fernando Haddad em resposta a solicitações do SINDSEP sobre diversos temas da educação. Haddad propõe cumprir a lei do piso salarial dos professores, estudar formas de reconhecer o tempo de trabalho de Auxiliares de Desenvolvimento Infantil para aposentadoria, e implementar ações para promover a inclusão na rede municipal conforme o Plano Viver Sem Limite.
Página 2: Artigo sobre como os Recursos Humanos precisam se adaptar aos desafios da globalização, adotando maior flexibilidade e envolvimento dos colaboradores.
Página 3: Reflexão sobre como a condição humana está deplorável devido a guerras, desigualdades, poluição ambiental e como as escolhas do presente influenciarão o futuro.
Páginas 4-11: Sumários de outras matérias do jornal, incluindo entrevista ao presidente da Assembleia Geral, artigo sobre reenc
O documento discute a Lei da Aprendizagem no Brasil, que determina que empresas contratem aprendizes entre 14 e 24 anos. A lei beneficia tanto os aprendizes, que recebem formação profissional e experiência de trabalho, quanto as empresas, que podem usufruir de incentivos fiscais e ter funcionários melhor treinados. A sociedade também se beneficia com a redução do desemprego juvenil e da criminalidade entre jovens.
Este documento discute a flexibilidade no mercado de trabalho português. Aponta que a precariedade tem aumentado sob o disfarce da "flexibilidade", e que as pessoas precisam ser valorizadas através de treinamento e avaliações regulares, em vez de serem mantidas em contratos temporários por anos. Defende uma mudança cultural para uma abordagem mais cooperativa nas relações trabalhistas.
O documento discute políticas para o empoderamento das mulheres no Brasil. Apresenta dados demográficos e socioeconômicos sobre as mulheres brasileiras, destacando desigualdades de gênero e raça. Também descreve o Plano Nacional de Políticas para as Mulheres, com eixos temáticos sobre autonomia, educação, saúde e direitos reprodutivos das mulheres.
Bullying pode ocorrer de diversas formas, seja presencialmente ou online, e causa danos psicológicos nas vítimas. É importante que testemunhas denunciem casos de bullying e que as escolas tomem medidas para identificar, diagnosticar e encaminhar esses casos. Reconhecer sinais de bullying e dialogar sobre o problema é essencial para combatê-lo.
Confira as recomendações para a qualidade de vida da mulher nas áreas de saúde, beleza e segurança.
Esta cartilha foi produzida pelo Plano SC Saúde que atende os servidores públicos do governo do Estado de Santa Catarina.
Mais informações em www.scsaude.sea.sc.gov.br
A lei de cotas obriga grandes empresas a contratarem pessoas com deficiência, porém muitas têm dificuldade em cumprir a lei. Preconceito e falta de capacitação ainda são barreiras para a contratação desses profissionais. Organizações como o Instituto Muito Especial trabalham para capacitar pessoas com deficiência e conscientizar empresas sobre a inclusão no mercado de trabalho.
O documento resume as propostas de compromisso do candidato Fernando Haddad em resposta a solicitações do SINDSEP sobre diversos temas da educação. Haddad propõe cumprir a lei do piso salarial dos professores, estudar formas de reconhecer o tempo de trabalho de Auxiliares de Desenvolvimento Infantil para aposentadoria, e implementar ações para promover a inclusão na rede municipal conforme o Plano Viver Sem Limite.
Página 2: Artigo sobre como os Recursos Humanos precisam se adaptar aos desafios da globalização, adotando maior flexibilidade e envolvimento dos colaboradores.
Página 3: Reflexão sobre como a condição humana está deplorável devido a guerras, desigualdades, poluição ambiental e como as escolhas do presente influenciarão o futuro.
Páginas 4-11: Sumários de outras matérias do jornal, incluindo entrevista ao presidente da Assembleia Geral, artigo sobre reenc
O documento discute a Lei da Aprendizagem no Brasil, que determina que empresas contratem aprendizes entre 14 e 24 anos. A lei beneficia tanto os aprendizes, que recebem formação profissional e experiência de trabalho, quanto as empresas, que podem usufruir de incentivos fiscais e ter funcionários melhor treinados. A sociedade também se beneficia com a redução do desemprego juvenil e da criminalidade entre jovens.
Este documento discute a flexibilidade no mercado de trabalho português. Aponta que a precariedade tem aumentado sob o disfarce da "flexibilidade", e que as pessoas precisam ser valorizadas através de treinamento e avaliações regulares, em vez de serem mantidas em contratos temporários por anos. Defende uma mudança cultural para uma abordagem mais cooperativa nas relações trabalhistas.
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
Creative operations teams expect increased AI use in 2024. Currently, over half of tasks are not AI-enabled, but this is expected to decrease in the coming year. ChatGPT is the most popular AI tool currently. Business leaders are more actively exploring AI benefits than individual contributors. Most respondents do not believe AI will impact workforce size in 2024. However, some inhibitions still exist around AI accuracy and lack of understanding. Creatives primarily want to use AI to save time on mundane tasks and boost productivity.
Organizational culture includes values, norms, systems, symbols, language, assumptions, beliefs, and habits that influence employee behaviors and how people interpret those behaviors. It is important because culture can help or hinder a company's success. Some key aspects of Netflix's culture that help it achieve results include hiring smartly so every position has stars, focusing on attitude over just aptitude, and having a strict policy against peacocks, whiners, and jerks.
