Avaliação ambiental de trabalho em empresa de reparação de computadores

EMPRESA
SISCOBRA LTDA ME
ENDEREÇO: RUA JOINVILLE Nº 455 – SALA 01
BAIRRO: CENTRO
CEP: 89.135-000
CIDADE: APIÚNA
ESTADO: SC
FONE: (047) 3394-9593
E-MAIL:
Data da Perícia 19 de Agosto de 2021
Atualizar em Agosto de 2022

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SUMÁRIO
1. Dados da Empresa......................................................................................... 03
2. Objetivo......................................................................................................... 04
2.1 Legislação Aplicada.................................................................................... 04
3. Técnicas e Equipamentos Utilizados............................................................. 05
3.1 Ruído........................................................................................................... 05
3.2 Iluminamento............................................................................................... 06
3.3 Agentes Químicos....................................................................................... 07
3.4 Agentes Biológicos...................................................................................... 07
3.5 Frio.............................................................................................................. 07
3.6 Umidade......................................................................................................
3.7 Calor................................................................................................................07
07
07
3.8 Ausência de registros................................................................................... 10
4. Avaliação ambiental...................................................................................... 12
4.1 Periculosidade NR 16.................................................................................. 12
4.2 Insalubridade............................................................................................... 12
4.3 Anexos da NR 15........................................................................................ 13
5. Grupo Homogêneo de Exposição – GHE.....................................................
6. Análise e reconhecimento dos riscos ambientais GHE´S..............................
6.1.Tabela Ambiente de trabalho existente e fatores de risco por ambiente/ área......
13
15
15
7. Descrição do local de trabalho por função.................................................... 16
8. Avaliação das atividades iluminamento e nível de pressão sonora............... 32
9 Recomendações de segurança........................................................................ 33
10. Perfil Profissiográfico Previdenciário PPP.................................................. 34
11. Considerações finais.................................................................................... 35
12. Ficha de entrega de EPI............................................................................... 36
13. Anexos ........................................................................................................ 37

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1. DADOS DA EMPRESA
RAZÃO SOCIAL: SISCOBRA LTDA ME
CNPJ: 08.976.507/0001-97
ENDEREÇO: RUA JOINVILLE Nº 455 – SALA 01
BAIRRO: CENTRO
CEP: 89.135-000
CIDADE: APIÚNA
ESTADO: SC
FONE: (047) 3353-1100- 3394-9593
E-MAIL:
CNAE: 95.11-8-00
GRAU DE RISCO: 02
DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE: Reparação e manutenção de computadores e equipamentos
periféricos.
NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS: 34
Horários de trabalhos
Turno Normal Sábados:
1º Turno: Das 08: 00 as 12: 00 e das 13: 12 as 18: 00 de Segunda a Sexta feira.
Responsável pelas informações: Sr. (a) José Gerson Gonçalves
AMBIENTE FÍSICO
DESCRIÇÃO DO AMBIENTE FÍSICO DA EMPRESA CÓDIGO E-SOCIAL S-1060/ S- 2240
Construção De alvenaria com dois pavimentos
Pé direito 2,80 metros
Teto/ Cobertura Laje
Iluminação Natural através de aberturas + Lâmpadas fluorescente
Ventilação Natural + artificial por meio de ventiladores
Piso Piso superior é laminado e inferior e porcelanato
Área Física 800 metros quadrados aproximadamente
Trabalho Realizado: HC Assessoria em Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional Ltda.,
Rua Travessa Tiradentes nº 94 - Centro – Presidente Getúlio SC – CEP 89150-000; Fone: (047)
3352 - 0662.

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2. OBJETIVO
O Presente Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho – LTCAT –
solicitado pela empresa, SISCOBRA LTDA ME, tem por objetivo avaliar as condições de
trabalho, através de uma análise mais detalhada, e com isso garantindo a preservação da saúde e
integridade dos trabalhadores em seus locais de trabalhos, este laudo foi elaborado de acordo com
as NR – NORMAS REGULAMENTADORAS do Ministério do Trabalho, aprovada pela Portaria
nº. 3.214 de 08 de junho de 1978 e Alterações em 1995.
A avaliação ambiental procura identificar os riscos existentes nas atividades
desempenhadas pelos funcionários da empresa, quanto ao aspecto de insalubridade e periculosidade,
conforme a CLT nos seus Artigos 189 e Artigo 193, e possíveis ameaças à saúde do trabalhador;
E também Atender as necessidades específicas da empresa;
- Assessorar o SESMT e/ou CIPA ou o responsável pela segurança da empresa;
- Atender as necessidades do INSS para fins de aposentadorias especiais;
- Atender as notificações específicas da fiscalização do MTE/DRT;
- Delimitar áreas de risco;
- Assessorar a empresa na realização do documento base do PPRA, exigido pela NR-9
2.1 LEGISLAÇÃO APLICADA
CLT, Lei n. 6.514 de 22 de dezembro de 1977;
NR, aprovadas pela Portaria n. 3.214 de 08 de junho de 1978;
Decreto n. 2.172 de 05 de março de 1997;
Decreto n. 3.048 de 06 de maio de 1999;
Instrução Normativa INSS/DC n. 90 de 16 de junho de 2003.
ABNT – Associação Brasileira de Normas Técnicas
FUNDACENTRO, Norma Higiene Ocupacional 01, NHO-01.

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3 - TÉCNICAS E EQUIPAMENTOS UTILIZADOS
3.1 RUÍDO
NR - 15 – Anexo 1 – Ruído contínuo.
NR – 15 – Anexo 2 – Ruído de impacto.
Os níveis de ruído foram obtidos utilizando os equipamentos relacionados abaixo:
Medidor de Nível Sonoro Minipa Modelo MSL – 1325A
Luxímetro Modelo Minipa Modelo MLM – 1011
LIMITE DE TOLERANCIA PARA RUÍDO CONTINUO OU INTERMITENTE
Nível de Ruído dB (A) Máxima Exposição Diária Permissível
85 8 Horas
86 7 Horas
87 6 Horas
88 5 Horas
89 4 Horas e 30 Minutos
90 4 Horas
92 3 Horas
95 2 Horas
96 1 Hora e 45 Minutos
98 1 Hora e 15 Minutos
100 1 Hora
102 45 Minutos
104 35 Minutos
105 30 Minutos
106 25 Minutos
108 20 Minutos
110 15 Minutos
112 10 Minutos
114 8 Minutos
116 7 Minutos
Os níveis de ruído contínuo ou intermitente devem ser medidos em decibéis (dB), com instrumento
de nível de pressão sonora operando no circuito de compensação “A” e circuito de resposta lente
(SLOW). As leituras devem ser feitas próximas ao ouvido do trabalhador. Os tempos de exposição
aos níveis de ruído não devem exceder os limites de tolerância fixados no quadro deste anexo.

