O evento Catalisa Curitiba, organizado pela AIESEC, reuniu organizações do terceiro setor para discutir crescimento sustentável. Gestores debateram profissionalismo, networking e união entre ONGs. Participantes elogiaram a troca de experiências e pediram que o evento seja recorrente.
1) Um grupo de jovens de cinco empreendimentos sociais incubados propõe a criação de uma instituição chamada Sempre Ação para promover o desenvolvimento local de forma contínua na região da Bomba do Hemetério.
2) O grupo recebe orientação técnica do Programa de Incubação Social para estruturar a nova instituição e realiza eventos para discutir a cultura local e angariar apoio à iniciativa.
3) O Sempre Ação planeja um evento futuro para mostrar as potencialidades culturais da região apoiadas pel
Este documento apresenta o projeto "Projeto GETS - United Way do Canadá - Capacitação no Setor Voluntário: aprendizado colaborativo em organizações brasileiras e canadenses". O projeto teve como objetivo fortalecer a capacidade de organizações da sociedade civil brasileiras e canadenses através de atividades de treinamento sobre gerenciamento de voluntários, captação de recursos e desenvolvimento comunitário. O documento descreve as organizações envolvidas, os objetivos, estratégias e filosofia do
Este relatório resume as principais atividades e realizações do Social Good Brasil de janeiro a abril de 2013, incluindo: 1) a participação em diversos eventos sobre inovação social, 2) a expansão da equipe com novos membros, e 3) o desenvolvimento de planos de comunicação e ações para estruturar melhor as ideias e projetos.
1) A aula aborda os temas de inovação, empreendedorismo e comunicação no setor público.
2) São apresentadas diferentes metodologias de gestão da inovação no setor público, como a liderança política e técnica, diretrizes estratégicas e governança.
3) Também são discutidas barreiras e desafios para a inovação no setor público, como a falta de incentivos para funcionários e resistência à mudança.
1) A aula introduz os conceitos de liderança sustentável e inovação para a nova economia.
2) É destacada a importância da disciplina, foco e compromisso para aprender de forma efetiva.
3) A sustentabilidade envolve equilíbrio entre desenvolvimento econômico, social e ambiental de forma a garantir a permanência no longo prazo.
Este documento discute conceitos importantes de liderança, motivação e gestão de pessoas. Aborda teorias de liderança, competências de líderes, teorias sobre motivação como as de Maslow e McGregor, e enfatiza a importância da motivação para o desempenho organizacional.
O documento descreve o planejamento do ShareFest Porto Alegre, um festival de economia colaborativa que será realizado em Porto Alegre em junho. O festival tem como objetivo estimular a cultura colaborativa e compartilhamento de recursos para transformar a cidade. O documento fornece detalhes sobre o que é economia colaborativa, como as pessoas podem se envolver no festival e na organização.
1) Um grupo de jovens de cinco empreendimentos sociais incubados propõe a criação de uma instituição chamada Sempre Ação para promover o desenvolvimento local de forma contínua na região da Bomba do Hemetério.
2) O grupo recebe orientação técnica do Programa de Incubação Social para estruturar a nova instituição e realiza eventos para discutir a cultura local e angariar apoio à iniciativa.
3) O Sempre Ação planeja um evento futuro para mostrar as potencialidades culturais da região apoiadas pel
Este documento apresenta o projeto "Projeto GETS - United Way do Canadá - Capacitação no Setor Voluntário: aprendizado colaborativo em organizações brasileiras e canadenses". O projeto teve como objetivo fortalecer a capacidade de organizações da sociedade civil brasileiras e canadenses através de atividades de treinamento sobre gerenciamento de voluntários, captação de recursos e desenvolvimento comunitário. O documento descreve as organizações envolvidas, os objetivos, estratégias e filosofia do
Este relatório resume as principais atividades e realizações do Social Good Brasil de janeiro a abril de 2013, incluindo: 1) a participação em diversos eventos sobre inovação social, 2) a expansão da equipe com novos membros, e 3) o desenvolvimento de planos de comunicação e ações para estruturar melhor as ideias e projetos.
1) A aula aborda os temas de inovação, empreendedorismo e comunicação no setor público.
2) São apresentadas diferentes metodologias de gestão da inovação no setor público, como a liderança política e técnica, diretrizes estratégicas e governança.
3) Também são discutidas barreiras e desafios para a inovação no setor público, como a falta de incentivos para funcionários e resistência à mudança.
1) A aula introduz os conceitos de liderança sustentável e inovação para a nova economia.
2) É destacada a importância da disciplina, foco e compromisso para aprender de forma efetiva.