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
PepsiCo provided a safe harbor statement noting that any forward-looking statements are based on currently available information and are subject to risks and uncertainties. It also provided information on non-GAAP measures and directing readers to its website for disclosure and reconciliation. The document then discussed PepsiCo's business overview, including that it is a global beverage and convenient food company with iconic brands, $91 billion in net revenue in 2023, and nearly $14 billion in core operating profit. It operates through a divisional structure with a focus on local consumers.
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
This document provides an overview of content methodology best practices. It defines content methodology as establishing objectives, KPIs, and a culture of continuous learning and iteration. An effective methodology focuses on connecting with audiences, creating optimal content, and optimizing processes. It also discusses why a methodology is needed due to the competitive landscape, proliferation of channels, and opportunities for improvement. Components of an effective methodology include defining objectives and KPIs, audience analysis, identifying opportunities, and evaluating resources. The document concludes with recommendations around creating a content plan, testing and optimizing content over 90 days.
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
The document provides guidance on preparing a job search for 2024. It discusses the state of the job market, focusing on growth in AI and healthcare but also continued layoffs. It recommends figuring out what you want to do by researching interests and skills, then conducting informational interviews. The job search should involve building a personal brand on LinkedIn, actively applying to jobs, tailoring resumes and interviews, maintaining job hunting as a habit, and continuing self-improvement. Once hired, the document advises setting new goals and keeping skills and networking active in case of future opportunities.
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
- Emerging ad formats that are expected to make an impact next year.
Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
The document provides career advice for getting into the tech field, including:
- Doing projects and internships in college to build a portfolio.
- Learning about different roles and technologies through industry research.
- Contributing to open source projects to build experience and network.
- Developing a personal brand through a website and social media presence.
- Networking through events, communities, and finding a mentor.
- Practicing interviews through mock interviews and whiteboarding coding questions.
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
1. Core updates from Google periodically change how its algorithms assess and rank websites and pages. This can impact rankings through shifts in user intent, site quality issues being caught up to, world events influencing queries, and overhauls to search like the E-A-T framework.
2. There are many possible user intents beyond just transactional, navigational and informational. Identifying intent shifts is important during core updates. Sites may need to optimize for new intents through different content types and sections.
3. Responding effectively to core updates requires analyzing "before and after" data to understand changes, identifying new intents or page types, and ensuring content matches appropriate intents across video, images, knowledge graphs and more.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
Creative operations teams expect increased AI use in 2024. Currently, over half of tasks are not AI-enabled, but this is expected to decrease in the coming year. ChatGPT is the most popular AI tool currently. Business leaders are more actively exploring AI benefits than individual contributors. Most respondents do not believe AI will impact workforce size in 2024. However, some inhibitions still exist around AI accuracy and lack of understanding. Creatives primarily want to use AI to save time on mundane tasks and boost productivity.
Organizational culture includes values, norms, systems, symbols, language, assumptions, beliefs, and habits that influence employee behaviors and how people interpret those behaviors. It is important because culture can help or hinder a company's success. Some key aspects of Netflix's culture that help it achieve results include hiring smartly so every position has stars, focusing on attitude over just aptitude, and having a strict policy against peacocks, whiners, and jerks.
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
PepsiCo provided a safe harbor statement noting that any forward-looking statements are based on currently available information and are subject to risks and uncertainties. It also provided information on non-GAAP measures and directing readers to its website for disclosure and reconciliation. The document then discussed PepsiCo's business overview, including that it is a global beverage and convenient food company with iconic brands, $91 billion in net revenue in 2023, and nearly $14 billion in core operating profit. It operates through a divisional structure with a focus on local consumers.
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
This document provides an overview of content methodology best practices. It defines content methodology as establishing objectives, KPIs, and a culture of continuous learning and iteration. An effective methodology focuses on connecting with audiences, creating optimal content, and optimizing processes. It also discusses why a methodology is needed due to the competitive landscape, proliferation of channels, and opportunities for improvement. Components of an effective methodology include defining objectives and KPIs, audience analysis, identifying opportunities, and evaluating resources. The document concludes with recommendations around creating a content plan, testing and optimizing content over 90 days.
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
The document provides guidance on preparing a job search for 2024. It discusses the state of the job market, focusing on growth in AI and healthcare but also continued layoffs. It recommends figuring out what you want to do by researching interests and skills, then conducting informational interviews. The job search should involve building a personal brand on LinkedIn, actively applying to jobs, tailoring resumes and interviews, maintaining job hunting as a habit, and continuing self-improvement. Once hired, the document advises setting new goals and keeping skills and networking active in case of future opportunities.
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
- Emerging ad formats that are expected to make an impact next year.
Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
The document provides career advice for getting into the tech field, including:
- Doing projects and internships in college to build a portfolio.
- Learning about different roles and technologies through industry research.
- Contributing to open source projects to build experience and network.
- Developing a personal brand through a website and social media presence.
- Networking through events, communities, and finding a mentor.
- Practicing interviews through mock interviews and whiteboarding coding questions.
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
1. Core updates from Google periodically change how its algorithms assess and rank websites and pages. This can impact rankings through shifts in user intent, site quality issues being caught up to, world events influencing queries, and overhauls to search like the E-A-T framework.
2. There are many possible user intents beyond just transactional, navigational and informational. Identifying intent shifts is important during core updates. Sites may need to optimize for new intents through different content types and sections.