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3.2 ILUMINAMENTO
A medição dos níveis de iluminamento deve ser feita no campo de trabalho onde se realiza a tarefa
visual, utilizando-se de luxímetro com fotocélula corrigida para a sensibilidade do olho humano e
em função do ângulo de incidência. Quando não puder ser definido o campo de trabalho este será
um plano horizontal a 0,75 m (setenta e cinco centímetros) do piso. O sistema de iluminação de
um local de trabalho deve proporcionar: luz uniforme sobre todos os planos de trabalho, luz
suficientemente difusa bem dirigida e distribuída para evitar sombras e contrastes nocivos,
iluminação adequada com um mínimo de ofuscamento, e compatível com a natureza do
trabalho.
Distribuição da Luminância (ABNT NBR ISO/CIE 8995-1:2013)
A distribuição da luminância no campo de visão controla o nível da adaptação dos
olhos, o qual afeta a visibilidade da tarefa.
Uma adaptação bem balanceada da luminância é necessária para ampliar:
- a acuidade visual (nitidez da visão),
- a sensibilidade ao contraste (discriminação das diferenças relativamente pequenas de luminancia),
- a eficiencia das funcões oculares (como acomodação, convergência, contrações pupilares,
movimento dos olhos etc.).
A distribuição de luminâncias variadas no campo de visão também afeta o conforto visual e convem
que seja evitadas:
- luminâncias muito altas que podem levar ao ofuscamento.
- contraste de luminâncias muito altos causam fadiga visual devido a continua readaptação dos
olhos.
- luminâncias muito baixas e contrastes de luminancias muito baixos resultam em um ambiente de
trabalho sem estimulo e tedioso.
- convém que seja dada atenção à adaptação na movimentação de zona para zona no interior do
edificio.
As luninâncias de todas as superficies são importantes e são determinadas pela refletância e pela
iluminância nas superficies. As faixas de refletâncias ùteis para as superficies internas mais
importantes são:
- teto: 0,6 – 0,9
- paredes: 0,3 – 0,8
- planos de trabalho: 0,2 – 0,6
- piso: 0,1 – 0,5
Iluminância
A iluminância e sua distribuição nas areas de trabalho e no entorno imediato têm um maior impacto
em como uma pessoa percebe e realiza a tarefa visual de forma rápida, segura e confortável. Para
lugares onde a área específica é desconhecida, a área onde a tarega pode ocorrer é considerada a
área de tarefa.
Todos os valores de iluminância especificados nesta Norma são iluminâncias mantidas e
proporcionama segurança visual no trabalho e as necessidades do desempenho visual.

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Iluminâncias recomendadas na área de tarefa
Os valores dados na seção 5 são as iluminâncias mantidas sobre a área da tarefa no plano de
referência que pode ser horizontal, vertical ou inclinado. A iluminância média para cada tarefa não
pode estar abaixo dos valores dados na seção 5, independentemente da idade e condições da
instalação. Os valores são validos para uma condição visual normal e são levados em conta os
seguintes fatores:
- requisitos para a tarefa visual,
- segurança
- aspectos psicofisiológicos assim como conforto visual e bem-estar,
- economia,
- experiência prática.
Os valores de iluminância podem ser ajustados em pelo menos um nível na escala da iluminância,
Se as condições visuais forem diferentes das assumidas como normais. Convém que a iluminancia
seja aumentada quando:
- contrastes excepcionalmente baixos estão presentes na tarefa,
- o trabalho visual é crítico,
- a correção dos erros é onerosa,
- é da maior importância a exatidão ou a alta produtividade,
- a capacidade de visão dos trabalhadores está abaixo do normal.
- A iluminância mantida necessária pode ser reduzida quando:
- os detalhes são de um tamanho excepcionalmente grande ou de alto contraste,
- na tarefa é r5ealizada por um tempo excepcionalmente curto.
Em áreas onde um trabalho continuo é realizado, a iluminância mantida não pode ser inferior a 200
lux.
Escala da Iluminância
Um fator de aproximadamente 1,5 representa a menor diferença significativa no efeito subjetivoda
iluminância. Em condições normais de iluminção, aproximadamente 20 lux de iluminância
horizontal é exigida para diferenciar as caracteristicas da face humana, e é o menor valor
consideradopara a escala das luminancias. A escala recomendada das iluminâncias é:
20 – 30 – 50 – 75 – 100 – 150 – 200 – 300 – 500 – 750 – 1000 – 1500 – 2000 – 3000 – 5000 lux.
Iluminancia no entorno imediato
A iluminância no entorno imediato deve estar relacionada com a iluminação da área de tarefa, e
convém que proveja uma distribuição bem balanceada da luminância no campo de visão.
Mudanças drásticas nas iluminâncias ao redor da área de tarefa podem levar a um esforço visual
estressante e desconforto.
A iluminância mantida das áreas do entorno imediato pode ser mais baixa que a iluminância da área
da tarefa, mas não pode ser inferior aos valores dados na tabela abaixo.
Iluminância da tarefa
Lux
Iluminância do entorno imediato
lux
≥ 750 500
500 300
300 200
≤ 200 Mesma iluminância da área de tarefa

