Este documento resume os principais resultados de uma pesquisa da Grant Thornton sobre a proporção de cargos de alta direção ocupados por mulheres em empresas em 36 economias. A pesquisa concluiu que apenas 25% dos cargos de alta direção são ocupados por mulheres globalmente, com pouca mudança nos últimos anos. Além disso, a proporção de empresas sem nenhuma mulher na alta direção aumentou. A pesquisa também sugere que a diversidade de gênero na alta direção pode ajudar as empresas a lidar melhor com ris

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Um em cada 4 cargos de
Alta Direção das Empresas
ocupados por Mulheres
21 de novembro de 2017
A Grant Thornton conclui que um em cada quatro cargos de Alta Direção das empresas
são ocupados por mulheres
MAS O RITMO DA MUDANÇA É GLACIAL!
• A proporção de papéis decisores desempenhados por mulheres aumentou 1% em relação a
2016, mas aumentou apenas 6% desde o início da pesquisa, há cerca de 13 anos.
• A percentagem de empresas sem mulheres em quadros superiores passou de 33%, em 2016,
para 34% em 2017.
• Países com maior proporção de papéis decisores desempenhados por mulheres: Rússia (47%),
Indonésia (46%), Estónia (40%), Polónia (40%) e Filipinas (40%).
• Países com menor proporção de papéis decisores desempenhados por mulheres: Japão (7%),
Argentina (15%), Índia (17%), Alemanha (18%), Brasil (19%) e Reino Unido (19%).

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No Dia Internacional da Mulher, um relatório baseado na pesquisa anual da Grant Thornton em 5.500
empresas, distribuídas por 36 economias, revela que a proporção global de cargos empresariais de
decisão desempenhados por mulheres atingiu um máximo de 25%.
No entanto, os resultados mostram que o progresso permanece lento. O aumento previsto para 2017 é de
apenas um por cento comparativamente com 2016, e a proporção só melhorou seis por cento desde o
início da pesquisa, há 13 anos.
Além disso, a percentagem de negócios em todo o mundo, sem mulheres em altos quadros de
administração, também aumentou, de 33% em 2016 para 34% em 2017. Como a questão da incerteza
domina a agenda de negócios em 2017, o relatório Grant Thornton, Women in Business, destaca a
importância da diversidade de género em equipas seniores responsáveis por gerir riscos.
Francesca Lagerberg, líder mundial em serviços fiscais da Grant Thornton International Ltd, disse:
"Este ano, as empresas alcançaram um marco histórico: pela primeira vez, um quarto dos papéis
decisores são desempenhados por mulheres.
Mas esta é uma melhoria marginal e ainda estamos a meio caminho. Apesar das evidências que ligam a
diversidade ao melhor desempenho empresarial, a mudança segue a uma taxa dolorosamente lenta. Esta
é uma preocupação real para o crescimento do negócio, pois sugere que não estamos a maximizar o
potencial existente.”
Os dados da Grant Thornton mostram que as regiões em desenvolvimento continuam a liderar a carga
sobre a diversidade, com as economias desenvolvidas atrasadas. A Europa de Leste teve o melhor
desempenho, com 38% dos papéis decisores desempenhados por mulheres em 2017 (35% em 2016), e a
percentagem de empresas sem mulheres na administração caiu de 16% em 2016 para apenas 9% em
2017. Enquanto isso, as economias de MINT (México, Indonésia, Nigéria e Turquia) apresentaram a
maior melhoria, com a proporção de papéis seniores desempenhados por mulheres que passaram de
24% em 2016 para 28% em 2017 e a percentagem de empresas sem mulheres em cargos de topo passa
de 36 % em 2016 para 27% em 2017.
Este é um contraste significativo com as principais economias do G7, que permaneceram estáticas, com
22% dos cargos decisores desempenhados por mulheres e 39% das empresas sem mulheres em altos
quadros da administração.
A pesquisa revela que os países com a maior proporção de papéis decisores desempenhados por
mulheres são a Rússia (47%), a Indonésia (46%), a Estónia (40%), a Polónia (40%) e as Filipinas (40%).
Os países com menor proporção de papéis decisores desempenhados por mulheres são Japão (7%),
Argentina (15%), Índia (17%), Alemanha (18%), Brasil (19%) e Reino Unido (19%).
Francesca Lagerberg comenta:
"Os dados para as principais economias são particularmente desencorajadores. Por exemplo, ao longo do
último ano, o Canadá considerou que a proporção de papéis decisores desempenhados por mulheres
caiu de 26% para 23% e a percentagem de empresas sem mulheres em quadros superiores aumentou de
27% para 29%. E o Reino Unido viu a proporção de papéis decisores desempenhados por mulheres cair
de 21% para 19%, e a percentagem de empresas sem mulheres na administração aumentou de 36% para
41%.