3. Responding effectively to core updates requires analyzing "before and after" data to understand changes, identifying new intents or page types, and ensuring content matches appropriate intents across video, images, knowledge graphs and more.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Cp aprendizagem sugestoes
1. Secretaria de Políticas Públicas de Emprego
Departamento de Políticas de Trabalho e Emprego para a Juventude
Coordenação de Preparação de Intermediação de Mão-de-Obra Juvenil
Consulta do Ante Projeto de Lei
Crítica Crítica
Nº
Artigo Positiva Artigo Negativa Sugestão
° Amplia a possibilidade de inserção dos jovens;
° Fortalece o atendimento a adolescentes de 14 a 18
anos em vez de atender a jovens adultos (de 18 a 24
anos);
art. 1º ° A Administração Pública dá exemplo às empresas
privadas.
1
° Isto cria uma vantagem dos PCDs em relação aos
A manutenção do benefício de prestação continuada jovens sem deficiência;
art. 15 para o aprendiz com deficiência contratado é excelente, ° A cota dos aprendizes é dividida entre aprendizes
pois facilita a inserção de PCDs. e PCDs.
A aprendizagem é importante, mas, deveria haver
2 a obrigatoriedade da Intermediação de Mão de
Obra ser feita pela rede SINE em todo Brasil.
1 de 128
2. Secretaria de Políticas Públicas de Emprego
Departamento de Políticas de Trabalho e Emprego para a Juventude
Coordenação de Preparação de Intermediação de Mão-de-Obra Juvenil
Consulta do Ante Projeto de Lei
Crítica Crítica
Nº
Artigo Positiva Artigo Negativa Sugestão
A aprendizagem no setor público é um retrocesso
conceitual e estratégico considerando que o
ingresso no setor público se dá por meio de
concurso público e que a dinâmica de
funcionamento dos setores público e privado são
diferentes.
Concluído o curso de aprendizagem, que chances
teriam o aprendiz de exercer alguma função
pública? Creio que a aprendizagem não se
3 art. 1º harmoniza com o conceito e conjunto de normas
que regem a “gestão de recursos humanos” na
área pública.
Já basta o problema relacionado aos estágios,
verdadeiro despropósito na maioria dos órgãos
públicos.
A proposta de mudança no sistema do cálculo para
se definir o número de aprendizes a serem
contratados é verdadeiramente surpreendente. Ele
rompe com todo o conceito existente hoje em
relação aos demais sistemas de cotas. Em geral,
parte-se do pressuposto de que os maiores
empregadores são exatamente os que estão em
3 art. 13 melhores condições de oferecer cursos de
aprendizagem com maior qualidade. Também, por
possuírem maior capacidade econômica, estariam
em melhores condições de suportar os custos
dessa obrigação.
Citamos como exemplo a cota relacionada às
pessoas com deficiência: quanto mais
empregados, maior será o número de pessoas com
deficiência contratado.
Não podemos nos esquecer de que as micro e
pequenas empresas já são dispensadas do
cumprimento da cota.
Propõe-se que as grandes empresas contratem
menos aprendizes.
Creio que o resultado será uma forte diminuição 2 de 128
das possíveis vagas.
Considero um forte e inexplicável retrocesso a
proposta.
3. A proposta de mudança no sistema do cálculo para
se definir o número de aprendizes a serem
contratados é verdadeiramente surpreendente. Ele
rompe com todo o conceito existente hoje em
relação aos demais sistemas de cotas. Em geral,
parte-se do pressuposto de que os maiores
Secretaria de Políticas Públicas de Emprego empregadores são exatamente os que estão em
Departamento de Políticas de Trabalho e Emprego para a Juventude melhores condições de oferecer cursos de
Coordenação de Preparação de Intermediação de Mão-de-Obra Juvenil aprendizagem com maior qualidade. Também, por
possuírem maior capacidade econômica, estariam
em melhores condições de suportar os custos
Consulta do Anteobrigação. Lei
dessa Projeto de
Citamos como exemplo a cota relacionada às
Crítica pessoas com Crítica
deficiência: quanto mais
Nº
Artigo Positiva Artigo empregados, maior será o número de pessoas com
Negativa Sugestão
deficiência contratado.
Não podemos nos esquecer de que as micro e
pequenas empresas já são dispensadas do
cumprimento da cota.
Propõe-se que as grandes empresas contratem
menos aprendizes.
Creio que o resultado será uma forte diminuição
das possíveis vagas.
3 art. 13 Considero um forte e inexplicável retrocesso a
proposta.
Sugestão de que todo empregador
que se adequar às normas
4
estabelecidas possa contratar
aprendizes.
É importante considerar como tempo de serviço
Lei previdenciario o tempo de estágio, bem como a
5 art. 1º
Estágio obrigatoriedade de assinar a carteira de trabalho
A legislação é importante pela faixa etária que atinge. do estagiario.
Somos contrarios ao aumento da cota de
6
Aprendizes nas empresas.
Contrário ao ante projeto por onerar as empresas e
o sistema "S", somente fortalece as organizações
7 laborais, mas utilizando-se para isso de estratégias
de se enfraquecer as organizações empresariais.
3 de 128
4. Secretaria de Políticas Públicas de Emprego
Departamento de Políticas de Trabalho e Emprego para a Juventude
Coordenação de Preparação de Intermediação de Mão-de-Obra Juvenil
Consulta do Ante Projeto de Lei
Crítica Crítica
Nº
Artigo Positiva Artigo Negativa Sugestão
Contrário ao ante projeto, uma vez que não
apresenta soluções que busquem criar condições
de oferta de emprego pelas empresas, mas sim,
8
onera ainda mais o custo fíxo das empresas,
tornando-as cada vez mais inviáveis.
