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Relatório - Na Prática (MEU ESTILO DE TRABALHO)

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Relatório - Na Prática (MEU ESTILO DE TRABALHO)

  1. 1. 14/09/2015 Relatório https://www.napratica.org.br/e/pt­BR/relatorios/trabalho/XTE7xhl1gwKUoCHgsaPmKQ/23638?utm_campaign=estilo­de­trabalho&utm_medium=social&… 1/11 Relatório de perfil Estilos de trabalho Relatório preparado para maiara marinho maioliveira.marinho@gmail.com 15.9.2015
  2. 2. 14/09/2015 Relatório https://www.napratica.org.br/e/pt­BR/relatorios/trabalho/XTE7xhl1gwKUoCHgsaPmKQ/23638?utm_campaign=estilo­de­trabalho&utm_medium=social&… 3/11 Estilos de trabalho Estilos de trabalho são crenças, mais específicas que valores, voltadas para o ambiente profissional. Eles refletem o ambiente de trabalho onde você tende a ser mais produtivo e satisfeito. Estudos relacionados a estilos de trabalho começaram a ser realizados com o objetivo de identificar o grau de compatibilidade entre as pessoas e as empresas/ocupações que possuem. Um destes estudos foi realizado por três professores, Charles O’Reilly III, Jennifer Chatman e David Caldwell, onde eles definiram uma série de itens ligados a culturas empresariais e criaram um instrumento utilizando uma metodologia de “sorteamento-Q” (onde os respondentes são forçados a ranquear as suas preferências em forma de curva). Nas suas análises, eles identificaram oito grandes grupos, colocados abaixo. AGILIDADE Preferência por ambientes que buscam ação e velocidade, onde a calma é menos valorizada. AGRESSIVIDADE Preferência por um ambiente que valorize a competição e foco. ATENÇÃO A DETALHES Preferência por ambientes analíticos, onde se preste atenção em tudo que está acontecendo e onde a qualidade seja valorizada. ÊNFASE EM RECOMPENSA Preferência por ambientes onde existem muitas oportunidades de crescimento e de ganho para quem está disposto a fazer o que é preciso para obtê-los. ESTABILIDADE Preferência por ambientes organizados e onde as coisas são bem definidas. INFORMALIDADE Preferência por ambientes informais e livres, com poucas regras. ORIENTAÇÃO PARA RESULTADO Preferência por ambientes voltados para execução, onde o que importa é o que foi feito e onde fazer as coisas de forma diferente é menos valorizado. TRABALHO EM EQUIPE Preferência por ambientes onde as decisões e responsabilidades são compartilhadas e cujo foco seja menos no individual e mais na equipe. Ao analisar os estilos de trabalho, é importante observar a composição relativa entre eles, a fim de entender que tipos de ambiente você valoriza e tende a se adaptar melhor. Sabe-se que uma compatibilidade maior entre a pessoa e o ambiente de trabalho aumenta a satisfação e o comprometimento. Assim, as pessoas tendem a ficar mais tempo nestes ambientes.
  3. 3. 14/09/2015 Relatório https://www.napratica.org.br/e/pt­BR/relatorios/trabalho/XTE7xhl1gwKUoCHgsaPmKQ/23638?utm_campaign=estilo­de­trabalho&utm_medium=social&… 4/11 Por isso, no momento de pensarmos onde e como queremos trabalhar, estes fatores são importantes. Por exemplo, uma pessoa com preferência alta por agressividade e orientação para resultado teria dificuldades em um ambiente que valoriza mais a colaboração e as relações entre as pessoas. Provavelmente ela seria mais compatível com um ambiente voltado para metas. Tente identificar, no seu atual e nos seus potenciais ambientes de trabalho quais destes fatores são mais valorizados.