3) A sustentabilidade envolve equilíbrio entre desenvolvimento econômico, social e ambiental de forma a garantir a permanência no longo prazo.
Este documento discute conceitos importantes de liderança, motivação e gestão de pessoas. Aborda teorias de liderança, competências de líderes, teorias sobre motivação como as de Maslow e McGregor, e enfatiza a importância da motivação para o desempenho organizacional.
O documento descreve o planejamento do ShareFest Porto Alegre, um festival de economia colaborativa que será realizado em Porto Alegre em junho. O festival tem como objetivo estimular a cultura colaborativa e compartilhamento de recursos para transformar a cidade. O documento fornece detalhes sobre o que é economia colaborativa, como as pessoas podem se envolver no festival e na organização.
O documento fornece informações sobre o Projeto Fractal, um grupo de jovens cidadãos dedicados à política e justiça social. O projeto visa formar lideranças políticas éticas e defender pautas como desenvolvimento sustentável. O grupo se organiza por meio de reuniões e cursos de formação e planeja disputar eleições com candidatos próprios.
O palestrante destacou que a tecnologia está transformando a maneira de agir dos governos e empresas e que é necessário criar um ambiente atrativo para investimentos em tecnologia. Ele citou o exemplo da China onde avanços tecnológicos possibilitaram encontrar uma garota desaparecida após registro na polícia local, demonstrando como o empoderamento digital resulta em pessoas melhores e cidades mais seguras.
1) Reconstrutores urbanos são cidadãos comuns unidos por um sentimento de pertencimento à cidade e que buscam redesenhar as cidades de forma humana e empoderada através das redes sociais.
2) Indivíduos buscam encontrar um propósito para suas vidas e torná-lo uma diretriz em todas as esferas, inclusive trocando carreiras por formatos de trabalho focados no prazer.
3) Pequenos grupos se organizam permanentemente em torno de causas sociais, conjugando propósitos individuais ao
O documento discute como os idosos podem usar seu tempo livre e experiências para empoderar a sociedade. Sugere criar um espaço presencial e virtual para promover o encontro de gerações, onde idosos podem compartilhar habilidades e os mais jovens podem aprender com a experiência dos mais velhos.
O documento descreve o projeto "Pensamento Sistêmico no CDI-Campinas" que tem como objetivo aplicar o pensamento sistêmico no Centro de Informação e Documentação de Campinas para ajudar a redesenhar sua estratégia. O documento apresenta os conceitos de pensamento sistêmico e complexo, e como eles podem ser aplicados no CDI, incluindo a análise dos padrões de comportamento dos diferentes atores envolvidos e suas perspectivas.
O curso aborda formas colaborativas e cooperativas de financiamento de iniciativas culturais e criativas, incluindo moedas criativas, crowdfunding e economia compartilhada. O palestrante discute como compartilhar recursos para uma nova economia e como isso se relaciona com financiamento de projetos e sustentabilidade de empreendimentos.
O documento discute a importância da ética no serviço público. A ética no serviço público envolve o cumprimento da lei e de normas para conduzir as ações dos servidores públicos de forma ética e garantir a boa imagem e credibilidade do setor público. A observância dos valores éticos contribui para a harmonia entre servidores e usuários e a busca por melhorias no setor público.
O relatório descreve as atividades do laboratório SGB Lab entre 2013 e 2014, que ajuda projetos sociais usando novas tecnologias e mídias. O SGB Lab apoiou 58 iniciativas nesse período, das quais 52% continuam ativas. O relatório fornece detalhes sobre os projetos apoiados, pessoas impactadas, aprendizados dos participantes e programas de apoio a empreendedores sociais recebidos.
O documento resume as atividades e resultados do programa Social Good Brasil em 2014, incluindo o Seminário, o LAB e outras iniciativas. Destaca-se a formação de uma rede de mais de 100 parceiros, o Seminário com mais de 1000 participantes presenciais e 10 mil online, e o LAB que apoiou 6 iniciativas inovadoras.
A Future Balloons foi fundada em 2010 por Clara Rodrigues e Gerhard Doppler para associar tecnologia à educação de forma socialmente responsável. A empresa oferece serviços de desenvolvimento de software, design para educação, formação e consultoria de projetos. Clara Rodrigues acredita que a tecnologia só é útil quando promove mudança social e que a liderança feminina enfatiza empatia e perspectiva global necessárias em empresas.
