O documento descreve uma dinâmica de coaching em times ágeis com os objetivos de mapear conhecimentos, estabelecer relacionamentos e exercitar objetividade, foco no negócio e nas práticas. A dinâmica envolve a formação de duplas com papéis de coach e coachee para definir um problema, sua descrição e hipóteses de causas e soluções em curtos períodos de tempo.