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Carregado porPedro Ferreira
6 tendências de gestão de pessoas reveladas pela demografia
O documento discute como as mudanças demográficas, como o envelhecimento da população, menor taxa de natalidade e maior longevidade, vão moldar as tendências na gestão de pessoas. Apresenta dados sobre as diferentes gerações populacionais em Portugal e como fatores como idade de casamento, tamanho das famílias e qualificações educacionais estão a mudar. Discutem-se desafios para a gestão de pessoas como a gestão multigeracional, desenvolvimento de novas competências e formas flexíveis de trabalho.
6 tendências de gestão de pessoas reveladas pela demografia
- 1. # PEDRO FERREIRA pferreira@upt.pt COMO A DEMOGRAFIAVAI MOLDAR AS TENDÊNCIAS NA GESTÃO DE PESSOAS weareyoumans.wordpress.com
- 2. # POPULAÇÃO Geração Madura (72-…)9,1% Geração Boom (53-71) 22,3% Geração X (37-52) 29,3% GeraçãoY (18-36) 19,0% Geração Z (...-17) 20,1% Fonte: Pordata
- 3. # VIVE-SE MAIS TEMPO Em1980 era 71,1 anos Se a este dado juntarmos a esperança de vida aos 65 anos (19,2 anos) a longevidade é hoje radicalmente superior ao passado 80,4 Esperança de vida média à nascença (2014) Fonte: Pordata
- 4. # MAIS EDUCAÇÃO MAS AQUÉMDO NECESSÁRIO Educação Superior Portugal 22,9% OCDE 34% Secundário Portugal 22,3% OCDE 43,1% Inferior ao Secundário Portugal 54,9% OCDE 22,4% 22,9 % de pessoas (25-64 anos) com educação superior (2015) Fonte: OCDE
- 5. # CASA-SE MENOS DIVORCIA-SE MAIS Em2015, realizaram-se 32.393 casamentos; em 1980 foram 72.164 Em 2015, realizaram-se 22.525 divórcios; em 1980 foram 5.843 70,4 Nr. de divórcios por 100 casamentos (2013) Fonte: Pordata
- 6. # CASA-SE MAIS TARDE Em1980, a idade média de homens e mulheres ao primeiro casamento era 25,4 e 23,3 respectivamente 32,5 Idade média do homem ao 1º casamento 31 Idade média da mulher ao 1º casamento Fonte: Pordata
- 7. # FAMÍLIAS MAIS PEQUENAS ECOM MENOS FILHOS Entre 1992 e 2016... ...o número de famílias sem filhos aumentou 47,7% ...o número de famílias de 1 indivíduo aumentou 119,9% ...o número de famílias com filhos diminui 1%2,5 Dimensão média da família portuguesa Fonte: Pordata
- 8. # TEM-SE FILHOS MAISTARDE Em 1980, a idade da mulher ao primeiro filho era 23,6 30,2 Idade média da mulher ao 1º filho Fonte: Pordata
- 9.
- 10. Convivência no mercadode trabalho e nas empresas de 3 gerações diferentes. Em 2025 serão 4 gerações. GESTÃO MULTI-GERACIONAL DEMOGRAFIA GESTÃO DE PESSOAS
- 11. Heterogeneidade dos colaboradoresvai exigir uma maior flexibilidade (e criatividade) das políticas de gestão de pessoas, nomeadamente abandonando a lógica de “one to many”, passando para uma lógica de “many to many” GESTÃO DA DIVERSIDADE DEMOGRAFIA GESTÃO DE PESSOAS
- 12. A permanência noactivo de pessoas mais velhas e com menos qualificações vai exigir o desenvolvimento de estratégias de actualização, reconversão e desenvolvimento de competências DESENVOLVIMENTO DE NOVAS COMPETÊNCIAS DEMOGRAFIA GESTÃO DE PESSOAS
- 13. As exigências emutações da vida pessoal colocarão pressão crescente sobre as pessoas, criando focos potenciais de perda de qualidade de vida e consequentemente de produtividade e desempenho WELLNESS E WORK-LIFE BALANCE DEMOGRAFIA GESTÃO DE PESSOAS
- 14. Reconfiguração das relaçõesformais de trabalho de modo a acomodar profissionais com constrangimentos resultantes da sua vida pessoal, profissional e das suas características individuais FORMAS DE TRABALHO NÃO CONVENCIONAIS DEMOGRAFIA GESTÃO DE PESSOAS
- 15. O padrão decarreira no futuro será a ausência de padrão. Mas as expectativas de carreira mantêm-se relativamente constantes. CARREIRAS NÃO LINEARES DEMOGRAFIA GESTÃO DE PESSOAS
- 16. # PEDRO FERREIRA pferreira@upt.pt COMO A DEMOGRAFIAVAI MOLDAR AS TENDÊNCIAS NA GESTÃO DE PESSOAS weareyoumans.wordpress.com