Este documento resume um mapeamento de comunidades emergentes de startups no Brasil realizado pela abstartups. Ele contém informações sobre 77 comunidades ativas identificadas em diversos estágios de desenvolvimento, com foco nas comunidades emergentes. O mapeamento descreve os componentes-chave de um ecossistema de startups e como as comunidades crescem em diferentes fases, desde a emergente até a madura. O objetivo é lançar luz sobre as oportunidades nessas comunidades iniciantes e facilitar a entrada de novos
O documento resume as atividades e realizações da United Way Brasil em 2008. Inclui 1) palavras do presidente sobre a transição para a nova marca e melhorias na estrutura; 2) apresentação da organização, sua missão, visão e valores; 3) detalhes sobre empresas associadas e apoiadoras; e 4) relatórios sobre projetos, voluntariado, finanças e equipe.
Grupo de Planejamento de Brasília: Diagnóstico do mercado e potenciais diretr...Danielle Katrine
Este trabalho apresenta um diagnóstico do mercado de Planejamento em Brasília e potenciais diretrizes de atuação para o Grupo de Planejamento de Brasília. Faz um histórico da origem do Planejamento e seu papel, analisa o cenário do mercado publicitário da capital e dos departamentos de Planejamento em agências locais, e identifica como o Grupo pode contribuir com a união e desenvolvimento dos profissionais da área.
Comunicação apresentada no dia 2 de fevereiro de 2013, em Torres Vedras.
Centro de Formação de Professores de Torres Vedras e Lourinhã.
Auditório dos Paços do Concelho
O relatório descreve o evento Youth to Business realizado pela AIESEC em Curitiba em 23 de junho de 2012. O evento reuniu 367 jovens universitários e recém-formados e representantes de empresas para discutir temas como responsabilidade corporativa, inovação, mercado de trabalho e liderança através de painel, tópico e workshops.
O documento resume um evento realizado pela organização AIESEC chamado Youth to Business que teve como objetivo discutir como a geração Y pode se preparar para o futuro. O evento contou com palestras de empresas, painel de discussão com representantes de RH, workshops e atividades de networking. Teve grande engajamento dos 248 participantes universitários e recém-formados.
Este relatório resume o evento Youth to Business realizado em Curitiba em 23 de junho de 2012 pela organização AIESEC. O evento reuniu 367 jovens e contou com painel, workshop e discussões sobre temas como inovação, liderança, responsabilidade corporativa e mercado de trabalho. Os participantes elogiaram especialmente o conteúdo do painel e dos workshops.
1) A AIESEC é uma rede global de jovens universitários e recém-formados que promove oportunidades de liderança e intercâmbios profissionais.
2) A AIESEC atua em mais de 110 países, com presença em 2.100 universidades e 65.000 membros.
3) A proposta descreve os benefícios de parcerias com a AIESEC, incluindo acesso a talentos internacionais e oportunidades de posicionamento de marca para empresas.
Este documento descreve a 2a Semana da República, um evento de três dias promovido pelo Instituto Atuação Paraná com o objetivo de promover a educação cidadã e a participação política. O evento incluirá palestras, debates, painéis de discussão e outras atividades para engajar o público nos assuntos políticos locais.
A proposta descreve a AIESEC como uma rede global de jovens que promove liderança e intercâmbios profissionais. Ela oferece parcerias para empresas incluindo estágios, participação em eventos e posicionamento de marca. A proposta visa conectar jovens talentos com organizações parceiras.
Este documento apresenta o histórico e objetivos do projeto "Projeto GETS - United Way do Canadá - Capacitação no Setor Voluntário", que teve como objetivo capacitar organizações brasileiras e canadenses em temas como captação de recursos, gestão de voluntários e desenvolvimento comunitário. O projeto contou com a parceria de organizações brasileiras e canadenses e produziu publicações sobre os temas abordados visando disseminar os aprendizados. Este documento específico trata da captação de recursos e
O documento fornece informações sobre o Projeto Fractal, um grupo de jovens cidadãos dedicados à política e justiça social. O projeto visa formar lideranças políticas éticas e defender pautas como desenvolvimento sustentável. O grupo se organiza por meio de reuniões e cursos de formação e planeja disputar eleições com candidatos próprios.
O palestrante destacou que a tecnologia está transformando a maneira de agir dos governos e empresas e que é necessário criar um ambiente atrativo para investimentos em tecnologia. Ele citou o exemplo da China onde avanços tecnológicos possibilitaram encontrar uma garota desaparecida após registro na polícia local, demonstrando como o empoderamento digital resulta em pessoas melhores e cidades mais seguras.
1) Reconstrutores urbanos são cidadãos comuns unidos por um sentimento de pertencimento à cidade e que buscam redesenhar as cidades de forma humana e empoderada através das redes sociais.
