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Graduação em Tecnólogo




                                                                                                                                                                 Foto: Divulgação
Diferentes perspectivas – parte 2
   Se a academia busca a valorização do                formação com cursos de pós-graduação
tecnólogo e o desenvolvimento do conte-                e outras especializações. “Ser multidis-
údo dos cursos (conforme verificamos na                ciplinar é estar alinhado com o mer-
matéria publicada em 7/03), o mercado                  cado”, define.
parece ainda divergir sobre o aproveita-
mento deste profissional formado em dois               Dessintonia entre pessoas e mercado
anos com uma visão teoricamente a mais
específica possível. Consultamos nesta                    Precisamente por exigir multidiscipli-
reportagem profissionais de segmentos                  naridade e aquilo que chama de “massa
distintos: Tecnologia da Informação (TI)               crítica”, a Iesa Óleo e Gás – empresa
e Óleo e Gás. O resultado mostra que,                  que se colocou entre as cinco Melhores
antes de fazer o curso, os futuros tecnó-              para Trabalhar no Rio de Janeiro, na
logos precisam identificar se realmente                última lista divulgada pelo Great Place
há para eles vagas no mercado dentro da                to Work® Institute – não contrata tecnó-                Irajá Andrade é o responsável pelo RH
área que pretendem seguir.                             logos para seus quadros. “Nosso perfil                  da Iesa Óleo e Gás
   Em TI, por exemplo, as empresas                     de vagas pede profissionais com uma
estão absorvendo cada vez mais tecnó-                  visão nada específica, ao contrário, eles               em algumas áreas para lançar cursos não
logos por ser esta uma área de ponta                   devem ter um conhecimento profundo                      apropriados à realidade do mercado. “Há
com necessidades muito específicas e                   de nosso negócio em todas as suas impli-                uma dessintonia gritante entre a expec-
grande volatilidade. Esta é a visão de                 cações”, esclarece Irajá Andrade, diretor               tativa das pessoas e a do mercado”,
Soraia Rocha, consultora de TI pela DBA                administrativo e financeiro da Iesa Óleo                aponta o diretor da Iesa Óleo e Gás. José
Engenharia de Sistemas, que aloca pro-                 e Gás. Profissional responsável pelo RH                 Eduardo não se limita a relacionar pro-
fissionais para organizações como Caixa                da empresa, Irajá admite que também                     blemas, ao contrário, indica uma possível
Econômica Federal, Oi, entre muitas                    há uma questão cultural no Brasil que                   solução: talvez as universidades deves-
outras. “TI exige um profissional sempre               valoriza muito mais o bacharel. “O tec-                 sem conversar melhor com as empresas,
em dia com o que há de mais moderno                    nólogo passa para a própria sociedade                   em reuniões à mesma mesa, antes de for-
na área e os cursos tecnológicos, por sua              uma impressão de que está sempre um                     mularem e lançarem seus cursos.
rapidez e foco nos aspectos de tecnolo-                degrau abaixo do bacharel e em algumas
gia, provém o mercado exatamente com                   posições de trabalho, isso se confirma”,
este perfil”, destaca Soraia.
   Por outro lado, ela acrescenta que o
                                                       argumenta Irajá.
                                                          Já para o diretor de Engenharia da
                                                                                                                             ACONTECE
diferencial dos tecnólogos não está ape-               empresa, José Eduardo Figueiredo, o                               Hotsite do Congresso
nas no curso, mas, sobretudo, no inte-                 mercado em geral não absorve tecnólo-
resse e empenho desses profissionais em                gos porque o desenho das vagas exige
                                                                                                                            RH-RIO 2010
adquirir conhecimento com velocidade e                 um nível de qualificação bem acima                          Já está no ar o hotsite do Congresso
foco. Entre os cargos mais demandados,                 daquele entregue pelos cursos univer-                       RH-RIO 2010 com informações
as empresas de consultoria em TI, as do                sitários. “É muito improvável que em                        constantemente atualizadas. Acesse
ramo de telecomunicações e também as                   dois anos o curso de tecnólogo em Óleo                      www.abrhrj.org.br/rhrio2010 e con-
do segmento financeiro contratam mui-                  e Gás, por exemplo, dê aquilo que a                         fira sempre em primeira mão as gran-
tos desenvolvedores, analistas de sis-                 nossa organização pede: um espectro                         des novidades do maior evento de
tema, líderes de projetos e supervisores.              mais amplo de disciplinas”, traduz José                     Gestão com Pessoas do Estado do Rio
   Com experiência de 25 anos no mer-                  Eduardo. Segundo sua análise, algumas                       de Janeiro que vai agitar o Centro de
cado, Soraia sugere que mesmo em TI                    universidades particulares estão se apro-                   Convenções SulAmérica entre os dias
o tecnólogo também complemente sua                     veitando do grande número de vagas                          8 e 10 de junho.