9 Excelente projeto para ocupar os jovens.
Esse aumento da cota de menores aprendizes
10 art.13 poderá inviabilizar o Negócio de muitas Empresas!
Contrário ao aumento da cota de contratação de
menor aprendiz, acreditamos que o anteprojeto
art. 13 passará por novas análises e avaliações no sentido
11
§ 2º de estabelecer novos critérios que permitam definir
realmente quais as funções que efetivamente
demandam formação profissional.
Contrário ao ante projeto, porque os empregos
12 devem ser criados numa situação real de
necessidade.
Contrário a ampliação da cota de aprendizes
13 art. 13 porque os encargos sociais sobre folha de
pagamento já são pesados.
Contrário a ampliação da cota de aprendizes
14 art. 13 porque os encargos sociais sobre folha de
pagamento já são pesados.
Contrário a ampliação da cota de aprendizes
15 art. 13 porque os encargos sociais sobre folha de
pagamento já são pesados.
Contrário a ampliação da cota de aprendizes
16 art. 13 porque os encargos sociais sobre folha de
pagamento já são pesados.
O ante projeto visa melhorar as oportunidades dos
17
jovens aprendizes.
4 de 128
5. Secretaria de Políticas Públicas de Emprego
Departamento de Políticas de Trabalho e Emprego para a Juventude
Coordenação de Preparação de Intermediação de Mão-de-Obra Juvenil
Consulta do Ante Projeto de Lei
Crítica Crítica
Nº
Artigo Positiva Artigo Negativa Sugestão
Contrário ao ante projeto pois as empresas serão
18 novamente oneradas com mais este custo.
Sugerimos a retirada da expressão
independentemente de qualquer autorização prévia
art 3º
por entender que ela nos leva a crer que a entidade
e o programa não carecem de autorização tanto do
CMDCA quanto do Cadastro de Aprendizagem.
O que se pretendia com tal artigo. Pelo que está
proposto as entidades que mantém aprendizes
também teriam seus aprendizes computados para
contratar aprendizes? Seria a cota de
art. 7º
aprendizagem incidindo sobre empregados que
cumprem a cota de aprendizagem? É cota sobre
cota? Não vejo o menor sentido na proposta e
sugiro sua retirada.
Sugiro que seja considera,
alternativamente, a hipótese de se
fixar um percentual único, em torno de
19 art. 13
Artigo absurdo por prever o decréscimo no 3% para todas as empresas, tornando
percentual na medida em que ocorre um aumento mais fácil a contratação.
no nº de empregados da empresa.
5 de 128
6. Secretaria de Políticas Públicas de Emprego
Departamento de Políticas de Trabalho e Emprego para a Juventude
Coordenação de Preparação de Intermediação de Mão-de-Obra Juvenil
Consulta do Ante Projeto de Lei
19
Crítica Crítica
Nº
Artigo Positiva Artigo Negativa Sugestão
A melhor solução é fazer um estudo mais apurado
sobre aquelas funções que de fato demandem a
citada formação, principalmente se considerarmos
os dizeres da lei que caracterizam a aprendizagem
por atividades teóricas e práticas, metodicamente
organizadas em tarefas de complexidade
progressiva. Entendemos, portanto, que o melhor
art. 1º §
seria efetuar uma revisão apurada nas CBO’s
2º
verificando de fato quais são as funções que
demandam formação profissional. Todavia, ressalto
que se formos abrir essa discussão e se ela contar
com representantes de empregadores, quase tudo
será excluído e teremos um decréscimo nas
contratações.
A favor do ante projeto para viabilzar o trabalho da ONG
20
no município.
Contrário a ampliação da cota de aprendizes
21 art. 13 porque os encargos sociais sobre folha de
pagamento já são pesados.
O MTE deve fazer um trabalho junto ao Senai para
que esse volte a prestar o serviço que fazia há 40
anos de formação profissional básica quando
22 mantinha os adolescentes por 3 a 4 anos em
tempo integral. Esses aprendizes nem
necessitavam de legislação para serem integrados
ao mercado de trabalho.
Contrário ao cálculo de cotas que inclui os
empregados independente das funções que
demandam aprendizagem sob pena do resultado
ser negativo considerando o aumento de
23 art. 13
aprendizes que deverão ser supervisionados pelos
empregados das empresas e não se pode exigir de
todos os empregados que tenham segurança e
eficácia para executar tal tarefa.
6 de 128
7. Secretaria de Políticas Públicas de Emprego
Departamento de Políticas de Trabalho e Emprego para a Juventude
Coordenação de Preparação de Intermediação de Mão-de-Obra Juvenil
Consulta do Ante Projeto de Lei
Crítica Crítica
Nº
Artigo Positiva Artigo Negativa Sugestão
Contrário por modificar o critério do cálculo de
cotas e por determinar o cumprrimento dos
24
estabelecimentos de qualquer natureza não se
art. 13 referindo somente à Administração Pública.
Contrário por modificar o critério do cálculo de
cotas e por determinar o cumprrimento dos
25
estabelecimentos de qualquer natureza não se
art. 13 referindo somente à Administração Pública.
Contrário por modificar o critério do cálculo de
cotas e por determinar o cumprrimento dos
26 art. 13
estabelecimentos de qualquer natureza não se
referindo somente à Administração Pública.
Contrário por modificar o critério do cálculo de
cotas e por determinar o cumprrimento dos
27 art. 13
estabelecimentos de qualquer natureza não se
referindo somente à Administração Pública.