2) Indivíduos buscam encontrar um propósito para suas vidas e torná-lo uma diretriz em todas as esferas, inclusive trocando carreiras por formatos de trabalho focados no prazer.
3) Pequenos grupos se organizam permanentemente em torno de causas sociais, conjugando propósitos individuais ao
O documento discute como os idosos podem usar seu tempo livre e experiências para empoderar a sociedade. Sugere criar um espaço presencial e virtual para promover o encontro de gerações, onde idosos podem compartilhar habilidades e os mais jovens podem aprender com a experiência dos mais velhos.
O documento descreve o projeto "Pensamento Sistêmico no CDI-Campinas" que tem como objetivo aplicar o pensamento sistêmico no Centro de Informação e Documentação de Campinas para ajudar a redesenhar sua estratégia. O documento apresenta os conceitos de pensamento sistêmico e complexo, e como eles podem ser aplicados no CDI, incluindo a análise dos padrões de comportamento dos diferentes atores envolvidos e suas perspectivas.
O curso aborda formas colaborativas e cooperativas de financiamento de iniciativas culturais e criativas, incluindo moedas criativas, crowdfunding e economia compartilhada. O palestrante discute como compartilhar recursos para uma nova economia e como isso se relaciona com financiamento de projetos e sustentabilidade de empreendimentos.
O documento discute a importância da ética no serviço público. A ética no serviço público envolve o cumprimento da lei e de normas para conduzir as ações dos servidores públicos de forma ética e garantir a boa imagem e credibilidade do setor público. A observância dos valores éticos contribui para a harmonia entre servidores e usuários e a busca por melhorias no setor público.
O relatório descreve as atividades do laboratório SGB Lab entre 2013 e 2014, que ajuda projetos sociais usando novas tecnologias e mídias. O SGB Lab apoiou 58 iniciativas nesse período, das quais 52% continuam ativas. O relatório fornece detalhes sobre os projetos apoiados, pessoas impactadas, aprendizados dos participantes e programas de apoio a empreendedores sociais recebidos.
O documento resume as atividades e resultados do programa Social Good Brasil em 2014, incluindo o Seminário, o LAB e outras iniciativas. Destaca-se a formação de uma rede de mais de 100 parceiros, o Seminário com mais de 1000 participantes presenciais e 10 mil online, e o LAB que apoiou 6 iniciativas inovadoras.
A Future Balloons foi fundada em 2010 por Clara Rodrigues e Gerhard Doppler para associar tecnologia à educação de forma socialmente responsável. A empresa oferece serviços de desenvolvimento de software, design para educação, formação e consultoria de projetos. Clara Rodrigues acredita que a tecnologia só é útil quando promove mudança social e que a liderança feminina enfatiza empatia e perspectiva global necessárias em empresas.
Este documento resume um mapeamento de comunidades emergentes de startups no Brasil realizado pela abstartups. Ele contém informações sobre 77 comunidades ativas identificadas em diversos estágios de desenvolvimento, com foco nas comunidades emergentes. O mapeamento descreve os componentes-chave de um ecossistema de startups e como as comunidades crescem em diferentes fases, desde a emergente até a madura. O objetivo é lançar luz sobre as oportunidades nessas comunidades iniciantes e facilitar a entrada de novos
O documento resume as atividades e realizações da United Way Brasil em 2008. Inclui 1) palavras do presidente sobre a transição para a nova marca e melhorias na estrutura; 2) apresentação da organização, sua missão, visão e valores; 3) detalhes sobre empresas associadas e apoiadoras; e 4) relatórios sobre projetos, voluntariado, finanças e equipe.
Grupo de Planejamento de Brasília: Diagnóstico do mercado e potenciais diretr...Danielle Katrine
Este trabalho apresenta um diagnóstico do mercado de Planejamento em Brasília e potenciais diretrizes de atuação para o Grupo de Planejamento de Brasília. Faz um histórico da origem do Planejamento e seu papel, analisa o cenário do mercado publicitário da capital e dos departamentos de Planejamento em agências locais, e identifica como o Grupo pode contribuir com a união e desenvolvimento dos profissionais da área.
Comunicação apresentada no dia 2 de fevereiro de 2013, em Torres Vedras.
Centro de Formação de Professores de Torres Vedras e Lourinhã.
Auditório dos Paços do Concelho
O relatório descreve o evento Youth to Business realizado pela AIESEC em Curitiba em 23 de junho de 2012. O evento reuniu 367 jovens universitários e recém-formados e representantes de empresas para discutir temas como responsabilidade corporativa, inovação, mercado de trabalho e liderança através de painel, tópico e workshops.