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3.3 AGENTES QUÍMICOS
NR – 15 – ANEXO 13.
A relação das atividades e operações, envolvendo agentes químicos, consideradas insalubres em
decorrência de inspeção realizada no local de trabalho.
NR – 15 ANEXOS 11.
Agentes químicos cuja insalubridade é caracterizada por limite de tolerância e inspeção no local de
trabalho. nas atividades ou operações nas quais os trabalhadores ficam expostos a agentes químicos,
a caracterização de insalubridade ocorrerá quando forem ultrapassados os limites de tolerância
constantes no quadro 1 deste anexo.
3.4 AGENTES BIOLÓGICOS
NR - 15 – ANEXO 14.
Determina a exposição dos agentes biológicos considerados como insalubres, de forma genérica
relacionando as atividades, e os agentes. As atividades são agrupadas pelo grau de risco, médio ou
máximo, sendo o adicional devido de 20% e 40%, respectivamente dependendo do tipo de atividade
enquadrada.
3.5 FRIO
NR - 15 - ANEXO 9.
As atividades ou operações executadas no interior de câmaras frigoríficas, ou em locais que
apresentem condições similares, que exponham os trabalhadores ao frio, sem a proteção adequada,
serão consideradas insalubres em decorrência de laudo de inspeção realizada no local de trabalho.
3.6 UMIDADE
NR – 15 – ANEXO 10.
As atividades ou operações executadas em locais alagados ou encharcados, com umidade excessiva,
capazes de produzir danos à saúde dos trabalhadores, serão consideradas insalubres em decorrência
de laudo de inspeção realizada no local de trabalho.
3.7 CALOR
NR – 15 – ANEXO 03.
A exposição ao calor deve ser avaliada através do "Índice de Bulbo Úmido Termômetro de Globo"
- IBUTG definido pelas equações que se seguem:
Ambientes internos ou externos sem carga solar:
IBUTG = 0,7 tbn + 0,3 tg
Ambientes externos com carga solar:
IBUTG = 0,7 tbn + 0,1 tbs + 0,2 tg

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onde:
tbn = temperatura de bulbo úmido natural
tg = temperatura de globo
tbs = temperatura de bulbo seco.
Os aparelhos que devem ser usados nesta avaliação são: termômetro de bulbo úmido natural,
termômetro de globo e termômetro de mercúrio comum.
As medições devem ser efetuadas no local onde permanece o trabalhador, à altura da região do
corpo mais atingida.
Limites de Tolerância para exposição ao calor, em regime de trabalho intermitente com períodos de
descanso no próprio local de prestação de serviço.
Em função do índice obtido, o regime de trabalho intermitente será definido no Quadro n º 1.
QUADRO Nº 1
Regime de Trabalho Intermitente com
Descanso no Próprio Local de Trabalho
(por hora)
TIPO DE ATIVIDADE
LEVE MODERADA PESADA
Trabalho contínuo até 30,0 até 26,7 até 25,0
45 minutos trabalho
15 minutos descanso
30,1 a 30,6 26,8 a 28,0 25,1 a 25,9
30 minutos trabalho
30 minutos descanso
30,7 a 31,4 28,1 a 29,4 26,0 a 27,9
15 minutos trabalho
45 minutos descanso
31,5 a 32,2 29,5 a 31,1 28,0 a 30,0
Não é permitido o trabalho sem a adoção
de medidas adequadas de controle acima de 32,2 acima de 31,1 acima de 30,0
Os períodos de descanso serão considerados tempo de serviço para todos os efeitos legais.
A determinação do tipo de atividade (Leve, Moderada ou Pesada) é feita consultando-se o Quadro
nº 3.
Limites de Tolerância para exposição ao calor, em regime de trabalho intermitente com período de
descanso em outro local (local de descanso).
Para os fins deste item, considera-se como local de descanso ambiente termicamente mais ameno,
com o trabalhador em repouso ou exercendo atividade leve.
Os limites de tolerância são dados segundo o Quadro nº 2.

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QUADRO Nº 2
M (Kcal/h) MÁXIMO IBUTG
175 30,5
200 30,0
250 28,5
300 27,5
350 26,5
400 26,0
450 25,5
500 25,0
Onde: M é a taxa de metabolismo média ponderada para uma hora, determinada pela seguinte
fórmula:
Mt x Tt + Md x Td
M = —————————
60
Sendo:
Mt = taxa de metabolismo no local de trabalho.
Tt = soma dos tempos, em minutos, em que se permanece no local de trabalho.
Md = taxa de metabolismo no local de descanso.
Td = soma dos tempos, em minutos, em que se permanece no local de descanso.
IBUTG é o valor IBUTG médio ponderado para uma hora, determinado pela seguinte fórmula:
IBUTGt x Tt + IBUTGd x Td
IBUTG = ——————————-------
60
Sendo:
IBUTGt = valor do IBUTG no local de trabalho.
IBUTGd = valor do IBUTG no local de descanso.
Tt e Td = como anteriormente definidos.
Os tempos Tt e Td devem ser tomados no período mais desfavorável do ciclo de trabalho, sendo Tt
+ Td = 60 minutos corridos.
As taxas de metabolismo Mt e Md serão obtidas consultando-se o Quadro n º 3
Os períodos de descanso serão considerados tempo de serviço para todos os efeitos legais.

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QUADRO Nº 3
TAXAS DE METABOLISMO POR TIPO DE ATIVIDADE
TIPO DE ATIVIDADE Kcal/h
SENTADO EM REPOUSO 100
TRABALHO LEVE
Sentado, movimentos moderados com braços e tronco (ex.:
datilografia).
Sentado, movimentos moderados com braços e pernas (ex.:
dirigir).
De pé, trabalho leve, em máquina ou bancada, principalmente
com os braços.
125
150
150
TRABALHO MODERADO
Sentado, movimentos vigorosos com braços e pernas.
De pé, trabalho leve em máquina ou bancada, com alguma
movimentação.
De pé, trabalho moderado em máquina ou bancada, com alguma
movimentação.
Em movimento, trabalho moderado de levantar ou empurrar.
180
175
220
300
TRABALHO PESADO
Trabalho intermitente de levantar, empurrar ou arrastar pesos
(ex.: remoção com pá).
Trabalho fatigante
440
550
3.8 AUSÊNCIA DE REGISTROS
Os agentes não citados no presente levantamento, refletem que durante a inspeção não foram
detectados quaisquer índices de fonte geradora potencialmente nociva ou suspeita que pudesse
justificar sua medição.

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4. AVALIAÇÃO AMBIENTAL
4.1 PERICULOSIDADE NR - 16
São consideradas atividades e operações perigosas as constantes dos Anexos números 1 e 2 desta
Norma Regulamentadora - NR. O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura
ao trabalhador a percepção de adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salário base,
sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.
4.2 INSALUBRIDADE NR 15
De acordo com a estrutura organizacional, serão relacionados os agentes insalubres detectados nos
diversos locais de trabalhos, usando como referência os postos de trabalhos, cargos e funções,
máquinas e equipamentos.
Art. 189 - Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza,
condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos
limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de
exposição aos seus efeitos.
Art. 190 - O Ministério do Trabalho aprovará o quadro das atividades e operações insalubres e
adotará normas sobre os critérios de caracterização da insalubridade, os limites de tolerância aos
agentes agressivos, meios de proteção e o tempo máximo de exposição do empregado a esses
agentes.
Parágrafo único - As normas referidas neste artigo incluirão medidas de proteção do organismo do
trabalhador nas operações que produzem aerodispersóides tóxicos, irritantes, alergênicos ou
incômodos.
Art. 191 - A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá:
I - com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância;
II - com a utilização de equipamentos de proteção individual (EPI), ao trabalhador que diminuam a
intensidade do agente agressivo a limites de tolerância.
Parágrafo único - Caberá às Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade,
notificar as empresas, estipulando prazos para sua eliminação ou neutralização, na forma deste
artigo.
Art. 192 - O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância
estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de
40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário mínimo da região,
segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.