  4. 4. 14/09/2015 Relatório https://www.napratica.org.br/e/pt­BR/relatorios/trabalho/XTE7xhl1gwKUoCHgsaPmKQ/23638?utm_campaign=estilo­de­trabalho&utm_medium=social&… 5/11 Seus resultados em estilos de trabalho Estes resultados se referem ao teste onde foi solicitado que você fosse selecionando os termos mais importantes e que no final os ranqueasse. As suas notas foram computadas e os resultados agregados nos 8 estilos de trabalho, os quais são ligados a diferentes culturas organizacionais. Como nos resultados anteriores, separamos os resultados em três grandes grupos, o baixo, o médio e o alto, referente a cada quesito. Resultados altos querem dizer que aquele estilo parece ter um apelo maior para você, e inversamente para o baixo. Também colocamos a média do grupo de pessoas que estão participando deste programa com você, apenas para fim de comparação. Os resultados variam entre 0 e 10. AGILIDADE Você parece preferir ambientes onde há ação e a velocidade, mas parece valorizar a calma nos processos quando necessário. SEU RESULTADO 6.1 MÉDIO MÉDIA DO GRUPO 5.2 MÉDIO AGRESSIVIDADE Você parece não gostar de ambientes em que a pressão e a competição são intensas. Costuma preferir locais mais colaborativos e calmos. SEU RESULTADO 2.7 BAIXO MÉDIA DO GRUPO 2.5 BAIXO
  5. 5. 14/09/2015 Relatório https://www.napratica.org.br/e/pt­BR/relatorios/trabalho/XTE7xhl1gwKUoCHgsaPmKQ/23638?utm_campaign=estilo­de­trabalho&utm_medium=social&… 7/11 Seus resultados em estilos de trabalho
  6. 6. 14/09/2015 Relatório https://www.napratica.org.br/e/pt­BR/relatorios/trabalho/XTE7xhl1gwKUoCHgsaPmKQ/23638?utm_campaign=estilo­de­trabalho&utm_medium=social&… 8/11 ATENÇÃO A DETALHES Você parece preferir ambientes em que os números e os processos são bem observados. Qualidade e análise são elementos que você tende a valorizar. SEU RESULTADO 7.2 ALTO MÉDIA DO GRUPO 6.2 MÉDIO ÊNFASE EM RECOMPENSA Para você, um ambiente com oportunidades e recompensas parece ser importante, mas isso não é necessariamente o principal. SEU RESULTADO 4.1 MÉDIO MÉDIA DO GRUPO 5.2 MÉDIO ESTABILIDADE Você parece valorizar ambientes que sejam menos organizados, sem muitas regras definidas. Tomar riscos parece ser algo que você faz com tranquilidade. SEU RESULTADO 2.6 BAIXO MÉDIA DO GRUPO 4.6 MÉDIO INFORMALIDADE Você parece preferir ambientes que mesclem regras com informalidade. Lugares onde exista algum tipo de controle são interessantes para você, desde que não sejam muito rígidos. SEU RESULTADO 5.0 MÉDIO MÉDIA DO GRUPO 2.8 BAIXO
  7. 7. 14/09/2015 Relatório https://www.napratica.org.br/e/pt­BR/relatorios/trabalho/XTE7xhl1gwKUoCHgsaPmKQ/23638?utm_campaign=estilo­de­trabalho&utm_medium=social&… 9/11 Seus resultados em estilos de trabalho ORIENTAÇÃO PARA RESULTADO Você parece valorizar ambientes que equilíbriam a execução e a forma de fazer. Fazer as coisas de jeitos diferentes parece ser tão valorizado por você quanto entregar resultados. SEU RESULTADO 4.4 MÉDIO MÉDIA DO GRUPO 5.1 MÉDIO TRABALHO EM EQUIPE Você parece preferir ambientes onde não exista muita ênfase nem no indivíduo, nem na equipe (ou indiferente). SEU RESULTADO 4.1 MÉDIO MÉDIA DO GRUPO 5.6 MÉDIO

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