Palestra Inspiradora do Lucas Mazei, CTO na v4 Company Colli & Co.
✨ A importância da busca por conhecimento no início da carreira
✨ Os diferentes estágios de senioridade e como alcançá-los
✨ Como criar soluções inovadoras e fazer a diferença
✨ Superando a síndrome do impostor e transformando em motivação
✨ Construindo uma carreira sólida e gratificante na área de tecnologia
21. Nível 0 - Trainee
➔ Experiência
◆ Nenhuma experiência profissional e conhecimento básico
sobre o assunto técnico
◆ Pode ter feito alguns cursos online
➔ Mentoring
◆ Precisa de muita mentoria
senioridade trainee.
25. Nível 1 - Júnior
➔ Experiência
◆ Realizou pequenas atividades técnicas práticas
◆ Cria soluções complexas para problemas simples
◆ Não sabe otimizar o próprio trabalho
➔ Independência
◆ Não consegue fazer um projeto de ponta-a-ponta sozinho
◆ Não sabe muito sobre o domínio que exerce
➔ Mentoring
◆ Precisa de ajuda constante de colegas seniores
senioridade júnior.
34. "mesmo em linhas técnicas como a
engenharia, cerca de 15% do sucesso
financeiro é devido ao conhecimento técnico
e cerca de 85% é devido à habilidade em
engenharia humana, à personalidade e à
capacidade de liderar pessoas" - Dale
Carneguie
senioridade júnior.
35. Como deixar de ser Júnior?
➔ Procura ativa por soluções
➔ Evitar dizer "it works on my machine"
➔ Pegar muita referência (de códigos, BIs, Designs, …)
➔ Evitar o comportamento de "Problema de outra pessoa"
➔ Entender o produto de ponta-a-ponta. Estudar o Business
Domain
➔ Tentar transformar qualquer sentimento de síndrome de
impostor em energia para se forçar a seguir em frente, estudar e
aprender mais
➔ Escale problemas do jeito certo (peça ajuda)
senioridade júnior.
36. Nível 2 - Pleno
➔ Experiência
◆ Realizou grandes atividades técnicas práticas
◆ Se sente confortável em seu domínio de atuação
◆ Cria soluções simples para problemas simples, mas
soluções complexas para problemas complexos
◆ Sabe otimizar o próprio trabalho
➔ Independência
◆ É capaz de fazer alguns projetos sozinho
➔ Mentoring
◆ Consegue mentorar pessoas novas em tarefas simples
◆ Ainda precisa de mentoria
senioridade pleno.
40. Como deixar de ser Pleno?
➔ Deixando o ego de lado
➔ Sendo pragmático em vez de dogmático
➔ Aplicando boas práticas, mas entendendo como isso pode
interferir nos prazos do projeto
senioridade pleno.
41. Nível 3 - Sénior
➔ Experiência
◆ Realizou várias grandes atividades técnicas práticas
◆ É expert em seu domínio de atuação e aprende rápido
habilidades adjacentes
◆ Cria soluções simples para qualquer problema
◆ Sabe quando e como otimizar o próprio trabalho
➔ Independência
◆ É capaz de fazer projetos sozinho
➔ Mentoring
◆ Consegue mentorar pessoas novas em qualquer tarefa
◆ Participa de entrevistas e da gestão como um todo
senioridade sênior.
42. Não tem a síndrome do
"brinquedo brilhante"
senioridade sênior.
Não são "frameworkers"