                                                                                                            INSCRIÇÕES ATÉ
                                                                                                           30 DE ABRIL

  ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE RECURSOS HUMANOS - RIO DE JANEIRO - Presidente da Diretoria Executiva - Fabio Santos Ribeiro - fabioribeiro@abrhrj.org.br
 Av. Presidente Vargas, 463/ 11° andar - 20071-003 - Rio de Janeiro - RJ / Tel.: 21 2277-7750 Fax: 21 2277-7758 - e-mail: abrhrj@abrhrj.org.br - www.abrhrj.org.br
                            Jornalista Responsável: Alexandre Peconick - Mtb. 18.779 • Diagramação: com.tática - www.comtatica.com

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  • 1. Graduação em Tecnólogo Foto: Divulgação Diferentes perspectivas – parte 2 Se a academia busca a valorização do formação com cursos de pós-graduação tecnólogo e o desenvolvimento do conte- e outras especializações. “Ser multidis- údo dos cursos (conforme verificamos na ciplinar é estar alinhado com o mer- matéria publicada em 7/03), o mercado cado”, define. parece ainda divergir sobre o aproveita- mento deste profissional formado em dois Dessintonia entre pessoas e mercado anos com uma visão teoricamente a mais específica possível. Consultamos nesta Precisamente por exigir multidiscipli- reportagem profissionais de segmentos naridade e aquilo que chama de “massa distintos: Tecnologia da Informação (TI) crítica”, a Iesa Óleo e Gás – empresa e Óleo e Gás. O resultado mostra que, que se colocou entre as cinco Melhores antes de fazer o curso, os futuros tecnó- para Trabalhar no Rio de Janeiro, na logos precisam identificar se realmente última lista divulgada pelo Great Place há para eles vagas no mercado dentro da to Work® Institute – não contrata tecnó- Irajá Andrade é o responsável pelo RH área que pretendem seguir. logos para seus quadros. “Nosso perfil da Iesa Óleo e Gás Em TI, por exemplo, as empresas de vagas pede profissionais com uma estão absorvendo cada vez mais tecnó- visão nada específica, ao contrário, eles em algumas áreas para lançar cursos não logos por ser esta uma área de ponta devem ter um conhecimento profundo apropriados à realidade do mercado. “Há com necessidades muito específicas e de nosso negócio em todas as suas impli- uma dessintonia gritante entre a expec- grande volatilidade. Esta é a visão de cações”, esclarece Irajá Andrade, diretor tativa das pessoas e a do mercado”, Soraia Rocha, consultora de TI pela DBA administrativo e financeiro da Iesa Óleo aponta o diretor da Iesa Óleo e Gás. José Engenharia de Sistemas, que aloca pro- e Gás. Profissional responsável pelo RH Eduardo não se limita a relacionar pro- fissionais para organizações como Caixa da empresa, Irajá admite que também blemas, ao contrário, indica uma possível Econômica Federal, Oi, entre muitas há uma questão cultural no Brasil que solução: talvez as universidades deves- outras. “TI exige um profissional sempre valoriza muito mais o bacharel. “O tec- sem conversar melhor com as empresas, em dia com o que há de mais moderno nólogo passa para a própria sociedade em reuniões à mesma mesa, antes de for- na área e os cursos tecnológicos, por sua uma impressão de que está sempre um mularem e lançarem seus cursos. rapidez e foco nos aspectos de tecnolo- degrau abaixo do bacharel e em algumas gia, provém o mercado exatamente com posições de trabalho, isso se confirma”, este perfil”, destaca Soraia. Por outro lado, ela acrescenta que o argumenta Irajá. Já para o diretor de Engenharia da ACONTECE diferencial dos tecnólogos não está ape- empresa, José Eduardo Figueiredo, o Hotsite do Congresso nas no curso, mas, sobretudo, no inte- mercado em geral não absorve tecnólo- resse e empenho desses profissionais em gos porque o desenho das vagas exige RH-RIO 2010 adquirir conhecimento com velocidade e um nível de qualificação bem acima Já está no ar o hotsite do Congresso foco. Entre os cargos mais demandados, daquele entregue pelos cursos univer- RH-RIO 2010 com informações as empresas de consultoria em TI, as do sitários. “É muito improvável que em constantemente atualizadas. Acesse ramo de telecomunicações e também as dois anos o curso de tecnólogo em Óleo www.abrhrj.org.br/rhrio2010 e con- do segmento financeiro contratam mui- e Gás, por exemplo, dê aquilo que a fira sempre em primeira mão as gran- tos desenvolvedores, analistas de sis- nossa organização pede: um espectro des novidades do maior evento de tema, líderes de projetos e supervisores. mais amplo de disciplinas”, traduz José Gestão com Pessoas do Estado do Rio Com experiência de 25 anos no mer- Eduardo. Segundo sua análise, algumas de Janeiro que vai agitar o Centro de cado, Soraia sugere que mesmo em TI universidades particulares estão se apro- Convenções SulAmérica entre os dias o tecnólogo também complemente sua veitando do grande número de vagas 8 e 10 de junho. INSCRIÇÕES ATÉ 30 DE ABRIL ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE RECURSOS HUMANOS - RIO DE JANEIRO - Presidente da Diretoria Executiva - Fabio Santos Ribeiro - fabioribeiro@abrhrj.org.br Av. Presidente Vargas, 463/ 11° andar - 20071-003 - Rio de Janeiro - RJ / Tel.: 21 2277-7750 Fax: 21 2277-7758 - e-mail: abrhrj@abrhrj.org.br - www.abrhrj.org.br Jornalista Responsável: Alexandre Peconick - Mtb. 18.779 • Diagramação: com.tática - www.comtatica.com