1. Material de Apoio - O assédio contra mulheres e as assimetrias de gênero.pdf

1. Prevenção e Enfrentamento
ao Assédio Sexual e Moral
Programa de Auxílio à Prevenção e de Combate ao Assédio Sexual –
Procuradoria-Geral Federal
ANO 2023

2. O ASSÉDIO CONTRA MULHERES E
AS ASSIMETRIAS DE GÊNERO
Violência de gênero
O que está por trás: vieses inconscientes, estereótipos e
discriminação
Barreiras invisíveis e adicionais
Empoderamento feminino
Um convite para a ação preventiva
Camila Gomes Peres
Procuradora Federal
Membro do Programa de Auxílio à Prevenção e de Combate ao Assédio Sexual
no âmbito das autarquias e fundações públicas federais
Procuradora-Chefe Substituta da Procuradoria Federal junto à Capes

3. MULHERES SÃO AS MAIORES VÍTIMAS DE ASSÉDIO
SEXUAL E MORAL
❖Estudo realizado em 2020, pelo Instituto Think Eva:
• 1 em cada 2 mulheres (47%) afirma já ter sofrido assédio sexual no
ambiente de trabalho e
• 1(uma) a cada 6 (seis) pede demissão após o ocorrido.
• 78,4% alegaram que não denunciaram seus agressores pela expectativa da
1) impunidade 2) ausência de políticas eficientes e 3) medo de retaliação.
❖Mulheres também são as principais vítimas do assédio moral,
especialmente em razão de gravidez, do período de amamentação e
responsabilidade e cuidado familiar.
❖Pesquisa VISÍVEL E INVISÍVEL, do Fórum Brasileiro de Segurança Pública junto ao Instituto Datafolha:
• 47% das brasileiras de 16 anos ou mais indicam ter sofrido assédio sexual.

4. MULHERES SÃO AS MAIORES VÍTIMAS DE ASSÉDIO
SEXUAL E MORAL
VIOLÊNCIA DE GÊNERO
• Não está não no fato de a vítima ser mulher, mas, sim, por conta de ela ser cometida em razão de
desigualdades, das assimetrias de gênero.
• Quando uma mulher é atropelada no trânsito, não necessariamente estamos falando de violência de
gênero – ainda que haja uma violência e que a vítima seja mulher. Por outro lado, quando uma
mulher sofre ASSEDIO SEXUAL, ela sofre em razão de uma situação de assimetria de poder estrutural,
que cria condições materiais, culturais e ideológicas para que esse tipo de violência – relacionada à
dominação de um grupo – ocorra.
Fonte: Protocolo para julgamento com perspectiva de gênero do CNJ
as mulheres experimentam essas violências de maneira distinta, a partir da incidência de
outros fatores como a raça, a classe social, etc. Mas é algo que todas as mulheres podem
experimentá-lo.

5. ESTATÍSTICAS DE GÊNERO DO IBGE
MULHERES SÃO MAIS ESCOLARIZADAS, MAS....
❖ocupam apenas 37,4% dos cargos gerenciais
❖ recebem menores salários, mesmo quando ocupam posição
equivalente a de um homem dentro de uma organização (77%)
❖ ocupam menos de 18% dos cargos do parlamento, são apenas
18% de ministras de cortes de justiça e 20% de cargos de nível
seis na administração.
! Precisamos de mais 132 anos para fecharmos a lacuna entre os
gêneros (Fórum Econômico Mundial).

6. VIESES INCONSCIENTES
ESTEREÓTIPOS DE GÊNERO
CRENÇAS
DISCRIMINAÇÃO
O FATOR CULTURAL

7. O início do
problema...
Fonte: Cartilha da Petrobrás de Prevenção e combate à discriminação, ao assédio moral e às violências de natureza sexual.

8. PERSPECTIVA HISTÓRIA
AUTORIDADE X TRABALHO DOMÉSTICO
MATERNIDADE
ESTEREÓTIPO DE GÊNERO NO AMBIENTE DE TRABALHO
ESTEREÓTIPOS DE GÊNERO

9. VIESES INCONSCIENTES
❖VIÉS DA AFINIDADE
❖VIÉS DE PERCEPÇÃO
❖VIÉS CONFIRMATÓRIO
❖EFEITO DE GRUPO
LIMIAR SOCIOLÓGICO DE 20% PARA INFLUENCIAR A PERCEPÇÃO DO
MUNDO

10. DISCRIMINAÇÃO
- MENORES SALÁRIOS
- MENOS OPORTUNIDADES EM RAZÃO DA MATERINIDADE
- COMPORTAMENTOS COORPORATIVOS QUE PREJUDICAM AS
MULHERES:
❖ MANTERRUPTING
❖ GASLIGHTING
❖ BROPRIATING
❖ MANSPLAINING

11. ESTEREÓTIPOS + VIESES INCONSCIENTES + DISCRIMINAÇÃO
=
AMBIENTE PROPÍCIO
PARA O ASSÉDIO
SEXUAL E MORAL
CONTRA MULHERES
=
BARREIRAS INVISÍVEIS
PARA A ASCENÇÃO
PROFISSIONAL DAS
MULHERES

12. AS BARREIRAS INVISÍVEIS
TETO DE VIDRO,
PAREDE DE VIDRO,
E HOJE FALAMOS
EM LABIRINTO...

13. Empoderamento feminino
• Movimento pela equidade de gênero em termos
sociais, políticos e econômicos
• Busca assegurar a participação e representatividade
das mulheres em debates públicos e espaços de
decisões que sejam importantes para o futuro da
sociedade, incluindo nos aspectos que estão
relacionados com a mulher
• Agenda ODS 2030 da ONU: Igualdade de gênero

14. 1) Basear nossas relações interpessoais com base no respeito às pessoas e às
diferenças
2) Estarmos alertas para julgamentos automáticos e para nossos
comportamentos, reconhecendo quando estão sob influência de estereótipos,
vieses inconscientes ou preconceitos, de modo que possamos atuar para
superá-los
Não praticar e não ser conivente com qualquer tipo de conduta discriminatória,
assédio moral ou sexual ou outros tipos de violência
Acolher a pessoa que relata ser vítima dessas condutas
COMO PODEMOS COLABORAR

15. Na prática, alguns exemplos....
- evite piadas e comentários que possam ser desrespeitosos, observações
inadequadas sobre a aparência física ou sobre a personalidade de uma
pessoa
- em reuniões, respeite o espaço de fala diverso e representativo
- expresse de forma assertiva à pessoa quanto a um comportamento
inadequado
- auxilie uma mulher quando ela for interrompida, informando que gostaria
de ouvir a conclusão da sua ideia
- não faça contato físico não solicitado além do formal, com intimidade não
construída
- evite narração de piada ou uso de expressões de conteúdo sexual
- não faça convites insistentes e não solicitados
- pratique o respeito em todas as relações

16. Não silencie o assédio, denuncie!
Camila Gomes Peres
camilaperes@agu.gov.br
pgf.combateaoassedio@agu.gov.br