O documento resume um evento realizado pela organização AIESEC chamado Youth to Business que teve como objetivo discutir como a geração Y pode se preparar para o futuro. O evento contou com palestras de empresas, painel de discussão com representantes de RH, workshops e atividades de networking. Teve grande engajamento dos 248 participantes universitários e recém-formados.
Este relatório resume o evento Youth to Business realizado em Curitiba em 23 de junho de 2012 pela organização AIESEC. O evento reuniu 367 jovens e contou com painel, workshop e discussões sobre temas como inovação, liderança, responsabilidade corporativa e mercado de trabalho. Os participantes elogiaram especialmente o conteúdo do painel e dos workshops.
1) A AIESEC é uma rede global de jovens universitários e recém-formados que promove oportunidades de liderança e intercâmbios profissionais.
2) A AIESEC atua em mais de 110 países, com presença em 2.100 universidades e 65.000 membros.
3) A proposta descreve os benefícios de parcerias com a AIESEC, incluindo acesso a talentos internacionais e oportunidades de posicionamento de marca para empresas.
Este documento descreve a 2a Semana da República, um evento de três dias promovido pelo Instituto Atuação Paraná com o objetivo de promover a educação cidadã e a participação política. O evento incluirá palestras, debates, painéis de discussão e outras atividades para engajar o público nos assuntos políticos locais.
A proposta descreve a AIESEC como uma rede global de jovens que promove liderança e intercâmbios profissionais. Ela oferece parcerias para empresas incluindo estágios, participação em eventos e posicionamento de marca. A proposta visa conectar jovens talentos com organizações parceiras.
Este documento apresenta o histórico e objetivos do projeto "Projeto GETS - United Way do Canadá - Capacitação no Setor Voluntário", que teve como objetivo capacitar organizações brasileiras e canadenses em temas como captação de recursos, gestão de voluntários e desenvolvimento comunitário. O projeto contou com a parceria de organizações brasileiras e canadenses e produziu publicações sobre os temas abordados visando disseminar os aprendizados. Este documento específico trata da captação de recursos e
A AIESEC é a maior organização internacional de estudantes universitários, presente em 124 países. A AIESEC em Nova foi fundada em 2004 e oferece programas de estágios, voluntariado e liderança para estudantes da Universidade Nova de Lisboa. O escritório local conta com cerca de 40 membros ativos.
Este documento descreve um programa de desenvolvimento de lideranças chamado Lidera, que oferece uma jornada de aprendizagem ao longo de vários meses utilizando diversas ferramentas como atividades artísticas, exercícios individuais e em grupo, observação da natureza e intercâmbio comunitário. O programa reúne líderes a cada dois meses para refletirem sobre temas como visão integrada, papel do líder e contexto social.
Revista Ser Educacional - No. 2 - dezembro 2017LeiaJaOnline
Este documento é uma edição da Revista Ser do Grupo Ser Educacional. Ele discute a importância da leitura, apresenta novas unidades e polos de EAD do Grupo, e aborda temas como trabalhabilidade, startups, influenciadores digitais e esportes.
O documento resume as principais ideias e insights do Planner Summit 2017, evento sobre diversidade na publicidade. 1) O evento abordou a necessidade de representar grupos historicamente excluídos nas agências e propagandas. 2) Dados apresentados mostraram que a maioria da população brasileira não se sente representada e que as agências precisam ser mais diversas. 3) É preciso que as discussões sobre diversidade cheguem aos níveis mais altos das empresas, não apenas entre os planejadores.
AIESEC - Projeto Impacto - Santa Cruz do Suljossandro
Projeto desenvolvido pela AIESEC em Santa Cruz do Sul para impactar positivamente a sociedade local através da profissionalização do trabalho das ONGs da região.
AIESEC Projeto Impacto - Santa Cruz do Suljossandro
A AIESEC é uma organização global gerida por estudantes e recém-formados que promove oportunidades de liderança e intercâmbios profissionais para estimular o desenvolvimento de seus membros e causar impacto positivo na sociedade. A AIESEC oferece intercâmbios sociais de dois meses em cinco ONGs locais, onde os estagiários irão realizar tarefas como planejamento estratégico, marketing e vendas para apoiar o trabalho das organizações.
Revista Exit 22 Fundraising Etica e TransparenciaDianova
Este documento discute tópicos relacionados à ética e transparência na angariação de fundos. Apresenta uma entrevista com Lindsay Boswell, Presidente da European Fundraising Association, que discute a importância da confiança, integridade e avaliação nos processos de captação de recursos. Também aborda a participação da Dianova em eventos sobre inovação social e fundraising.
