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O documento discute a mudança do PPRA para o PGR, com o PGR substituindo formalmente o PPRA. Também aborda a NR 9 como referência para a elaboração do PGR e seus diversos anexos sobre riscos específicos. Ainda resume a história da NR 9 desde 1978 e a importância de combater a cultura cartorial e incentivar a prevenção.

Saúde e medicina

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FIM DO PPRA
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Mudança importante:
- saiu o PPRA
- entra o PGR
- portaria vai estabelecer o prazo
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Futuro da NR 9
- norma de HO
- será referência para fazer o PGR
- muitos anexos
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Anexos da NR 9
1 -> vibrações
2 -> benzeno em postos
3 -> calor
muitos outros anexos virão
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Histórico da NR 9
1978 - Riscos ambientais
1994 - PPRA
2020 - Avaliação e Controle das Exposições
Ocupacionais a Agentes
Físicos, Químicos e Biológicos
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combater a cultura cartorial
incentivar a cultura da prevenção
Motivo?
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"Cada macaco no seu galho"
PGR X LTCAT X NR 15
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NR 15 , NR 9 , PGR
LTCAT
Primeira definição:
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Programa
Laudo
Segunda definição:
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adicional de insalubridade
aposentadoria especial
Terceira definição:
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Pensa assim:
"tenho que fazer PGR ou LTCAT?"
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ACGIH
Conferência Americana de Higienistas
Industriais Governamentais
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Conclusão
Nada muda na legislação previdenciária
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INVENTÁRIO DE RISCOS
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Perigos
Riscos
CONTEÚDO
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Perigo + Exposição = Risco
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não faça sozinho
equipe multidisciplinar
tire fotos
Boas Práticas
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Matriz de Risco
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para priorizar
Para que serve?
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AIHA
BS 8800
ISO 30.001
etc etc
Metodologias
*a critério do profissional
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gravidade
exposição
probabilidade
Para cada risco

PPRA
PGR
Análise Global
Acompanhamento
das medidas
de controle

Todo o registro dessas ações e
seus resultados devem ser feito
e devidamente documentado!

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MEI , ME e EPP
Tratamento diferenciado
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PGR segue tendência
que começou com a
nova NR 1
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MEI - Faturamento Até R$ 80 mil
ME - Faturamento Até R$ 360 mil
EPP - Faturamento Até 4,8 Milhões
(Faturamento Anual Bruto)
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Isentos de elaborar o PGR:
MEI
ME e EPP- Grau de Risco 1 e 2
(Caso especial: se uma MEI for prestar serviço em uma empresa que precisa ter PGR,
então, a MEI deverá ser incluída no PGR da contratante)
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Quem pode
elaborar o PGR?
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Houve Avanço!
Antes -> NR 9 -> qualquer
pessoa
Hoje -> PGR -> Profissional da
área de SST
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Quantas páginas
tem o PGR?
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Mais Avanço!
Antes -> NR 9 -> "tese de
doutorado"
Hoje -> PGR -> pode ser 2 páginas
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Plano de resposta
de emergência
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Novidade!
GRO obriga as empresas a
ter um plano de resposta
aos cenários de
emergências!
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Análise de Acidentes
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Novidade!
Obrigação de investigar os
acidentes de trabalho e
adoecimentos!
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Antes!
NR 4 e NR 5
Na prática, poucas empresas
faziam!
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Segundo GRO!
A Análise de Acidentes deve:
1) considerar a situação geradora
2) identificar fatores
3) gerar novas medidas
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Qual foi a causa provável?
arranjo físico inadequado?
embriaguez?
trabalhador não autorizado?
iluminação insuficiente?
falta de treinamento?
etc etc
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ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!

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Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits. To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups. Technology For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did. While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis. Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad. Age and Gender When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same. Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers. Race Affects Attitudes As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).

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Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world. Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance. For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age. Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.

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6. www.escoladaprevencao.com combater a cultura cartorial incentivar a cultura da prevenção Motivo? ESPECIALISTA GRO/PGR

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21.

22. gravidade exposição probabilidade Para cada risco

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