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4.3 NR – 15 ATIVIDADE E OPERAÇÕES INSALUBRES
ANEXO 1 - Exposições a RUÍDOS contínuos ou intermitentes
ANEXO 2 - Exposições a RUÍDOS de impacto
ANEXO 3 - Exposições ao CALOR intenso
ANEXO 4 - Revogado pela Portaria 3.751 de 23.11.90
ANEXO 5 - Exposições a RADIAÇÕES IONIZANTES
ANEXO 6 - Trabalho sob condições HIPERBÁRICA
ANEXO 7 - Exposições RADIAÇÕES NÃO IONIZANTES
ANEXO 8 - Exposições a VIBRAÇÕES
ANEXO 9 - Exposições ao FRIO
ANEXO 10 - Exposições a UMIDADE
ANEXO 11 - Exposições a AGENTES QUÍMICOS cuja insalubridade caracterizada
por Limite de Tolerância em inspeção no local de trabalho.
ANEXO 12 - POEIRAS minerais
ANEXO 13 - Agentes QUÍMICOS.
ANEXO 14 - Agentes BIOLÓGICOS.
5. GRUPO HOMOGÊNEO DE EXPOSIÇÃO GHE
O Grupo Homogêneo de Exposição é o nome por trás da sigla GHE, a diferença é que na área de
segurança ás vezes juntamos acrescentamos a palavra “riscos” a esse termo. E assim facilitamos a
memorização.
Mesmo sem saber, muitas vezes adotamos costumeiramente (e isso é bom) os critérios do GHE na
elaboração do PPRA (NR 9).
O Grupo Homogêneo de Exposição serve para facilitar o mapeamento dos riscos da empresa. O
GHE é usado para mapear os riscos dos ambientes físicos de empresa onde os trabalhadores exercem
atividades semelhantes. Serve para mapear no mesmo ambiente, durante o mesmo período os
trabalhadores que estão expostos aos mesmos agentes de riscos.
É importante destacar que isso não significa concluir que todos eles necessitem sofrer idênticas
exposições num mesmo dia.
O GHE veio para dar mais autonomia ao “pessoal” da segurança do trabalho, ele permite que o
SESMT atue de forma independente do setor de Recursos Humanos da empresa. Antes em muitos
casos seria necessário contato para saber qual função o empregado exercia ou exerce.
A área de segurança do trabalho (SESMT) não precisa mais estar dependente ou ligada ao RH, ela
pode e deve gerenciar as ações de segurança do trabalho de forma independente.
A homogeneidade resulta do fato da distribuição da probabilidade de exposição poder ser
considerada a mesma para todos os membros do grupo.
A prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais pode ser ligada diretamente a cada
ambiente de trabalho via GHE.
Uma vez tendo os riscos levantados via GHE à gestão de segurança toda deve passar por ele, desde
a escolha do tipo de avaliação/monitoramento e periodicidade necessária ao ambiente, até a escolha
do EPC e do EPI, adequado, elaboração de PPRA, e até outras medidas de prevenção e correções
necessárias.

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5.1 VANTAGENS DO GHE
O GHE é mais uma excelente forma de organizar desde o levantamento do risco até o estudo das
medidas preventivas e corretivas mais viáveis no mesmo local ou para todos do mesmo GHE,
indepentente de local. Todos os expostos ao mesmo risco, evitando-se assim, a redundância e o
choque de informações.
A escolha dos Grupos Homogêneos de Exposição (GHE) ocorre durante a fase de estudo e
levantamento de dados, quando se processam as etapas de reconhecimento e estabelecimento de
metas e prioridades de avaliação. As variáveis que influem nessa escolha são:
– Tipo do processo/ operação.
– Atividades/tarefas dos trabalhadores.
– Agentes ambientais, fontes, trajetórias, meios de propagação.
– Intensidade/concentração dos agentes.
– Identificação e número de trabalhadores.
– Experiência dos trabalhadores.
– Agravos à saúde dos trabalhadores.
– Variações de clima e de horários das exposições.
– Frequência das ocorrências.
– Interferência de tarefas vizinhas.
– Dados das prováveis exposições, levantados na fase de antecipação.
– Metas e prioridades de avaliação adequadas à realidade da empresa
5.2 CONCLUSÃO
O GHE (Grupos Homogêneos de Exposição) é uma excelente forma de organizar a gestão de
segurança e saúde do trabalho na empresa.
É a forma mais prática de mapear os riscos a que estão expostos os trabalhadores do mesmo grupo
de exposição. Bem como de determinar as medidas de prevenção a serem adotadas para o mesmo
grupo, ou seja, os que estão expostos aos mesmos riscos, independente de ambiente.

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6. ANÁLISES E RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS (GHE´s)
Analisaremos neste LTCAT, todos os departamentos da empresa, desde as funções desenvolvidas
pelos colaboradores ao ambiente laboral, fazendo os devidos enquadramentos, de acordo com a NR
– 15, em ambientes não insalubres e insalubres, ou periculoso conforme NR 16. Destacamos que os
dados registrados neste levantamento detectam a situação normal das atividades laborais, tais
registros podem sofrer alterações até significativas, pois dependem de variáveis incontroláveis que
devem ser consideradas numa eventual auditoria ou realização dos levantamentos ambientais.
Dentre as variáveis que interferem nas medições destacamos:
 Alteração do processo de trabalho;
 Alteração no produto produzido;
 Número de horas produzidas;
 Horário das medições;
 Mudança de lay-out;
 Estação do ano.
Associam os GHE´S (Grupo Homogêneo de Exposição) com os cargos envolvidos, população
exposta de empregados, os respectivos agentes de riscos, tipo de exposição e o controle. A empresa
SISCOBRA LTDA ME é uma empresa composta pelos seguintes GHE´S:
GHE 1 – ADMINISTRATIVO GHE 1.1 – DIRETOR
GHE 1.2 - ASSISTENTE ADMINISTRATIVO FINANCEIRO
GHE 1.3 - GERENTE ADMINISTRATIVO FINANCEIRO
GHE 1.4 - AUXILIAR ADMINISTRATIVO
GHE 1.5 - ANALISTA DE NEGÓCIOS
GHE 1.6 – GERENTE COMERCIAL
GHE 1.7 – ASSISTENTENTE COMERCIAL
GHE 1.8 – AUXILIAR FINANCEIRO
GHE 2 – MANUTENÇÃO E INFORMÁTICA GHE 2.1 – ASSISTENTE DE APOIO AO USUÁRIO
GHE 2.2 – PROGRAMADOR
GHE 2.3 – ANALISTA DE SISTEMAS
GHE 2.4 – ANALISTA DE SUPORTE
GHE 2.5 – ANALISTA DE TESTE
GHE 2.6 – COORDENADOR DE EQUIPE E SUPORTE
GHE 2.7 – ASSISTENTE DE APOIO AO SUPORTE
GHE 2.8 – COORDENADOR DE DESENVOLVIMENTO
GHE 2.9 – ANALISTA DE INFRAESTRUTURA

