O documento discute como a utilização da psicologia das cores pode melhorar o bem-estar dos trabalhadores e prevenir acidentes. Cores quentes podem aumentar a produtividade em ambientes com pouca luz natural, enquanto cores frias são melhores para locais iluminados. As cores também devem ser usadas criteriosamente em sinalizações para garantir compreensão e evitar fadiga visual.

1. Cores nas empresas em prol do
bem estar e prevenção de
acidentes
Por: Autor Convidado | Em: Artigos, Segurança | 2 Comentários
O Brasil é considerado um dos países recordistas mundiais de acidentes do
trabalho, atualmente está no quarto lugar, com três mortes a cada duas horas e
tres acidentes não fatais a cada minuto. Os gastos para o Governo, com este
tema, alcançam o valor de R$72 bilhões de reais ao ano, numa estimativa
bastante conservadora.
Com índices tão alarmantes, faz-se necessário uma releitura na maneira de se
analisar os acidentes de trabalho no País, e este novo enfoque passa pela
modernização dos layout das fábricas, redução da jornada de trabalho
excessiva, maior conscientização dos trabalhadores nos treinamentos de segurança, e
a utilização da psicologia das cores, para o conforto e satisfação dos
trabalhadores, como ferramenta de prevenção de acidentes.
Cores nas empresas em prol do bem
estar e prevenção de acidentes
De todos os itens citados acima, abordaremos neste trabalho as vantagens da
utilização da psicologia das cores na melhoria do ambiente de trabalho e
também como prevenção de acidentes.
Qualquer programa de segurança no trabalho, para ser bem sucedido, passa
por uma sinalização de segurança, através das cores, como ferramenta de
prevenção, principalmente para aqueles grupos de pessoas com dificuldades
para a leitura, sendo a identificação e compreensão da situação quase que
imediata.

2. A aplicação funcional das cores consiste na utilização destas segundo o
propósito de satisfazer as necessidades de eficiência e conforto, que estão
diretamente relacionadas ao desempenho no trabalho e a segurança do
trabalhador.
Estudos sustentam a noção de que a cor é capaz de propiciar bem estar,
satisfação e contentamento, com as seguintes vantagens:
- Aumento no desempenho do trabalhador, resultando em maior
produtividade;
- Melhoria no padrão de qualidade do trabalho desempenhado;
- Menor fadiga visual, através da adaptação dos contrastes;
- Reações psicológicas positivas, reações estas relacionadas ao humor,
satisfação e motivação;
- Redução do índice de acidentes;
- Melhoria no clima social de trabalho;
- Facilidade de conservação e limpeza do ambiente.
Embora em muitas organizações a prática de utilizar as cores em prol da
prevenção não seja ainda uma realidade, desde muito ela é prevista na norma
regulamentadora NR-26. No entanto, não basta simplesmente colorir os
espaços de trabalho, é preciso que a escolha das cores seja criteriosa e esteja

3. adequada à função do espaço, ás características da tarefa e dos usuários que
vivenciam esse espaço.
Vários estudos realizados por diversos autores sugerem que a cor pode ser
utilizada para ajudar os indivíduos a se sentirem mais confortáveis no
ambiente de trabalho, tanto fisicamente como emocionalmente.
Através do conhecimento e aplicação da psicologia das cores, em
um departamento de determinada empresa, aonde os trabalhadores realizam
trabalhos monótonos, pode-se utilizar uma cor mais estimulante, enquanto que
em outro cujas atividades necessitam de concentração, pode-se utilizar uma
cor menos estimulante, procurando sempre encontrar o equilíbrio entre o
conforto e a eficiência, daqueles trabalhadores que vivenciam aquele espaço.
A diferença básica entre as cores quentes e frias (Figura 1) é a amplitude e o
comprimento da onda eletromagnética. Devido a lentidão do raio vermelho,
ele esquenta, enquanto as cores ditas frias vibram tão depressa que não dá
tempo de aquecer o local.
As cores quentes devem ser usadas em ambientes que não recebem muita luz
natural, pois aquecem e iluminam o espaço, enquanto que em ambientes que
recebem muita luz natural devem ser evitadas, pois transmitem neste caso,
sensação de abafamento e diminuem o espaço, acabando por se tornarem
cansativas e pesadas. As cores escuras criam a sensação de aproximação,
enquanto que as claras dão a impressão de maior amplitude.

4. No chão de fábrica,as cores de sinalizações, advertências, avisos, nas
tubulações ( Tabela 1 ) de incêndio, ar comprimido, água potável, fiação
elétrica, gases, vácuo, máquinas, partes girantes das máquinas, máquinas em
manutenções, recipientes de separações de resíduos, placas de sinalizações,
devem ser elaboradas com critério para não causar fadiga visual nos
trabalhadores, mas principalmente devem ser compreendidas pelos mesmos,
senão que valia terão ?
Esta conscientização é de responsabilidade do SESMT, e em especial do
Engenheiro de Segurança do Trabalho, e do Técnico de Segurança do Trabalho,
que devem treinar e incentivar os trabalhadores sobre o que cada cor significa
e para que serve.
Tudo isto associado aos treinamentos tradicionais de segurança no trabalho,
envolvendo também os mapas de riscos, análise preliminar de riscos (APR),
rotas de fugas, utilização correta de EPI’s,EPC’s, Programa de Prevenção dos
Riscos Ambientais (PPRA), primeiros socorros, triângulo do fogo, etc. irão
capacitar o País a reduzir os altos índices de acidentes do trabalho, que
infelizmente, hoje detemos.