Contrário por modificar o critério do cálculo de
cotas e por determinar o cumprrimento dos
28 art. 13
estabelecimentos de qualquer natureza não se
referindo somente à Administração Pública.
Contrário por modificar o critério do cálculo de
cotas e por determinar o cumprrimento dos
29 art. 13
estabelecimentos de qualquer natureza não se
referindo somente à Administração Pública.
Contrário por modificar o critério do cálculo de
cotas e por determinar o cumprrimento dos
30 art. 13
estabelecimentos de qualquer natureza não se
referindo somente à Administração Pública.
Sou contrário ao anteprojeto. Sugiro maior debate
31
com a sociedade.
32 Contrária ao ante projeto.
33 art. 13 Contrária ao exposto no artigo.
7 de 128
8. Secretaria de Políticas Públicas de Emprego
Departamento de Políticas de Trabalho e Emprego para a Juventude
Coordenação de Preparação de Intermediação de Mão-de-Obra Juvenil
Consulta do Ante Projeto de Lei
Crítica Crítica
Nº
Artigo Positiva Artigo Negativa Sugestão
Sou contra esta medida por onerar ainda mais as Que os recursos para estes
empresas que realmente produzem alguma riqueza programas sejam retirados de onde
34 para este país. está sobrando. Como sugestão por
que não retirar do Senado Federal
diminuindo algumas diretorias?
Contrário ao ante projeto, principalmente as
35
art. 13 alterações propostas para a CLT.
Gostaria de sugerir, mais incentivos
fiscais para a contratação de jovens
36 aprendizes, principalmente no que diz
respeito a parte patronal na
contribuição para o INSS.
Acrescentar um Artigo sobre o termino
do contrato, se a empresa não
37 aproveitar o aprendiz, ajudará o
mesmo na recolocação no mercado de
trabalho
Contrário as alterações propostas para a CLT por
considerar que irá aumentar o número de
38 art. 13
aprendizes e por acreditar que tais mudanças
necessitariam estudo criterioso.
Contrário por acreditar que prejudicará os
39 art. 13 interesses da indústria, considerando o impacto
das alterações dos artigos da CLT.
contrário a proposta do anteprojeto da lei
40 da aprendizagem por considerá-la inviável e ser
prejudicial ao sistema de educação do país
41 art. 13 Contrário à mudança do cálculo de cotas.
Contrário porque aumentará o número de
42 art. 13 aprendizes e a indústria não conseguirá arcar com
esse número.
43 Contrária ao ante projeto.
44 Contrário ao ante projeto.
8 de 128
9. Secretaria de Políticas Públicas de Emprego
Departamento de Políticas de Trabalho e Emprego para a Juventude
Coordenação de Preparação de Intermediação de Mão-de-Obra Juvenil
Consulta do Ante Projeto de Lei
Crítica Crítica
Nº
Artigo Positiva Artigo Negativa Sugestão
Inclusão na legistlação da
45 obrigatoriedade de concessão de Vale
Alimentação aos "aprendizes".
Contrário ao ante projeto, por entender que o
46 mesmo atribui maiores responsabilidades e custos
patronais às empresas brasileiras.
Contrário ao ante projeto por entender que
aumentará o número de aprendizes gerando, como
sua consequência direta, desemprego e
desmotivação da classe empresarial para continuar
47 art. 13
investindo em tecnologia e, concomitantemente, no
crescimento industrial do país.
Contrário por modificar o critério do cálculo de
cotas e por determinar o cumprrimento dos
48 art. 13
estabelecimentos de qualquer natureza não se
referindo somente à Administração Pública.
Contrário ao ante projeto, por entender que o
49 mesmo atribui maiores responsabilidades e custos
patronais às empresas brasileiras.
A alteração no cálculo de cotas de aprendizes
acarretará reflexos também no âmbito privado,
art. 13 acarretando substancial aumento de
responsabilidades e encargos às empresas.
50
9 de 128
10. Secretaria de Políticas Públicas de Emprego
Departamento de Políticas de Trabalho e Emprego para a Juventude
Coordenação de Preparação de Intermediação de Mão-de-Obra Juvenil
Consulta do Ante Projeto de Lei
Crítica Crítica
Nº
Artigo Positiva Artigo Negativa Sugestão
Preocupa-se que o modelo proposto privilegia,
prioritariamente, a quantidade e não a criteriosa
50
avaliação segundo a CBO, em relação às funções
que efetivamente demandam formação
art. 2 § profissional;além da ausência de participação dos
1º Sindicatos, dos Serviços Nacionais de
Aprendizagem e demais entidades qualificadas em
formação técnico-profissional metódica na revisão
da CBO e no Ante-Projeto de Lei apresentado
sobre o tema.
Contrário ao ante projeto que altera os artigos da
51 art. 13
CLT.
A alteração no cálculo de cotas de aprendizes
acarretará reflexos também no âmbito privado,
acarretando substancial aumento de
art. 13
responsabilidades e encargos às empresas.
Preocupa-se que o modelo proposto privilegia,
52 prioritariamente, a quantidade e não a criteriosa
avaliação segundo a CBO, em relação às funções
que efetivamente demandam formação
art. 2 § profissional;além da ausência de participação dos
1º Sindicatos, dos Serviços Nacionais de
Aprendizagem e demais entidades qualificadas em
formação técnico-profissional metódica na revisão
da CBO e no Ante-Projeto de Lei apresentado
sobre o tema.