Este documento descreve uma organização que apoia empreendedores sociais, fornecendo consultoria durante todo o processo de desenvolvimento de um projeto, desde a idealização até a implementação e avaliação. A organização oferece ferramentas de gestão, networking e apoio jurídico para ajudar a criar projetos sustentáveis que atendam às necessidades da sociedade. Candidatos devem ter uma ideia clara de projeto sem fins lucrativos e pelo menos um membro deve ter participado de módulos apresentados pela organização.
Este documento descreve o projeto "Projeto GETS - United Way do Canadá - Capacitação no Setor Voluntário: aprendizado colaborativo em organizações brasileiras e canadenses", que teve como objetivo fortalecer a capacidade de organizações da sociedade civil no Brasil e no Canadá através de atividades de treinamento e consultoria sobre gerenciamento de voluntários, captação de recursos e desenvolvimento comunitário. O projeto envolveu organizações brasileiras e a United Way of Canada - Centraide Canada e resultou na
Este documento fornece um resumo do projeto "Projeto GETS - United Way do Canadá - Capacitação no Setor Voluntário: aprendizado colaborativo em organizações brasileiras e canadenses". O projeto teve como objetivo fortalecer a capacidade de organizações da sociedade civil no Brasil e no Canadá através do compartilhamento de experiências e treinamentos sobre captação de recursos, gestão de voluntários e desenvolvimento comunitário. O documento descreve a história do projeto, seus objetivos, estratégias
Nessa edição dos Cadernos Gestão Pública e Cidadania (CGPC) da Fundação Getulio Vargas, apresentamos um artigo do Fórum da Sociedade Brasileira de Administração Pública (SBAP) sobre accountability no Regime Próprio de Previdência Social (RPPS). Outros temas são apresentados, como o papel social do microcrédito; os desafios na implementação da política municipal para o desenvolvimento integral da primeira infância na cidade de São Paulo; os efeitos dos serviços socioassistenciais no fortalecimento da dimensão sociorrelacional de indivíduos e famílias em situação de vulnerabilidade; a atratividade de cursos de graduação e a política institucional de mudança de curso e, por fim, a agricultura familiar.
O documento discute a importância da Educação Empreendedora no processo de aprendizagem e sua capacidade de transformar o ambiente escolar. Segundo uma entrevista com Jacinto Jardim, a Educação Empreendedora desenvolve competências para ajudar os estudantes a enfrentarem desafios e a cidadania está ligada a se sentir parte de uma comunidade. O Programa Nacional da Educação Empreendedora (PNEE) do Sebrae apoia a implementação de projetos de Educação Empreendedora em escolas.
PALESTRA Cultura e Transformação Organizacional - Flávia LemesPapo de Consultor
O documento discute como alavancar a inovação através das pessoas na busca de um mundo melhor. A Dobra ajuda clientes a buscar uma visão sistêmica de seu contexto para que seja possível inovar e aprender com base no potencial das pessoas, suas competências e redes de relações. Eles utilizam mapas para compreender a realidade, visualizar sistemas complexos de forma simples e identificar pontos de alavancagem.
O documento descreve vários cursos, oficinas e eventos sobre criatividade e inovação realizados com cooperativas e empresas. Os principais tópicos abordados incluem técnicas para estimular o pensamento criativo, a geração de novas ideias e a cultura da inovação nas organizações.
Este documento apresenta o planejamento estratégico da INK para o dia 1, com o objetivo de inspirar, formar e conectar organizações sociais de Sorocaba e Votorantim. A apresentação inclui detalhes sobre a gerente de metodologia Morgana Krieger e sua experiência, além de abordar tópicos como identidade organizacional, análise estratégica, teoria de mudança e marco lógico.
Este documento discute o conceito de Proposta Político-Pedagógica (PPP) e seu papel na formação do cidadão por meio da educação. A PPP planeja o que se pretende realizar e indica uma direção, buscando formar pessoas conscientes, participativas e comprometidas com a comunidade. O objetivo é promover a conscientização para a construção de uma sociedade justa por meio do mergulho na realidade local.
O documento descreve um projeto chamado "Jornada Empreendedora" que tem como objetivo principal criar um ambiente para desenvolver ideias inovadoras através do compartilhamento de experiências. O projeto consiste em 13 encontros aos sábados para sensibilizar, informar, desenvolver e apropriar participantes das etapas do empreendedorismo. O projeto usa metodologias andragógicas e de cultura de paz para estimular a criatividade dos participantes.