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7. DESCRIÇÃO DO LOCAL DE TRABALHO
Empresa: SISCOBRA LTDA ME
GHE – 1
- Ambiente: Administrativo
- Área: Administrativa
E- SOCIAL: S – 1030 (CARGOS)
GHE 1.1 Diretor
CBO: 1231-05
Nº. Funcionários Expostos:
Masc. 0 Fem. 0 Total 02
Fase: Antecipação Reconhecimento Exposição: Habitual/Permanente
DESCIÇÃO DAS ATIVIDADES DESEMPENHADAS
Exerce a gerência dos serviços administrativos, das operações financeiras e dos riscos em empresas industriais, comerciais
ou de serviço, cuidando da administração dos recursos humanos, materiais e de serviços de sua área de competência.
Planejam, dirigem e controlam os recursos e as atividades de uma organização, com o objetivo de minimizar o impacto
financeiro da materialização dos riscos
E-SOCIAL: S – 2240 - CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO - FATORES DE RISCO Tabela 23
Medição Riscos Físicos: 70 dB (A) Tempo de exposição: 8h
Fonte Geradora:
Ruído de Fundo
Limite Tolerância: 85 dB (A)
Fundamentação Legal: Portaria Nº. 6.514 de 08/06/1978
NR – 15 Anexo 1 Ruído
Metodologia: Avaliação quantitativa, inspeção no local de
trabalho; conforme (NHO-01) Norma de Higiene
Ocupacional Fundacentro.
Meios de propagação: Ar Classificação do Risco: Leve
Medição Iluminação: 1080 Lux Metodologia: Medição realizada no local de trabalho onde
se realiza a tarefa visual, ou plano horizontal, a 0,75 m do
piso equipamento utilizado luxímetro digital com fotocélula
corrigida para a sensibilidade do olho humano.
Iluminação Recomendada NHO 11: 500 Lux Observação: iluminação conforme padrões recomendados
CONCLUSÃO FATORES DE RISCO CONFORME TABELA 23 DO E - SOCIAL
Risco Descrição Avaliação Código
Principal
Código
Secundário
Físico Ausência de fatores de risco Quantitativa 09.01.001
Químico Ausência de fatores de risco Qualitativa 09.01.001
Biológico Ausência de fatores de risco Qualitativa 09.01.001
Ergonômico Postura sentada por longos períodos; Qualitativa 04.01.002
Mecânico/Acidente Cortes e perfurações; Qualitativa 05.01.029
E- SOCIAL: S – 2241: CONCLUSÃO: Ambiente salubre
Conforme a Lista TIP (Lista das piores formas de trabalho infantil), Decreto 6.481 de 12 de Junho de 2008, NÃO É
PERMITIDO o trabalho de menor de 18 anos neste local e nesta atividade.
Medidas de Controle
Existentes Recomendadas
Proteção Coletiva:
Cumprimento do PPRA
Cumprimento do PCMSO
Proteção partes Móveis Maquinas
Proteção por Extintores
Iluminação de Emergência
Manter medidas de controle existentes
Análise Ergonômica
Implantar ordem de serviço
Proteção individual:
Calçado fechado, cadeiras ergonômicas, mesas
ergonômicas
Proteção Individual:
Registrar entrega EPI nas fichas de EPI,s
Verificar e exigir uso dos EPIs
Possível Dano: Desconforto físico, desconforto muscular, LER/DORT, neurais e vasculares, desconforto acústico,
náuseas, vômitos, irritação da pele, irritação ocular, dermatite
Observação:
O uso dos Epi’s conforme necessidade no trabalho executado

17
GHE – 1
GHE 1.2 Assistente Administrativo
Financeiro
CBO: 4110-10
Realizar atividades financeiras como contas a pagar e a receber, e demais relacionadas ao setor. Realizar o
faturamento, atualizações dos valores de manutenção do sistema, controlar os cheques a prazo, realizar previsões
de saques, pagamentos diários, previsão de pagamentos futuros e títulos a receber, lançamento da folha de
pagamento, fechamento do caixa diário, atender clientes por email ou telefone, emitir extratos diários das contas,
elaborar mensalmente a DRE - Demonstração do Resultado do Exercício, controlar o fluxo de caixa, controlar e
efetuar os pagamentos particulares da diretoria, contatar instituições financeiras, verificando taxas e condições
para empréstimos e financiamentos, acompanhar todas as atividades do setor financeiro; Prestar atendimento e
realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou
solicitação do superior imediato
Fonte Geradora:
Ruído de Fundo
Fundamentação Legal: Portaria Nº. 6.514 de 08/06/1978 NR – 15 Anexo 1
Ruído
Metodologia: Avaliação quantitativa, inspeção no local de trabalho;
conforme (NHO-01) Norma de Higiene Ocupacional Fundacentro.
Medição Iluminação: 960 Lux Metodologia: Medição realizada no local de trabalho onde se realiza a
tarefa visual, ou plano horizontal, a 0,75 m do piso equipamento utilizado
luxímetro digital com fotocélula corrigida para a sensibilidade do olho
humano.
Principal
Código
Secundário
Conforme a Lista TIP (Lista das piores formas de trabalho infantil), Decreto 6.481 de 12 de Junho de 2008, NÃO É PERMITIDO o trabalho de menor de
18 anos neste local e nesta atividade.
Medidas de Controle
Cumprimento do PPRA
Calçado fechado, cadeiras ergonômicas, mesas ergonômicas
Possível Dano: Desconforto físico, desconforto muscular, LER/DORT, neurais e vasculares, desconforto acústico, náuseas, vômitos, irritação da pele,
irritação ocular, dermatite
Observação:

18
GHE – 1
Função: GHE 1.3 Gerente Administrativo
Financeiro
CBO: 1421-05
Fonte Geradora:
Ruído de Fundo
Ruído
humano.
Principal
Código
Secundário
Medidas de Controle
Cumprimento do PPRA
Observação: O uso dos Epi’s conforme necessidade no trabalho executado

19
GHE – 1
Função: GHE 1.4 Auxiliar Administrativo
CBO: 4110-10
Exerce a função dos serviços administrativos, das operações da empresa, comerciais ou de serviço, cuidando da
administração dos recursos da produção, materiais e de serviços de sua área de competência. Planejam, dirigem
e controlam os recursos e as atividades de uma organização, com o objetivo de minimizar o impacto financeiro
da materialização dos riscos Assessoram os executivos no desempenho de suas funções, gerenciando
informações, auxiliando na execução de suas tarefas administrativas e em reuniões, marcando e cancelando
compromissos. Coordenam e controlam equipes e atividades; controlam documentos e correspondências.
Atendem clientes externos e internos; organizam eventos e viagens e prestam serviços. Executam serviços gerais
de escritórios.
Fonte Geradora:
Ruído de Fundo
Ruído
humano.
Principal
Código
Secundário
Físico Ausência de fatores de risco Quantitativa 09.01.000 09.01.001
Químico Ausência de fatores de risco Qualitativa 09.01.000 09.01.001
Biológico Ausência de fatores de risco Qualitativa 09.01.000 09.01.001
Ergonômico Postura sentada por longos períodos; Qualitativa 04.01.000 04.01.002
Mecânico/Acidente Cortes e perfurações; Qualitativa 05.01.000 05.01.029
Medidas de Controle
Cumprimento do PPRA
Observação:

20
GHE – 1
Função: GHE 1.5 Analista de negócios
CBO: 4110-10
Realizar a implantação de novos clientes e manutenção de clientes existentes. Elaborar o plano e cronograma de
implantação de sistemas, Realizar a implantação, testes e homologação de novas implantações, Acompanhar a
operação de clientes recém implantados, recebendo as solicitações dos mesmos, solucionando quando possível
ou reportando ao setor de desenvolvimento, Analisar novas necessidades e parametrizações de cálculo, Realizar
estudos e levantamentos de novas necessidades da área de atuação, Prestar atendimento e realizar outras
atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido
Fonte Geradora:
Ruído de Fundo
Ruído
humano.
Principal
Código
Secundário
Medidas de Controle
Cumprimento do PPRA
Observação:

21
GHE – 1
Função: GHE 1.6 Gerente Comercial
CBO: 1231-05
Realizar a implantação de novos clientes e manutenção de clientes existentes. Elaborar o plano e cronograma de
implantação de sistemas, Realizar a implantação, testes e homologação de novas implantações, Acompanhar a
operação de clientes recém implantados, recebendo as solicitações dos mesmos, solucionando quando possível
ou reportando ao setor de desenvolvimento, Analisar novas necessidades e parametrizações de cálculo, Realizar
estudos e levantamentos de novas necessidades da área de atuação, Prestar atendimento e realizar outras
atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido
Fonte Geradora:
Ruído de Fundo
Ruído
humano.
Iluminação Recomendada NBR 5413: 500 Lux Observação: iluminação conforme padrões recomendados
Principal
Código
Secundário
Medidas de Controle
Cumprimento do PPRA
Observação:

22
GHE – 1
Função: GHE 1.7 Assistente Comercial
CBO: 4110-10
Realiza assistência comercial, efetua as vendas e implantação de novos clientes e manutenção de clientes
existentes. Acompanhar a operação de clientes recém implantados, recebendo as solicitações dos mesmos,
solucionando quando possível ou reportando ao setor de desenvolvimento, Analisar novas necessidades e
parametrizações de cálculo, Realizar estudos e levantamentos de novas necessidades da área de atuação, Prestar
atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido.
Fonte Geradora:
Ruído de Fundo
Ruído
humano.
Principal
Código
Secundário
Medidas de Controle
Cumprimento do PPRA
Observação:

23
GHE – 1
GHE 1.8 Auxiliar Financeiro
CBO: 4110-10
Fonte Geradora:
Ruído de Fundo
Ruído
humano.
Principal
Código
Secundário
Medidas de Controle
Cumprimento do PPRA
Observação:

24
GHE – 2
- Ambiente: Manutenção e informática
- Área: Manutenção e informática
E- SOCIAL: S – 1030
(CARGOS)
Função: GHE 2.1 Assistente de Apoio ao
Usuário
CBO: 3172-10
Atender clientes e registrar as solicitações. Realizar suporte por telefone ou skype, a abertura de chamados de suporte, avaliar
o problema efetuando testes. Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo
exercido, conforme orientação e/ou solicitação do superior imediato
Fonte Geradora:
Ruído de Fundo
Principal
Código
Secundário
Medidas de Controle
Cumprimento do PPRA
ergonômicas
Observação:

25
GHE – 2
(CARGOS)
Função: GHE 2.2 Programador Pleno; Senior.
CBO: 3132-20
Desenvolver programas de acordo com as necessidades. Avaliar os problemas relacionados ao sistema efetuando suas
correções, Auxiliar o analista de suporte na realização dos testes de rotinas desenvolvidas, Desenvolver novas rotinas no
sistema, Atender clientes por telefone ou skype, Realizar a analise inicial para elaboração de orçamento. Auxiliar o setor de
suporte nas atualizações de sistemas, treinar os clientes no sistema e Apoiar o analista de negócios nos treinamentos, prestar
atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou
Fonte Geradora:
Ruído de Fundo
Principal
Código
Secundário
Medidas de Controle
Cumprimento do PPRA
ergonômicas
Observação:

26
GHE – 2
(CARGOS)
Função: GHE 2.2 Programador Junior 1; 2; 3
CBO: 3171-10
Fonte Geradora:
Ruído de Fundo
Principal
Código
Secundário
Medidas de Controle
Cumprimento do PPRA
ergonômicas
Observação:

