Relatório - Na Prática (MEU ESTILO DE TRABALHO)

14/09/2015 Relatório
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Relatório
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Estilos de trabalho
Relatório preparado para
maiara marinho
maioliveira.marinho@gmail.com
15.9.2015

Estilos de trabalho
Estilos de trabalho são crenças, mais específicas que valores, voltadas para o ambiente profissional. Eles
refletem o ambiente de trabalho onde você tende a ser mais produtivo e satisfeito. Estudos relacionados a
estilos de trabalho começaram a ser realizados com o objetivo de identificar o grau de compatibilidade entre
as pessoas e as empresas/ocupações que possuem.
Um destes estudos foi realizado por três professores, Charles O’Reilly III, Jennifer Chatman e David
Caldwell, onde eles definiram uma série de itens ligados a culturas empresariais e criaram um instrumento
utilizando uma metodologia de “sorteamento-Q” (onde os respondentes são forçados a ranquear as suas
preferências em forma de curva). Nas suas análises, eles identificaram oito grandes grupos, colocados
abaixo.
AGILIDADE
Preferência por ambientes que buscam ação e velocidade,
onde a calma é menos valorizada.
AGRESSIVIDADE
Preferência por um ambiente que valorize a competição e
foco.
ATENÇÃO A DETALHES
Preferência por ambientes analíticos, onde se preste
atenção em tudo que está acontecendo e onde a
qualidade seja valorizada.
ÊNFASE EM RECOMPENSA
Preferência por ambientes onde existem muitas
oportunidades de crescimento e de ganho para quem
está disposto a fazer o que é preciso para obtê-los.
ESTABILIDADE
Preferência por ambientes organizados e onde as coisas
são bem definidas.
INFORMALIDADE
Preferência por ambientes informais e livres, com poucas
regras.
ORIENTAÇÃO PARA RESULTADO
Preferência por ambientes voltados para execução, onde
o que importa é o que foi feito e onde fazer as coisas de
forma diferente é menos valorizado.
TRABALHO EM EQUIPE
Preferência por ambientes onde as decisões e
responsabilidades são compartilhadas e cujo foco seja
menos no individual e mais na equipe.
Ao analisar os estilos de trabalho, é importante observar a composição relativa entre eles, a fim de entender
que tipos de ambiente você valoriza e tende a se adaptar melhor. Sabe-se que uma compatibilidade maior
entre a pessoa e o ambiente de trabalho aumenta a satisfação e o comprometimento. Assim, as pessoas
tendem a ficar mais tempo nestes ambientes.

Por isso, no momento de pensarmos onde e como queremos trabalhar, estes fatores são importantes. Por
exemplo, uma pessoa com preferência alta por agressividade e orientação para resultado teria dificuldades
em um ambiente que valoriza mais a colaboração e as relações entre as pessoas. Provavelmente ela seria
mais compatível com um ambiente voltado para metas. Tente identificar, no seu atual e nos seus potenciais
ambientes de trabalho quais destes fatores são mais valorizados.

Seus resultados em
estilos de trabalho
Estes resultados se referem ao teste onde foi solicitado que você fosse selecionando os termos mais
importantes e que no final os ranqueasse. As suas notas foram computadas e os resultados agregados nos 8
estilos de trabalho, os quais são ligados a diferentes culturas organizacionais. Como nos resultados
anteriores, separamos os resultados em três grandes grupos, o baixo, o médio e o alto, referente a cada
quesito. Resultados altos querem dizer que aquele estilo parece ter um apelo maior para você, e
inversamente para o baixo. Também colocamos a média do grupo de pessoas que estão participando deste
programa com você, apenas para fim de comparação. Os resultados variam entre 0 e 10.
AGILIDADE
Você parece preferir ambientes onde há ação e a velocidade,
mas parece valorizar a calma nos processos quando
necessário.
SEU RESULTADO
6.1
MÉDIO
MÉDIA DO GRUPO
5.2
MÉDIO
AGRESSIVIDADE
Você parece não gostar de ambientes em que a pressão e a
competição são intensas. Costuma preferir locais mais
colaborativos e calmos.
SEU RESULTADO
2.7
BAIXO
MÉDIA DO GRUPO
2.5
BAIXO

Seus resultados
em estilos de trabalho

ATENÇÃO A DETALHES
Você parece preferir ambientes em que os números e os
processos são bem observados. Qualidade e análise são
elementos que você tende a valorizar.
SEU RESULTADO
7.2
ALTO
MÉDIA DO GRUPO
6.2
MÉDIO
ÊNFASE EM RECOMPENSA
Para você, um ambiente com oportunidades e recompensas
parece ser importante, mas isso não é necessariamente o
principal.
SEU RESULTADO
4.1
MÉDIO
MÉDIA DO GRUPO
5.2
MÉDIO
ESTABILIDADE
Você parece valorizar ambientes que sejam menos
organizados, sem muitas regras definidas. Tomar riscos
parece ser algo que você faz com tranquilidade.
SEU RESULTADO
2.6
BAIXO
MÉDIA DO GRUPO
4.6
MÉDIO
INFORMALIDADE
Você parece preferir ambientes que mesclem regras com
informalidade. Lugares onde exista algum tipo de controle
são interessantes para você, desde que não sejam muito
rígidos.
SEU RESULTADO
5.0
MÉDIO
MÉDIA DO GRUPO
2.8
BAIXO

Seus resultados
em estilos de trabalho
ORIENTAÇÃO PARA RESULTADO
Você parece valorizar ambientes que equilíbriam a
execução e a forma de fazer. Fazer as coisas de jeitos
diferentes parece ser tão valorizado por você quanto
entregar resultados.
SEU RESULTADO
4.4
MÉDIO
MÉDIA DO GRUPO
5.1
MÉDIO
TRABALHO EM EQUIPE
Você parece preferir ambientes onde não exista muita
ênfase nem no indivíduo, nem na equipe (ou indiferente).
SEU RESULTADO
4.1
MÉDIO
MÉDIA DO GRUPO
5.6
MÉDIO

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