A alteração no cálculo de cotas de aprendizes
acarretará reflexos também no âmbito privado,
art. 13
acarretando substancial aumento de
responsabilidades e encargos às empresas.
53
10 de 128
11. Secretaria de Políticas Públicas de Emprego
Departamento de Políticas de Trabalho e Emprego para a Juventude
Coordenação de Preparação de Intermediação de Mão-de-Obra Juvenil
Consulta do Ante Projeto de Lei
Crítica Crítica
Nº
Artigo Positiva Artigo Negativa Sugestão
Preocupa-se que o modelo proposto privilegia,
prioritariamente, a quantidade e não a criteriosa
53 avaliação segundo a CBO, em relação às funções
que efetivamente demandam formação
art. 2 § profissional;além da ausência de participação dos
1º Sindicatos, dos Serviços Nacionais de
Aprendizagem e demais entidades qualificadas em
formação técnico-profissional metódica na revisão
da CBO e no Ante-Projeto de Lei apresentado
sobre o tema.
A alteração no cálculo de cotas de aprendizes
acarretará reflexos também no âmbito privado,
art. 13
acarretando substancial aumento de
responsabilidades e encargos às empresas.
Preocupa-se que o modelo proposto privilegia,
prioritariamente, a quantidade e não a criteriosa
54 avaliação segundo a CBO, em relação às funções
que efetivamente demandam formação
art. 2 § profissional;além da ausência de participação dos
1º Sindicatos, dos Serviços Nacionais de
Aprendizagem e demais entidades qualificadas em
formação técnico-profissional metódica na revisão
da CBO e no Ante-Projeto de Lei apresentado
sobre o tema.
55 Contrário ao ante projeto.
A alteração no cálculo de cotas de aprendizes
acarretará reflexos também no âmbito privado,
acarretando substancial aumento de
art. 13
responsabilidades e encargos às empresas.
56
11 de 128
12. Secretaria de Políticas Públicas de Emprego
Departamento de Políticas de Trabalho e Emprego para a Juventude
Coordenação de Preparação de Intermediação de Mão-de-Obra Juvenil
Consulta do Ante Projeto de Lei
Crítica Crítica
Nº
Artigo Positiva Artigo Negativa Sugestão
Preocupa-se que o modelo proposto privilegia,
56 prioritariamente, a quantidade e não a criteriosa
avaliação segundo a CBO, em relação às funções
que efetivamente demandam formação
art. 2 § profissional;além da ausência de participação dos
1º Sindicatos, dos Serviços Nacionais de
Aprendizagem e demais entidades qualificadas em
formação técnico-profissional metódica na revisão
da CBO e no Ante-Projeto de Lei apresentado
sobre o tema.
Com o direcionamento justo dos
recursos do SENAI para a sua
atividade fim - APRENDIZAGEM, as
oportunidades para os jovens
aumentaria em uma proporção
57
surpreendente e, quem sabe, sobraria
recursos para atendimento de projetos
sociais, como esse que agora se
propõe esta consulta pública.
12 de 128
13. Secretaria de Políticas Públicas de Emprego
Departamento de Políticas de Trabalho e Emprego para a Juventude
Coordenação de Preparação de Intermediação de Mão-de-Obra Juvenil
Consulta do Ante Projeto de Lei
Crítica Crítica
Nº
Artigo Positiva Artigo Negativa Sugestão
Propõe nova formatação para a
aprendizagem com o objetivo de
buscar a integração entre as
gerações. A aprendizagem funcionaria
paralelamente às atividades do
empregador o primeiro momento seria
para adolescentes de 13 anos que
seriam assistidos por um idoso com
experiência naquele ramo de
atividade, as despesas decorrentes
como reembolso financeiro ao idoso e
ao adolescente, alimentação e
locomoção poderão ser compensadas
dos impostos federais, a atividade
seria acompanhada pela Instituição de
Ensino e órgãos afins. A
Aprendizagem deverá ser realizada
em até três meses 15 (quinze) horas
por semana, com jornada diária
máxima de 03 (três) horas, devendo
fazer parte do currículo escolar
obrigatório do aluno. Feito isso, o
menor estará habilitado para o
trabalho, que poderá acontecer a
partir dos 14 (quatorze) anos.
58 Aos 14 e 15 anos, a jornada diária
máxima laboral deverá ser de até três
horas, quinze horas semanais. Só
poderá trabalhar o menor que concluiu
e foi aprovado na aprendizagem do
menor e que esteja regularmente
matriculado no ensino médio. As
atividades permitidas para esse tipo
de trabalho deverão ser reguladas em
lei e o custo trabalhista deverá
abranger apenas o sat, haja vista que
o registro não implicará em efeitos
para a Previdência Social. Já o
trabalho para os menores com 16 e 17
anos contará como tempo de serviço
para efeitos previdenciários e poderá
ter jornada laboral estendida para até
13 de 128
quatro horas diárias e para até vinte
horas semanais.
14. Secretaria de Políticas Públicas de Emprego
Departamento de Políticas de Trabalho e Emprego para a Juventude
Coordenação de Preparação de Intermediação de Mão-de-Obra Juvenil
Consulta do Ante Projeto de Lei
Crítica Crítica
Nº
Artigo Positiva Artigo Negativa Sugestão
Contrário ao ante projeto por aumentar os custos No nosso entendimento o MTE
para as empresas. deveria fiscalizar as empresas e fazê-
las cumprir a lei na forma original, ou
seja, aplicar o percentual sobre as
funções que demandem formação
profissional. Se, ainda assim, houver
qualquer discordância com relação a
59 tais funções, que o Fórum seja local
de discussão, fazendo SENAI e MTE,
com os demais
interessados, chegarem a um
consenso que possa vir a dirimir
qualquer dúvida sobre funções ou
formulas de cálculo.
