O documento fornece diretrizes ridículas e desumanas sobre faltas ao trabalho, dizendo que doença e morte na família não são desculpas válidas, e que nascimento de filhos, aniversários e cirurgias também não dão direito a dias de folga. A empresa também exige aviso prévio de duas semanas e atestado médico em caso de morte do funcionário.

1. COMUNICADO AOS FUNCIONÁRIOS Clicar>

2. Comunicado à todos os funcionários com relação ás faltas. Procedimentos adotados a partir de hoje FAVOR RESPEITAR

4. Morte na família: Não tem desculpa. Não visitou quando estava vivo,pelo morto não se pode fazer mais nada. Os preparativos para o enterro podem ser feitos por outro parente. Se conseguir marcar o enterro para o fim da tarde,a empresa deixa-o, de boa vontade, sair meia hora mais cedo. (Isto se o trabalho estiver pronto.)

5. Bodas de Prata/Ouro : Para uma festa deste tipo não damos dias livres. Se está casado a 25 ou 50 anos com a mesma pessoa, fique feliz em poder sair de casa para vir trabalhar.

6. Nascimento de um filho : Por um erro desse tamanho não damos dias livres aos nossos funcionários. ( O erro foi seu.) E além disso você já teve o seu divertimento.

7. ANIVERSÁRIO : O fato de haver nascido não lhe acrescenta nenhum merecimento. Por esse motivo não abonamos o dia.

9. MORTE PRÓPRIA : Aqui pode contar com nossa compreensão, se :- 1º Informar duas semanas antes do acontecimento para providenciarmos um substituto. 2° Enviar um atestado com sua assinatura e a do médico, relatando a causa da morte .(Senão as faltas serão descontadas nas férias ) 3º Telefonar até as 8 horas da manhã avisando que morreu á noite.

10. GRATO - TENHA UM ÓTIMO DIA ! (E claro ,volte imediatamente a trabalhar porque já perdeu minutos preciosos lendo esse e.mail .)