Os CGPC se propõem a estabelecer avanços em termos teóricos e metodológicos, que tragam alternativas inovadoras para políticas públicas ou novos arranjos organizacionais e conteúdos pertinentes também para gestores e executivos.
O documento celebra os 10 anos do ICom, agradecendo aos colaboradores por compartilhar conhecimento e recursos para construir comunidades justas e vibrantes. Também destaca que o ICom permaneceu firme em seu propósito de melhorar a comunidade através da gestão de investimentos sociais e inovação, e tem ganhado reconhecimento global por seu trabalho.
2. A AIESEC, maior organização estudantil do mundo, presente em 113 países e
territórios, proporciona o desenvolvimento do potencial de liderança com uma
plataforma integrada de trabalho prático na organização e de intercâmbio.
O Catalisa Curitiba tem por objetivo
reunir organizações do Terceiro Setor
para networking e troca de
conhecimento, agregando à
discussão empresas e casos de
sucesso.
Parceiros:
Catalisa Curitiba| 18 de Outubro | Realização: AIESEC em Curitiba
3. Com o tema “Crescimento Sustentável para o Terceiro Setor”, trouxemos
organizações que sejam referência neste assunto para dar ideias, para lembrar
aos gestores de ONGs qual o papel deles, como melhor aproveitar o mercado e
como fazer uma ONG sustentar-se a longo prazo, por meio de atividades que
promovam o impacto que elas se propõem a causar e como isso trazer retorno
paupável e que seja replicável.
E isso tudo acontecendo em um fórum de ambiente colaborativo, que promova o
networking e a troca de conhecimento e experiência.
O evento começou às 14h30 com os painelistas e os gestores de ONGs
convidados numa mesa redonda de bate-papo. Foi muito produtivo, a conversa
cercou sobre profissionalismo, voluntariado e a falta de força do Setor, pois os
gestores andam isolados, não fazem networking e não procuram se unir.
Catalisa Curitiba| 18 de Outubro | Realização: AIESEC em Curitiba
4. ALEXANDRE SCHMIDT DE AMORIN
Graduado em administração de empresas pela
UFPR, atuou como diretor de qualidade na JR
Consultoria, também passou por empresas como
Tecnodata Educacional e Kraft Foods. É Co-
Fundador da ASID, organização que há mais de
dois anos presta assessorias para Escolas
Especiais Filantrópicas.
“Acredito que iniciativas como o Catalisa geram movimento para a
profissionalização do terceiro setor, interação entre diferentes realidades e
integração das pessoas. Para mim foi um prazer participar deste evento, só
espero que os próximos sejam em breve!”
Catalisa Curitiba| 18 de Outubro | Realização: AIESEC em Curitiba
5. CLARICE LOPEZ
Jornalista formada pela Universidade Católica de Pelotas
(RS), tem título de Mestre em Jornalismo para Editores
pelo Centro de Extensão Universitária – SP, conveniado
com a Universidade de Navarra – Espanha.
No GRPCOM desde 1987, já ocupou os cargos de Editora
de Economia e Editora Executiva do Jornal Gazeta do
Povo, e desde 2001 é Diretora Executiva do Instituto
GRPCOM, braço social do Grupo Paranaense de
Comunicação.
“Foi muito rico – os temas abordados, a participação dos painelistas, o espaço era
muito bom. Deu pra ver que há demanda pra isso, o nível da discussão foi ótimo.
Precisamos fazer mais fóruns como esse, as ONGs parecem ávidas por conversar
entre si e conhecer as boas práticas do setor. Queremos organizar juntos o próximo!”.
Catalisa Curitiba| 18 de Outubro | Realização: AIESEC em Curitiba
6. LIZIANE SILVA BRITO
Empreendedora da INK, multiplicadora da
Certificação Internacional em Gestão de Projetos
Sociais PMD Pro1 no Brasil. Coordenou projetos
em parceria com Bovespa Social, Ashoka e
Instituto Camargo Corrêa e liderou um processo
de redesenho organizacional na Aliança
Empreendedora. Foi Diretora, Presidente e Chair
do Conselho da AIESEC Curitiba.
"O Catalisa Curitiba foi um espaço relevante de troca de conhecimentos e
experiências entre representantes do terceiro setor de Curitiba. Senti um ambiente
inspirador e transparente de diálogo como poucos outros encontros estabelecem."
Catalisa Curitiba| 18 de Outubro | Realização: AIESEC em Curitiba
7. LUCIANO DINIZ
MBA em Gerenciamento por Projetos pela Fundação
Getúlio Vargas. Especialista em Dinâmica dos Grupos
pela Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos.