27
GHE – 2
(CARGOS)
Função: GHE 2.3 Analista de sistemas
CBO: 2124-05
Realizar a análise de sistemas e desenvolvimento de até alta complexidade, conforme sua capacitação. Realizar a analise de
negócio e desenvolvimento para elaboração de orçamento, customizações, melhorias e novas funcionalidades, analisar
negócio e desenvolvimento de novos projetos, Acompanhar e auxiliar os programadores. Desenvolver novas rotinas no
sistema, além de prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido,
conforme orientação e/ou solicitação do superior imediato
Fonte Geradora:
Ruído de Fundo
Principal
Código
Secundário
Medidas de Controle
Cumprimento do PPRA
ergonômicas
Observação:

28
GHE – 2
(CARGOS)
Função: GHE 2.4 Analista de Suporte
CBO: 2124-05
Atender clientes, registrar e resolver solicitações de média e alta complexidade. Realizar documentações de
alterações no sistema, atualizações de rotinas, treinamento de novos clientes, demonstração do sistema, instalação
do sistema em novos clientes ou reinstalações de clientes atuais, criar relatórios para clientes, atualizações de
dados, monitorar os emails do suporte, realizar suporte por telefone ou skype, implantar e configurar novas
carteiras de cobrança, realizar testes de alterações no sistema, e demais atividades profissionais correlatas e
inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do superior imediato
Fonte Geradora:
Ruído de Fundo
Ruído
humano.
Principal
Código
Secundário
Medidas de Controle
Cumprimento do PPRA
Observação:

29
GHE – 2
(CARGOS)
Função: GHE 2.5 Analista de Teste
CBO: 2124-05
Atender clientes, registrar e resolver solicitações de média e alta complexidade. Realizar documentações de alterações no
sistema realiza testes, atualizações de rotinas, treinamento de novos clientes, demonstração do sistema, instalação do sistema
em novos clientes ou reinstalações de clientes atuais, criar relatórios para clientes, atualizações de dados, monitorar os emails
do suporte, realizar suporte por telefone ou skype, implantar e configurar novas carteiras de cobrança, realizar testes de
alterações no sistema, e demais atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou
Fonte Geradora:
Ruído de Fundo
Principal
Código
Secundário
Medidas de Controle
Cumprimento do PPRA
ergonômicas
Observação:

30
GHE – 2
(CARGOS)
Função: GHE 2.6 Coordenador de Equipe de Suporte
CBO: 3132-20
Coordenam equipes de suporte, desenvolvem programas de acordo com as necessidades. Avaliar os problemas relacionados ao sistema
efetuando suas correções, Auxiliar o analista de suporte na realização dos testes de rotinas desenvolvidas, Desenvolver novas rotinas no
sistema, Atender clientes por telefone ou skype, Realizar a analise inicial para elaboração de orçamento. Auxiliar o setor de suporte nas
atualizações de sistemas, treinar os clientes no sistema e Apoiar o analista de negócios nos treinamentos, prestar atendimento e realizar
outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do superior imediato
Desenvolvem sistemas e aplicações, determinando interface gráfica, critérios ergonômicos de navegação, montagem da estrutura de banco
de dados e codificação de programas; projetam, implantam e realizam manutenção de sistemas e aplicações; selecionam recursos de
trabalho, tais como metodologias de desenvolvimento de sistemas, linguagem de programação e ferramentas de desenvolvimento.
Planejam etapas e ações de trabalho.
Fonte Geradora:
Ruído de Fundo
Fundamentação Legal: Portaria Nº. 6.514 de 08/06/1978 NR – 15
Anexo 1 Ruído
trabalho; conforme (NHO-01) Norma de Higiene Ocupacional
Fundacentro.
Medição Iluminação: 820 Lux Metodologia: Medição realizada no local de trabalho onde se
realiza a tarefa visual, ou plano horizontal, a 0,75 m do piso
equipamento utilizado luxímetro digital com fotocélula corrigida
para a sensibilidade do olho humano.
Principal
Código
Secundário
Conforme a Lista TIP (Lista das piores formas de trabalho infantil), Decreto 6.481 de 12 de Junho de 2008, NÃO É PERMITIDO o
trabalho de menor de 18 anos neste local e nesta atividade.
Medidas de Controle
Cumprimento do PPRA
Possível Dano: Desconforto físico, desconforto muscular, LER/DORT, neurais e vasculares, desconforto acústico, náuseas, vômitos,
irritação da pele, irritação ocular, dermatite

31
GHE – 2
(CARGOS)
Função: GHE 2.7 Assistente de apoio ao suporte
CBO: 2124-05
Atender clientes, registrar e resolver solicitações de média e alta complexidade. Realizar documentações de alterações no
sistema, atualizações de rotinas, treinamento de novos clientes, demonstração do sistema, instalação do sistema em novos
clientes ou reinstalações de clientes atuais, criar relatórios para clientes, atualizações de dados, monitorar os emails do
suporte, realizar suporte por telefone ou skype, implantar e configurar novas carteiras de cobrança, realizar testes de
alterações no sistema, e demais atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou
Fonte Geradora:
Ruído de Fundo
Principal
Código
Secundário
Medidas de Controle
Cumprimento do PPRA
ergonômicas

32
GHE – 2
(CARGOS)
Função: GHE 2.8 Coordenador de
desenvolvimento
CBO: 3132-20
solicitação do superior imediato Desenvolvem sistemas e aplicações, determinando interface gráfica, critérios ergonômicos
de navegação, montagem da estrutura de banco de dados e codificação de programas; projetam, implantam e realizam
manutenção de sistemas e aplicações; selecionam recursos de trabalho, tais como metodologias de desenvolvimento de
sistemas, linguagem de programação e ferramentas de desenvolvimento. Planejam etapas e ações de trabalho.
Fonte Geradora:
Ruído de Fundo
Ruído
humano.
Principal
Código
Secundário
Medidas de Controle
Cumprimento do PPRA
Observação:

33
GHE – 2
(CARGOS)
Função: GHE 2.9 Analista de Infraestrutura
CBO: 2124-10
Faz limpeza interna e externa na preventiva de computadores e notebooks com uso de ar comprimido nos clientes e na
Empresa, faz manutenção de componentes de computadores e notebooks nos clientes, formatação computadores, notebooks,
celulares e afins, configuração de rede Windows, instalação de programas, remoção de vírus computadores e notebooks,
configuração roteadores, manutenção estabilizador e nobreaks, faz uso de estação de solda/soprador, faz acesso remoto aos
clientes, separa e embala produtos para envio aos clientes, faz instalação e manutenção do Sistema e Aparelho de Registro
Eletrônico de Ponto, trabalha segundo as normas de higiene e limpeza, organiza e limpa a estação de trabalho,
Fonte Geradora:
Ruído de Fundo
Ruído
humano.
Principal
Código
Secundário
Medidas de Controle
Cumprimento do PPRA
Observação:

34
8. AVALIAÇÃO DAS ATIVIDADES ILUMINAMENTO E NÍVEL DE PRESSÃO SONORA
Setor Avaliado: Administrativo/Manutenção de Informática/Loja de Informática em Geral
Local/Equipamento avaliado Iluminamento LUX Ruído Avaliado em dB (A)
Recepção 500 70
Sala de reuniões 1º piso 500 70
Sala de Treinamento 900 70
Área Técnica 900 70
Comercial 01 860 70
Desenvolvimento de célula 860 70
Projeto 820 70
Suporte 820 70
Sala de supervisão 860 70
Sala de treinamentos 900 70
Piso Superior
Sala de Apoio 820 70
Sala Comercial 610 70
Sala de Reuniões 2º piso 1020 70
Sala Administrativa RH 910 70
Sala de Projetos 900 70
3Cozinha 900 70
Sala Direção 1080 70
Sala Financeiro 960 70
Gerência 810 70
Sala de Descanso 1500 70
Cozinha 800 70
Guarda Volume 770 70

35
9. RECOMENDAÇÕES DE SEGURANÇA
Manter aterradas todas as máquinas e equipamentos elétricos conforme NR 10;
Instalar e sinalizar adequadamente todos os extintores de acordo com a NR – 23;
Manter instaladas todas as proteções nas partes móveis de máquinas e equipamentos que
oferecem pontos de agarramento de acordo com a NR – 12;
Em Todo trabalho realizado com altura superior a dois metros, deverá ser utilizado o cinto de
segurança;
Adequar as instalações sanitárias, bebedouros, vestuário e refeitório de acordo com a NR –
24;
Proibir o trabalho de menores de 18 (dezoito anos) em lugares insalubres;
Manter sempre atualizado o funcionamento do PPRA – Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais e o PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional;
Manter um designado para acompanhar os procedimentos de segurança conforme NR – 5;
Treinar e orientar os colaboradores quanto ao uso dos EPI – Equipamento de Proteção
Individual;
Manter o programa de coleta seletiva de lixos e resíduos industriais;
Implantar o uso de EPI’s;
Escadas sempre com corrimões e piso antiderrapante;
Aconselha-se a fazer exames audiométricos para colaboradores expostos a ruídos acima de
83.0 dB (A);

36
10. PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO – PPP
O PPP é, por exigência do inciso VI do artigo 187, da Instrução Normativa INSS/DC nº 84,
de 17/12/02 é “o documento histórico laboral, individual do trabalhador”, destinado a prestar
informações ao INSS relativas à efetiva exposição a agentes nocivos que, entre outras
informações, registra dados administrativos, atividades desenvolvidas, registro ambientais
com base no Laudo Técnico das Condições Ambientas no Trabalho – LTCAT.
A empresa deverá elaborar, manter atualizado e emitir o PPP, conforme artigo 187, da IN nº
84, de 17/12/02, nas seguintes situações:
 Na demissão, emitir em duas vias, sendo um para o empregado e a outra datada e assinada
pelo empregado e arquivada na empresa com os demais documentos rescisórios;
 Para ser encaminhado à Perícia Médica da Previdência Social, por ocasião de
requerimento de benefício por incapacidade acidentário ou previdenciário;
 Para fins de requerimento de aposentadoria comum e especial de reconhecimento de
períodos laborados em condições especiais;
 Atualizar anualmente, na mesma época do PCMSO (Programa de Controle Médico da
Saúde Ocupacional), PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), PCMAT
(Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção) e PGR
(Programa de Gerenciamento de Riscos – na mineração, conforme inciso I do 2º do artigo
187, da IN nº 84, de 17/12/02);
 Quando de modificações no lay out (arranjo físico) da empresa com as alterações de
exposições de agentes nocivos, mesmo que o código (GFIP/SEFIP) não se altere,
conforme inciso II do 2º do artigo 187, da IN nº 84, de 17/12/02.
 O formulário do PPP está disponível no site do Ministério do Trabalho e Previdência
Social: mte.gov.br

37
11. CONSIDERAÇÕES FINAIS
Realizaram-se os levantamentos nos locais de trabalho e a formulação dos conteúdos, foram
analisados com embasamento legal. Nas dúvidas apresentadas durante a elaboração buscou-
se soluções, para dar continuidade ao trabalho. Para a Prevenção de Acidentes no Trabalho,
onde cada alteração efetuada no ambiente laboral buscava-se um amparo legal e a
formalização através de documentos. Nos momentos vivenciados com os colaboradores da
empresa, durante o período da execução dos trabalhos, constatamos que é indispensável a
correta adequação dos postos de trabalho para que os trabalhadores sintam-se motivados a
desempenharem com qualidade suas atividades. Mesmo precisando de melhorias, a empresa
em suas ações deixa claro que está aberta a adequações contínuas em seu ambiente de trabalho.
Presidente Getúlio, 19 de agosto de 2021.
Dr Rogério S. Garcia
CRM – SC 21743
CPF: 049.034.409-743
Acácio König
Técnico de Segurança do Trabalho
Registro N. º SC/000545.2
CREA-SC 115006-1

38
12. FICHA DE ENTREGA DE EPI
EMPRESA: __________________________
CONTROLE DE ENTREGA DE EPI, s
NOME DO FUNCIONÁRIO:
________________________________________
FUNÇÃO: _________________________________ DATA / /
Recebi da empresa: _______________________________o material abaixo
especificado, declarando-me responsável pela guarda e uso somente a serviço da
empresa.
Declaro estar ciente da obrigatoriedade do uso do E.P.I. podendo sofrer penalidades
administrativas e inclusive A RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO POR JUSTA
CAUSA, conforme previsto pela CLT.
Quando o E.P.I. não tiver mais condição de uso, tenho a obrigação de devolvê-lo e trocá-
lo por outro novo. Em caso de quebra ou perda (do material) autorizo o desconto em folha
de pagamento, correspondente ao valor de reposição do material.
Declaro ainda, ter recebido treinamento de uso e estar ciente de que é obrigatório o uso
do equipamento descrito onde o serviço o exigir.
______________________________
ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO
DATA DESCRIÇÃO DO MATERIAL Nº. C. A UNID ASSINATURA

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