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Os motivos desta falta de progresso são muitos e variados, dependem da cultura individual das empresas
e da cultura mais ampla do país ou da região em que se enquadram. No entanto, neste ano, encontramos
um sentido preocupante de que a questão se estendeu, já que as empresas talvez assumam que o
desafio da diversidade foi tratado. A evidência diz-nos que este não é o caso.
As empresas hoje precisam ser mais produtivas, mais inovadoras e, em muitos aspetos, mais abertas, se
quiserem crescer. A diversidade será a chave para o seu sucesso. Aqueles que permanecem fechados
estão em risco de não explorar o seu potencial total e perder o acesso à diversidade de pensamento.”
PAPEL DAS MULHERES EM CARGOS DE DECISÃO
A pesquisa da Grant Thornton também revela os tipos de papéis de altos quadros que as mulheres
desempenham, tendo concluído que o número de CEO’s femininas está em alta.
Embora os papéis mais comuns para as mulheres ainda sejam as de Diretor de Recursos Humanos (23%
em 2017) e Diretor Financeiro (19% em 2017), Diretor Executivo / Diretor Geral é agora terceiro com 12%
em 2017, contra 9% em 2016.
Francesca Lagerberg comenta:
"É encorajador ver um aumento do número de mulheres no papel executivo de topo. Em particular,
agrada-me que o G7 tenha feito progressos nesta área, com a proporção de mulheres como CEO a
aumentar de 7% em 2016, para 11% em 2017. Isto dá uma chama de esperança para que haja alguma
mudança.”
COMO OS HOMENS E AS MULHERES VEEM E RESPONDEM AO RISCO
O relatório de Grant Thornton destaca que o aumento nas empresas sem a diversidade de género na
administração de topo ocorre quando as empresas enfrentam níveis crescentes de incerteza. Ele explora
o papel do género quando se trata de detetar e gerir riscos, aproveitando a ameaça que o risco pode
trazer.
A pesquisa mostra que homens e mulheres veem riscos e oportunidades através de uma lente diferente,
o que proporciona uma diversidade de pensamento quando combinados. Os dados revelam que as
mulheres em geral veem níveis mais baixos de risco ao considerarem aspetos da vida organizacional e
comercial, como mudanças políticas ou económicas, bem como menores níveis de oportunidade.
As mulheres também são menos inclinadas do que os homens, de acordo com a pesquisa, para agir em
face de um risco imprevisto que ameaça o desempenho comercial da sua organização.

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Francesca Lagerberg disse:
"A nossa pesquisa desafia a presunção de que as mulheres são avessas ao risco e, portanto, verá altos
níveis de risco no mundo dos negócios. Isso sugere que as mulheres não se apresentem para rotular uma
situação como um risco e mitigar o mesmo.
Em vez disso, elas considerarão o contexto e a nuance completamente e responderão de forma a
reconhecer o ambiente mais amplo e o impacto que sua decisão terá sobre as pessoas, bem como sobre
a linha de fundo.
“A incerteza está em alta na agenda de negócios de 2017, as diferenças de abordagem e pontos de vista
podem ser uma força positiva para as empresas. O ambiente empresarial internacional tornou-se mais
volátil, e a capacidade de gerir a incerteza está a tornar-se mais importante.
A diversidade de pensamento no nível superior dá às equipas de gestão uma visão periférica mais ampla
do que constitui um risco e fornece uma abordagem mais equilibrada para lhe reagir, seja como uma
oportunidade ou uma ameaça. A diversidade de género nas equipas de decisão das empresas pode, em
última instância, ser a diferença entre colher o sucesso ou o fracasso.”
Traduzido e adaptado de,
Grant Thornton International Ltd.
Grant Thornton Portugal Auditoria