Sou contrária a alteração dos artigos 428, 429 e
60
430 da CLT.
61 Contrária ao ante projeto.
Sou contrária a alteração dos artigos 428, 429 e
62
430 da CLT.
Sou contrária a alteração dos artigos 428, 429 e
63
430 da CLT.
Sou contrária a alteração dos artigos 428, 429 e
64
430 da CLT.
Sou contrário a alteração dos artigos 428, 429 e
65
430 da CLT.
66 Contrário ao ante projeto.
67 Contrário ao ante projeto.
Contrário ao ante projeto. Li o anteprojeto e, pelo
68 que está escrito, acredito que a mudança
prejudicaria a educação dos aprendizes.
Sou contrária a alteração dos artigos 428, 429 e
69
430 da CLT.
Contrário ao ante projeto. Vai haver demissões de
70
outros trabalhadores, pais de família.
14 de 128
15. Secretaria de Políticas Públicas de Emprego
Departamento de Políticas de Trabalho e Emprego para a Juventude
Coordenação de Preparação de Intermediação de Mão-de-Obra Juvenil
Consulta do Ante Projeto de Lei
Crítica Crítica
Nº
Artigo Positiva Artigo Negativa Sugestão
A alteração no cálculo de cotas de aprendizes
acarretará reflexos também no âmbito privado,
art. 13
acarretando substancial aumento de
responsabilidades e encargos às empresas.
Preocupa-se que o modelo proposto privilegia,
prioritariamente, a quantidade e não a criteriosa
71 avaliação segundo a CBO, em relação às funções
que efetivamente demandam formação
art. 2 § profissional;além da ausência de participação dos
1º Sindicatos, dos Serviços Nacionais de
Aprendizagem e demais entidades qualificadas em
formação técnico-profissional metódica na revisão
da CBO e no Ante-Projeto de Lei apresentado
sobre o tema.
15 de 128
16. Secretaria de Políticas Públicas de Emprego
Departamento de Políticas de Trabalho e Emprego para a Juventude
Coordenação de Preparação de Intermediação de Mão-de-Obra Juvenil
Consulta do Ante Projeto de Lei
Crítica Crítica
Nº
Artigo Positiva Artigo Negativa Sugestão
1. Os Conselhos de Direito da criança
e adolescente de cada município e
Regionais do Trabalho adotem menor
número de aulas teóricas e
desestimule as empresas buscarem
aprendizes de outras cidades
próximas onde o Conselho do Direito
da Criança e do Adolescente e o
Distrito Regional do Trabalho são mais
flexíveis na carga horária teórica.
2. A lei deve ser interpretada de forma
igualitária pelos Conselhos, pois
existem cidades do Fundo Municipal
do Conselho de Direitos que mantêm
a subvenção e alguns municípios
informam que as empresas devem
subsidiar o projeto integralmente.
3. Igualdade na a carga horária teórica
prática em todo Brasil, dando
oportunidade na negociação com a
possibilidade no atendimento de todas
as partes, aprendizes, empresas,
Ongs, Conselhos e Diretorias
Regionais do Trabalho.
4. Sensibilizar os empresários
utilizando como veículo toda mídia
Brasileira e não apenas notificando,
fiscalizando e/ou multando.
5. O governo deve criar metodologias,
estratégias de que haja sensibilidade
empresarial sobre responsabilidade
social com os jovens no país.
6. O Aprendiz deve ser acolhido pela
empresa na oportunidade de seu
desenvolvimento pessoal, profissional
e de cidadania e não em função da
obrigatoriedade no cumprimento da
legislação, pois a empresa é obrigada
a recebê-lo.
7. Diminuição e melhor distribuição de
carga horária determinada pela Lei
10.097, para que seja viável e possível
16 de 128
desenvolver plano de aprendizagem
prática,
8. Necessidade da existência de curso
17. Secretaria de Políticas Públicas de Emprego
Departamento de Políticas de Trabalho e Emprego para a Juventude
Coordenação de Preparação de Intermediação de Mão-de-Obra Juvenil
Consulta do Ante Projeto de Lei
Crítica Crítica
Nº
Artigo Positiva Artigo Negativa Sugestão
Em relação ao art. 6º sugiro:
Administração Pública Direta,
Autárquica e Fundacional manter
convênio com Organizações Não
Governamentais que se adequaram,
estão inscritas no CMDCA e cadastro
e validação dos cursos pelo MTE. A
Organização que atuo tem parceria
com Administração Pública desde a
Fundação em 17/07/1975. Inclusive na
primeira ata constam a presença de
Prefeito, Secretário e representantes
significativos da Sociedade do nosso
município, ou seja, faz parte da
história da Organização.
Julgo necessário um estudo mais
73 detalhado com participação do
Contrário ao ante projeto. universo empresarial.
As modificações propostas no anteprojeto de lei ð art. 428 § 2º - A remuneração do
vêm dificultar ainda mais o cumprimento das cotas aprendiz será proporcional às horas
estabelecidas ao adolescente aprendiz pelas de aprendizagem prática, com base no
empresas privadas piso da categoria preponderante da
empresa estabelecido em convenção
coletiva de trabalho ou acordo coletivo
de trabalho, e, na sua inexistência, a
aplicabilidade do salário mínimo
nacional.
