O documento discute a subvalorização dos trabalhadores brasileiros no mercado de trabalho. Apesar de estarem constantemente se qualificando, os trabalhadores aceitam salários baixos com medo de perder o emprego. As empresas aproveitam-se disso para oferecer condições indecentes de trabalho. É necessário que mais trabalhadores digam não a essas condições para acelerar a mudança deste cenário.

1. A subvalorização do Brasileiro no Mercado de Trabalho
O brasileiro carrega, e fomenta, o estigma de ser um profissional barato. Mesmo que bem qualificada, a mão de obra
aqui ainda é baratinha e pouco exigente. Nós trabalhadores acostumamos mal nossos contratantes. De uma maneira
geral, não estamos habituados a exigir reconhecimento pelos ótimos trabalhos que prestamos. Muitos contentam-se
apenas com a manutenção daquele cargo/emprego de sempre, em fazer “carreira” e ficam felizes em continuar
ganhando um salário abaixo do merecido, mas em dia.
Estamos em constante aperfeiçoamento profissional e evolução tecnológica a fim de acompanhar os mercados e nos
atualizarmos, mas a maioria dos trabalhadores (principalmente os mais velhos e tradicionais) não exige a
contrapartida desse esforço: o reconhecimento salarial, o respeito, o apreço da empresa.
A recente ascensão da classe C gerou impacto direto no mercado do emprego, e não foi positivo1. O ingresso nas
universidades em busca de melhores oportunidades fez com que profissões operacionais menos valorizadas ficassem
sem mão de obra. Hoje é um sacrifício contratar, e a peso de ouro, pedreiros, auxiliar de serviços gerais, encanadores,
pintores, empacotadores, caixa, entregadores e etc. Com isso, há hoje excesso de mão de obra “qualificada” e a
conseqüente desvalorização de toda essa faixa trabalhista, o que causa a baixa desses salários.
Mas e a auto-estima da Classe C? Cresceu também? Apesar da sua ascensão, antigos temores arraigados em suas
consciências (contas a pagar, empréstimos para quitar, etc.) não permitem que seus integrantes sejam mais ousados,
exigentes, logo, mais valorizados.
A auto-estima deles ainda não está em alta e por isso eles sentem medo de perder o emprego e voltar para onde
vieram. E as empresas tiram proveito disso, de suas condições sociais, dos medos e do excesso de “oferta” de certos
profissionais para oferecerem cargos em condições indecentes, sempre com aquela conversinha: “Se não quer, tem
quem queira...”.
Em busca de estabilidade financeira (sic!) a qualquer custo, muitos brasileiros se sujeitam a baixos salários. É
preferível aceitar receber R$ 800,00 como funcionário público concursado dos Correios do que lutar por algo mais
condizente e se aventurar pelo mercado de trabalho em busca de melhor remuneração. Aceita-se não crescer
patrimonial e financeiramente em troca da certeza do contra-cheque no fim do mês. Aí nos deparamos com um
fenômeno estarrecedor: A subvalorização do brasileiro no mercado de trabalho mundial.
A geração Y está tentando (e conseguindo) mudar, a duras penas, esse panorama triste, mas sozinhos eles vão
demorar bastante até conseguir. É preciso volume maior de trabalhadores dizendo não para essas condições
ultrajantes para acelerar a mudança.
(1) Quero deixar bem claro que não sou contra o crescimento da classe C ou da ascensão de muitos para ela. Muito
pelo contrário! Quero o sucesso do Brasil, o respeito aos trabalhadores e a sua valorização. Nunca fui muito com as
ideias de Marx, mas acredito que estamos sim sendo explorados e desrespeitados. O mercado precisa e pode pagar
decentemente por esses novos e antigos profissionais, só não o faz porque nós ainda não nos damos valor e exigimos
isso. Está na hora de mudar! Como está hoje não é aceitável e o meu desejo é esclarecer algumas atitudes comuns no
Brasil a fim de causar um debate sobre as mesmas.
Postado por: Christina Ferreira | Postado em: 17/05/2011 | Site: Recém-Formados – Blogspot
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