Apresentação sobre processo criativo.

1. ProcessoSeletivo
Nathary Waynel
Psicóloga – RH / Docência

2. Poronde
começar?
 Determinar o perfil da vaga
 Local mais adequado de onde procurar o perfil desejado
 Habilidade a qual deseja encontrar
 Filtragem de currículo de acordo

3. Método
 Metodologia do processo: Em grupo, individual?
 Recursos didáticos a serem utilizados
 Perguntas assertivas
 Esteja com as perguntas preparadas, o que de falto
fará diferença entre os perfis durante o processo

4. Avaliação
 Durante o contato com o candidato faça anotações e
quantifique cada evidência;
 Dê uma nota de 1 a 5 para cada uma das evidências
percebidas;
 Leve em consideração a nota dada para cada evidência
e o peso atribuído anteriormente para verificar a
porcentagem de aderência do candidato em paralelo
com a competência em questão;
 No fim da avaliação, faça uma média do resultado de
cada competência.
 Dessa forma, você terá uma análise quantitativa da
aderência do candidato em comparação com as
competências buscadas

5. Considerações
 Agora que você tem tudo o que precisa para fazer uma
avaliação de competências em seu recrutamento e
seleção.
 Não esqueça que este é um momento de tensão e
ansiedade para a pessoa candidata, portanto se
dedique a esse momento e estabeleça um ambiente
confortável.
 Mantenha seus entrevistadores treinados e sempre em
desenvolvimento, a fim de extrair o melhor da pessoa
candidatos e fazer uma avaliação o mais precisa
possível

6. Obrigado!