Pós-graduado em Gestão Holística Abordagem
Transdisciplinar pela Universidade Internacional da
Paz. Cofundador da Associação Gente de Bem, na
qual atua na gestão estratégica e na coordenação de
projetos para jovens, famílias e educadores.
“Considero a iniciativa da AIESEC de promover o diálogo entre o terceiro setor
como algo de fundamental importância para o fortalecimento de todas as
instituições presentes. Parabéns aos organizadores!”
Catalisa Curitiba| 18 de Outubro | Realização: AIESEC em Curitiba
8. THIAGO BAISE
Com mais de sete anos de experiência no Terceiro
Setor, desenvolve projetos de voluntariado em
empresas e capacitações para ONGs e cidadãos.
Formado em Jornalismo, com especialização em
Comunicação Empresarial. É facilitador de grupos
formado pelo Programa Germinar: Desenvolvimento
de Líderes Facilitadores e em Gestão da Mudança
pelo Instituto EcoSocial.
"Participar de encontros de diálogos nos faz crescer, evoluir. O Catalisa tem este
perfil, possibilitar a troca de experiências entre as pessoas. Dialogar é uma forma
de colocar para fora o que fazemos em nossa prática diária e conhecer como os
outros estão trabalhando em suas. Aprendi bastante no Catalisa! Obrigado pela
oportunidade!"
Catalisa Curitiba| 18 de Outubro | Realização: AIESEC em Curitiba
9. Organizar e participar do Primeiro Fórum Catalisa Curtiba foi muito importante
profissionalmente pois através das discussões apresentadas foi possível
identificar vários pontos em comum entre a AIESEC e as organizações do terceiro
setor curitibano e ter ainda mais convicção que estamos trabalhando para
potencializar nosso impacto na sociedade, ainda fazemos isso de maneira muito
individual e autonoma o Fórum Cataliza vem justamente para criar essas
conexões e fazer com que as organizações trabalhem muito mais juntas,
aumentando assim o alcance. Pessoalmente o Fórum me trouxe uma satisfação
pessoal muito grande, pois em momentos assim e conhecendo histórias de
pessoas tão excepcionais me traz um ânimo adicional para trabalhar cada dia
mais para o desenvolvimento de organizações que têm propósitos tão nobres.
Igor Aleksander
igor.aleksander@aiesec.net
Diretor de Intercâmbios para o Terceiro Setor
Catalisa Curitiba| 18 de Outubro | Realização: AIESEC em Curitiba
10. Foi um prazer para a AIESEC em Curitiba organizar o primeiro Catalisa Curitiba. Nós
sempre acreditamos que através de conexões entre o terceiro setor, é possível que
essas organização sejam ainda mais eficientes na mudança positiva que trazem
para a sociedade. Entretanto, sentindo a falta de um espaço para troca de idéias de
maneira horizontal com outras ONGs, decidimos criar um evento que fosse de
formato semelhante a um bate-papo, com o objetivo de oxigenizar idéias e
compartilhar soluções. No Catalisa Curitiba, todos esses objetivos foram
primorosamente atendidos. Foi realmente orgulhoso para a AIESEC em Curitiba
ouvir os elogios dos participantes e tivemos a certeza que atingimos em cheio uma
necessidade do terceiro setor de Curitiba quando, ao final do evento, ouvimos dos
próprios participantes a pergunta: "Quando é o próximo?". Esperamos nas
próximas edições ter a presença de ainda mais ONGs e consolidar o Catalisa
Curitiba como um evento de conexão entre diferentes organizações do terceiro
setor para a construção de uma Curitiba cada vez melhor.
Luis Kruger
Presidente da AIESEC em Curitiba
Catalisa Curitiba| 18 de Outubro | Realização: AIESEC em Curitiba
11. Fundada em 1975, a AIESEC em Curitiba hoje está sediada na UFPR Campus
Botânico, dentro do Centro de Convivências. Atuando entre jovens
universitários e recém-graduados, somente no ano de 2011 foram realizados
mais de 80 intercâmbios profissionais e 50 posições de liderança.
Agradecemos muito a participação de todos os painelistas e ONGs.
Esperamos vê-los em um evento próximo!
Contato do responsável pelo evento:
Ivan Chagas Pedroso | ivan.chagas@aiesec.net | (41) 9888-0365
Diretor de Relações Externas e Públicas
AIESEC em Curitiba
Av. Prof. L. Meissner, 632, Centro de Convivência
Campus Jardim Botânico - UFPR
+55 (41) 3360-4426
curitiba@aiesec.org.br
Catalisa Curitiba| 18 de Outubro | Realização: AIESEC em Curitiba