17 de 128
18. Secretaria de Políticas Públicas de Emprego
Departamento de Políticas de Trabalho e Emprego para a Juventude
Coordenação de Preparação de Intermediação de Mão-de-Obra Juvenil
Consulta do Ante Projeto de Lei
Crítica Crítica
Nº
Artigo Positiva Artigo Negativa Sugestão
ð JUSTIFICATIVA 1 - Quanto ao
valor do salário, está havendo
divergências de entendimento,
especialmente por parte dos órgãos
fiscalizadores (Ministério do Trabalho
e Ministério Público do Trabalho), nos
estados onde há Piso Estadual, em
que está exigindo a aplicabilidade
daquele piso estadual, cujo valor é
superior ao piso salarial estabelecido
em convenção ou acordo coletivo. A
aplicação do piso estadual (quando
superior ao piso da categoria) gera a
seguinte situação: a empresa terá um
jovem aprendiz que está aprendendo
um ofício prático, trabalhando poucas
horas por dia, e outro colega
trabalhando junto e fazendo o papel
de instrutor ou monitor do mesmo,
trabalhando jornada integral (oito
horas/dia), porém, recebendo menos
que o aprendiz. O piso salarial
estabelecido pela categoria deve ser
respeitado inclusive para os
aprendizes, devendo ser melhor
esclarecido na norma.
18 de 128
19. Secretaria de Políticas Públicas de Emprego
Departamento de Políticas de Trabalho e Emprego para a Juventude
Coordenação de Preparação de Intermediação de Mão-de-Obra Juvenil
Consulta do Ante Projeto de Lei
Crítica Crítica
Nº
Artigo Positiva Artigo Negativa Sugestão
ð JUSTIFICATIVA 2 - Quanto ao
valor da remuneração: o jovem
aprendiz, em geral, está ingressando
no mercado de trabalho, aprendendo
na prática o que viu somente na teoria
nos cursos de aprendizagem. Em
muitos casos são jovens carentes que
teriam bastante dificuldade de
conseguir o primeiro emprego. Trata-
se de uma oportunidade para
aprender um ofício e se apresentar ao
mercado de trabalho. Portanto, temos
de incentivar as empresas a
contratarem os aprendizes, sendo que
o que vemos são as empresas ficarem
na cota mínima, somente por serem
obrigadas, mas não há qualquer
estímulo para abrirem novas vagas,
sendo que o percentual é de no
mínimo 5% até no máximo 15%.
Sabemos que há redução no
percentual do FGTS a ser recolhido de
8% para 2%, mas só isso é pouco. É
preciso ser mais atrativa. Portanto,
sugerimos, que a remuneração a ser
paga ao aprendiz seja somente sobre
as horas em que trabalhou na
empresa, e não englobando as horas
teóricas, que está fundamentada em
instruções internas do Ministério do
Trabalho, que assim exige que seja
aplicado sob pena de autuação,
porém não há norma maior (Lei)
estabelecendo esta regra.
19 de 128
74
20. Secretaria de Políticas Públicas de Emprego
Departamento de Políticas de Trabalho e Emprego para a Juventude
Coordenação de Preparação de Intermediação de Mão-de-Obra Juvenil
Consulta do Ante Projeto de Lei
Crítica Crítica
Nº
Artigo Positiva Artigo Negativa Sugestão
Sugerimos o seguinte texto para o art.
429:
“Art. 429 Os estabelecimentos de
qualquer natureza são obrigados a
empregar alunos matriculados nos
74 cursos dos Serviços Nacionais de
Aprendizagem, de Escolas Técnicas
ou Entidades Sem Fins Lucrativos um
percentual entre um e quinze por
cento de Aprendizes dos
trabalhadores existentes em cada
estabelecimento, cujas funções
demandem formação profissional."
20 de 128
21. Secretaria de Políticas Públicas de Emprego
74
Departamento de Políticas de Trabalho e Emprego para a Juventude
Coordenação de Preparação de Intermediação de Mão-de-Obra Juvenil
Consulta do Ante Projeto de Lei
Crítica Crítica
Nº
Artigo Positiva Artigo Negativa Sugestão
ð JUSTIFICATIVA 1 - retirar a
obrigatoriedade das empresas de
matricularem alunos nos cursos, pois
não compete à empresa impor ao
adolescente aprendiz que se matricule
na escola, sob pena de ferir o direito
fundamental de liberdade de agir do
adolescente. Plausível seria que ele já
esteja matriculado, quando da
inscrição em programa de
aprendizagem.
De acordo com o art. 227 da
Constituição Federal “é dever da
família, da sociedade e do Estado
assegurar à criança e ao adolescente,
com absoluta prioridade, o direito à
vida, à saúde, à alimentação, à
educação, ao lazer, à
profissionalização, à cultura, à
dignidade, ao respeito, à liberdade e à
convivência familiar e comunitária,
além de colocá-los a salvo de toda
forma de negligência, discriminação,
exploração, violência, crueldade e
opressão”.
Ainda, o artigo 4º do Estatuto da
Criança e do Adolescente – ECA
reafirma esse princípio da proteção
integral e, ao mesmo tempo, impõe
aos responsáveis a obrigação de
efetivação desses direitos.
Assim, sendo a educação direito de
todos e dever do Estado, compete a
este incentivar a educação profissional
e, à família, em primeiro lugar,
assegurar ao adolescente a efetivação
de seus direitos, em especial, sua
profissionalização.
21 de 128